Решение по делу № 2-7779/2023 от 04.09.2023 - о взыскании задолженности по оплате времени вынужденного простоя, компенсации за задержку выплаты, морального вреда.

дело № 2-7779/2023

72RS0014-01-2023-008174-16

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Тюмень 04 сентября 2023 года

Ленинский районный суд города Тюмени в составе председательствующего судьи Межецкого А.Н.,

при секретаре Зандер С.В.,

с участием прокурора – Доденковой Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского административного округа г. Тюмени в интересах ФИО2 <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью ЛДЦ «Альтернатива» <данные изъяты> о взыскании задолженности по оплате времени вынужденного простоя, компенсации за задержку выплаты, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор обратился в суд с указанным иском к ответчику. Требования мотивированы тем, что в прокуратуру поступило обращение ФИО2 Согласно записи в трудовой книжке ФИО2 12.01.2006 принята на работу в ООО ЛДЦ «Альтернатива» на должность <данные изъяты>. Трудовые отношения между сторонами до настоящего времени не расторгнуты. В период с 26.01.2022 по 28.04.2023 ФИО2 была нетрудоспособна в связи с онкологическим заболеванием. После закрытия листа нетрудоспособности 28.04.2023 ФИО2 незамедлительно уведомила директора ООО ЛДЦ «Альтернатива» ФИО1 посредством телефонного звонка о готовности выйти на работу. ФИО2 пришла в место своей работы, однако двери лечебно-диагностического центра были закрыты. При этом директор ООО ЛДЦ «Альтернатива» ФИО1 предложил ФИО2 расторгнуть трудовые отношения по собственной инициативе, поскольку лечебно-диагностический центр больше не осуществляет деятельность. Вместе с тем, ООО ЛДЦ «Альтернатива» при наличии заключенного трудового договора с 01.05.2023 не предоставляет ФИО2 работу по обусловленной трудовой функции врача лаборанта. При этом с приказами о проведении организационно-штатных мероприятий (простой, сокращение численности штата и работников) работодатель ФИО2 не знакомил. Соответственно, ООО ЛДЦ «Альтернатива» обязано возместить ФИО2 не полученный заработок в связи с незаконным лишением возможности трудиться и оплатить время простоя по вине работодателя в размере двух третей средней заработной платы работника. Размер оплаты времени простоя ФИО2 по вине работодателя за период с 01.05.2023 по 17.07.2023 составляет 118 793, 64 руб. Компенсация за нарушение срока выплат составляет 803 руб. Таким образом, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по оплате времени простоя по вине работодателя за период с 01.05.2023 по 17.07.2023 – 118 793, 64 руб., компенсацию за задержку выплат – 803 руб., компенсацию морального вреда – 10 000,00 рублей.

Прокурор в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Истец в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки суду не проставлено, дело рассмотрено в отсутствие истца.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался в соответствии с ч. 1 ст. 115 ГПК РФ заказным письмом с уведомлением. Согласно почтовому уведомлению заказное письмо не доставлено, возвращено за истечением срока хранения. В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Поскольку судебное извещение возвращено службой почтовой связи в суд за истечением срока его хранения, то суд с учетом положений ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Дело рассмотрено в порядке заочного производства по правилам главы 22 ГПК РФ.

Заслушав объяснения, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 72.2 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, 12.01.2006 ФИО2 принята на работу в ООО ЛДЦ «Альтернатива» на должность <данные изъяты>. Данное обстоятельство подтверждается записью №13 в трудовой книжке АТ-V №6370779.

Как следует из искового заявления и не оспаривалось в судебном заседании в период с 01.05.2023 по 17.07.2023 ФИО2 не была допущена к выполнению трудовой функции по занимаемой ею должности в ООО ЛДЦ «Альтернатива», доказательств наличия предусмотренных законом оснований для этого ответчиком в материалы дела не предоставлено.

Согласно расчету истца задолженность по оплате времени простоя за указанный период составляет 118 793, 64 руб., компенсация за нарушение срока выплаты за период с 16.06.2023 по 17.07.2023 составляет 803 руб.

Суд соглашается с представленным расчетом, поскольку соответствует закону и не оспорен ответчиком в судебном заседании.

Оценив предоставленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании задолженность по оплате времени простоя по вине работодателя, компенсацию за задержку выплат в заявленном истцом размере.

В силу статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела установлено нарушение трудовых прав истца, то требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда основано на законе и подлежит удовлетворению,

Суд, принимая во внимание характер нравственных страданий, причиненных истцу нарушением ответчиком трудовых прав работника, заявление представителем ответчика о признании иска, считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 591, 93 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ЛДЦ «Альтернатива» в пользу ФИО2 задолженность по оплате времени простоя по вине работодателя за период с 01.05.2023 по 17.07.2023 – 118 793, 64 руб., компенсацию за задержку выплат – 803 руб., компенсацию морального вреда – 10 000,00 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вектор» в доход муниципального образования городской округ г. Тюмень государственную пошлину в размере 3 591, 93 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд города Тюмени в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Н. Межецкий

Решение в окончательной форме составлено 11 сентября 2023 года.

Подлинник решения, постановления, определения подшит в

гражданское дело, и хранится в Ленинском районном суде г. Тюмени.

Решение, постановление, определение вступило в законную

силу _______________________________________________

Судья Межецкий А.Н.

Секретарь Зандер С.В.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>