Дело № 2-1541/2023

22RS0068-01-2023-000032-35

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 марта 2023 года г. Барнаул

Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Поповой Н.Н.,

при секретаре Устименко Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Алтайского края к ФИО2 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Министерство здравоохранения .... обратилось в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что между Министерством здравоохранения .... и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор № о компенсации расходов на оплату обучения по программе ординатуры, в соответствии с которым ФИО1 поступила на целевое обучение по образовательной программе по специальности «ДД.ММ.ГГГГ «Онкология» и обязалось освоить образовательную программу в соответствии с характеристиками обучения и осуществлять трудовую деятельность в медицинской организации в соответствии с трудовой квалификацией в течении трех лет. В рамках исполнения данного договора Министерством здравоохранения .... были перечислены 150 000,00 рублей в качестве компенсации расходов на оплату обучения по программе ординатуры, что подтверждается платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в КГБУЗ «Центральная городская больница, ....», что подтверждается копией приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №. Однако ДД.ММ.ГГГГ приказом № ФИО1 была уволена из КГБУЗ «Центральная городская больница, ....» по собственной инициативе.

Таким образом, увольнение из КГБУЗ «Центральная городская больница, ....» стало нарушением ФИО1 ее обязательств, предусмотренных по договору о компенсации расходов на оплату обучения по программе ординатуры, и породило обязанность вернуть Министерству здравоохранения .... денежные расходы в размере 300 000 руб., предоставленных ФИО1 в качестве мер компенсации расходов на оплату обучения по программе ординатуры. В связи с этим ДД.ММ.ГГГГ Министерством здравоохранения .... была направлена в адрес ФИО1 претензия (исх. №) с требованием о возврате денежных средств в размере 300 000 руб.

Основываясь на приведенных доводах и обстоятельствах, истец просит взыскать с ФИО1 денежные средства в размере 300 000 руб. в качестве расходов, связанных с предоставлением мер поддержки по программе ординатуры по договору от ДД.ММ.ГГГГ №.

В судебном заседании представитель истца на удовлетворении требований настаивал по доводам изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, почтовые извещения возвращены в суд за истечением срока хранения.

Из материалов дела, отметок на возвращенном конверте, усматривается, что работниками почты предпринимались необходимые попытки для вручения корреспонденции адресату.

Указанное обстоятельство свидетельствует о том, что, неоднократно не явившись в почтовое отделение, ответчик тем самым выразил свою волю на отказ от получения судебных повесток, что приравнивается к надлежащему извещению (ст. 117 ГПК РФ).

Ответчик извещена о времени и дате судебного заседания посредством телефонограммы, где также выразила возражения относительно суммы подлежащей взысканию.

С учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу ч.ч. 1, 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась на имя Министра здравоохранения .... с заявлением о предоставлении о компенсации расходов на оплату обучения по программе ординатуры.

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения .... и ФИО1 заключен договор № о компенсации расходов на оплату обучения по программе ординатуры.

Согласно п. 1.1 данного договора гражданин обязуется освоить образовательную программу в ординатуре согласно федеральному государственному образовательному стандарту высшего профессионального образования по специальности 31.08.57 «Онкология», реализуемой в государственной образовательной организацией высшего образования ФГБОУ ВО «Алтайский государственный медицинский университет Минздрава России (далее - «программа ординатуры»), успешно пройти государственную итоговую аттестацию/аккредитацию по программе ординатуры, заключить не позднее чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации трудовой договор с медицинской организацией КГБУЗ «Центральная городская больница, г. Заринск» (далее -- «медицинская организация») в должности «Врач-онколог», и в течение трех лет выполнять трудовые функции по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, с условием его продления на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации);

В пункте 1.2 договора указано, что Министерство обязуется предоставить Гражданину компенсацию расходов на оплату обучения по программе ординатуры (далее - «компенсация») в размере фактически понесенных Гражданином расходов на оплату обучения по программе ординатуры на основании договора об оказании платных образовательных услуг, но не более 150 000,00 рублей за один год обучения, и обеспечить трудоустройство Гражданина соответствии с полученной квалификацией в медицинскую организацию.

В соответствии с п. 2.1 договора гражданин обязуется: осваивать образовательную программу в ординатуре согласно федеральному государственному образовательному стандарту высшего профессионального образования по специальности, указанной в пункте 1.1 настоящего договора. Представлять в Министерство платежные документы, подтверждающие перечисление Гражданином средств на оплату обучения по программе ординатуры, не тззднее 15 декабря ежегодно.

Согласно п. 2.1.6. договора гражданин обязуется возвратить полученные средства компенсации в полном объеме в случаях: расторжения или прекращения трудового договора (контракта), заключенного Гражданином с медицинской организацией, до истечения трех лет с даты его заключения, за исключением случаев прекращения трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

В пункте 2.2 договора указано, что Министерство обязуется выплатить компенсацию ежегодно не позднее 30 декабря на расчетный счет через российскую кредитную организацию. Обеспечить трудоустройство Гражданина в соответствии с полученной квалификацией в медицинскую организацию.

Перечисление денежных средств Министерством здравоохранения .... в счет исполнения условий договора от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между КГБУЗ «Центральная городская больница, ....» и ФИО1 заключен трудовой договор №.

Приказом КГБУЗ «Центральная городская больница, ....» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу, на должность врач-стажер.

Приказом КГБУЗ «Центральная городская больница, ....» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в ст. 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) поскольку работником не выполнено условие договора от 15.11.2019, а именно срок в течении которого работник обязуется проработать в определенной организации после окончания обучения, так как увольнение последовало до истечения срока обусловленного договором без уважительных причин, то суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца.

При этом с ответчика подлежат взысканию денежные средства в размере 300 000 руб., то есть в полном объеме за весь курс обучения, поскольку условиями договора, предусмотрен возврат полученных средств компенсации в полном объеме в случае расторжения трудового договора до истечения трех лет с даты его заключения, данные условия договора не оспорены сторонами.

Довод ответчика относительно иного размера денежных средств подлежащих взысканию судом не принимается, поскольку спорные правоотношения регулируются Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации о материальной ответственности работника, статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации о возмещении затрат, связанных с обучением работника.

С учетом изложенного исковые требования подлежат удовлетворению.

В силу ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа – города Барнаула Алтайского края государственную пошлину в размере 6200 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, выдан Отделом УФМС России по Алтайскому краю в Индустриальном районе г. Барнаула ДД.ММ.ГГГГ, в пользу Министерства здравоохранения ...., ИНН № денежные средства в размере 300 000 руб.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, выдан Отделом УФМС России по Алтайскому краю в Индустриальном районе г. Барнаула ДД.ММ.ГГГГ в бюджет муниципального образования городского округа – города Барнаула Алтайского края государственную пошлину в размере 6200 руб.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.Н. Попова