ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
9 июня 2025 г. г. Иркутск
Иркутский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Суровцевой Ю.В., при секретаре Носовой А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело УИД38RS0№-18 (№) по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с исковыми требованиями к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, указывая в обоснование иска, что на основании трудового договора в период с **/**/**** по **/**/**** истец работала в ИН ФИО1 в должности учителя-дефектолога. В конце каждого календарного месяца должна была предоставить управляющей филиалом Центра табель о детской посещаемости, с указанием фактически отработанных мною часов и проведенных входных диагностик, для формирования заработной платы.
Установленный график работы - четырехдневная рабочая неделя (понедельник, вторник, среда, четверг). Понедельник и среда режим работы с 14.40 до 19.30. вторник и четверг режим работы с 16:00 до 19:00. В трудовом договоре от **/**/**** график и часы работы не указаны.Заработная плата была установлена в размере 60% от стоимости индивидуальных занятий с детьми, и 70 % от стоимости проведенных диагностик. Также ежемесячно выплачивалась премия за выполнение плана, отсутствие жалоб со стороны родителей, предоставление фото и видеоотчетов на Телеграмм канал Центра «Светоч знания». Способ начисления премиальных выплат не сообщался.
Начиная с января 2024 г. премиальные выплаты полностью прекратились. Руководство объясняло это тяжелым материальным положением центра. Расчетных квитанций о заработной плате и премиальных выплатах не предоставлялось. Деньги переводились на личную карту Сбербанка.
За работу в размере 117 327, 60 руб., выполненную в марте, апреле и мае 2024 года ИП ФИО1 не выплатила, в том числе за март 2024 года - 31 838.10 руб., за апрель - 46 273,00 руб., за май - 39 216,50 руб.
**/**/**** ИП ФИО1 выдала гарантийное письмо, в котором она указала, что в связи с закрытием филиала обязуется выплатить заработную плату за март, апрель и май 2024 года в размере 117 327, 60 руб. путем перевода денежных средств по реквизитам карты 2202 2019 8254 6257 Сбербанк в срок до **/**/****
До настоящего времени ИП ФИО1 взятые на себя обязательства по выплате заработной платы не выполнила, в связи с чем истец вынуждена обратиться в суд с настоящим заявлением.
На основании изложенного, с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 надлежит взыскать заработную плату за март 2024 года - 31 838.10 руб., за апрель - 46 273.00 руб., за май - 39 216,50 руб.
Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты за март 2024 г. составил 8 427, 40 руб., апрель -2024 г. - 10 503,97 руб., май 2024 г. - 7 605,39 руб.
Таким образом, сумма процентов составляет 26 536,76 руб., сумма основного долга – 117 327,60 руб., общая сумма долга – 143 864,36 руб., которую истец просит взыскать с ответчика.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом. Согласно заявлению просила рассмотреть дело в свое отсутствие. На рассмотрение дела в порядке заочного производства не возражает.
Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО1 в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела была извещена надлежащим образом, сведений об уважительности причин своей неявки, возражений по существу заявленных исковых требований, ходатайств об отложении судебного заседания не представила.
В силу статьи 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.
В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Сведениями о том, что неявка ответчика имела место по уважительной причине, суд не располагает, заявлений, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие в адрес суда не поступило, а также не представлены доказательства уважительности причин неявки.
При таких обстоятельствах суд считает возможным, с учетом согласия истца, рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.
При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд ограничивается исследованием доказательств, представленных истцом.
Изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований, исходя из следующего.
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Частью 2 статьи 56 ГПК РФ предусмотрено, что суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).
Таким образом, разрешает заявленные требования на основании доказательств, представленных в материалы дела сторонами, оценивая представленные сторонами доказательства с точки зрения относимости и допустимости.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ, индивидуальный предприниматель ФИО1, №, является действующим индивидуальным предпринимателем, состоит на налоговом учете в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по ..... С **/**/**** Основанием видом деятельности является «образование дополнительное детей и взрослых прочее, не включенное в другие группировки», код классификации 85.41.9.
**/**/**** между индивидуальным предпринимателем ФИО1 (работодатель) и ФИО2 (работник) был заключен трудовой договор на работу в должности дефектолог по условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности инструктора комплексного развития. Работа по договору является для работника – работой по совместительству. Договор заключен на неопределенный срок (бессрочный). Местом работы является офис организации по адресу: .....
По условиям трудового договора, работнику в первый год работы устанавливается ежемесячная заработная плата в размере 700 руб. за каждое проведенное занятие длительностью 40 минут. Ежемесячная премия за выполнение всех дополнительных поручений.
Как следует из искового заявления, ответчиком не выплачена заработная плата за март 2024 года - 31 838,10 руб., за апрель - 46 273,00 руб., за май - 39 216,50 руб., всего в сумме 117 327, 60 руб.
**/**/**** ФИО1 выдала ФИО2 гарантийное письмо, согласно которому обязалась выплатить заработную плату за март 2024 года - 31 838,10 руб., за апрель - 46 273,00 руб., за май - 39 216,50 руб., всего в сумме 117 327, 60 руб. в срок до **/**/****
В связи с отсутствием выплаченной заработной платы, истец ФИО2 обратилась в Государственную инспекцию труда в .... в связи с нарушением ее трудовых прав.
Согласно ответу Государственной инспекции труда в .... от **/**/**** №-ОБ работодателю - индивидуальному предпринимателю ФИО1 выдано предостережение, а работнику рекомендовано в случае неисполнения работодателем предостережения о недопустимости нарушений обязательных требований, обратиться в суд.
По доводам иска, до настоящего времени заработная плата в сумме 117 327, 60 руб. истцу не выплачена.
Учитывая, что ответчиком заявленный ко взысканию размер задолженности по заработной плате не оспорен, при этом доказательств погашения задолженности суду не представлено, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 117 327,60 руб.
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
С учетом требований статьи 236 ТК РФ, размер компенсации, за задержку выплаты заработной платы составляет за март 2024 г. – 8 247,40 руб. из расчета:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты за апрель 2024 года составляет 10 503,97 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2024
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты за май 2024 года составляет 7 605,39 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
~~~
Представленный расчет сумм признает арифметически верным, соответствующим фактическим обстоятельствам дела, не оспоренным ответчиком.
Установленная дата выплаты заработной платы была изменена с **/**/**** на **/**/**** согласно ч.8 ст. 136 ТК РФ, **/**/**** (суббота) указано как установленная дата выплаты заработной платы. По правилам ч.8 ст.136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Последним рабочим днем до выбранной даты является **/**/**** (пятница).
Компенсация начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня. следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно.
Компенсация по своевременно не начисленным суммам, выплачиваемым по решению суда, исчисляется со дня, следующего за днем, когда они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты (ст. 236 ТК РФ).
Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ составляет 26 536,76 руб., в том числе: за март 2024 года - 8 427,40 руб., за апрель 2024 года - 10 503,97 руб., за май 2024 года - 7 605,39 руб., которая подлежит взысканию с индивидуального предпринимателя ФИО1
С учетом положений ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, принимая во внимание, что истец при подаче иска в суд от уплаты государственной пошлины был освобожден в силу закона, суд полагает возможным взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 077 руб.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 – удовлетворить.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1, ИНН № в пользу ФИО2, заработную плату в размере 117 327,60 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 26 536,76 руб.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1, ИНН № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 077 руб.
Ответчик вправе подать в Иркутский районный суд .... заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке Иркутский областной суд через Иркутский районный суд .... в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Ю.В. Суровцева
В окончательной форме заочное решение суда изготовлено **/**/****