Копия
<данные изъяты>
<данные изъяты>
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ Промышленный районный суд г. Самары в составе:
председательствующего судьи Умновой Е.В.,
при секретаре Яковлевой Я.Ю.,
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ОАО «ФИО1 железные дороги» в лице филиала Куйбышевской железной дороги к ФИО2 о взыскании расходов по оплате услуг по ученическому договору,
Установил:
ОАО «ФИО1 железные дороги» в лице филиала Куйбышевской железной дороги обратилось в суд с иском о возмещении расходов по оплате услуг по ученическому договору к ответчику ФИО2, в обоснование указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком ФИО2 и ОАО «ФИО1 железные дороги» в лице филиала Куйбышевской железной дороги заключен договор №Д/13 о целевой подготовке специалистов с высшим профессиональным образованием.
Предметом договора являлось обязательство ответчика освоить образовательную программу по специальности ДД.ММ.ГГГГ «Эксплуатация железных дорог», реализуемую ФГБУ ВПО «Самарский государственный университет путей сообщения», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с организацией, указанной в п.п. «в» п. 3 договора.
Согласно п.п. «д» п. 5 договора ответчик обязан не позднее чем через 3 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации заключить договор с Нижнекамским центром организации работы железнодорожных станций – структурным подразделением Куйбышевской дирекции управления движения – структурным подразделением Центральной дирекции управления движения – филиала ОАО «РЖД» и согласно п. 5 п.п. «ж» отработать в организации не менее срока обучения в образовательном учреждении.
Стоимость обучения в ФГБУ ВПО «Самарский государственный университет» составила 92000 руб., в том числе: 2017-2018 -16000 руб., 2018-2019 -16000 руб., 2019-2020 -40000 руб., 2020-2021 – 20000 руб.
Вместе с тем, ответчик не выполнил обязательства, предусмотренные п.п. «д» и «ж» п. 5 договора, поскольку отчислен из образовательного учреждения приказом директора № от ДД.ММ.ГГГГ, за недобросовестное освоение образовательной программы.
В соответствии с п.п. «з» п.5 договора ответчик обязан возместить расходы, связанные с предоставлением услуг, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлена претензия о добровольном возмещении расходов по оплате услуг по обучению, которая до настоящего времени в добровольном порядке ответчиком не удовлетворена.
На основании изложенного, истец ОАО «ФИО1 железные дороги» в лице филиала Куйбышевской железной дороги просил суд взыскать с ответчика в пользу ОАО «РЖД» задолженность по договору о целевой подготовке специалистов с высшим профессиональным образованием в сумме 92000 руб., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 2960 руб.
Представитель истца ОАО «ФИО1 железные дороги» в лице филиала Куйбышевской железной дороги в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.
Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом – по месту регистрации, однако, судебная корреспонденция возвращена в суд с отметкой «истек срок хранения».
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
По смыслу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 498-О).
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.
Судом установлено, что в материалах дела имеются договоры об оказании дополнительных образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которыми исполнитель ФГБОУ ВПО «Самарский государственный университет путей сообщения» обязался оказать заказчику ОАО «РЖД» в лице филиала Куйбышевской железной дороги в соответствующих учебных годах дополнительные образовательные услуги сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами высшего образования, гражданам, заключившим с ОАО «РЖД» договоры о целевом обучении.
ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «ФИО1 железные дороги», в лице первого заместителя начальника Куйбышевской дирекции управления движением-структурного подразделения Центральной дирекции управления движением-филиала ОАО «РЖД» и ФИО2 заключен договор №Д/13 о целевой подготовке специалистов с высшим профессиональным образованием (очное обучение), в соответствии с которым ФИО2 обязался освоить образовательную программу с высшим профессиональным образованием по специальности ДД.ММ.ГГГГ «Эксплуатация железных дорог», реализуемую ФГБОУ ВПО «Самарский государственный университет путей сообщения», успешно пройти итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, указанной в п.п. «в» п. 3 договора – Нижнекамский центр организации работы железнодорожных станций – структурное подразделение Куйбышевской дирекции управления движением - структурное подразделение Центральной дирекции управления движением филиал ОАО «РЖД», а ОАО «РЖД» обязалось предоставить ФИО2 меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом (п. 1 договора).
Согласно п. 3 договора ОАО «РЖД» обязалось предоставить ФИО2 меры социальной поддержки в период обучения в виде ежемесячной надбавки к стипендии, выплачиваемой учреждением, в соответствии с нормативными документами ОАО «РЖД»; организовать прохождение практики и обеспечить трудоустройство в организации - Нижнекамский центр организации работы железнодорожных станций – структурное подразделение Куйбышевской дирекции управления движением - структурное подразделение Центральной дирекции управления движением филиал ОАО «РЖД».
В соответствии с п. 5 договора ФИО2 обязался: заключить с организацией, указанной в п.п. «в» п. 3 договора, трудовой договор не позднее чем через 3 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации (п.п. «д»); отработать в организации, указанной в п.п. «в» п. 3, не менее срока обучения (п.п. «ж»); возместить организации до 31 декабря текущего года расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором.
В п.п. «б» п. 9 договора сторонами согласовано, что основанием для досрочного прекращения договора является отчисление ФИО2 из организации, осуществляющей образовательную деятельность, до окончания срока освоения образовательной программы.
В соответствии со списками обучающихся СамГУСПС, ФИО2 значился в качестве обучающегося по очной форме обучения, по целевым направлениям Куйбышевской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» в 2017-2018, 2018-2019, 2019-2020, 2020-2021 учебные года.
Согласно актам об оказании услуг, платежным поручениям, заказчик ОАО «РЖД» надлежащим образом исполнил свои обязательства по договорам об оказании дополнительных образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, а именно по оплате образовательных услуг исполнителя ФГБОУ ВПО «Самарский государственный университет путей сообщения».
В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФГБОУ ВПО «Самарский государственный университет путей сообщения» ФИО2 отчислен с четвертого курса за невыполнение обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы по направлению «Эксплуатация железных дорог».
Таким образом, согласно представленным в материалы дела доказательствам установлено, что ФИО2 в нарушение принятых обязательств по договору №Д/13 от ДД.ММ.ГГГГ не освоил образовательную программу с высшим профессиональным образованием по специальности ДД.ММ.ГГГГ «Эксплуатация железных дорог», реализуемую ФГБОУ ВПО «Самарский государственный университет путей сообщения», в связи с чем, отчислен из высшего учебного заведения не закончив полный курс обучения и соответственно не получив соответствующего документа об образовании и квалификации по специальности «Эксплуатация железных дорог».
Учитывая изложенного, следует вывод, что в результате виновных действий/бездействий ответчика ФИО2, явившихся следствием того, что он не освоил образовательную программу и не получил документ об образовании по специальности «Эксплуатация железных дорог» ФГБОУ ВПО «Самарский государственный университет путей сообщения», стало невозможным исполнение им обязанностей, предусмотренных п.п. «д» и «ж» п. 5 договора №Д/13 от ДД.ММ.ГГГГ, заключающихся в необходимости заключения трудового договора с организацией - Нижнекамский центр организации работы железнодорожных станций – структурное подразделение Куйбышевской дирекции управления движением - структурное подразделение Центральной дирекции управления движением филиал ОАО «РЖД» и отработать в организации не менее срока обучения.
При таких обстоятельствах, ФИО2 в силу п.п. «3» п. 5 договора №Д/13 от ДД.ММ.ГГГГ, ст. 207 ТК РФ обязан возместить истцу расходы, связанные с оплатой услуг по его высшему профессиональному образованию.
Расходы истца в сумме 92000 руб., в том числе: 2017-2018 -16000 руб., 2018-2019 -16000 руб., 2019-2020 -40000 руб., 2020-2021 – 20000 руб., связанные с образованием ФИО2 по специальности «Эксплуатация железных дорог» в ФГБОУ ВПО «Самарский государственный университет путей сообщения», подтверждаются расчетом, представленным в материалы дела, а также платежными документами, свидетельствующими об оплате образовательных услуг исполнителя ФГБОУ ВПО «Самарский государственный университет».
ДД.ММ.ГГГГ ОАО «ФИО1 железные дороги» в лице филиала Куйбышевской железной дороги направило в адрес ФИО2 претензию с требованием возместить расходы, связанные с обучением, в сумме 92000 руб., в течение 30 дней с момента получения претензии, которая до настоящего времени ФИО2 в добровольном порядке не удовлетворена.
Принимая во внимание, что ответчиком доказательств возмещения указанных расходов истцу в добровольном порядке не представлено, в соответствии с п.п. «3» п. 5 договора №Д/13 от ДД.ММ.ГГГГ, ст. 207 ТК РФ с ФИО2 в пользу ОАО «ФИО1 железные дороги» подлежит взысканию задолженность по договору о целевой подготовке специалистов с высшим профессиональным образованием в сумме 92000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании с ФИО2 расходов по уплате государственной пошлины в сумме 2960 руб. подлежат удовлетворению, поскольку данные расходы подтверждаются платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования ОАО «ФИО1 железные дороги» в лице филиала Куйбышевской железной дороги к ФИО2 о взыскании расходов по оплате услуг по ученическому договору удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 (<данные изъяты> в пользу ОАО «Российские железные дороги» (ИНН <***>) задолженность по договору о целевой подготовке специалистов с высшим профессиональным образованием в сумме 92000 руб., расходы по оплате госпошлины в сумме 2960 руб., а всего взыскать 94960 (девяносто четыре тысячи девятьсот шестьдесят) руб.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.
Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий: подпись Е.В. Умнова
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>