РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 января 2023 года г. Тайшет

Тайшетский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Клиновой Е.А., при секретаре Зыкиной Н.Н., с участием представителя истца ФИО2, действующей на основании доверенности № 7.5.10-06/97 от 26.09.2022, ответчика ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-114/2023 по иску АО «Почты России» в лице Управления федеральной почтовой связи Иркутской области к ФИО4 о взыскании ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, расходов по оплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

АО «Почта России» в лице Управления федеральной почтовой связи Иркутской области обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО4 взыскании ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, расходов по оплате государственной пошлины, указывая в его обоснование следующее, что между ФИО4 и АО «Почта России» в лице заместителя директора по кадровым и социальным вопросам ФИО3 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому ФИО1 осуществляла полномочия по должности начальника ГОПС Тайшет 8 Тайшетского почтамта УФПС <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком также был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности №-мо.

Согласно п.1 договора, работник принимает на себя полную индивидуальную материальную ответственность за недостачи вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникшей у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Работник обязуется бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба, в том числе обеспечивать сохранность вверенных работнику товарно - материальных ценностей и денежных средств.

Договор заключен в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», который предусматривает заключение договоров о полной индивидуальной материальной ответственности с работником, осуществляющим работы по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).

С ДД.ММ.ГГГГ в ходе проведения проверки состояния кассы и других материальных ценностей в ГОПС Тайшет 8 Тайшетского почтамта УФПС <адрес> была выявлена недостача на сумму <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Комиссией, созданной на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-п проведено служебное расследование по факту недостачи в ГОПС Тайшет 8.

По результатам служебного расследования составлен Акт от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО4 с суммой недостачи согласилась, частично погасила недостачу в сумме <данные изъяты> руб., <данные изъяты> коп.

Общая сумма недостачи с учетом частичного гашения составила 320 770 руб. 33 коп.

Согласно п. 2.2.4. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник обязуется добросовестно выполнять работу по указанной должности в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами; не допускать действий, которые могут нанести прямой ущерб Работодателю, его имуществу, финансам и имиджу... (п. ДД.ММ.ГГГГ).

Также в своей деятельности начальник ГОПС Тайшет 8 руководствуется должностной инструкцией №, утвержденной директором филиала ДД.ММ.ГГГГ (ФИО5 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно п. 3.12.1 должностной инструкции, начальник ГОПС Тайшет 8 осуществляет ежедневный учет и контроль движения денежных средств; пересчет- денежной наличности в конце рабочего дня и сверку фактического остатка наличных денежных средств в кассе ОПС с расчетным остатком Сводно - денежного отчета о движении денежных средств ОПС (и. 3.12.6); составление акта контрольной проверки в случае выявления недостачи денежной наличности и установление совместно с кассовым работником причины расхождений, своевременное информирование о выявленных фактах Почтамта и Супервайзера (п. 3.12.8); начальник ОПС обязан обеспечить сохранность денежных средств (п. 3.18.2), ТМЦ (п. 3.18.7).

Указанные должностные обязанности ФИО4 не исполнены.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО4 прекращены (приказ №/ув от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно п. 6 Должностной инструкции, начальник ГОПС Тайшет 8 несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей; причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством РФ.

В исковом заявлении АО «Почты России» в лице Управления федеральной почтовой связи Иркутской области просит взыскать с ФИО4 в пользу АО «Почты России» в лице Управления федеральной почтовой связи <адрес> сумму ущерба, причинённого ответчиком при исполнении трудовых обязанностей в размере 320770, 33 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 6407,70 руб.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 требования иска поддержала по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО4 в судебном заседании исковые требования признала в полном объеме, дополнительно пояснив, что работала в должности начальника почтового отделения, допустила недостачу денежных средств, денежные средства брала из кассы на свои личные нужды, в том числе и погашение кредитов, вину признает в полном объеме.

Выслушав сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работник, работодатель), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора, исходя из статьи 233 Трудового кодекса Российской Федерации, наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия).

Согласно статье 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ст. 242 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В силу ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Материалы проверки по каждому случаю возникновения ущерба на предприятии должны включать: документ, подтверждающий наличие ущерба и его размер (акт инвентаризации, дефектную ведомость); объяснения работника по причинам возникновения ущерба; заключение комиссии, созданной работодателем для определения причин и размера ущерба, подлежащего взысканию с работника.

Как указано в Обзоре практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работников, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 247 ТК РФ).

На основании данных объяснений работодатель может делать выводы о противоправном поведении работника, наличии или отсутствии его вины, а также наличии причинно-следственной связи между причиненным ущербом и противоправным поведением работника. Причинно-следственная связь устанавливается за счет объективных доказательств причинения материального ущерба или совершения незаконных действий. Умышленными являются обсчет покупателей, получение денег от клиентов без выдачи кассового чека, что подтверждается актами ревизий, контрольными закупками, инвентаризацией. Обязанность по доказыванию вины работника возлагается на работодателя. Если вина работника не выявлена, взыскание материального ущерба с работника в связи с недостачей материальных ценностей невозможно, в том числе, если будет установлено, что в организации не созданы надлежащие условия для хранения и учета материальных ценностей.

К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (п. 4 действующей редакции постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю").

Согласно п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства финансов Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 34н (в действующей редакции) инвентаризация обязательно проводится, в том числе, при выявлении фактов хищений, злоупотреблений или порчи ценностей.

Размер ущерба, причиненного имуществу работодателя, можно установить в ходе инвентаризации путем выявления расхождений между фактическим наличием имущества и данными регистров бухгалтерского учета. Такой вывод следует из части 1 статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете".

Порядок проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации и оформления ее результатов определены Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными приказом Министерства финансов Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 49 (далее - Методические указания).

Основными целями инвентаризации являются: выявление фактического наличия имущества; сопоставление фактического наличия имущества с данными бухгалтерского учета; проверка полноты отражения в учете обязательств (пункт 1.4 Методических указаний).

Пунктом 1.5 Методических указаний предусмотрено, что в соответствии с Положением о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации проведение инвентаризации является обязательным в том числе при смене материально ответственных лиц (на день приемки-передачи дел) и при установлении фактов хищений или злоупотреблений, а также порчи ценностей.

До начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств. Материально ответственные лица дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход. Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц (пункты 2.4, 2.8 Методических указаний).

Сведения о фактическом наличии имущества и реальности учтенных финансовых обязательств записываются в инвентаризационные описи или акты инвентаризации не менее чем в двух экземплярах. Фактическое наличие имущества при инвентаризации определяют путем обязательного подсчета, взвешивания, обмера. Описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица. В конце описи материально ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение. При проверке фактического наличия имущества в случае смены материально ответственных лиц принявший имущество расписывается в описи в получении, а сдавший - в сдаче этого имущества (пункты 2.5, 2.7, 2.10 Методических указаний).

Согласно приведенным нормативным положениям при выявлении факта хищения или злоупотреблений работодатель обязан провести инвентаризацию имущества в соответствии с правилами, установленными Методическими указаниями. Отступление от этих правил влечет невозможность с достоверностью установить факт наступления ущерба у работодателя, определить, кто именно виноват в возникновении ущерба, каков его размер, имеется ли вина работника в причинении ущерба.

Акционерное общество «Почта России» является юридическим лицом, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, состоит на учете в инспекции МИФНС № по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ.

Из материалов дела судом установлено, что между ФИО4 и АО «Почта России» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, ответчик принята на должность начальника отделения почтовой связи 3 класса, структурное подразделение Городское отделение почтовой связи ФИО6, для выполнения трудовой функции – управление отделением почтовой связи. Рабочее место находится по адресу: 665008, <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Почта России» и ФИО4 заключен и подписан договор о полной индивидуальной материальной ответственности №-мо, согласно которому ФИО1 приняла на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ей работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязалась: бережно относиться к переданным ей для осуществления возложенных на неё функций имущества работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба, в том числе обеспечивать сохранность вверенных ей товарно-материальных ценностей и денежных средств. Осуществлять строй контроль рационального использования товарно-материальных ценностей и денежных средств. Принимать обоснованные решения в целях недопущения урона имуществу, неправомерного его использования или причинении иного материального ущерба. Своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ей имущества. Вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества. Участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ей имущества/денежных средств и других ценностей; В случае выявления ущерба, допущенного по её вине, в установленные по согласованию с работодателем сроки возместить его в установленном по результатам проверки размере. Определение размера ущерба, причиненного работником работодателю, а также ущерба, возникшего у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок из возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами АО «Почта России».

Согласно п. 3.12 должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ, с которой ФИО4 ознакомлена и получила на руки ДД.ММ.ГГГГ, начальник ГОПС Тайшет 8 осуществляет ежедневный учет и контроль движения денежных средств; пересчет-денежной наличности в конце рабочего дня и сверку фактического остатка наличных денежных средств в кассе ОПС с расчетным остатком Сводно - денежного отчета о движении денежных средств ОПС (и. 3.12.6); составление акта контрольной проверки в случае выявления недостачи денежной наличности и установление совместно с кассовым работником причины расхождений, своевременное информирование о выявленных фактах Почтамта и Супервайзера (п. 3.12.8); начальник ОПС обязан обеспечить сохранность денежных средств (п. 3.18.2), собственности имущества, товарно-материальных ценностей и иного имущества, принадлежащего Обществу, переданного в пользование ОПС (п. 3.18.7).

В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Перечнем, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности", предусмотрена возможность заключения работодателем договора о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности с работником (работниками), работающим (-их) в должности директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, помощники, продавцы, а также иные работники, выполняющие аналогичные функции, выполняющие работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа заместителя начальника почтамта №-п от ДД.ММ.ГГГГ, проводилась производственно-финансовая проверка состояния кассы <данные изъяты>, в ходе которой выявлена недостача денежных средств и товарно-материальных ценностей на общую сумму <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ было проведено служебное расследование по факту недостачи денежных средств и ТМЦ в операционной кассе ОПС, по результатам которой составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ, в результате проверки выявлены несоответствия состояния кассы, условных ценностей и товаров народного потребления, предъявленных в наличии, с данными бухгалтерского учета, в сторону недостачи на общую сумму 492011, 97 руб.

ФИО4 с суммой недостачи согласилась, частично погасила недостачу в сумме <данные изъяты> руб.

С учетом частичного гашения, общая сумма недостачи составила <данные изъяты> руб.

Сумма и факт недостачи подтверждаются актом проверки состояния касс и других материальных ценностей от ДД.ММ.ГГГГ, актом инвентаризации наличных денежных средств в основной операционной кассе.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком даны объяснения в соответствии с требованиями ст.247 ТК РФ, согласно которым с суммой ущерба ФИО4 согласна, вину признает в полном объеме, согласно добровольна внести в счет недостачи всю выявленную сумму недостающих денежных средств до ДД.ММ.ГГГГ.

Порядок проведения инвентаризации установлен Приказом Министерства финансов РФ N 49 от ДД.ММ.ГГГГ, которым утверждены Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств. Методические указания являются едиными для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей и носят обязательный характер.

Приказом Министерства финансов РФ N 49 от ДД.ММ.ГГГГ, утверждены Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, согласно п. 2.8 которых проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц.

Судом установлено, что проверка проводилась в присутствии ответчицы, имеется подпись ответчицы в акте проверки состояния касс и других материальных ценностей от ДД.ММ.ГГГГ, акте инвентаризации наличных денежных средств в основной операционной кассе. В письменном объяснении ФИО4 признала сумму недостачи, собственноручно указала, что обязуется в срок до ДД.ММ.ГГГГ погасить недостачу.

Согласно приказу №к/ув от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между УФПС Иркутской области АО «Почта России» и ФИО4 прекращены в соответствии с п.3 части 1 ст. 77 ТК РФ, основание – заявление работника от ДД.ММ.ГГГГ.

Данная сумма материальной ответственности в размере <данные изъяты> руб., Ответчиком до сих пор не возмещена.

Проанализировав фактические обстоятельства по делу и представленные доказательства, суд исходит из того, что истцом доказан факт заключения и правомерность заключения с ответчицей договора о полной индивидуальной материальной ответственности, поскольку выполняемая работа и занимаемая ответчицей должность включена в Перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденный Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 85.

Ответчица ФИО4 ознакомлена с условиями трудового договора, должностной инструкцией начальника отделения почтовой связи, не оспаривала своей подписи в договоре о полной материальной ответственности ДД.ММ.ГГГГ, не опровергала результаты, указанные в акте документальной проверки эксплуатационной деятельности и проверки кассы, а также в акте служебного расследования по факту недостачи товарно-материальных ценностей, а поэтому суд приходит к выводу о доказанности причинения истцу материального ущерба работником ФИО4 при исполнении трудовых обязанностей.

Согласно разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" (п. 4), к материально-ответственным лицам применяется принцип презумпции вины, заключающийся в том, что в случае недостачи, утраты товарно-материальных ценностей или денежных средств, вверенных таким работникам под отчет, они, а не работодатель, должны доказать, что это произошло не по их вине. При отсутствии таких доказательств работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба.

В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 52 разъяснено, что работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ответчицей не доказано отсутствие ее вины в установленной истцом недостаче и в причинении ущерба, а также не представлены в материалы дела доказательства, свидетельствующие о наличии обстоятельств, приведенных в статье 239 Трудового кодекса Российской Федерации, исключающих ее материальную ответственность перед истцом.

Представленными суду доказательствами подтверждено отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность ФИО4, противоправность и вина ответчика в причинении ущерба, причинная связь между поведением ответчика и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба, а также размер причиненного ущерба, в связи с чем, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Кроме того, истец просит суд взыскать с ответчика расходы по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты> руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.

Указанные расходы подтверждены представленным в суд платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ об уплате государственной пошлины в размере 6407,70 руб., и в силу ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Почта России» в лице Управления федеральной почтовой связи <адрес> удовлетворить.

Взыскать с ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серии № №, выдан ОУФМС России по Иркутской области в г.Тайшете и Тайшетском р-не, от ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №, в пользу АО «Почта России» ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей в сумме <данные изъяты> руб., расходы по оплате государственной пошлины - 6407,70 руб., всего 327178,03 рублей.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Тайшетский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Е.А. Клинова