Дело № 2-8347/2025

УИД 16RS0042-03-2025-007381-12

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 июля 2025 года г. Набережные Челны

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Бурхановой И.И.,

при секретаре Крохиной Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Судоремонтно-строительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 (далее – истец), обратился в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Судоремонтно-строительный завод» (далее - ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов. В обоснование требований указано, что с ... истец работал в ООО «Судоремонтно-строительный завод» в должности капитана–механика на теплоходе «...», принят был на определенный срок – до окончания навигационного периода 2025 года.

Кроме заработной платы работодатель перечислял на счет истца, как капитану, средства на коллективное питание на всех членов экипажа судна из расчета 400 рублей в сутки до ..., а с ... по 500 рублей в сутки, что не должно учитываться в качестве заработной платы.

Работодатель перечислил истцу заработную плату на карту ПАО «Сбербанк», что подтверждается выпиской из банка: 39419 рублей 26 копеек -...; 40613 рублей 27 копеек - ...; 47381 рублей 01 копеек - ....

Как следует из расчетных листков работодатель начислил заработную плату в мае за 29 дней, 232 часа, а в июне за 3 дня, 24 часа.

При том, что согласно табелю учета рабочего времени за май 2025г. истец отработал 340 часов, а с ... по ... - день увольнения 36 часов.

... трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. Однако в день увольнения расчет с истцом не был произведен.

На день увольнения задолженность по заработной плате составляла 93 504 рубля 29 копеек.

Ссылаясь на изложенное, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 93 504 рубля 29 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4485 рублей 41 копейка, компенсацию морального вреда в сумме 25 000 рублей, почтовые расходы в сумме 100 рублей, расходы представителя в сумме 9030 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил заявление, в котором просит рассмотреть дело без его участия, против вынесения заочного решения не возражает.

Представитель ответчика ООО «Судоремонтно-строительный завод» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судебной повесткой, о чем имеется отчёт об отправке почтового отправления 42384818870335, об уважительности причин неявки суду не сообщил, об отложении разбирательства дела не просил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Из материалов дела следует.

Согласно трудовому договору ... от ... ФИО1 принят на работу в ООО «Судоремонтно-строительный завод» на должность капитана – механика на теплоход «...», на определенный срок – до окончания навигационного периода 2025 года (л.д. 18-22).

Согласно пункту 4.1.1 трудового договора продолжительность рабочей недели составляет 40 часов.

Работодатель установил работнику суммированный учет рабочего времени продолжительностью 12 месяцев (п.4.1.3, 4.1.4).

Трудовой договор был расторгнут по инициативе работника с ... приказом ...-к от ..., о чем имеется запись в трудовой книжке (л.д. 23-26).

В соответствии с п. ... договора ФИО1, как работник в должности капитана, предоставлял работодателю письменные отчеты о расходовании средств на коллективное питание из расчета 400 рублей в сутки до 30.04.2025г., с 01.05.2025г. по 500 рублей в сутки.

Согласно выписке по счету ПАО «Сбербанк» за период с ... по ... работодатель перечислил истцу заработную плату ... в сумме 39419 рублей 26 копеек, ... – 40613 рублей 27 копеек, ... - 47381 рублей 01 копеек (л.д. 30-32).

Из расчетных листков следует, что работодатель начислил заработную плату в мае за 29 дней, 232 часа, а в июне за 3 дня, 24 часа (л.д.27).

Согласно табелю учета рабочего времени за май 2025 года ФИО1 отработал 340 часов, а с ... по ... - день увольнения 36 часов (л.д. 28-29).

Согласно п.3.5 договора работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах нормы рабочего времени учетного периода, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх нормы рабочего времени учетного периода. Работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не подлежит замене денежной компенсацией.

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, доказательств выплаты заработной платы не представил, контррасчет не произвел.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 93 504 рубля 29 копеек суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу требований статьи 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из расчета истца следует, что сумма компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ... по ... составляет 986 рублей 20 копеек, за период с ... по ... -1878 рублей 47 копеек, с ... по ... – 1620 рублей 74 копейки, итого 4485 рублей 41 копейка.

Суд соглашается с указанным расчетом истца, поскольку он произведен арифметически верно, с учетом произведенных ответчиком платежей, соответствует периоду задолженности, ответчиком не оспорен.

Согласно требованиям статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, и, с учетом требований разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с неправомерными действиями ответчика, 25000 рублей.

В соответствии со статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из правовой позиции, изложенной в пункте 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... ... «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" следует, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Значимыми критериями оценки (при решении вопроса о судебных расходах) выступают объем и сложность выполненных работ (услуг) по участию в судебных заседаниях с учётом предмета и основания иска.

В свою очередь, разумность пределов расходов подразумевает, что этот объем работ (услуг) с учетом сложности дела должен отвечать требованиям необходимости и достаточности. Для установления разумности расходов суд оценивает их соразмерность применительно к условиям договора на оказание юридической помощи, характеру услуг, оказанных по договору, участие представителя в суде апелляционной инстанции.

Принимая во внимание характер заявленного спора, степень сложности дела, соразмерность защищаемого права и суммы вознаграждения с ответчика в пользу ФИО3 подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в сумме 9030 рублей.

Также подлежат взысканию расходы истца по отправлению почтовой корреспонденции в размере 100 рублей.

При разрешении вопроса о государственной пошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования ... государственная пошлина в размере 7 000 рублей, от уплаты которой истец был освобожден, согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Судоремонтно-строительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Судоремонтно-строительный завод» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (...) задолженность по заработной плате в размере 93 504 рубля (девяносто три тысячи пятьсот четыре) рубля 29 копеек, компенсацию за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы за период с ... по ... в сумме 4485 (четыре тысячи четыреста восемьдесят пять) рублей 41 копейка, компенсацию морального вреда в сумме 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 9030 (девять тысяч тридцать) рублей, постовые расходы в сумме 100 (сто) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Судоремонтно-строительный завод» (ИНН <***>) в бюджет муниципального образования ... государственную пошлину в сумме 7 000 (семь тысяч) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Бурханова И.И.

Мотивированное решение изготовлено ....