УИД 77RS0025-02-2022-007554-35

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 мая 2023 года город Москва

Солнцевский районный суд г. Москвы в составе судьи Демочкиной О.В., при секретаре Самвелян А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-548/23 по иску ФИО1 к ООО «Бизнеслогистик» о признании изменений условий трудового договора незаконными, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты больничного листка, обязании направить документы для оплаты больничного листа,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ответчику ООО «Бизнеслогистик», уточнив исковые требования, просит:

Признать изменения условий трудового договора в части уменьшения должностного оклада на х% и места выполнения трудовой функции по адресу: ххх; взыскать с ответчика в пользу истца неполученный заработок за время вынужденного прогула в размере 168 432 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., взыскать судебные расходы в размере 2 642 руб., взыскать недоплату компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 3 854 руб. 28 коп., взыскать недоплату по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 967 руб. 40 коп., взыскать оплату больничного листка в размере 6 277 руб., обязать подать в ФСС необходимые сведения для оплаты больничного листка № ххх.

Иск мотивирован тем, что с ххх года истец была трудоустроена в ООО «Бизнеслогистик» по адресу: хххна должности юриста с должностным окладом 80 460 руб. в месяц. В период работы работодатель допускал просрочку выплаты заработной платы. ххх года ответчик уведомил истца о предстоящих изменениях условий трудового договора в части оплаты труда, а именно снижения оклада до 40 230 руб. и установлении ежемесячной премии в размере х%, а также истец должна была работать сразу по двум адресам: ххх. Конкретная дата введения указанных условий уведомлением не установлена. По истечении двухмесячного срока уведомления истец приняла решение расторгнут трудовой договор согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия, о чем ххх года известила работодателя посредством телеграммы, в которой просила уволить ее по указанному основанию ххх года истец также направила ответчику заявление об увольнении по указанному основанию и требование о выплате выходного пособия, однако, ответчик не захотел уволить истца и выплатить выходное пособие. После ххх года истец на работу не выходила. После подачи иска в суд, а именно, ххх года, ответчик произвел увольнение истца на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Таким образом, с ххх года истец х дня находилась в вынужденном прогуле. По расчетам истца ее среднедневной заработок составил 3 828 руб., в связи с чем, за время вынужденного прогула ей положено 168 432 руб. Также ответчик произвел окончательный расчет при увольнении, с суммами которого истец не согласна, полагает, что ей не доплачены компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 967 руб. 40 коп., компенсация за просрочку выплаты заработной платы в размере 3 854 руб. 28 коп. Также ответчиком не оплачен больничный лист № ххх и не переданы документы в ФСС для оплаты больничного листа. Действиями ответчика нарушены трудовые права истца, в связи с чем, она также просит взыскать компенсацию морального вреда.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, доводы искового заявления с учетом принятых уточнений поддержала, пояснила, что ответчик произвёл оплату ее больничного листа в сумме 3 250 руб. 38 коп.

Представитель ответчика ООО «Бизнеслогистик» в судебное заседание не явился, извещен, о причинах не явки не сообщил, ранее представил возражения на иск, в которых просит в иске отказать.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно положениям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

В силу ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В соответствии с п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного статьей 74 Кодекса.

Судом установлено, что ФИО1 ххх года была трудоустроена в ООО «Бизнеслогистик» на основании трудового договора ххх года в должности юриста, местом работы являлось: ххх, с должностным окладом 80 460 руб. в месяц. По условиям трудового договора, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца хчисла текущего месяца – за первую половину месяца, и х числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет (расчет за отработанный месяц).

ххх года работодатель направил в адрес работника уведомление об изменении условий трудового договора, указав, что истцу будет установлена повременно-премиальная система оплаты труда: оклад в размере 40 230 руб. в месяц и ежемесячная премия в размере х% оклада; место выполнения работы:

ххх. Иная работа ввиду отсутствия свободных должностей не предлагалась. В случае отказа от продолжения работы в новых условиях истец была уведомлена об увольнении на основании п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ. С уведомлением истец ознакомлена ххх года, ххх года письменно уведомила о несогласии продолжить работу в новых условиях (запись в уведомлении).

ххх года истец направила в адрес ответчика телеграмму о том, что не согласна работать в новых условиях, просила уволить ее на основании п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ. Заявление аналогичного содержания было направлено истцом в адрес ответчика и получено им ххх года.

С ххх года истец на работу не выходила.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб – не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке выдачи трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения.

С учетом того, что с ххх года работодатель не произвел увольнение истца, она находилась в вынужденном прогуле по вине работодателя, с ответчика в пользу истца суд взыскивает заработную плату за время вынужденного прогула в размере 113 032 руб. 04 коп. (44 дня * 2 568 руб. 91 коп.), при этом суд берет за основу среднедневной заработок истца, рассчитанный ответчиком, поскольку он рассчитан за х месяцев предшествующих увольнению, в связи с чем, составил 2 568 руб. 91 коп.

Исходя из сведений с банковского счета истца, на который ответчиком перечислялась заработная плата, работодатель производил выплаты заработной платы с просрочками, за весь период работы истца заработная плата ежемесячно производилась с задержками ххх дней, в связи с чем, работодатель обязан был выплатить компенсацию за просрочку выплат.

Проверяя расчеты компенсации, произведенные истцом и ответчиком, суд принимает за основу расчет, произведенный ответчиком, поскольку он соответствует периодам просрочек, выплаченным суммам, ставкам банковского процента, в связи с чем, суд приходит к выводу, что работодатель был обязан выплатить проценты за просрочку всего в размере 4 123 руб. 79 коп., данная сумма в полном объеме выплачена истцу после подачи иска, в связи с чем оснований для взыскания компенсации за просрочку выплат не имеется.

Оснований для взыскания недоплаты по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 967 руб. 40 коп. суд также не усматривает, поскольку ответчик произвел выплату компенсации в размере 71 929 руб. 48 коп. исходя из среднедневного заработка истца в размере 2 568 руб. 91 коп., с расчетом которого суд согласился, в связи с чем, расчет компенсации отпуска, произведенный истцом, произведен неверно, и судом во внимание не принимается.

Оснований для взыскания с ответчика оплаты больничного листка в размере 6 277 руб. суд также не усматривает, поскольку ответчик произвел оплату листка нетрудоспособности в размере 3 250 руб. 38 коп., что подтверждено реестром от ххх года и истцом не оспорено. Оставшуюся сумму обязан оплатить Социальный фонд, однако ответчик не направил в данную организацию все необходимые документы, что следует из ответа на обращение истца в данную организацию. В связи с этим суд полагает необходимым обязать ответчика направить в Социальный фонд необходимые сведения для оплаты истцу больничного листка № ххх.

Требования о признании изменения условий трудового договора в части уменьшения должностного оклада на х% и места выполнения трудовой функции по адресу: ххх – незаконными не подлежат удовлетворению, поскольку данным уведомлением трудовая функция истца не изменялась, об изменениях работник был уведомлен за два месяца до увольнения, ввиду отказа работника от предложенной работы трудовой договор был прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса с выплатой выходного пособия. Каких-либо нарушений в части уведомления, увольнения и выплаты пособия не установлено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст.ст.151, 1099 и 1101 ГК РФ, моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд считает, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который суд оценивает в размере 20 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд также взыскивает с ответчика в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину – 3760 руб. (3 460 руб. 64 коп. по требованию имущественного характера + 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда) - пропорционально удовлетворенной части иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к ООО «Бизнеслогистик» о признании изменения условий трудового договора незаконными, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты больничного листка, обязании направить документы для оплаты больничного листа, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Бизнеслогистик» в пользу ФИО1 неполученный заработок за время вынужденного прогула в размере 113 032 руб. 04 коп., моральный вред в размере 20 000 руб., обязать ООО «Бизнеслогистик» подать все необходимые документы в Социальный фонд РФ для оплаты ФИО1 листка нетрудоспособности № ххх.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Бизнеслогистик» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину – 3 760 руб. 64 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Демочкина О.В.

Решение изготовлено в окончательной форме

22.05.2023 года.