УИД: 77RS0022-02-2025006788-18

Дело № 2-7557/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 октября 2025 года г. Москва

Преображенский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Канавиной В.А., при секретаре судебного заседания Ореховой П.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ...Е.В. к ООО «Связьэнергомонтаж МО» о расторжении трудового договора, об обязании внести запись об увольнении, о выдачи документов, о взыскании потерянного заработка в связи с задержкой работодателем выдачи трудовой книжки, процентов за невыдачу трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 (далее Истец) обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Связьэнергомонтаж МО» (далее Общество), в обосновании требований указав, что с 28.07.2020 она работала у ответчика в должности юрисконсульта с заработной платой согласно штатному расписанию в размере сумма 22.08.2024 она передала секретарю генерального директора заявление об увольнении по собственному желанию с 16.09.2024. Однако ответчик проигнорировал данное заявление, и запись об увольнении на дату подачи иска не была внесена. 25.09.2024 Истец направила в адрес ответчика претензию с требованием о внесении записи об увольнении, выдаче трудовой книжки, а также выплаты денежных средств, полагающихся ей при увольнении. Из-за виновных действий работодателя истец не смогла устроиться на другую работу, так как отсутствовала запись об ее увольнении.

В судебном заседании 13.10.2025 Истец уточнила исковые требования, указав, что после подачи иска ответчик внес запись об увольнении задним числом, однако данное действие является незаконным. В связи с чем Истец просила расторгнуть трудовой договор по инициативе работника датой вынесения решения, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку с указанием основания и причины увольнения датой вынесения решения судом; обязать ответчика выдать копию приказа о прекращении трудового договора, справку о размере заработной платы, и другие необходимые документы, выдаваемые при увольнении работника; взыскать в свою пользу компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с в размере сумма, проценты за задержку выплаты утраченного заработка в размере сумма, взыскивать данные проценты до фактической выплаты компенсации за невыдачу трудовой книжки, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме с учетом уточнений, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, по основаниям, изложенным в письменных возражения.

Временный управляющий ООО «Связьэнергомонтаж МО» ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте извещена надлежащим образом, о причинах своей неявки суд не известила, ходатайства об отложении не заявила.

Учитывая мнение участвующих лиц, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав Истца и представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу положений ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если, в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Вместе с тем положениями ст. 66.1 ТК РФ установлено, что работодатель также формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя); в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом; в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью; с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

В ходе рассмотрения дела, судом установлено, что Истец с 28.07.2020 работала юрисконсультом в ООО «Связьэнергомонтаж МО». При трудоустройстве трудовая книжка велась в бумажном виде.

В период с ...************* Истец находилась ...**************.

22.08.2024 Истец обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с 16.09.2024. Данное заявление получено секретарем фио

25.09.2024 Истец направила в адрес ответчика претензию о необходимости внесения записи об ее увольнении, выдачи трудовой книжки.

23.06.2025 ответчик направил в адрес СФР сведения об увольнении Истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 16.09.2024.

08.07.2025 в адрес Истца ответчиком направлен приказ о прекращении трудового договора, копия отчетности по форме ЕФС-1.

Истец в судебном заседании пояснила, что настаивала на своем увольнении, не намеривалась работать дальше, свое заявление об увольнении 16.09.2024 не отзывала. На работу после 22.08.2024 не выходила, так как офис был закрыт. Невнесение записи об ее увольнении препятствовало в трудоустройстве.

Представитель ответчика в свою очередь пояснил, что заявление об увольнении подано неуполномоченному лицу, который на тот момент уже не работал в компании. Истец после выхода из отпуска по уходу за ребенком на работу не вышла, также как и после написания заявления об увольнении. На протяжении долгого времени не интересовалась судьбой своего заявления. О том, что Истцом подавалось заявление об увольнении, компания узнала после подачи иска, тогда же и были внесены соответствующие сведения. У руководства Общества не было злого умысла не увольнять Истца и не вносить соответствующие записи. Истцом не представлено доказательств, что невнесение сведений о ее увольнении не позволило ей трудоустроится к другому работодателю.

В соответствии с ч. 1 ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.

Следовательно, с даты, указанной в заявлении, трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

Таким образом, трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Связьэнергомонтаж МО» прекращены с 16.09.2024.

Учитывая, что Истец свое заявление об увольнении с 16.09.2024 не отзывала, после подачи заявления на увольнение на работу не выходила, намерения продолжить трудовую деятельность в Общества не имела, суд не может согласиться с требованием Истца о расторжении с ней трудового договора датой вынесения решения суда.

В связи с чем в данной части, а также в части требования о внесении соответствующий записи об увольнении датой вынесения решения судом, следует отказать.

В силу аб. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Исходя из приведенного правового регулирования, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании заработка на основании положений ст. 234 ТК РФ обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Из приведенных правовых норм, а также представленных доказательств, у суда имеются основания, что невыдача трудовой книжки с 17.09.2024 (со следующего дня после увольнения) и по 23.06.2025 (дата внесения работодателем сведений о ее увольнении) не позволила Истцу трудоустроиться в указанный период, это подтверждается как пояснениями истца и представителя ответчика, так и материалами дела, о том, что сведения об увольнении из ООО «Связьэнергомонтаж МО» переданы в СФР только 23.06.2025.

Ответчик в нарушении положений ст. 84.1 ТК РФ в день увольнения не выдал Истцу трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности и не внес соответствующие данные об увольнении. Таким образом, за период с 17.09.2024 по 23.06.2025 Истец считалась трудоустроенной, а значит, возможности устроится на другую работу и получать заработную плату, не имела возможности.

Учитывая, что суд признает доказанным факт неправомерной задержки выдачи трудовой книжки, с ответчика в пользу Истца подлежит взысканию не полученный заработок за период с 17.09.2024 по 23.06.2025 размер, которого составляет сумма

При этом суд соглашается с размером среднего дневного заработка, произведенного истцом, поскольку он соответствует порядку расчета среднего дневного заработка, установленного ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Одновременно суд не может согласиться с утверждением представителя ответчика о том, что истец передала свое заявление об увольнении неуполномоченному лицу, поскольку доказательств в подтверждении данного факта суду не представлено. Именно на работодателе лежит обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работниками. О том выходит работник на работу или не выходит, прежде всего, должен быть осведомлён работодатель. Каких-либо действий по выяснению причин отсутствия Истца на работе ответчик не предпринимал.

Одновременно у суда не имеется оснований для удовлетворения требования истца об обязании ответчика выдать приказ об увольнении, справку о размере заработной платы, другие необходимые документы, выдаваемые при увольнении, поскольку их выдача не является обязательной.

Как указывалось выше, при увольнении работодатель обязан ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении, внести соответствующую запись в трудовую книжку либо в сведения о трудовой деятельности. Остальные документы, связанные с трудовой деятельностью выдаются только письменному заявлению (ст. 84.1 ТК РФ).

Как указывалось выше, 08.07.2025 ответчик направил в адрес Истца копию приказа об увольнении по почте. При увольнении, а также при направлении претензии Истец не требовала направить в свой адрес заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, сведений о том, что ответчик отказывал в выдаче данных документов, не имеется.

Также у суда не имеется оснований для взыскания процентов за задержку выплаты потерянного заработка, поскольку в силу положений ст. 236 ТК РФ такая компенсация взыскивается при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а взысканный в пользу истца заработок и так является компенсационной выплатой, призванный нивелировать последствия от несовременного оформления увольнения истца и невыдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ при установленном факте наличия нарушений со стороны работодателя трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы, а также иных выплат, причитающихся при увольнении, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца также компенсации морального вреда в размере сумма, исходя из принципа разумности и справедливости с учетом конкретных обстоятельств данного дела. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере судом не установлено.

С взысканной суммы потерянного заработка подлежит удержанию налог на доходы физических лиц, а также уплата страховых взносов в соответствии с положения налогового законодательства.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, а также ст. 333.19-333.20 НК РФ с ответчика в бюджет г. Москвы подлежит взысканию сумма государственной пошлины (с учетом удовлетворённых требований имущественного и неимущественного характера) в размере сумма, от уплаты которой Истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ...Е.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Связьэнергомонтаж МО» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ...Е.В. (...***********) потерянный заработок в связи с задержкой работодателем выдачи трудовой книжки за период с 17.09.2024 по 23.06.2025 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В остальной части иска отказать.

С взысканной суммы потерянного заработка подлежит удержанию налог на доходы физических лиц, а также уплата страховых взносов в соответствии с положения налогового законодательства.

Взыскать с ООО «Связьэнергомонтаж МО» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу бюджета города Москвы государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд города Москвы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 23.01.2026.

Судья В.А. Канавина