дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 марта 2025 года г. Елизово Камчатского края
Елизовский районный суд Камчатского края в составе:
председательствующего судьи Масловой Н.И.,
при секретаре судебного заседания Федосеевой Н.Ю.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО3
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью сельскохозяйственное предприятие «Лесное» о взыскании морального вреда и судебных расходов,
установил:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО СП «Лесное» о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, судебных расходов по оказанию юридической помощи в составлении искового заявления в размере 5 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что ФИО1 принят 01 октября 2015 года в МУ СП «СовКам» на должность слесаря по ремонту техники, 01 августа 2016 года переведен на должность тракториста. В связи с преобразованием МУ СП «СовКам» в ООО СП «Лесное», работодателем по трудовому договору стало ООО СП «Лесное». 25 ноября 2024 года ФИО1 уволен по собственному желанию. В день увольнения окончательный расчет произведен не был. После неоднократных жалоб, окончательный расчет с истцом был произведен 05 февраля 2025 года. В связи с нарушением имущественных прав за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда (л.д.4-6).
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление. Дополнительно пояснила, что задержка выплаты денежных средств истцу при увольнении является следствием тяжелого финансового положения предприятия.
Выслушав истца, представителя ответчика, проверив материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, проанализировав нормы права, суд приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из материалов дела, 01 октября 2015 года между МУ СХП «СовКам» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работодатель поручил, а работник принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности слесарь по ремонту техники на неопределённый срок, начало работы 01 октября 2015 года (л.д.17, 47-48).
В соответствии с п. 4.1. трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику выплачивается выплата должностного оклада в размере 3 590 руб. в месяц, районный коэффициент 80 % и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 80 %.
Дополнительным соглашением № 1 от 01 августа 2016 года к трудовому договору № от 01 октября 2015 года стороны пришли к соглашению о том, что работник переводится на должность тракториста со сдельной оплатой труда по действующим на предприятии расценкам, утвержденным положением труда (л.д.18,49).
Дополнительным соглашением от 13 февраля 2023 года к трудовому договору № от 01 октября 2015 года стороны договорились, что с 13 февраля 2023 года работодателем считать Общество с ограниченной ответственностью сельскохозяйственное предприятие «Лесное» (л.д.19,51).
Дополнительным соглашением от 07 февраля 2024 года к трудовому договору № от 01 октября 2015 года внесено изменение в п. 4.1 «За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 19 242 рубля в месяц» (л.д.20, 50).
Приказом №-К от 25 ноября 2024 года прекращено действие трудового договора с работником от 01 октября 2015 года № по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.21,45).
Согласно расчетному листку за ноябрь 2024 года ФИО1 к выплате подлежит сумма в размере 316 628,17 рублей (л.д.65).
Обращаясь с настоящим иском, истец указал, что ООО СП «Лесное» имело задолженность по заработной плате и окончательного расчета перед ним. После неоднократных обращений и жалоб, 27 декабря 2024 года ответчиком была частично выплачена задолженность в размере 100 000 рублей, окончательный расчет поступил на счет истца только 05 февраля 2025 года.
В подтверждение наличия задолженности перед работником истцом представлена справка о задолженности по заработной плате от 20 января 2025 года, согласно которой ответчик перед истцом имеет задолженность в размере 216 628,17 рублей (л.д.27).
Согласно справке ООО СП «Лесное» от 10 марта 2025 года №, по состоянию на 10 марта 2025 года все расчеты с ФИО1 произведены в полном объеме (л.д.46), что не оспаривается истцом.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В разъяснениях, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» № 2 от 17.03.2004, указано, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Таким образом, в судебном заседании установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы. При таких обстоятельствах, суд считает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости, названной в п. 2 ст. 1101 ГК РФ, длительности нарушения, а также тот факт, что истец был вынужден обратиться в кредитную организацию, так как остался без средств к существованию (л.д.28-30), и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом представлены: чек по операции от 06 февраля 2025 года и квитанция № 071 от 06 февраля 2025 года об оплате за составление искового заявления (ответчик ООО СП «Лесное») на сумму 5 000 рублей. Учитывая объем заявленных требований, правовую сложность дела, объем оказанных юридических услуг истцу, время, необходимое на подготовку процессуальных документов, принцип разумности и справедливости, сохранения баланса прав и интересов сторон, суд приходит к выводу, что сумма понесенных истцом расходов за оказание юридической помощи при составлении искового заявления в размере 5 000 рублей является разумной и соразмерной в рамках конкретного дела, не превышает стоимость обычных услуг по данной категории дел.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ответчика Общество с ограниченной ответственностью сельскохозяйственное предприятие «Лесное» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы по оказанию юридической помощи в составлении искового заявления в размере 5 000 рублей.
Взыскать с ответчика Общество с ограниченной ответственностью сельскохозяйственное предприятие «Лесное» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Елизовский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Мотивированное решение составлено 28 марта 2025 года.
Председательствующий Н.И. Маслова