Дело № 2-485/2023 (2-5516/2022)
73RS0002-01-2022-008981-33
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Ульяновск 07 февраля 2023 года
Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:
судьи Самылиной О.П.
при секретаре Маряниной Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «А-Гард» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «А-Гард» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 с мая 2021 года приступил к работе в ООО ЧОП «А-ГАРД» в должности охранника 4 разряда. Руководителем подразделения был ФИО3 Истцу установлена заработная плата в размере не менее 21 000 руб., график работы 2/2, сверхурочная работа оплачивается дополнительно или предоставляются отгулы. С декабря 2021 по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачена. У работодателя перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 46 000 рублей. В соответствии со ст. 236 ТК РФ ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 10 955 руб. 68 коп. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 46 000 руб., денежную компенсацию в размере 10 955 руб. 68 коп., моральный вред в размере 100 000 руб.
ФИО1 в судебном заседании исковые требования в части взыскания с ответчика в свою пользу заработной платы уточнил. Просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 45 990 руб., денежную компенсацию в размере 10 955 руб. 68 коп., моральный вред в размере 100 000 руб. Привел доводы, аналогичные исковому заявлению.
Представитель ответчика ООО ЧОП «А-Гард» в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте судебного заседания извещался.
С учетом мнения истца в соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав пояснения истца, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В силу ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ст. 196 ГПК РФ).
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
В судебном заседании установлено, что ФИО1 являлся работником ООО «А-Гард».
Истец осуществлял трудовую деятельность в должности охранника 4 разряда в строймаркете «Леруа Мерлен» по адресу: <адрес>.
В трудовые обязанности входил контроль отпуска товара, соблюдения санитарно-эпидемиологических правил (измерение температуры граждан, ношение масок) и другое.
Согласно расчетной ведомости ФИО1 не выплачено за декабрь 2021 года – 20 610 руб., за январь 2022 года – 19 980 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 5400 руб.
Свидетели ФИО4, ФИО5, ФИО6 в судебном заседании подтвердили, что ФИО1 вместе с ними работал в должности охранника в ООО «А-Гард». Заработная плата истцу, как и некоторым другим работникам, за период с декабря 2021 по февраль 2022 года не выплачена.
Бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы возлагается на работодателя.
Отсутствие в деле сведений о размере заработной платы работника не может являться основанием к полному отказу во взыскании задолженности по заработной плате.
Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45 900 руб. (20 610 + 19 980 + 5400) подлежат удовлетворению.
Поскольку с истцом своевременный расчёт произведен не был, то проценты за просрочку выплаты заработной платы подлежат начислению с ДД.ММ.ГГГГ (следующий месяц после декабря 2021 года, за который подлежит взысканию заработная плата) по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9718 руб. 02 коп. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с суммы 20 610 руб. за декабрь 2021 года = 4572 руб. 67 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с суммы 19 980 руб. за январь 2022 = 4081 руб. 91 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с суммы 5400 руб. по ДД.ММ.ГГГГ = 1063 руб. 44 коп.; 4572,67 + 4081,91 + 1063,44 = 9718,02).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзацах втором и четвёртом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Невыплата заработной платы является нарушением прав истца, в связи с чем, с работодателя подлежит взысканию компенсация морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер морального вреда, суд учитывает установленные обстоятельства, отсутствие виновных действий работника, характер и степень причинённых истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, и, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в доход местного бюджета в размере 2171 рублей.
В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью ЧОП «А-Гард» в пользу ФИО1 заработной платы в размере 45 990 руб. подлежит немедленному исполнению.
Исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
Руководствуясь ст. 194 – 199, 233 – 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «А-Гард» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ЧОП «А-Гард» в пользу ФИО1 № заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45 990 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9718 руб. 02 коп., моральный вред в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении исковых требований в большей части отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ЧОП «А-Гард» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2171 руб.
Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью ЧОП «А-Гард» в пользу ФИО1 заработной платы в размере 45 990 руб. обратить к немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Судья О.П. Самылина