Решение по делу № 2-2742/2023 от 11.09.2023

Дело № 2-2742/2023

УИД: 39RS0002-01-2023-001657-76

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 сентября 2023 года г. Калининград

Центральный районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Ивонинской И.Л.

при секретаре Цабулеве А.И., помощнике судьи Киселеве К.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АСУ ПРО» о взыскании компенсации за сверхурочную работу, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным исковым заявлением, в котором в обоснование иска ссылается на то, что < Дата > между ним и ООО «АСУ ПРО» был заключен срочный трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу в транспортный участок Калининградского филиала ООО «АСУ ПРО», расположенный в г. Калининграде, который и являлся местом работы Истца (п. 1.2, п. 1.3. Трудового договора), для выполнения работ на объекте «Газопровод-отвод к г. Светлый и строительство АГРС в районе пос. Черепаново Светловского городского округа» (п. 1.7. Трудового договора), с должностным окладом в размере 20 000 руб., продолжительность рабочего времени - нормальная, 40 часов в неделю (п. 4.1. Трудового договора). Режим работы Истца определялся правилами внутреннеготрудового распорядка Работодателя, которыми предусмотрена для водителей, состоящих в трудовых отношениях с ответчиком, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (субботаи воскресенье). Учет рабочего времени - суммированный, учетный период - месяц. Трудовую функцию истец выполнял на автомобиле марки < ИЗЪЯТО >, г.р.з. №. Вместе с тем, за период трудовой деятельности, а именно в период с июня 2022 года по ноябрь 2022 года истец по инициативе ответчика постоянно привлекался к выполнению сверхурочной работы без соответствующей оплаты, предусмотренной ст. 152 Трудового кодекса РФ (все субботние по календарю и праздничные дни в указанный период времени – это рабочие дни), однако в ходе самостоятельно учета отработанного рабочего времени на основании путевых листов Истцом установлено, что с июня по октябрь 2022 года им сверхурочно отработано: в июне - 139 часов, в июле - 106 часов, в августе - 127 часов, в сентябре - 112 часов, в октябре - 96 часов. Истец неоднократно после получения заработной платы за отработанный месяц (начиная с июня 2022 года) устно обращался к руководству ответчика с вопросом оплаты сверхурочных часов работы, однако каждый раз получал уклончивый ответ о том, что необходимо подождать некоторое время. При этом расчетные листки ему на руки представителями ответчика не выдавались и с расчетом выплачиваемой заработной платы его не знакомили. С учетом изложенных обстоятельств, ссылаясь на нормы трудового законодательства, а также в соответствии с уточнениями к иску от < Дата > ФИО1 просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с июня 2022 года по ноябрь 2022 года в размере 133 800 рублей, проценты за задержку указанных выплат в порядке ст. 236 ТК РФ за период с < Дата > по < Дата > в размере 25585,44 руб., компенсацию морального вреда 100 000 рублей, в связи с ухудшением состояния здоровья истца ввиду привлечения его к сверхурочным работам.

В судебном заседании ФИО1 и его представитель ФИО2 исковые требования подержали по изложенным выше основаниям.

Опрошенный в судебном заседании свидетель ФИО3 пояснил, что работал в ООО «АСУ ПРО» электрогазосварщиком по документам с < Дата > по < Дата >, но фактически приступил к работе в феврале 2022. Также сообщил, что всех работников филиала собирали в 7 утра и отправляли на работу на объекты не позднее 07:20, рабочее время при этом должно было начинаться с 9 и оканчиваться в 18 часов, но потом работников стали задерживать на работе и привлекать к работе в выходные дни, со второго месяца стали задерживать заработную плату. Сообщил, что по субботам нужно было работать минимум до 14 часов. Разговор об оплате сверхурочной работы им ставился, но ввиду частой смены начальников ни к чему не привел. Что касается ФИО1, то ФИО3 сообщил, что истец их развозил на объекты и забирал по окончании работ позже установленного рабочего времени.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 против удовлетворения иска возражала по доводам, изложенным в письменных пояснениях. Согласно представленного письменного отзыва ответчика, последним не издавались приказы о привлечении истца к выполнению сверхурочной работы в периоды, указанные в исковом заявлении, представленные истцом копии и оригиналы путевых листов получены с нарушением законодательства и не могут являться доказательствами по делу. Также указывала, что часть путевых листов были подписаны лицом, отсутствовавшим в Калининградской области на дату его подписания, часть листов вообще не сдавалась в бухгалетерию. К тому же сообщила, что местоположение медицинской организации, в которой истец обязан был проходить медицинские осмотры перед рейсами, не позволяло проходить ему осмотры в указанное в путевых листах время.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд находит исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и др.

В свою очередь, согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и др.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части первой статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части первая и вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17 и 18; статья 46, части 1 и 2; статья 52).

Из приведенных конституционных положений следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (пункт 2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2007 года N 2-П).

Исходя из общепризнанных принципов и норм права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Как указано в статье 381 Трудового кодекса Российской Федерации, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что приказом № от < Дата > истец был принят на работу в Калининградский филиал ООО «АСУ ПРО» на должность водителя в транспортный участок.

< Дата > между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, по условиям пункта 5.1.1 которого за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 руб. в месяц. В соответствии с дополнительным соглашением от < Дата > к трудовому договору № от < Дата > должностной оклад устанавливается в размере 20000 рублей в месяц. Компенсационные и стимулирующие выплаты производятся на основании «Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО «АСУ ПРО» (п.5.2) Заработная плата выплачивается работнику ежемесячно 29-го числа месяца и 14-го числа месяца, следующего за отработанным работником (пункт 5.3.).

В пункте 4.1 договора указано, что работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка для работников (п. 4.2).

В соответствии с п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка сотрудников ООО «АСУ ПРО» №ПР-1-2005 истцу устанавливались выходные дни – суббота и воскресенье, время начало рабочего дня – 09.00, перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00, окончание работы – 18.00.

Согласно п. 2.1 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО «АСУ ПРО», в Обществе устанавливаются следующие виды доплат: при совмещении профессий, за сверхурочную работу, работу в выходные дни. В соответствии с п. 2.4. Положения, сверхурочная работа оплачивается в Обществе за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – двойном размере. Пунктом 2.5 Положения установлено, что работа в выходной день и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

< Дата > трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по желанию истца.

< Дата > ФИО1 обратился в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные дни.

В соответствии с ч.1 ст. 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Частью первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации установлена повышенная оплаты сверхурочной работы. Данная норма предусматривает, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Указанные правовые нормы об оплате сверхурочной работы и работы в выходные дни носят общий характер, то есть применяются для всех случаев привлечения работников к сверхурочной работе и работе в выходные дни, в том числе при суммированном учете рабочего времени.

В соответствии со ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Доказательствами, подтверждающими выполнение истцом сверхурочной работы и работы в выходные, нерабочие дни по инициативе работодателя, на основании которых возможно определить количество выездов и их продолжительность, являются относящиеся к документам первичного бухгалтерского учета путевые листы, выписываемые работодателем в спорный период на транспортное средство, которым управлял ФИО1, которые подлежат оценке по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Кроме того, представленные путевые листы являются подтверждением наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком до даты заключения трудового договора, < Дата >, а именно с < Дата >, поскольку, начиная с указанной даты был допущен к управлению служебного транспорта, прошел все необходимые проверки перед началом работы.

Суд принимает во внимание представленные в материалы дела подлинники путевых листов за октябрь 2022 года и копии путевых листов, представленные истцом и полагает необходимым расчитать сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни по представленным путевым листам.

Иных доказательств, подтверждающих превышение нормы рабочего времени суду в июне 2022, июле 2022, августе 2022 суду не представлено, в связи с чем, требования истца в данной части подлежат частичному удовлетворению лишь за ту работу, которая подтверждена путевыми листами.

Также у суда не имеется оснований не доверять показаниям свидетеля ФИО3, подтвердившего частое привлечение работников ответчика, в том числе истца ФИО1 к сверхурочной работе и работе в выходные дни, поскольку свидетель письменно предупреждался об уголовной ответственности за дачу ложных показаний.

Суд относится критически к доводам представителя ответчика о том, что утрата путевых листов и не представление их подлинников является основанием для отказа в удовлетворении иска.

Также суд находит несостоятельными и иные доводы ответчика относительно того, что путевые листы оформлены ненадлежащим образом, не содержат полноты информации, подписи на путевых листах проставлены работниками, находящимися в командировки, поскольку суд полагает, что организация выдачи и контроля путевых листов возложена на работодателя и отсутствие таковой не может влиять на права работника.

При таких обстоятельствах суд пришел к выводу о том, что истец действительно привлекался к сверхурочной работе и работе в выходные дни, количество часов которой составило 140, а ее оплата, соответственно, с учетом средней стоимости часа работы составит 117222,78 руб., подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в соответствии со следующим расчетом:

Расчет средней стоимости часа работы истца (в соответствии с расчетными листками ООО «АСУ ПРО» (т.1 л.д. 174-177):

Март 2022 – 14 дн/112 ч – 50684,75 руб.

Апрель 2022 - 21 дн/168 ч – 70114,94 руб.

Май 2022 - 18 дн/114 ч – 100000 руб.

Июнь 2022 - 21 дн/168 ч - 103448,28 руб.

Июль 2022 - 21 дн/168 ч – 73738 руб.

Август 2022 – 23 дн/184 ч – 95669 руб.

Сентябрь 2022 – 22 дн/176 ч – 32126 руб.

Октябрь 2022 – 21 дн/168 ч – 76293 руб.

Ноябрь 2022 – 3 дн/ 23 ч – 9200 руб. (выплата компенсации за отпуск 50608,77 руб. не учитывается)

Итого: за отработанные с нормальной продолжительность рабочего времени 1281 ч получено 509 893,97 руб.

Следовательно, стоимость часа работы ФИО1 при нормальной продолжительности рабочего времени равна 509893,97 руб. / 1281 и составляет 398,04 руб.

Полуторная ставка составляет 597,06 руб./час, двойная – 796,08 руб./час.

Формула: дата (день недели): кол-во сверхурочных часов (часов работы в выходные дни) х ставка сверхурочных часов (часов работы в выходные дни)

Март 2022:

04.03.2022 (пт): 2ч х 1,5 = 2 х 597,06 = 1194,12 руб.

05.03.2022 (сб): 1,5ч х 2,0 = 1,5 х 796,08 = 1194,12 руб.

06.03.2022 (вс): 1,5ч х 2,0 = 1,5 х 796,08 = 1194,12 руб.

09.03.2022 (ср): 1ч х 1,5 = 1 х 597,06 = 597,06 руб.

12.03.2022 (сб): 9,5ч х 2,0 = 9,5 х 796,08 = 7562,76 руб.

19.03.2022 (сб): 6,5ч х 2,0 = 6,5 х 796,08 = 5174,52 руб.

Май 2022:

14.05.2022 (сб): 8,5ч х 2,0 = 8,5 х 796,08 = 6766,68 руб.

21.05.2022 (сб): 7,5ч х 2,0 = 7,5 х 796,08 = 5970,60 руб.

Сентябрь 2022:

17.09.2022 (сб): 8ч х 2,0 = 8 х 796,08 руб. = 6368,64 руб.

23.09.2022 (пт): 2ч х 1,5 + 1ч х 2,0 = 2 х 597,06 + 1 х 796,08 = 1990,20 руб.

24.09.2022 (сб): 8ч х 2,0 = 8 х 796,08 руб. = 6368,64 руб.

Октябрь 2022:

01.10.2022 (сб): 10ч х 2,0 = 10 х 796,08 = 7960,80 руб.

02.10.2022 (вс): 5ч х 2,0 = 5 х 796,08 = 3980,40 руб.

03.10.2022 (пн): 2ч х 1,5 + 1ч х 2,0 = 2 х 597,06 + 1 х 796,08 = 1990,20 руб.

04.10.2022 (вт): 2ч х 1,5 + 1ч х 2,0 = 2 х 597,06 + 1 х 796,08 = 1990,20 руб.

05.10.2022 (ср): 2ч х 1,5 + 1ч х 2,0 = 2 х 597,06 + 1 х 796,08 = 1990,20 руб.

06.10.2022 (чт): 2ч х 1,5 + 1ч х 2,0 = 2 х 597,06 + 1 х 796,08 = 1990,20 руб.

07.10.2022 (пт): 2ч х 1,5 + 1ч х 2,0 = 2 х 597,06 + 1 х 796,08 = 1990,20 руб.

08.10.2022 (сб): 10ч х 2,0 = 10 х 796,08 = 7960,80 руб.

10.10.2022 (пн): 2ч х 1,5 = 2 х 597,06 = 1194,12 руб.

11.10.2022 (вт): 2ч х 1,5 + 1ч х 2,0 = 2 х 597,06 + 1 х 796,08 = 1990,20 руб.

12.10.2022 (ср): 2ч х 1,5 + 1ч х 2,0 = 2 х 597,06 + 1 х 796,08 = 1990,20 руб.

13.10.2022 (чт): 2ч х 1,5 + 1ч х 2,0 = 2 х 597,06 + 1 х 796,08 = 1990,20 руб.

14.10.2022 (пт): 2ч х 1,5 + 1ч х 2,0 = 2 х 597,06 + 1 х 796,08 = 1990,20 руб.

15.10.2022 (сб): 8ч х 2,0 = 8 х 796,08 руб. = 6368,64 руб.

17.10.2022 (пн): 2ч х 1,5 + 1ч х 2,0 = 2 х 597,06 + 1 х 796,08 = 1990,20 руб.

18.10.2022 (вт): 2ч х 1,5 + 1ч х 2,0 = 2 х 597,06 + 1 х 796,08 = 1990,20 руб.

19.10.2022 (ср): 2ч х 1,5 + 1ч х 2,0 = 2 х 597,06 + 1 х 796,08 = 1990,20 руб.

20.10.2022 (чт): 2ч х 1,5 + 1ч х 2,0 = 2 х 597,06 + 1 х 796,08 = 1990,20 руб.

21.10.2022 (пн): 2ч х 1,5 = 2 х 597,06 = 1194,12 руб.

27.10.2022 (чт): 2ч х 1,5 + 1ч х 2,0 = 2 х 597,06 + 1 х 796,08 = 1990,20 руб.

28.10.2022 (пт): 2ч х 1,5 + 1ч х 2,0 = 2 х 597,06 + 1 х 796,08 = 1990,20 руб.

29.10.2022 (сб): 9ч х 2,0 = 9 х 796,08 = 7164,72 руб.

31.10.2022 (пн): 2ч х 1,5 + 1ч х 2,0 = 2 х 597,06 + 1 х 796,08 = 1990,20 руб.

Ноябрь 2022:

01.11.2022 (вт): 2ч х 1,5 + 1ч х 2,0 = 2 х 597,06 + 1 х 796,08 = 1990,20 руб.

02.11.2022 (ср): 2ч х 1,5 + 1ч х 2,0 = 2 х 597,06 + 1 х 796,08 = 1990,20 руб.

03.11.2022 (чт): 2ч х 1,5 = 2 х 597,06 = 1194,12 руб.

Итого: 117222,78 руб.

С учетом того, что оплата в соответствии с трудовым договором № от < Дата > производится каждое 29 и 14 число месяца, а также принимая во внимание, что несмотря на заключение договора < Дата >, истец фактически осуществлял трудовые обязанности с < Дата >, был допущен к работе, ему был представлен служебный транспорт, им были пройдены все необходимые проверки перед началом работы, срок на обращение с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы в соответствии со ст. 392 ТК РФ истцом не пропущен.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт невыплаты ФИО1 заработной платы, суд полагает возможным взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, исходя из следующей формулы: сумма просроченной выплаты за минусом НДФЛ х 1/500 ключевой ставки Банка России, действовавшей в период задержки х количество дней задержки выплаты.

Таким образом, сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы исходя из положений ст. 236 ТК РФ составляет 22848,03 руб., исходя из следующего расчета:

Формула: компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты

Задержка заработной платы 1

Сумма задержанных средств 16916,70 руб.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

29.03.2022 – 10.04.2022

293,22

11.04.2022 – 03.05.2022

440,96

04.05.2022 – 26.05.2022

363,15

27.05.2022 – 13.06.2022

223,30

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

439,27

25.07.2022 – 18.09.2022

505,25

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

2605,17

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

210,89

15.08.2023 – 11.09.2023

378,93

5460,14

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 12737,28 руб.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

28.05.2022 – 13.06.2022

158,79

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

330,74

25.07.2022 – 18.09.2022

380,42

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

1961,54

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

158,79

15.08.2023 – 11.09.2023

285,32

3275,60

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 14727,48 руб.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

29.09.2022 – 23.07.2023

7,5

298

2194,39

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

183,60

15.08.2023 – 11.09.2023

329,90

2707,89

Задержка заработной платы 4

Сумма задержанных средств 5174,52 руб.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

18.11.2022 – 23.07.2023

7,5

248

641,64

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

64,51

15.08.2023 – 11.09.2023

115,91

822,06

Задержка заработной платы 5

Сумма задержанных средств 67666,80 руб.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

29.10.2022 – 23.07.2023

7,5

268

9067,35

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

843,58

15.08.2023 – 11.09.2023

1515,74

11426,67

Сумма компенсации: 23692,36 руб.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца действиями ООО «АСУ ПРО», выразившихся в том, что истцу не была выплачена в полном объеме заработная плата, требования о ее выплате добровольно ответчиком исполнены не были, суд полагает подлежащими частичному удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд, принимая во внимание положения ч. 2 ст. 1101 ГК РФ, учитывает требования разумности и справедливости, а также характер причиненных истцу нравственных страданий, фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, длительность периода нарушения прав истца и полагает подлежащей взысканию с ООО «АСУ ПРО» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации) подлежит зачислению в бюджеты муниципальных районов.

Согласно п.1 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины при вынесенном решении на общую сумму 140 915 руб. 14 коп. (117222,78 руб. + 23692,36 руб.) составляет 4318,30 руб. (4018,30 руб. + 300 руб. за требование неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «АСУ ПРО» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО1, < Дата > года рождения (паспорт №, выдан < адрес >) компенсацию за сверхурочную работу в размере 112222 рубля 78 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 22848 рублей 03 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего: 140708 рублей 81 копейка.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «АСУ ПРО» (ОГРН №, ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4201 рубль 42 копейки.

Решение суда может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Судья И.Л. Ивонинская

Мотивированное решение изготовлено 18 сентября 2023 года.