РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 ноября 2025 года адрес
Замоскворецкий районный суд адрес в составе
председательствующего судьи Лекомцевой Ю.Б.,
при помощнике фио,
с участием истца ФИО1, представителей ответчика по доверенностям фио, фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3775/2025 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Эл 6» о взыскании заработной платы, процентов за пользование денежными средствами, компенсации морального вреда,-
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Эл 6» (далее – Общество, компания) о взыскании невыплаченной заработной платы в размере сумма, компенсации за задержку заработной платы за период с 16.04.2025г. по 31.07.2025г. в размере сумма, а также компенсации за задержку заработной платы за период с 01.08.2025г. по дату фактического погашения задолженности, компенсации морального вреда в размере сумма
Свои требования истец мотивировал тем, что 12.09.2022г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 53/22, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «Эл 6» на должность Главного эксперта (Проектировщик-технолог) в Департамент по капитальному строительству Дирекции по капитальному строительству и инвестициям.
Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрена выплата работнику годовой премии в размере 35% от годового оклада. Согласно совместному Положению об оценке результатов работы за год, утвержденному приказом ООО «Эл 6» 05.11.2024г. № ПР-О (ЛНА)/МСК/2024/39 результаты работы оцениваются ежегодно на основании выполнения КПЭ и их оценки регламентируются этим же Положением.
Истец указывает, что аналогичная норма содержится в Положении об оплате труда и премировании персонала головного офиса адрес, утвержденного приказом ООО «Эл 6» от 12.05.2022г. № 79/8 (с учетом изменений, внесенных в приказом ООО «Эл 6» от 20.12.2022г. № 160/1).
Согласно п. 6.1 Положения об оценке результатов работы за год, система ключевых показателей эффективности (далее – КПЭ) состоит из двух групп показателей: командный и функциональный показатели. Командный показатель отражает рост стоимости компании и отражения стратегических задач и составляет для работников Генеральной дирекции Головного офиса Москва 40% от годовой премии. Функциональный показатель отражает качественное выполнение функциональных обязанностей, которые также приводят к достижению стратегических задач и составляют для работников Генеральной дирекции Головного офиса Москва 60% от годовой премии.
С учетом занимаемой истцом должности, коэффициент его премирования, с учетом границ выполнения командного показателя КПЭ, относительного веса и целевого назначения, предусмотрен Приказом ООО «Эл 6» «Об утверждении командного показателя «К1» и контрольных показателей на 2024 год» от 18.01.2024г. № ПР-О (ЛНА)/МСК/2024/39 (с изменениями от 02.04.2024г.).
Согласно п. 6.2 Положения об оценке, функциональным показателем истца является «Выполнение оперативных задач в отчетном периоде», которые соответствуют показателю/показателям, установленным в карте КПЭ руководителем Департамента по капитальному строительству.
Окончательный расчет корпоративных показателей производится Финансовой дирекцией ООО «Эл 6» и Дирекцией, в чьей зон ответственности находятся компоненты показателей, на основании результатов отчетности в соответствии с источником для цели и отчетности, установленным Советом Директоров.
Истец указывает, что согласно имеющейся у него информации, его карта оценки «Выполнение оперативных задач в отчетном периоде» за 2024 год, согласно которой выполнением оперативных задач составило 100%, направлена руководителем проекта Департамента по капитальному строительству и инвестициям фио в адрес руководителя Управления по работе с персоналом фио в период с 11 по 25 апеля 2025 года.
Информация о согласовании карты КПЭ истца с оценкой была предоставлена Дирекции по персоналу в соответствии с Приказом ООО «Эл 6» от 21.01.2025г. № ПР-О/МСК/2025/5 «Об оценке КПЭ 2024 года».
Результаты выполнения командного показателя «К1» до настоящего момента не были доведены до сведения фио Вместе с тем, по имеющейся у истца информации, выполнение командного показателя «К1» было утверждено решением Совета директоров ООО «Эл 6» 25.04.2025г., на основании бухгалтерской отчетности, подтвержденной аудиторским заключением ООО «ЦАТР – АУДИТОРСКИЕ УСЛУГИ».
Согласно приказу ООО «Эл 6» от 21.01.2025г. № ПР-О/МСК/2025/5 «Об оценке КПЭ 2024 года» окончательный срок оформления результатов оценки был составлен 31.03.2025г. После указанной даты выплата годовой премии должна быть произведена в срок не позднее 15.04.2025г.
Так как годовая премия истцу не выплачена он обратился в суд с указанным иском, а также просит взыскать проценты за нарушение сроков выплаты за период начиная с 16.04.2025г.
Истец ФИО1 в судебном заседании доводы иска поддержал и настаивал на их удовлетворении.
Представители ответчика по доверенностям фио, фио в судебном заседании просили в иске отказать, ссылаясь на отсутствие правовых оснований для удовлетворения иска, указанных в письменных возражениях.
Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, приходит к следующему выводу.
Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абз. 7 ст. 2).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (ст. 135 Трудового кодекса РФ).
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Эл 6» на основании трудового договора от 12.09.2022г. № 53/22, в должности Главного эксперта (Проектировщика-Технолога) в Департаменте по капитальному строительству и инвестициям Дирекции по капитальному строительству и инвестициям, с 12.09.2022г.
В п. 4.1 трудового договора истцу была установлена оплата труда из расчета должностного оклада в размере сумма
В соответствии с п. 1.2 трудового договора, постоянное место работы истцу определено по адресу: адрес.
Согласно п. 4.2 трудового договора, по результатам работы за год Общество может выплатить работнику премию. Целевой размер премии составляет 35% от годового оклада работника. Размер премии корректируется с учетом выполнения ключевых показателей эффективности.
Также в соответствии с трудовым договором, при его подписании, истец подтвердил, что ознакомился с действующими локальными нормативными актами ООО «Эл 6»: Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о работе с персональными данными, Положением об оплате труда и премировании, Положением о коммерческой тайне, Положением об антикоррупционной политике, Положением об организации удаленного доступа к корпоративным информационным ресурсам.
Согласно дополнительному соглашению от 28.08.2023г. к трудовому договору от 12.09.2022г. № 53/22, с 28.08.2023г. истцу установлен должностной оклад в размере сумма
Положением об оплате труда и премировании, утвержденным приказом Генерального директора ООО «Эл 6» от 12.05.2022г. № 79/8 установлены единые подходы к организации оплаты труда работников Головного офиса Москва.
Согласно пунктам 3.3, 4.1, 5.1, 5.2, 5.3, 6.1, 6.2, 6.3, 6.4 Положения об оплате труда и премировании заработная плата работника компании состоит из: должностного оклада (фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности или квалификации за месяц), стимулирующих выплат (в состав которых входят годовая премия, квартальная премия и разовая премия) и компенсационных выплат (оплата труда работников с учетом районного регулирования в местностях с особыми климатическими условиями, доплата за совмещение профессий, увеличение объема работ, исполнение обязанностей за временно отсутствующих работников, оплата за выходные и нерабочие праздничные дни и иные дополнительные компенсации).
Согласно п. 5.1.1 Положения об оплате труда и премировании, годовая премия устанавливается, начисляется и выплачивается работникам Компании в соответствии с действующим положением об оценки результатов работы за год и Положением о мотивации дирекции по продажам.
Положение об оценке результатов работы за год в компании неоднократно корректировалось.
ФИО1 был ознакомлен со всеми редакциями данного Положения, что им не оспаривается и подтверждается его подписями (т. 1 л.д. 88-9.
Предыдущее действие приказа от 11.07.2023г. № 127 «Об утверждении совместного Положения об оценке результатов работы за год» ( в редакции приказов от 16.01.2025г. № ПР-О/МСК/2024/4, от 21.02.2024г. № ПР/МСК/2024/24) отменено, в связи с введением в действие нового Положения об оценке результатов работы за год компаний ООО «Эл 6» и ООО «Данкарб Графит», утвержденного приказом от 01.03.2024г. № ПР-О/МСК/2024/27-1.
В соответствии с Положением об оценке результатов работы за год компаний ООО «Эл 6» и трудового договора истца, уровень его подчинения равен ГД-1, то есть непереданно Директору по направлению деятельности.
Также данным положением предусмотрены ключевые показатели эффективности (далее - КПЭ) и документ, описывающий КПЭ, устанавливаемый работнику по занимаемой должности, определяющий их целевые значения и допустимый уровень выполнения (карта КПЭ).
Система показателей состоит из двух групп показателей: командного и функционального показателя (п. 6.1 Положения).
Согласно п. 6.1.1 Положения, командный показатель – это показатель, отражающий рост стоимости компании и выполнения стратегических задач, стоящих перед компанией. Командный показатель является основным индикатором выполнения бизнес-плана / бюджета и планов компании.
Согласно п. 6.1.3 Положения, функциональные показатели – это показатели, отражающие качественное выполнение функциональных обязанностей, которые также приводят к достижению стратегических задач.
Согласно п. 6.2 Положения, вес каждого показателя в составе группы устанавливается в картах КПЭ.
В соответствии с п. 6.3 Положения в картах КПЭ для каждого показателя устанавливается уровень выполнения (границы), в рамках которого производится расчет премии:
Для функциональных показателей:
- целевое значение показателей (коэффициент равен 1,00) определяется из утвержденного бизнес-плана / бюджета и планов на текущий год и составляет 100%,
- минимальный уровень (коэффициент равен 0,90) определяется от установленного планового уровня и составляет 90%, максимальный уровень (коэффициент равен 1,10) определяется от установленного планового уровня и составляет 110%.
Для командного показателя:
Уровни выполнения устанавливаются приказом Генерального директора.
Согласно п. 6.4 Положения, в систему КПЭ могут быть включены понижающие и контрольные показатели, которые являются дополнительными индикаторами эффективности деятельности:
- понижающие показатели, которые отражают результаты промышленной, экологической безопасности, охраны труда и других направлений деятельности. Невыполнение данных показателей влечет за собой снижение размера премии,
- контрольные показатели, которые отражаю результаты деятельности, выполнение которых является параметром для начисления и выплат премии.
Согласно п. 8.1 Положения об оценке, командный показатель и понижающие / контрольные корпоративные показатели разрабатываются Дирекцией по персоналу ООО «Эл 6» совместно с Финансовой дирекцией в рамках подготовки бизнес-плана компании. Командный показатель может состоять из нескольких показателей / компонентов, находящихся в зоне ответственности других Дирекций, при таком подходе к разработке могут быть привлечены соответствующие Дирекции. Командный показатель и понижающие / контрольные корпоративные показатели утверждаются Советом директоров.
Согласно п. 11.2 Положения, оценка результатов выполнения командного показателя и понижающих / контрольных корпоративных показателей рассчитывается Финансовой дирекцией ООО «Эл 6» и Дирекцией, в чьей зоне ответственности находится компонента показателя, на основании результатов отчетности в соответствии с источником для целей и отчетности установленной Советом Директоров.
Приказом Генерального директора ООО «Эл 6» утвержден командный показатель «К1» и контрольные показатели на 2024 год, в которые включены EBITDA (прибыль финансовых расходов и доходов), операционный денежный поток (движение денежных средств по операционной деятельности) и реализация стратегических мероприятий (определяется по направлению деятельности департаментов).
Согласно данному приказу бонус по показателям не выплачивается при возникновении дефолта в кредитующих банках.
Также данным приказом установлено применить командный показатель «К1» и контрольный показатель для оценки и премирования работников ООО «Эл 6» на которых распространяется выплата премии по результатам работы за год / ежегодная премия в соответствии с действующими локально-нормативными актами.
С приказом об утверждении командного показателя «К1» и контрольных показателей на 2024 год от 18.01.2024г. № ПР-О/МСК/2024/5, истец как и другие работники ООО «Эл 6» ознакомлен 24.01.2024г.
Согласно приказу Генерального директора ООО «Эл 6» от 21.01.2025г. № ПР-О/МСК/2025/5, в целях выполнения показателей по результатам 2024 года и в соответствии с Положением об оценке результатов работы за год заместителю Генерального директора, Директору по производственной системе, Директору по корпоративным коммуникация, Директору по филиалам, Управляющему директору и руководителю департамента внутреннего аудита в срок до 31.03.2025г. приказано подготовить презентации о выполнении КПЭ 2024 года по результатам оценки показателей руководителей.
Согласно Уставу ООО «Эл 6» (редакция 8), утвержденному решением общего собрания участников ООО «Эл 6» (протокол от 31.01.2023г.), распределение прибыли между участниками Общества закреплено в разделе 12.
Общество вправе ежеквартально, раз в полгода или в год принимать решение о распределении чистой прибыли между участниками Общества. Решение об определении части прибыли Общества, распределяемой между участниками Общества, принимается общим собрание участников Общества.
Общее собрание участников Общества входит в структуру органов управления Общества, а также туда входят: Совет директоров и единоличный исполнительный орган (Генеральный директор).
Распределение прибылей и убытков Общества принимается простым большинством голосов от общего числа голосов участников ООО «Эл 6» согласно п. 19 раздела 14 Устава Общества.
Утверждение ежегодного бизнес-плана Общества и Компаний бизнеса и изменений к нему, а также ежеквартальных отчетов об итогах выполнения бизнес-плана возложено на Совет директоров ООО «Эл 6» (п. 9 раздела 15 Устава).
Протоколом Совета директоров ООО «Эл 6» от 25.04.2025г. рассмотрен промежуточный отчет выполнения бизнес-плана и финансовой отчетности за адрес 2025 года и прогноз выполнения до конца 2025 года, в рамках которого принят к сведению отчет Генерального директора об основных условиях реструктуризации кредитов ООО «Эл 6».
Также указанным протоколом утвержден отчет о выполнении КПЭ за 2024 год ключевыми сотрудниками ООО «Эл 6». Определено произвести выплаты за выполнение КПЭ 2024 года до конца первого полугодия 2025 года.
28.04.2025г. между ООО «Эл 6» (работодатель) и ФИО1 (работник) подписано соглашение о расторжении трудового договора № 53/22 от 12.09.2022г., которым определено выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере сумма с рок не позднее 30.04.2025г. (п. 1.3 соглашения).
При условии принятия работодателем решения о выплате годовой премии по итогам 2024г. Работнику может быть выплачена годовая премия в размере, установленном компетентным органом работодателя с учетом выполнения корпоративных показателей работодателя и ключевых показателей эффективности работника в соответствии с действующими ЛНА работодателя.
Выплаты, предусмотренные 1.3 соглашения истцу произведены, о чем он пояснил в судебном заседании.
В конце июня 2025 года в компании ООО «Эл 6» возник дефолт в кредитующих банках, а именно в ПАО «Совкомбанк», ПАО «Банк ПСБ», адрес, что следует из Отчета блока по экономике и финансам группы компаний «Ренова» от 23.06.2025г. Согласно данному отчету у ООО «Эл 6» возникла задолженность на конец 2024 года в общем размере более сумма за неисполнение Обществом взятых на себя договорных обязательств по кредитам.
На основании указанного отчета Директором блока по правовым вопросам подготовлено заключение о наступлении контрольного показателя 1 – стоп-фактора для выплаты бонуса.
С учетом данных показателей Советом директоров ООО «Эл 6» проведено заседание 03.07.2025г. на котором отменены пункты 5.1, 5.2, 5.2 Совета директоров Общества от 25.04.2025г. по вопросам утверждения отчета выполнения КР1 ключевыми сотрудниками и одобрения выплаты вознаграждения за 2024 год ключевым сотрудникам. На текущем заседании принято не выплачивать премию по итогам сумма года в Обществе в связи с реализацией стоп-фактора «Бонус по показателям не выплачивается при возникновении дефолта в кредитующих организациях».
Произошедший в Обществе дефолт подтверждается результатами проведенного внешнего независимого аудита аудиторской организацией ООО «ЦАТР – аудиторские услуги», ранее Ernst & Young. а также внутреннего аудита, проведенного группой компании «Ренова», которая входит в холдинга ООО «Ренова Актив» вместе с компанией ООО «Эл 6».
Исходя из решений Совета директоров ООО «Эл 6» от 25.04.2025г. и от 03.07.2025г., Генеральным директором ООО «Эл 6» 04.08.2025г. издан приказ № ПР-О/МСК/2025/81, который подвел итоги оценки результатов выполнения показателей эффективности и, руководствуясь выводом о наступлении дефолта, принял решение не выплачивать годовую премию работникам ООО «Эл 6» за 2024 год.
Как указано в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.06.2023г. № 32-П, работодатель вправе самостоятельно разрабатывать систему премирования, но при этом в трудовых договорах либо локально-нормативных документах должны быть четко определены условия, размер и порядок ее осуществления.
Исходя из проанализированных кадровых документов, правоустанавливающих документов и локальных нормативных актов ООО «Эл 6», у работодателя не наступили основания для выплаты работнику ФИО1 годовой премии за 2024 года.
Более того, в компании выплата премии не произведена ни одному из работников ООО «Эл 6».
Довод истца о том, что указанная в п. 4.2 трудового договора и в п. 5 Положения об оплате труда и премирования персонала Головного офиса Москва годовая премия входит в заработную плату и является гарантированной выплатой, является несостоятельным и противоречащим положению ст. 129 ТК РФ, которой стимулирующие выплаты (в том числе премиальные выплаты по итогам года) отнесены к доплатам и надбавкам установленным ЛНА Общества.
Согласно Положению об оплате труда и премировании персонала ООО «Эл 6» годовая премия в Обществе напрямую зависит от финансовых возможностей Общества и иных экономических факторов.
Исходя из изложенного, условиями трудового договора истца определена возможная выплата премии работнику, а не обязательная гарантированная выплата.
Суд соглашается с доводом ответчика о том, что при выполнении командного и функционального показателей, годовая премия не подлежит выплате при наступлении контрольного показателя – дефолта в банках.
Довод истца о намеренном уклонении ответчика от погашения банковской задолженности противоречит представленным документам о намерении Банков обратиться в суд с требованиями о взыскании задолженности и о последующей передачи долга ООО «Эл 6» по договору цессии, реструктуризации долгов Общества.
Также задолженность Общества перед банками подтверждается представленными с правками с текущей задолженностью и письмами об отсутствии оснований снятия штрафных санкций с ООО «Эл 6» за нарушение сроков погашения кредитной задолженности.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что истец неверно определяет правовую природу годовой премии в ООО «Эл 6», не представил доказательств отсутствия дефолта Общества в кредитующих банках, ровно как не представил безусловных оснований для начисления ему годовой премии за 2024 года, тогда как указанная премия не выплачивалась в компании никому из работников.
Определяем Конституционного Суда Российской Федерации от 25.06.2024г. № 1515-О закреплено право работника на получение определенных системой оплаты труда денежных выплат. При этом также работодателю как субъекту локального нормотворчества (осуществляемого с учетом мнения представительного органа работников) предоставлена достаточно широкая свобода усмотрения в процессе разработки систем оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.
Разрешая возникший спор о взыскании с ООО «Эл 6» в пользу ФИО1 годовой премии, учитывая положения статей 8, 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ, исходя из того, что положения трудового договора и локальных нормативно-правовых актов ООО «Эл 6» не предусматривают обязательную выплату работнику вознаграждения по итогам работы за год, являются не обязанностью, а правом работодателя с учетом совокупных факторов финансовых и экономических показателей работы компании и достижения работником целей и задач своего подразделения, в связи с чем суд считает требования иска не подлежащими удовлетворению.
Поскольку установлено, что ответчиком права истца не нарушены, оснований для взыскания процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы (премии), предусмотренных ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ГК РФ, не имеется.
В соответствии со статьей 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Исходя из названной правовой нормы, истец освобождается от оплаты государственной пошлины даже в случае отказа в удовлетворении исковых требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Эл 6» о взыскании годовой премии, процентов за пользование денежными средствами, компенсации морального вреда - отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.
Мотивированное решение изготовлено 09 января 2026 года.
Судья: Ю.Б. Лекомцева