Дело №(2022)

27RS0№-48

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Железнодорожный районный суд в составе председательствующего судьи Петровой Ю.В., при секретаре ФИО2, с участием представителя истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Транспортные системы Дальний Восток» о признании отношений трудовыми, внесении сведений в трудовую книжку, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Железнодорожный районный суд к ООО «Транспортные системы Дальний Восток» установлении факта трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. и ООО "Транспортные системы Дальний Восток" (№) в должности мастера погрузочно-разгрузочных работ; взыскании заработной платы за период работы с "01" января 2022 г. по "03" февраля 2022 г. в размере 132 359 рублей; процентов за задержку выплаты заработной платы за период с "04" февраля 2022 г. по "23" марта 2022 г. в размере 6 705; взыскании компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, в размере 20 000 рублей. Возложить на ООО "Транспортные системы Дальний Восток" (ИНН №) обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности матера погрузочно-разгрузочных работ с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

В обоснование заявленных требований пояснил, что по Договору гражданско-правового характера № от ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика с полномочиями соответствующими указанной в иске должности. Договор был направлен Истцу посредством электронной почты и ответчиком. После получения и подписания со своей стороны Договора истец приступил к исполнению обязанностей, предусмотренных условиями данного Договора. Оригинал Договора, подписанный ответчиком, в адрес истца не был направлен. Вместе с тем считает, что договором фактически регулируются трудовые отношения между работником - ФИО1 и работодателем - ООО "Транспортные системы Дальний Восток", которые не были оформлены надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца ФИО3, действующий по доверенности от 28.02.2022г., на удовлетворении исковых требований настаивал по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении и дополнениях, дополнительно пояснил, что на протяжении работы в 2021г. истец получал денежные средства от ответчика, что подтверждается представленной банковской выпиской, часть из них предназначалась для организации работы: найма грузчиков, остальная часть, в качестве заработной платы ФИО1 Хотя денежные средства переводились на счет истца через банкомат находящийся в , а не от юридического лица, у истца отсутствовали другие правоотношения с организациями и частными лицами в . Исходя из позиции ответчика об отсутствии на предприятии соответствующей должности, расчет заработной платы сделали за спорный период из расчета средней заработной платы по данным Росстата по аналогичной должности в .

Ответчик извещенный о месте и времени рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направил, организовать видеоконференц связь не представилось возможным, в связи с отказом, указанного ответчиком суда в виду занятости системы ВКС, о чем ответчик извещался судом. Так же о невозможности предоставления ВКС было указано представителю ответчика Железнодорожным районным судом , при личном обращении. Принимая во внимание, указанные обстоятельства, направление судом по ходатайству ответчика искового заявления с приложенными документами посредством электронной почты, направление уточнений истцом ответчику, что подтверждается представленными почтовыми квитанциями, неоднократное разъяснение представителю ответчика о возможности ознакомления с материалами дела. Суд находит возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика, согласно позиции ответчика, изложенной в письменно отзыве, на основании ст. 167 ГПК РФ.

Третье лицо ООО «Агентство перевозок», извещенное о месте и времени рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направило, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляло. Суд находит возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие третьего лица, на основании ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, изучив исковое заявления, уточнения исковых требований, отзыв, пояснения свидетелей, представленные сторонами доказательства, материалы гражданского дела и дав им оценку в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно пояснениям свидетеля ФИО4, он осуществлял работу в складском помещении в В, по приглашению ФИО1, в октябре, ноябре и декабре 2021г. Оплату получал ежедневно по факту окончания работ. Договор не заключался. Работал приметно 2-3 раза в неделю с 09-00 часов до 18-00 часов, бывало, что и по выходным. Выгружал грузы из контейнера. Грузчики под руководством ФИО1 выдавали груз со клада. ФИО1 был руководителем погрузочно-разгрузочных работ, занимался оформлением документов, выдавал грузы, нанимал перевозчиков. ФИО1 говорил ему, что работает по трудовому договору. На складе на банере написано бренд название «Агентство перевозок».

Свидетель ФИО5 пояснил, что знает ФИО1, как представителя «Транспортных систем в ». ФИО1 встречал грузы с контейнеров и выдавал их клиентам. Свидетель договорился работать как Индивидуальный предприниматель по гражданско-правовому договору с Транспортными системами. Транспортные системы представили ему ФИО1 как своего представителя в . ФИО1 находился на складе с 09- 00 часов до 18-00 часов, иногда и с 08-00 часов, по адресу В. На входе была табличка ООО «Транспортные системы» и указано время работы. ФИО1 руководил погрузочно-разгрузочными работами. У него в подчинении были рабочие-грузчики, водитель кара.

Свидетель ФИО6 пояснил, что зарегистрирован в качестве Индивидуального предпринимателя, осуществляет грузоперевозки. В декабре 2021г. грузился на складе Агентство грузоперевозок, расположенном в В, ФИО7 присутствовал на складе в качестве матера погрузки и выписывал документы на груз. Транспортную накладную. Приехал на склад по направлению из Новосибирска, по телефону ему сказали адрес и назвали представителем ФИО1 Загрузился и вернул транспортные документы ФИО1 после того как доставил груз, для направления их в Новосибирск. Видел ФИО1 и утром на складе и в 18-00 часов. Агентство перевозок представили ФИО1, денежные средства за работу перечисляла другая организация. Акт выполненных работ выдал без указания наименования организации по просьбе, транспортной компании. У ФИО1 был кабинет на складе, там был стол. ФИО1 говорил, что ему обещали пристать компьютер, но так и нее дали. ФИО1 осуществлял там работу в декабре 2021г. и в январе 2022г.

Как установлено в судебном заседании из пояснений стороны истца, ФИО1 нашел вакансию по объявлению в на сайте Хедхантер. После получения и подписания со своей стороны Договора истец приступил к исполнению обязанностей, предусмотренных условиями данного Договора. По согласованию по телефону, был допущен к работе, путем направления ему ответчиком договора гражданско-правового характера № от ДД.ММ.ГГГГ, который он со своей стороны подписал. Договор был направлен Истцу посредством электронной почты. Оригинал Договора, подписанный ответчиком, в адрес истца не был направлен. Ему была выдана доверенность от ответчика. Ответчиком фактически обеспечен доступ к рабочему месту – складскому помещению, включающему в себя подсобное помещение, расположенному по адресу В. После принятия на работу, прежним работником ответчика, ФИО1 переданы ключи от склада ООО «Транспортные системы Дальний Восток», он был добавлен в 2 группы в программе Вотсапп «Выгрузка Хабаровск» и «Татьяна НСК Доставки», через которые, а так же по телефону ежедневно получал инструкции и поручения. Отчеты о проделанной работе так же направлял по телефону, транспортные документы направлял по электронной почте и передавал в . Так же получил от сотрудника ответчика ФИО8, которая являлась непосредственным начальником, должностную инструкцию.

При собеседовании ответчик определил его трудовую функцию как мастера погрузочно-разгрузочных работ, с рабочей неделей с понедельника по пятницу с 09-00 до 18-00 часов, вместе с тем договаривались, что рабочий день будет не нормированный, так как необходимо было быть на связи с Новосибирском, с учетом разницы во времени и при необходимости отправки работать в выходные.

Трудовая функция включала в себя организацию и контроль за приемкой груза, вел учетные документы и контролировал загрузку и отправку грузополучателю. На полученные от ответчика денежные средства по его указанию, нанимал грузчиков оплачивая разово наличными, работал с водителями осуществлявшими дальнейшую доставку грузов получателям. Связывался с клиентами и договаривался о получении или отправке груза. Для этих целей прежним работником ему был выдан телефон. В выходные дни так же работал в случае необходимости по согласованию с ответчиком. Работа носила не разовый характер, а ежедневный. Груз доставлялся по договорам между Агентством перевозок (бренд название нескольких компаний) и водителями индивидуальными предпринимателями, которые указывались в накладных. На склад приходил контейнер, за разгрузку которого отвечал и руководил ФИО1, в дальнейшем груз перегружался под его контролем водителям индивидуальным предпринимателям и доставлялся заказчику. В транспортных накладных указывались водители, осуществляющие перевозку. Дальше транспортные накладные ими возвращались ФИО1, а затем он направлял их ответчику и получал заработную плату. В 2022г. заработную плату стали задерживать, в связи с чем, он отказался пересылать транспортные накладные, представленные в суд. Ему позвонили и попросили больше не выходить на работу, указали, кому передать ключи от склада.

В подтверждение правоотношений истцом представлен договор гражданско-правового характера № от №. между ООО «Транспортные системы Дальний Восток» в качестве Заказчика и ФИО1, в качестве Исполнителя. Согласно 1.3 и 1.4 Договора установлено, что исполнителем является физическое лицо, которое оказывает услуги Заказчику, осуществляет юридические и фактические действия от имени и в интересах Заказчика. Личность Исполнителя имеет значение для Заказчика. Поэтому Исполнитель не вправе привлекать для исполнения Договора третьих лиц и обязан исполнять условия Договора лично, за исключением случаев, получения согласия Заказчика на привлечение третьих лиц для содействия Исполнителю при выполнении конкретного обязательства по Договору.

Выполнение работы физическим лицом, не имеющим статуса индивидуального предпринимателя или самозанятого от имени и в интересах юридического лица характерно для трудовых отношений.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Положениями ст. 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Принимая во внимание, что договор гражданско-правового характера № от №. не был подписан со стороны ответчика, при направлении его истцу, что подтверждается пояснениями отзыва ответчика, об отсутствии каких-либо гражданско-правовых отношений с истцом. Так же ответчиком не представлено доказательств перечисления сборов в Пенсионный фонд в связи с гражданско-правовыми договорами.

Оценивая в совокупности должностную инструкцию от 15.06.2020г., направленную ФИО1, переписку в группах Вацап, выписку о получении ФИО1 в указанный период денежных средств, пояснения свидетелей, представленные ФИО1 договора перевозки груза, заключенные между перевозчиками и ООО «Транспортные системы Дальнего Востока», Транспортные накладные, которые ФИО1 подписывал в качестве представителя грузоотправителя ООО «Транспортные системы Дальний Восток», оценивая указанные доказательства в совокупности с пояснениями стороны истца, стороны ответчика и свидетелей, суд приходит к выводу о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГг. по №. между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, так как истец выполнял трудовую функцию в течение рабочего дня, подчиняясь требованиям работодателя о рабочем времени, подтверждающимся имевшейся на складе табличкой с указанием организации и времени работы, а так же требованиям ответчика в части личного выполнения, порядка и требований к выполнению должностных обязанностей, с предоставленным доступом к рабочему месту. Финансированием расходов организации по найму работников в качестве грузчиков, и водителя погрузчика.

Таким образом, исковые требования о возложении на ООО "Транспортные системы Дальний Восток" обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности матера погрузочно-разгрузочных работ с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) подлежат удовлетворению.

В связи с тем, что согласно представленному ответчиком штатному расписанию на предприятии отсутствовала соответствующая должность и не определен размер оплаты труда по указанной должности, суд считает возможным при определении наименования должности и размера оплаты исходить из размера заработной платы матера погрузочно-разгрузочных работ установленной Хабаровскросстат.

В соответствии с пунктом 2.1 договора гражданско-правового характера № от №., на истца возлагалось осуществление работы по обработке сборных грузов Ответчика, в том числе: обеспечение приемки сборного груза, поступившего в контейнерах, вагонах, автомобилях и иных видах транспорта;

обеспечение выдачи груза грузополучателям;

обеспечение автоэкспедирования грузов и иной формы доставки грузов грузополучателя, по маршрутам, указанным Ответчиком;

обеспечение информирования клиентов о характере, способах и формах оказания услуг Ответчиком, в том числе путем размещения рекламы;

обеспечение хранения (при необходимости) грузов на складе;

обеспечение надлежащего документирования фактов перевозки грузов или организации перевозки грузов, в том числе оформление и получение провозных документов, а также отправки данных документов в адрес Ответчика;

осуществление иных действий в интересах и по поручению Ответчика, необходимость в которых может возникнуть в ходе оказания услуг по Договору.

С учетом свидетельских показаний, пояснений ФИО1 и письменных доказательств, должностной инструкции, суд приходит к выводу, что указанные функции соответствуют должности мастера погрузочно-разгрузочных работ.

Согласно справке Управления Федеральной государственной статистики по , ЕАО и Чукотскому автономному округу от 24.06.2022г. средний заработок мастера погрузочно-разгрузочных работ составляет 41628 рублей в месяц.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании заработной платы за период с № руб. подлежат удовлетворению.

В силу положений ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, проверив расчет процентов представленный истцом, суд находит требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме № руб.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что ответчиком как работодателем, были нарушены трудовые права истца на своевременное получение заработной платы, трудоустройство в установленной законом форме, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, в виде переживаний, нервного напряжения, их длительности, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере № рублей.

Исходя из положений ст. 103, 98 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ООО «Транспортные системы Дальний Восток» в доход бюджета МО «» подлежит взысканию государственная пошлина в размере № коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Транспортные системы Дальний Восток» удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. и ООО "Транспортные системы Дальний Восток" (№) в должности мастера погрузочно-разгрузочных работ.

Взыскать с ООО "Транспортные системы Дальний Восток" (№) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. заработную плату за период работы с "01" января 2022 г. по "03" февраля 2022 г. в размере № рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с "04" февраля 2022 г. по "23" марта 2022 г. в размере № рублей, компенсацию морального вреда, в размере 20 000 рублей.

Возложить на ООО "Транспортные системы Дальний Восток" (№) обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности матера погрузочно-разгрузочных работ с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Взыскать с ООО "Транспортные системы Дальний Восток" (ИНН №) в доход бюджета муниципального образования, городского округа «» государственную пошлину в сумме № коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в вой суд через Железнодорожный районный суд в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья: Петрова Ю.В.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна. Решение не вступило в законную силу.

Судья Петрова Ю.В.