Решение по делу № 02-6923/2022~М-6117/2022 от 10.11.2022 | Симоновский районный суд (Город Москва)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 ноября 2022 года Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Х.И. Муссакаева, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6923/2022 по иску ФИО1 к ООО «Брокк-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Брокк-Сервис», мотивируя свои требования тем, что 02.11.2021 г. по 10.11.2021 г. ФИО1 работал в ООО «Брокк-Сервис» в должности ученика оператора робота – разрушителя Brokk.

01.11.2021 г. в процессе собеседования и заполнения необходимых документов при трудоустройстве, начальник отдела кадров фио пояснил, что в компании пока не разработан тип трудового договора с учеником и нужно подождать неопределенное время.

ФИО1 был допущен к работе в сервисном центре на адрес.

Во время собеседования начальник отдела кадром уточнил, что стипендия ученика на период обучения составляет сумма, что также указано в объявлении № 39811956 на сайте www.superjob.ru.

Истец ссылается на то, что ответчиком ему не выплачена заработная плата за период с 02.11.2021 г. по 10.11.2021 г. в размере сумма

Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал, не возражала против вынесения по делу заочного решения.

Представитель ответчика ООО «Брокк-Сервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки не уведомил, ходатайств об отложении не представил, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, в порядке заочного производства.

Суд, выслушав участника процесса, изучив материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату.

Согласно ст.84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Судом установлено, что02.11.2021 г. по 10.11.2021 г. ФИО1 работал в ООО «Брокк-Сервис» в должности ученика оператора робота – разрушителя Brokk.

ФИО1 был допущен к работе в сервисном центре на адрес.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Однако в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком никаких возражений на исковые требования не представлено.

При указанных обстоятельствах, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в размере сумма

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, суд полагает возможным взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 02.11.2021 г. по 10.11.2021 г. в размере сумма

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой суд определяет в сумма с учетом принципа разумности и справедливости.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Брокк-Сервис» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В остальной части иска отказать.

Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в суд ответчиком в течение 7 дней с момента получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Симоновский районный суд адрес.

Судья: фио