УИД 32RS0027-01-2025-005867-05

Дело № 2-4220/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Брянск 19 декабря 2025 года

Советский районный суд города Брянска в составе

председательствующего судьи Борлакова М.Р.,

при секретаре Лешик О.С.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, представителя прокуратуры Симутина И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОП «Десна» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что <дата> был принят на работу в ООО ЧОП «Десна» на должность охранника (0,25 ставки).

Приказом от <дата> истец был уволен с должности охранника по инициативе работника.

Вместе с тем, указывает, что заявления об увольнении не писал, в связи с чем, с учетом уточнений, просит суд восстановить его на работе в должности охранника; взыскать с ответчика в свою пользу заработок за время вынужденного прогула в размере 225 000 руб.; компенсацию морального вреда – 50 000 руб.

Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования с учетом уточнений в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, поскольку истцом пропущен месячный срок исковой давности для предъявления иска в суд.

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав представителей истца, ответчика, заключение помощника прокурора Советского района г.Брянска Симутина И.В., полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В статье 1 ТК РФ определено, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности является одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений (ст.2 ТК РФ).

В п.3 ст.77 названного кодекса указано, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст.80).

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Судом установлено, что ФИО1 работал в ООО ЧОП «Десна» в должности охранника (приказ №... от <дата>, сведения из трудовой книжки).

Приказом ООО ЧОП «Десна» №... от <дата> прекращен (расторгнут) трудовой договор от <дата> №бн с ФИО1 с <дата> на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (заявление сотрудника).

Рассматривая заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд исходит из следующего.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) (п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Истец пояснил, что он обратился в суд 12.08.2025г., поскольку длительное время проходил лечение и реабилитацию после него, а также обращался в прокуратуру за защитой своих трудовых прав.

В ходе рассмотрения дела установлено, что в период с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>., истец находится на лечении в ГАУЗ <данные изъяты>, что подтверждается выписными эпикризами ГАУЗ <данные изъяты>.

26.06.2025г. ФИО1 обращался в прокуратуру Советского района г.Брянска с заявлением о защите своих прав при увольнении.

Таким образом, суд учитывает отсутствие у истца специального образования, его состояние здоровья, нахождение длительное время на лечении, обращение в органы прокуратуры, и признает пропуск срока по уважительной причине.

Согласно ответу Роструда от 22.10.2025г. вх. №27125 в адрес Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Орловской и Брянской областях ФИО1 по факту увольнения из ООО «ЧОП «Десна» не обращался.

Согласно материалам проверки Советской прокуратуры г.Брянска ООО ЧОП «Десна» с 01.04.2025г. перестала осуществлять деятельность, в связи с отзывом лицензии на осуществление охранной деятельности. ФИО1 был уволен с <дата> по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, то есть по собственному желанию.

Истец утверждает, что заявления об увольнении по собственному желанию не писал, в период увольнения находился на больничном.

Из ответа ООО ЧОП «Десна» следует, что общество не может предоставить документы, связанные с трудоустройством и увольнением ФИО1, поскольку в июле 2025г. произошла смена учредителя и директора ООО ЧОП «Десна», новому директору документы переданы не в полном объеме.

Истец находился на амбулаторном лечении в ГАУЗ <данные изъяты> с <дата> по <дата> с диагнозом: <данные изъяты>. Выписан с улучшением (справка ГАУЗ <данные изъяты> от <дата> исх. №...).

В период с <дата> по <дата>., с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> ФИО1 находится на лечении в ГАУЗ <данные изъяты> (выписные эпикризы ГАУЗ <данные изъяты> от <дата>, от <дата>., от <дата>).

Как разъяснено в п.23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ);

Судом установлено, что истец не подавал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, на дату увольнения ФИО1 находился на больничном, в связи с чем, суд приходит к выводу о незаконности приказа от <дата> №... об увольнении ФИО1 по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, наличии оснований для восстановления на работе.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению (ст.396 ТК РФ).

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст.394 ТК РФ).

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии с п.4 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности (подп. «б» п.5).

Согласно сведениям, представленным ООО ЧОП «Десна» средний дневной заработок ФИО1 составляет 183,45 руб. за расчетный период с <дата> по <дата>

Исключив периоды временной нетрудоспособности истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> в общей сумме 39 992,1 руб.

Полагая нарушенными трудовые права истца, в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 2, 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также разъяснениями, изложенными постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", учитывая характер спорных правоотношений, длительность нарушения прав истца, степень вины ответчика, характер нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО ЧОП "Десна" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ от <дата> №... «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

Восстановить ФИО1 на работе в ООО ЧОП "Десна" в должности охранника.

Взыскать с ООО ЧОП "Десна" в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> в общей сумме 39 992,1 руб.

Взыскать с ООО ЧОП "Десна" в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В остальной части иска – отказать.

Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Советский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий М.Р. Борлаков

Мотивированное решение изготовлено 30 декабря 2025 года.