Гражданское дело № 2 - 5819/2022

27RS0004-01-2023-006730-70

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 декабря 2022 года г. Хабаровск

Индустриальный районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Чорновол И.В.,

с участием:

истца – ФИО1,

при секретаре судебного заседания Петровой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Новая рудная компания» о возложении обязанности перерасчета выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации, перерасчета компенсации за дни дополнительного отпуска, основного отпуска,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Новая рудная компания» о возложении обязанности перерасчета выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации, перерасчета компенсации за дни дополнительного отпуска, основного отпуска. Свои требования истец мотивировала тем, что с 10.02.2020 по 25.11.2021 состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности помощника руководителя подразделения в г. Хабаровске. Согласно трудовому договору заработная плата истца состояла из должностного оклада 62 270 руб. и районного коэффициента 1.2. Работодатель с 10.02.2020 по 25.11.2021 не выплачивал истцу 30 % Дальневосточной надбавки и 15 % надбавки к должностному окладу согласно п. 5.4 Положения об оплате труда, утвержденного 01.01.2019 за использование в работе иностранного языка. Решением Индустриального районного суда г. Хабаровска от 25.01.2022 исковые требования истца удовлетворены частично. Апелляционным определением Хабаровского краевого суда от 17.06.2022 решение Индустриального районного суда г. Хабаровска изменено, и с ответчика взыскана заработная плата с учетом процентной надбавки за использование в работе иностранного языка. Компенсационные выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации истцу были выплачены за 3 месяца без учета 30 % ДВ надбавки и 15 % надбавки за использование в работе английского языка. Истец обратилась к работодателю 23.08.2022 с предложением в досудебном порядке выплатить денежные средства при ликвидации организации за 3 месяца, ответчик данное предложение игнорировал, и только 13.09.2022 перечислил денежные средства за 3 месяца компенсации при ликвидации организации. При увольнении в связи с ликвидацией организации истцу были перечислены денежные средства из расчета: компенсации дополнительного отпуска (всего за 4 дня за ненормированные рабочие дни), компенсация дополнительного отпуска (всего за 10,66 дней за работу в г. Хабаровске), компенсация основного отпуска (всего за 37,34 дней), компенсация (выходное пособие) при увольнении в размере среднего заработка (21 рабочий день). Компенсационные выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации за дни дополнительного отпуска (всего за 4 дня за ненормированные рабочие дни), компенсация дополнительного отпуска (всего за 10,66 дней за работу в г. Хабаровске), компенсация основного отпуска (всего за 37,34 дней) как и выходное пособие были выплачены ответчиком без учета 30 % ДВ надбавки и 15 % надбавки за использование в работе английского языка. На основании вступившего в силу 17.06.2022 определения Хабаровского краевого суда ответчик не посчитал нужным в добровольном порядке пересчитать и выплатить недоначисленные денежные средства по компенсационным выплатам, в с вязи с чем обратилась в суд. И с учетом неоднократно уточненных требований, просит суд обязать ответчика произвести перерасчет компенсационных выплат за дни дополнительного отпуска (всего за 4 дня за ненормированные рабочие дни), компенсация дополнительного отпуска (всего за 10,66 дней за работу в г. Хабаровске), компенсация основного отпуска (всего за 37,34 дней) с учетом 30 % Дальневосточной надбавки и 15 % надбавки за использование в работе английского языка, и взыскать с ответчика в свою пользу 57 860 руб. 92 коп.; компенсацию за задержку выплаты среднемесячного заработка (выходного пособия при увольнении при ликвидации организации) за 1,2 и 3 месяцы – 11 274,96 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.01.2021 по 29.04.2021 года (30 % ДВ надбавки к должностному окладу) с учетом ранее выплаченной компенсации – 20 149,43 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 25.11.2020 по 29.04.2021 (15 % за знание английского языка к должностному окладу) с учетом ранее выплаченной компенсации – 10 364,46 руб.; компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный основной отпуск дополнительный отпуск, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – 15 892,22 руб. (с 25.11.2021 по 26.12.2022); компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Истец ФИО2 в судебном заседании на уточненных исковых требованиях от 15.12.2022 настаивала, просила их удовлетворить, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, а также в заявлениях об уточнении исковых требований.

Ответчик ООО «Новая рудная компания» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется отчет об отслеживании отправления с почтовым идентификатором.

Суд в порядке ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, поскольку судом неоднократно предпринимались попытки для его вызова в суд, и расценивает неявку его представителя как отказ от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда.

Таким образом, все факты, которые суд счел установленными во вступившем в законную силу судебном акте обладают преюдициальностью.

Решением Индустриального района г. Хабаровска от 25.01.2022 по гражданскому делу по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Новая рудная компания» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда, неустойки, исковые требования истца удовлетворены частично, с ООО «Новая рудная компания» в пользу ФИО2 взыскана надбавка за работу в районах Дальнего Востока за период с 01.01.2021 года по 29.04.2021 года в сумме 69 629 руб. 18 коп., неустойка за несвоевременную выплату взысканной суммы за период с 01.02.2021 года по 25.01.2022 года в сумме 3 810 руб., в счет компенсации морального вреда в размере 25 000 руб.; возложена обязанность на ООО «НРК» предать сведения о доначисленных суммах судом в ФСС для выплаты ФИО2 недополученного пособия по беременности и родам, пособия по уходу за несовершеннолетним ребенком по достижению им 1,5 лет; в удовлетворении остальных требований отказано; с ООО «Новая рудная компания» в доход муниципального образования «Город Хабаровск» в счет оплаты государственной пошлины взыскано 2 589 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 17.06.2022 года решение Индустриального районного суда г. Хабаровска от 25.01.2022 отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований о перерасчете заработной платы с учетом процентной надбавки за использование в работе иностранного языка, изменено в части удовлетворения исковых требований о взыскании неустойки за несвоевременную выплату взысканной суммы за период с 01.02.2021 по 25.01.2022 года, изменено в части размера государственной пошлины; в отмененной и измененной части вынесено новое решение; взыскана с ООО «Новая рудная компания» в пользу ФИО2 заработная плата с учетом процентной надбавки за использование в работе иностранного языка в размере 52 221 руб. 89 коп., денежная компенсация в размере 5 611 руб. 66 коп. ; с ООО «Новая рудная компания» в доход муниципального образования городской округ город Хабаровск взыскана государственная пошлина в размере 4 049 руб. 25 коп.; в остальной части решение Индустриального районного суда г. Хабаровска от 25.01.2022 года оставлено без изменения.

Решением Индустриального районного суда г. Хабаровска от 25.01.2022, вступившего в законную силу 17.06.2022 года, установлено, что 10.02.2020 года между ООО «Новая рудная компания» и ФИО2 заключен трудовой договор № 7/2020, в соответствии с которым истец была принята на должность помощника руководителя. В соответствии с п. 1.6 трудового договора, место работы работника – обособленное подразделение, расположенное по адресу: <...>. Разделом 3 указанного трудового договора сторонами оговорена месячная заработная плата в размере 62 270 рублей, с надбавкой в виде районного коэффициента 1,200.

Решением Индустриального районного суда г. Хабаровска от 31.12.2020 года исковые требования ФИО2 к ООО «Новая рудная компания» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворены частично. ФИО2 была восстановлена в должности помощника руководителя подразделения в г. Хабаровске ООО «Новая рудная компания» с 28.05.2020 года. С ООО «Новая рудная компания» в пользу ФИО2 взысканы средний заработок за время вынужденного прогула за период с 28.05.2020 года по 31.12.2020 года в сумме 461 997 руб. 27 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., расходы на оплату представителя 15 000 руб., расходы по оплате за проведение экспертизы 21 000 руб., а всего 498 997 руб. 27 коп.

Апелляционным определением Хабаровского краевого суда от 16.04.2021 года решение Индустриального районного суда г. Хабаровска изменено в части даты восстановления на работе, начала времени вынужденного прогула, размера среднего заработка за время вынужденного прогула, государственной пошлины. ФИО2 восстановлена в должности помощника руководителя подразделения в г. Хабаровске ООО «Новая рудная компания» с 29.05.2020 года. С ООО «Новая рудная компания» в пользу ФИО2 взысканы средний заработок за время вынужденного прогула за период с 29.05.2020 года по 31.12.2020 года в размере 458 977 руб. 68 коп. Приказ № 2 от 28.05.2020 года об увольнении ФИО2 в соответствии с ч. 1 ст.71 ТК РФ незаконным. В остальной части решение Индустриального районного суда г. Хабаровска от 31.12.2020 года оставлено без изменения.

В соответствии с приказом № 4 от 30.04.2021 года помощнику руководителя – ФИО2 предоставлен отпуск по беременности и родам с 20.04.2021 года по 16.09.2021 года установленной продолжительности.

В соответствии с приказом № 11 от 25.11.2021 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), с ФИО2 прекращено действие трудового договора от 10.02.2020 года № 7/2020. Истец уволена из обособленного подразделения в г. Хабаровске с должности помощника руководителя 25.11.2021 года, в связи с ликвидацией организации, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

С указанным приказом истец была ознакомлена в день увольнения, в этот же день была выдана трудовая книжка. Сведения о трудовой деятельности ФИО2 25.11.2021 года были поданы в органы ПФР России (087-812).

25.11.2021 года платёжным поручением № 1120 ФИО2 были перечислены денежные средства из расчёта: компенсация дополнительно отпуска (всего за 4,00 дней за ненормированный рабочий день), компенсация дополнительного отпуска (всего за 10,66 дней за работу в г. Хабаровске), компенсация основного отпуска (всего за 37,34 дней), компенсация (выходное пособие) при увольнении в размере среднего месячного заработка (21 рабочий день).

Таким образом, суд не нашел оснований для рассмотрения требований в части не предоставления дополнительных дней отпуска.

Истцом также были заявлены требования о возложении обязанности ответчика произвести перерасчет заработной платы истца с учетом процентной надбавки за работу в Южных районах Дальнего Востока в размере 30% за весь период работы, предшествующий отпуску по беременности и родам с 10.02.2020 года по 29.04.2021 года включительно.

При этом суд принял во внимание, что для защиты прав истца суд может выйти за пределы заявленных требований, и посчитал возможным взыскать не начисленную процентную надбавку за работу в Южных районах Дальнего Востока.

При определении периода, за который должна быть взыскана процентная надбавка за работу в Южных районах Дальнего Востока суд исходил из периода работы, а также заявленного ходатайства ответчика о применении срока исковой давности, и посчитал, что подлежит взысканию сумма за период с 01.01.2021 года по день ухода истца в отпуск по беременности и родам 29.04.2021 года в размере 69 629 руб. 18 коп.

Разрешая требования истца о взыскании процентов за невыплату своевременно признанных судом сумм, суд посчитал его подлежащим удовлетворению, однако пришел к выводу о необходимости скорректировать период и, как следствие, сумму подлежащую взысканию в пользу истца – взыскать с ООО «Новая рудная компания» процентов за несвоевременную выплату взысканной суммы за период с 01.02.2021 года по 25.01.2022 года в сумме 3 810 руб.

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 17.06.2022 года пришла к выводу о частичном удовлетворении исковых требований истца о перерасчете заработной платы с учетом процентной надбавки за использование в работе иностранного языка в размере 15 %, включая районный коэффициент 1,2 и Дальневосточную надбавку 30 %, с учетом ходатайства ответчика о применении срока исковой давности, установив, что истец обратилась в суд с иском 23.12.2021 года, а апелляционным определением Хабаровского краевого суда от 16.04.2021 за период с 29.05.2020 по 31.12.2020 в пользу истца взыскан средний заработок, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 52 221 руб. 89 коп. за период с 01.01.2021 по 29.04.2021.

В связи с изложенным, с ответчика в пользу истца взыскана компенсация на основании положений ст. 236 ТК РФ в размере 5 611 руб. 66 коп.

При таких обстоятельствах, с учетом ранее вынесенных судебных актах, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения требований об обязании ответчика произвести перерасчет компенсационных выплат за дни дополнительного отпуска (всего за 4 дня за ненормированные рабочие дни), компенсация дополнительного отпуска (всего за 10,66 дней за работу в г. Хабаровске), компенсация основного отпуска (всего за 37,34 дней) с учетом 30 % Дальневосточной надбавки и 15 % надбавки за использование в работе английского языка, и взыскании с ответчика сумму 57 860 руб. 92 коп.; взыскании компенсации за задержку выплаты среднемесячного заработка (выходного пособия при увольнении при ликвидации организации) за 1,2 и 3 месяцы – 11 274,96 руб.. компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.01.2021 по 29.04.2021 года (30 % ДВ надбавки к должностному окладу) с учетом ранее выплаченной компенсации – 20 149,43 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы с 25.11.2020 по 29.04.2021 (15 % за знание английского языка к должностному окладу) с учетом ранее выплаченной компенсации – 10 364,46 руб., не имеется, поскольку они являлись предметом рассмотрения по ранее рассмотренному делу и получили свою оценку как в решении Индустриального районного суда г. Хабаровска от 25.01.2022, так и в апелляционном определении Хабаровского краевого суда от 17.06.2022 года. Заявленные требования направлены на повторное взыскание денежных средств по ранее вынесенным решениям.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Разрешая заявленные требования истца, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты надбавки за работу в районах Дальнего Востока и заработной платы с учетом процентной надбавки за использование в работе иностранного языка, поскольку как следует из материалов дела, компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ была взыскана в пользу истца с 01.02.2021 по день вынесения решения суда.

Из материалов дела видно, что взысканные суммы по решению суда от 25.01.2022 -69 629 руб. 18 коп., и апелляционному определению от 17.06.2022 – 52 221 руб. 89 коп. были выплачены истцу платежными поручениями 26.07.2022 года. Таким образом, задержка в выплате взысканных денежных средств по решению суда подлежит взысканию с ответчика за период с 26.01.2022 года по 26.07.2022, что составляет за задержку выплаты надбавки за работу в районах Дальнего Востока - 11 337 руб. 96 коп., и заработной платы с учетом процентной надбавки за использование в работе иностранного языка - 8 340 руб. 63 коп.

Разрешая вопрос о взыскании компенсации морального вреда, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, исходя из установленного факта нарушения трудовых прав истца, выразившегося в несвоевременной выплате взысканных денежных сумм, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд учитывает длительность нарушения трудовых прав истца, степень перенесенных им нравственных страданий и полагает необходимым взыскать компенсацию в размере 5 000 рублей в пользу истца, полагая указанный размер отвечающим требованиям разумности и справедливости и отвечающим интересам обеих сторон.

Учитывая, что по искам, вытекающих из трудовых правоотношений, истец освобождается от уплаты государственной пошлины (п. 1 ст. 333.36 НК РФ), государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии с правилами установленными ч. 1 ст. 103 ГПК РФ.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новая рудная компания» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки г. <адрес> (паспорт №, выдан 08.04.2002) за период с 26.01.2022 по 26.07.2022 года компенсацию за задержку выплаты надбавки за работу в районах Дальнего Востока в размере 11 337 рублей 96 копеек, и заработной платы с учетом процентной надбавки за использование в работе иностранного языка в размере 8 340 рублей 63 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новая рудная компания» государственную пошлину в доход городского округа «Город Хабаровск» в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Хабаровска.

Судья И.В. Чорновол

Мотивированное решение изготовлено 09.01.2023 года.