2-61/2023 (2-3343/2022;)
56RS0009-01-2022-004098-89
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 февраля 2023 года г. Оренбург
Дзержинский районный суд города Оренбурга в составе председательствующего судьи Е.М. Черномырдиной,
при секретаре судебного заседания Р.Ф. Гумировой,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы
УСТАНОВИЛ:
истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2, указав, что она с 13.05.2022 по 13.06.2022 осуществляла трудовую деятельность в должности администратора, выполняя также по указанию руководителя трудовую функцию продавца, посудомойщицы, а также уборку со столов после покупателей у ИП ФИО2, адрес осуществления трудовой деятельности: <...> (кафе-бистро <данные изъяты> также ИП ФИО2 осуществляет хозяйственную деятельность по адресу: <...>, кафе <данные изъяты> Собеседование с истцом проводил супруг ИП ФИО2 - ФИО3, который в ходе собеседования пообещал, что будет заключен трудовой договор, по истечению 3-х рабочих дней. Условия осуществления трудовой функции следующие: график работы: с 08:00 до 18:00 со вторника по субботу. Выходные дни - понедельник и воскресенье. Выплата заработной платы с 1 по 5 число и с 15 по 20 числа месяца. Ставка 125 рублей в час при 10 часовой рабочей смене, т.е. за смену 1 250 рублей. Вместе с тем, истец указывает, что с 01.06.2022 по 13.06.2022 оплата труда не производилась, образовалась задолженность в размере 11 250 рублей. С 01.06.2022 по 13.06.2022 истцом было отработано 9 дней. Трудовой договор не был заключен по различным причинам. 13.05.2022 истцу было сообщено об увольнении по причине продажи несвежего товара. Проверка и расчет не производились.
В связи с чем, просит суд установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 13.05.2022 по 13.06.2022, обязать заключить трудовой договор в письменной форме и внести соответствующую запись в трудовую книжку истца. Взыскать заработную плату за период с 01.06.2022 по 13.06.2022 с ИП ФИО2 в размере 11 250 рублей. Обязать ИП ФИО2 произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный Фонд РФ и Фонд социального страхования за период с 13.05.2022 по 13.06.2022.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, была извещена надлежащим образом, обратилась к суду с письменным заявлением, в котором просила дело рассмотреть в ее отсутствие.
Ответчик ИП ФИО2, в соответствии со ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) извещалась о слушании дела по указанному в исковом заявлении адресу <...> (по месту расположения кафе), а так же по адресу регистрации <...>, и по всем иным известным суду адресам. Направленные в ее адрес судебные извещения возвратились за истечением срока хранения.
Из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", следует, что юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ); гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя; сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.
Часть 4 ст. 167 ГПК РФ предусматривает право суда на рассмотрение дела и вынесение решения в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
На основании частей 1 и 2 статьи 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.
Третьи лица, не заявляющие самостоятельные требования относительно предмета спора привлеченные к участию в деле, Управление Федеральной Налоговой Службы РФ по Оренбургской области, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Оренбургской области, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования государственной системы ОМС, Государственная инспекция труда в Оренбургской области, Фонд социального страхования по г. Ясный Оренбургской области, Отдел ПФР в г. Ясном Оренбургской области, и супруг ответчика ФИО3 так же извещались о дне, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, однако в судебное заседание не явились. Ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявлял.
Представитель Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Оренбургской области просил суд дело рассмотреть в свое отсутствие, ранее в отзывах на иск указывал, что в период времени с 13.05.2022 по 13.06.2022 ФИО1 не могла осуществлять трудовую деятельность, так как этот период выпадал на отпуск по беременности и родам.
Представитель Территориального фонда обязательного медицинского страхования государственной системы ОМС и Управления Федеральной Налоговой Службы РФ по Оренбургской области просили суд дело рассмотреть в свое отсутствие.
При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам, на основании ч.1 ст.233 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, оценив имеющиеся доказательства, суд приходит к следующему.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации – далее по тексту ТК РФ).
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Вместе с тем, согласно части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно положениям ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В трудовом договоре обязательно указываются место работы, в том числе место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождение; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); условия об обязательном социальном страховании и другие условия, предусмотренные трудовым законодательством.
Ответственность за несоблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не несет какой-либо ответственности за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.
Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ, в силу которой, если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как изложено в определении Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.
Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между ФИО1 и ИП ФИО2 трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника ФИО1 к работе по встрече покупателей, приему заказов и передачи их на кухню, ведению расчетов, выносу заказов и уборке в помещении кафе – бистро «Ракета», и доказательств согласия работодателя ИП ФИО2 на выполнение работником трудовых функций в интересах кафе.
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ, вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Истец указывает, что ее трудовая деятельность с 13.05.2022 по 13.06.2022 заключалась в следующем: встреча покупателей, прием заказов, передача заказов на кухню для приготовления, ведении расчета через кассу наличными или безналичным способом, вынос заказа в зал посетителю, уборка столов, мытье посуды, продажа продукции с витрины.
Истец в объяснениях указала, что собеседование с ней проводил ФИО3, пообещав официальное оформление, вместе с тем, ни трудовая книжка, ни санитарная книжка не передавалась.
Судом было установлено, что ИП ФИО4 зарегистрирована в качестве ИП 06.11.2009, и ее основным видом деятельности является деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания. ФИО3, проводивший собеседование с истцом был зарегистрирован в качестве ИП в 2005 году, прекратил свою деятельность в 2021 году.
В подтверждение наличия трудовых отношений истец представила в судебное заседание следующие документы: биллинг (распечатку) звонков со своего номера <данные изъяты>, за период с 12.05.2022 по 03.06.2022, из которого прослеживается наличие как входящих так и исходящих звонков на номер <данные изъяты> принадлежащий ФИО3
Так же истцом приобщены скриншоты переписок с чата группы <данные изъяты> в мессенджере «Ватс ап», из которых видно, 28.05.2022, 31.05.2022, 01.06.2022, 02.06.2022, 03.06.2022, 04.06.2022, 07.06.2022, 08.06.2022, 11.06.2022 истцом производились печатные отчеты по суммам на начало смены, расходу, продаже (наличными и безначальным способом), а так же делались заявки. Из скриншота видно, что истец была добавлена в группу 04.05.2022, а 3.06.2022 пользователь Наталья удалила истца из группы.
Кроме того, в ходе судебного заседания была допрошена свидетель <ФИО>8, указавшая, что весной 2022 года она шла с работы и зашла в кафе – закусочную <данные изъяты> перекусить, где и увидела истца ФИО1, которая стояла за прилавком, и продавала выпечку. Свидетель передала истцу денежные средства за обед, ФИО1 пробила кассовый чек через кассовый аппарат. Кроме свидетеля в кафе еще был молодой человек. ФИО1 вела себя как продавец и администратор. Свидетель видела, что ФИО1 была беременная. Свидетель с истцом не обсуждали размер и порядок выплаты ей заработной платы, позже из их общения в социальных сетях <ФИО>8 стало известно о том, что сменщица оставила, не свежую выпечку, и владелец удержал с ФИО1, кроме того, ей не оплатили отработанные дни.
Не доверять показаниям свидетеля <ФИО>8 у суда не имеется оснований, поскольку они согласуются между собой и не противоречат иным доказательствам по делу.
При этом ответчиком не было предоставлено доказательств иного, вместе с тем, судом неоднократно как в определении о принятии иска к производству, так и в определениях об истребовании доказательств, предлагалось ИП ФИО2 представить суду возражения на иск, документы относительно трудовой деятельности истца, штатное расписание, должностную инструкцию, подтверждение факта оплаты.
Установлено, что после увольнения, ФИО1 обращалась в государственную инспекцию труда в Оренбургской области. Из ответа инспекции следует, что 08.08.2022 от ИП ФИО2 затребованы документы по факту трудовых отношении с истцом, однако таковые документы представлены не были, ИП ФИО2 отрицает факт трудовых отношений с ФИО1
В ходе судебного разбирательства, установлено, что выполнение обязанностей ФИО1 не имело разовый характер, истец выполнял постоянные трудовые функции, а не разовые задания к определенному сроку; подчинялась работодателю, а не самостоятельно определяла способы выполнения работы; работа выполнялась лично истцом ФИО1, на истца были возложены обязанности по выполнению определенной, заранее обусловленной трудовой функции.
В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч.1 ст.12 ГПК РФ, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Однако в нарушение положений ст.56 ГПК РФ ответчик-работодатель, являясь наиболее сильной стороной трудовых отношений, аккумулирующий все документы, связанные с трудовой деятельностью своих работников, не представил доказательств в опровержении заявленных требований.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что отношения, сложившиеся между истцом ФИО1 и ИП ФИО2 носили трудовой характер, поскольку истец была допущена к работе по определенной должности – продавца в кафе – закусочной, фактически приступила к исполнению трудовых обязанностей, была обеспечена рабочим местом, т.е. местом, куда работнику необходимо прибыть в связи с его работой, и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. При выполнении работ истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, за работу она отчитывалась, и как было подтверждено свидетелем - ФИО1 лично выполняла трудовые обязанности по соответствующей должности, и как указывает истец получала за работу заработную плату.
Вместе с тем, трудовой договор ИП ФИО2 не был оформлен надлежащим образом, приказ о приеме на работу и увольнении, а также запись в трудовой книжке отсутствует.
На основании статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
С учетом того, что обстоятельства трудовых отношений установлены, то требования истца ФИО1 об обязании внести записи о работе (приеме и увольнении) в трудовую книжку являются законными и подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, суд удовлетворяет исковые требования в части установления факта трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 13.05.2022 по 13.06.2022, и обязании ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу истца с 13.05.2022 и увольнении ее с работы по собственному желанию с 13.06.2022.
Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что заработная платы выплачивалась в следующей форме: ставка 125 рублей в час при 10 часовой смене. Соответственно, один рабочий 10 часовой день – оплачивался в размере 1 250 рублей.
Заработная плата выдавалась наличными ФИО3 в рабочее время, как указывает истец, доказательств обратному стороной ответчика не представлено.
Установлено, что за период с 13.05.2022 по 31.05.2022 истцу было выплачено 16 250 рублей в следующем виде: 17.05.2022 в размере 2 500 рублей, 07.06.2022 в размере 13 750 рублей.
С 01.06.2022 по 13.06.2022 оплата труда ФИО1 не производилась. Установлено, что с 01.06.2022 по 04.06.2022 и с 07.06.2022 по 13.06.2022 истцом всего было отработано 9 дней, что согласуется со скриншотами переписок в рабочей группе, отчетами истца.
Таким образом, исходя из ставки в размере 1 250 рублей за рабочую смену, при отработанных 9 – ти сменах, истцу не выплачена заработная плата в размере 11 250 рублей (1 250 * 9).
При определении размера заработной платы, суд руководствуется представленными истцом сведениями о размере заработной платы в период с 13.05.2022 по 31.05.2022. При этом суд исходит из того, что ответчиком доказательств иного размера заработной платы и опровергающих данные доводы истца не представлено, в связи с чем, требования истца о взыскании заработной платы в размере 11 250 рублей за период с 01.06.2022 по 13.06.2022 подлежат удовлетворению.
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Расчет за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, следующий:
Компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты
Сумма задержанных средств 11 250 рублей, период с 14.06.2022 (следующий за крайним днем увольнения) и по дату вынесения решения суда 20.02.2023, так как оплата не была произведена.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
292,13
25.07.2022 – 18.09.2022
8
56
336,00
19.09.2022 – 20.02.2023
7,5
155
871,88
Итого: 1 500 рублей 01 копейка.
Проверив расчет, суд так же с ним соглашается, поскольку он выполнен арифметически правильно.
Иного расчета ответчиком в суд не представлено, в то время как согласно части первой статьи 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В связи с тем, что ответчик нарушил установленные сроки выплаты заработной платы, суд взыскивает так же с него проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании в пользу ФИО1 денежных средств в счет оплаты компенсации при нарушении работодателем установленного срока
В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
В силу ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее - ФЗ № 167-ФЗ), страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.
В соответствии со ст. 10 ФЗ № 167-ФЗ суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
Согласно положениям Закона № 27-ФЗ на страхователей возложена обязанность по представлению сведений индивидуального персонифицированного учета в территориальные органы Пенсионного фонда РФ: ежемесячно о застрахованных лицах (по форме СЗВ-М); ежегодно о страховом стаже застрахованного лица (по форме СЗВ-СТАЖ); о трудовой деятельности (по форме СЗВ-ТД).
Так как в ходе судебного разбирательства установлено, что ИП ФИО2 не представляла в отношении истца сведения, расчеты по страховым взносам и не производила отчисления, требования об обязании ответчика произвести необходимые отчисления так же определены подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку исковые требования были удовлетворены, при этом истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика в доход муниципального бюджета подлежат взысканию издержки, понесенных судом в связи с рассмотрением дела, в размере 450 рублей.
На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст. ст. 103, 194-199, 2323-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ :
исковое заявление ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы - удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 в период с 13.05.2022 по 13.06.2022.
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу 13.05.2022, и увольнении по собственному желанию 13.06.2022.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 11 250 рублей за период с 01.06.2022 по 13.06.2022, денежную компенсацию в размере 1 500 рублей 01 копейка.
Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность представить сведения о трудовой деятельности в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Оренбургской области и произвести отчисления в отношении ФИО1 за период с 13.05.2022 по 13.06.2022.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 госпошлину в доход бюджета МО г Оренбург в размере 450 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья подпись Е.М. Черномырдина
Решение в окончательной форме принято 01 марта 2023 года.
Копия верна:
Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-61/2023