Решение по делу № 2-4996/2023 от 31.08.2023 - об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат заработной платы, компенсации морального вреда.

Копия

16RS0051-01-2023-005009-26

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

П.Лумумбы ул., д. 48, г. Казань, Республика Татарстан, 420081, тел. (843) 264-98-00, факс 264-98-94

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Казань

31 августа 2023 года Дело 2-4996/2023

Советский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Ивановой И.Е.

при секретаре судебного заседания Бурлаковой Д.Т.

с участием

представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью "Строительные решения" об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 (далее истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строительные решения» (далее ответчик, работодатель) в основание требований указывая на то, что с <дата изъята> истец фактически вступил в трудовые отношения с ООО «Строительные Решения», приступив к исполнению трудовых обязанностей в должности помощника прораба. В объявлении на сайте «Авито» размер предполагаемой заработной платы был указан: «от 30 000 рублей до 40 000 рублей». Фактически заработная плата была выплачена только за октябрь 2022 года, с ноября 2022 года по настоящее время у работодателя образовалась задолженность по заработной плате, которую в добровольном порядке он не выплачивает. Помимо указанного, в день, когда истец приступил к работе, передал свою трудовую книжку для внесения в нее записи о работе, однако, как стало известно из сведений о состоянии индивидуального счета, запись о работе в ООО «Строительные Решения» не была внесена, кроме того, трудовой договор на руки не выдавался, как и должностная инструкция и иные локальные документы, имеющие отношение к работе.

Обращения о выдаче трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, выплате задолженности по заработной плате работодатель игнорирует, а с конца марта 2023 года истец исключен из всех рабочих чатов и групп, звонки работодатель игнорирует.

В настоящее время трудовая книжка работодателем не возвращена, при этом к работе истец без каких-либо законных оснований не допущен.

На основании изложенного, истец просит суд установить факт нахождения ФИО3 в трудовых отношениях с ООО «Строительные Решения» в должности помощника прораба с <дата изъята>. Обязать ООО «Строительный Решения» заключить трудовой договор с ФИО3 и внести в трудовую книжку ФИО3 запись о приеме на работу в должности помощника прораба с <дата изъята>. Взыскать с ООО «Строительные Решения» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате сумме 200 000 рублей, компенсацию за задержку выплат заработной платы в сумме 5 960 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В дальнейшем представитель истца увеличила исковые требования, просила взыскать с ООО «Строительные Решения» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула в размере на день вынесения решения суда (л.д.148). В судебном заседании <дата изъята> требования уточнила, рассчитав задолженность по состоянию на <дата изъята>, просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 387 540,21 рублей, компенсацию за задержку выплат заработной платы в сумме 24 942 рублей, остальные требования оставила без изменения.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, исковые требования не признала, в удовлетворении иска просил отказать.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 данного Кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В силу части 1 и 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Судом установлено, что истец c <дата изъята> ФИО3 был фактически допущен к работе в ООО «Строительные решения» в должности помощника прораба.

Из пояснений представителя истца следует, что по объявлению на Интернет-сайте «Авито» он узнал о наличии вакантного места в ООО «Строительные решения» с заработной платой от 30 000 до 40000 рублей. Собеседование проводил директор. В его обязанности входило выполнение различных поручений директора, выезд на строительные объекты, получение строительных материалов. Однако, трудовой договор в письменной форме с ним заключен не был. Ему была установлена заработная плата в размере 40 000 рублей. Заработную плату ему заплатили только за октябрь путем перечисления на его карту денежных средств с карты сотрудника общества. В марте 2023 года, после того как он стал требовать выплатить ему заработную плату, обратился в трудовую инспекцию, его исключили из всех чатов, перестали давать служебные задания, фактически перестали допускать к работе.

Данные обстоятельства ответчиком не опровергнуты. Напротив, представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что действительно ФИО3 в период с октября по конец декабря в 2022 года неоднократно привлекался к выполнению услуг по поручениям руководителя в связи со строительством объектов, но эти услуги носили разовый характер, оплата за них производилась в день оказания услуги, трудовые отношения между сторонами не возникали.

Доводы истца о его фактическом допуске к исполнению трудовых обязанностей подтверждаются исследованными в ходе судебного разбирательства доказательствами: накладными о получении в различных торговых организациях строительных материалов подписанными истцом в качестве сотрудника ООО «Строительные решения», получившего товар, перепиской с директором общества ФИО14 в месcенджере «WhatsApp», из которого следует, что директор поручает ФИО3 выполнение того или иного задания, а работник отчитывается за его выполнение. Согласно данным ЕГРЮЛ, сферами деятельности ответчика являются строительство жилых и нежилых помещений.

С учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя. В силу изложенного, если истец утверждает, что трудовые отношения договор имели место, однако работодателем нарушены его права, связанные с его оформлением или допущены иные нарушения трудового договора, и в подтверждение своих доводов представляет доказательства, то обязанность доказать обратное лежит на ответчике.

Согласно части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Необходимо отметить, что работник является более слабой стороной в трудовом споре, он ограничен в возможности представления суду доказательств ввиду того, что основной объем документов, связанных с работой, с исполнением работником трудовой функции, находится у работодателя.

Ответчик, признавая факт того, что истец привлекался к работам в ООО «Строительные решения», вопреки требованиям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представил суду никаких доказательств того, что имеющиеся взаимоотношения с истцом носили гражданско-правовой характер. Договор об оказании услуг, в котором был бы определен объем оказываемых ФИО3 услуг и другие существенные для такого договора условия, акты выполненных работ, по которым производилась оплата, суду не представлены.

Анализ исследованных доказательств позволяет суду прийти к выводу о том, что ФИО3 фактически <дата изъята> был допущен к исполнению трудовых обязанностей помощника прораба ООО «Строительные решения», однако письменный трудовой договор в нарушение положений статьи 67 ТК РФ ответчиком не оформлен.

При таком положении суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком в период с <дата изъята> по настоящее время имели место трудовые отношения, регулируемые нормами трудового законодательства Российской Федерации.

В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

До настоящего времени записи о приеме ФИО3 на работу ответчиком не внесены, в связи с чем, суд находит требования в части возложения на ответчика обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу обоснованными.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статей 57, 135 ТК РФ условия оплаты труда и заработная плата определяются трудовым договором.

Согласно абзацу 10 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из пояснений истца следует, что заработная плата составляет 40 000 рублей в месяц.

Поскольку письменный трудовой договор не заключался, сведения об ином размере заработной платы отсутствуют, суд находит подтвержденным обстоятельство установления заработной платы истцу в размере 40 000 рублей в месяц, что не более среднестатистической заработной платы в строительной отрасли по Республике Татарстан за период с октября 2022 г. по март 2023 г. (л.д.91).

Расчет задолженности по заработной плате за спорный период с ноября 2022 по <дата изъята> (день вынесения решения суда) будет следующий: 40 000 рублей х 10 месяцев = 400 000 рублей.

Доводы представителя ответчика о том, что фактически ФИО3 никакие функции с января 2023 года не выполняет, а потому его требования о взыскании оплаты труда за период до дня вынесения судом решения неправомерны, судом отклоняются.

Доказательств прекращения с ФИО3 трудовых отношений в установленном трудовым законодательством порядке работодателем суду не представлено. В силу положений статьи 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить работника работой. В данном случае истец утверждает, что его работа носила разъездной характер, трудовые функции он выполнял по заданию руководителя, с марта 2023 года он исключен из чатов, на звонки руководитель не отвечает, доступа к работе и выполнению трудовых обязанностей он не имеет. Эти доводы ответчиком не опровергнуты, учет рабочего времени истца работодателем не велся, факт отсутствия на рабочем месте не фиксировался.

При таком положении, суд приходит к выводу о том, что ФИО3 был лишен возможности трудиться по вине работодателя, в виду его фактического отстранения от работы, а потому с последнего подлежит взысканию заработок за время вынужденного прогула в силу положений статьи 234 ТК РФ.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что ФИО3 были задержаны выплаты по заработной плате, подлежит начислению компенсация.

За задержанную сумму заработной платы за ноябрь 2022 г. за период с <дата изъята> по <дата изъята> на сумму 40 000 рублей размер компенсации составляет 5442,57 рублей;

за декабрь 2022 г. за период с <дата изъята> по <дата изъята> размер компенсации составляет 4822,67 рублей;

за январь 2023 г. за период с <дата изъята> по <дата изъята> размер компенсации составляет 4202,67 рублей;

за февраль 2023 г. за период с <дата изъята> по <дата изъята> размер компенсации составляет 3624,67 рублей;

за март 2023 г. за период с <дата изъята> по <дата изъята> размер компенсации составляет 3022,67 рублей;

за апрель 2023 г. за период с <дата изъята> по <дата изъята> размер компенсации составляет 2 422,67 рублей;

за май 2023 г. за период с <дата изъята> по <дата изъята> размер компенсации составляет 1802,67 рублей;

за июнь 2023 г. за период с <дата изъята> по <дата изъята> размер компенсации составляет 1202,67 рублей;

за июль 2023 г. за период с <дата изъята> по <дата изъята> размер компенсации составляет 512 рублей.

Общий размер компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу ФИО3 за задержку причитающихся работнику выплат, составляет 26 561,31 рублей.

Согласно требованиям статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

Неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права ФИО3 При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с неправомерными действиями ответчика.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в федеральный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 765,61 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью "Строительные решения" об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт нахождения ФИО3 в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Строительные решения» в должности помощника прораба с <дата изъята>.

Обязать общество с ограниченной ответственностью "Строительные решения" заключить трудовой договор в письменной форме, внести запись в трудовую книжку ФИО3 о приеме на работу с <дата изъята> на должность помощника прораба.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Строительные решения" (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (ИНН <номер изъят>) задолженность по заработной плате в размере 400 000 (четыреста тысяч) рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 26 561 (двадцать шесть тысяч пятьсот шестьдесят один) рублей 31 копеек и 5 000 (пять тысяч) рублей в счет компенсации морального вреда.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительные решения» (ИНН <***>) государственную пошлину в муниципальный бюджет в размере 7 765 (семь тысяч семьсот шестьдесят пять) рублей 61 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд города Казани.

Судья подпись

Мотивированное решение составлено 07 сентября 2023 года.

Судья подпись

Копия верна, судья: Иванова И.Е.