РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 марта 2025 года Хорошевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Е.В. Гейзлер, при секретаре Н.А. Кирюхиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2700/2025 по иску ФИО1 к АО «Трест Гидромонтаж» о взыскании за просрочку выплаты,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Трест Гидромонтаж» о взыскании сдельного приработка за период ноябрь 2023 года в размере сумма. процентов за задержку выплаты в размере сумма В обоснование заявленных требований истец указал, что 11.04.2023 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №ЛВН 275-2023, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда, в подразделение филиал «Гидрострой/Строительное управление «Морской порт Лавна». Участок строительно-монтажных работ №2». Истцу не выплачивался сдельный приработок, что послужило основанием для обращения истца в суд.
Истец в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, об отложении слушания не просил.
Представитель ответчика по доверенности в судебном заседании доводы письменного отзыва поддержал, просил в удовлетворении требований истца отказать в полном объеме.
В силу положений ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, находит, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что 11.04.2023 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №ЛВН 275-2023, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда, в подразделение филиал «Гидрострой/Строительное управление «Морской порт Лавна». Участок строительно-монтажных работ №2».
В соответствии с п. 1.5. Трудового договора трудовой договор заключается на определенный срок, в соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) (трудовой договор с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой) на период выполнения трудовой функции Работника в рамках выполнения Работодателем работ по Договору с Заказчиком.
Место работы - адрес, сельское поседение Междуречье, и. Мишуково. Местность с особыми климатическими условиями - РКС (п. 1.6. Трудового договора). Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом (п. 1.8. Трудового договора).
07 ноября 2023 года истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию с 21 ноября 2023 г. На основании заявления истца, ответчиком издан Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № ЛВН 886-лс от 21.11.2023.
Согласно п. 3.1. Трудового договора Работнику устанавливается часовая тарифная ставка согласно штатному расписанию в размере сумма. Оплата в соответствии с установленной часовой тарифной ставкой производится за фактически отработанное время в месяц. Районный коэффициент к заработной плате - 1,4. Процентная надбавка к заработной плате за работу в местности с особыми климатическими условиями - 80% с первого дня работы на площадке строительства Филиала «Гидрострой» Строительное управление «Морской порт Лавна». Надбавка за вредность в размере 4%.
В соответствии с п. 12.6 Положения об оплате труда и премировании работников АО «Трест Гидромонтаж» (утв. Приказом от 30.09.2022 № 139/П/22-ТГ, далее - Положение об оплате) при прекращении действия трудового договора работника окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате за фактически отработанное время (постоянная часть заработной платы) производится в последний день работы.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
21 ноября 2023 года (в последний день работы) истцу перечислена заработная плата, в том числе, часовая тарифная ставка за фактически отработанное время, оплата и доплата за работу в праздничные и выходные дни, районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за работу в местности с особыми климатическими условиями, надбавка за вредность, а также компенсация за неиспользованный отпуск (основной и дополнительный), что подтверждается платежным поручение № 11061 от 21.11.2023, списком перечисляемой в банк зарплаты № 4059 от 21.11.2023 г., а также выпиской из табеля учета рабочего времени в отношении ФИО1 и расчетным листком за ноябрь 2023 г.
В соответствии с п. 3.2. Трудового договора Помимо заработной платы, Работнику могут производиться другие стимулирующие выплаты на условиях и в порядке, установленных у Работодателя Положением об оплате труда и премирования работников АО «Трест Гидромонтаж».
В силу ст. 135 ТК РФ система премирования представляет собой совокупность правил, устанавливающих показатели и условия премирования; размеры премий периодичность премирования; критерии работников, охваченных данным видом премирования; источник финансирования. Порядок начисления и выплаты премий, стимулирующих надбавок определяется работодателем локальным нормативным актом.
В соответствии с п. 3.1. Положения об оплате система оплаты труда работников включает в себя следующие виды в зависимости от категории персонала:
- оплата труда работников рабочих профессий СУ филиалов, занятых на основном производстве, производится по сдельно-премиальной системе оплаты труда на основании раздела 4, 9 настоящего положения.
При сдельно-премиальной системе оплаты труда заработная плата работников рабочих профессий состоит из гарантированной части - тарифной части заработной платы, рассчитанной на основании часовых тарифных ставок, и переменной части - сдельного приработка с учетом КТУ (коэффициент трудового участия, п. 9.1.6. Положения об оплате).
Согласно п. 9.1.12. Положения об оплате сдельный приработок не является гарантированной частью заработной платы. Решение о выплате сдельного приработка принимается с учетом выполнения бригадой комплексного объема согласно заказ-нарядам за отчетный месяц.
Итоговое значение КТУ по каждому работнику устанавливается начальником участка или уполномоченным им лицом по предоставлению данных от производителей работ, мастеров или бригадиров (п. 2. Приложения № 6(6) к Положению об оплате).
Кроме того, работники обязаны содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в порядке и исправном состоянии, соблюдать чистоту на территории Общества, а также соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов, а также бережно относится к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников (п. 4.2.11. и 4.2.12. Правил внутреннего трудового распорядка АО «Трест Гидромонтаж», утв. Приказом от 30.09.2022 № 138/П/22-ТГ, далее - ПВТР).
Данные обязательства являются основополагающими принципами правового регулирования трудовых отношений (ст. 2 ТК РФ). Работодатель вправе требовать от работников бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников (ст. 22 ТК РФ). Нарушение данного требования может привести к причинению работодателю материального ущерба, который работник обязан будет возместить (ч. 1 ст. 238 ТК РФ).
Согласно протокола установления КТУ за ноябрь 2023 г. ФИО1 коэффициент трудового участия установлен (-1) за небрежное отношение к инвентарю, инструменту и материалам (п. 6.10. Приложения № 6(6) к Положению об оплате). Таким образом, при выполнении трудовых обязанностей ФИО1 нарушил требования ст. 2,22 ТК РФ, а также и. 4.2.11. и 4.2.12. ПВТР.
Из материалов дела следует, что расчет и согласование сдельного приработка работникам определен п. 9.2. Положения об оплате. Документальное оформление оснований для выплаты ежемесячной премии, ее формирование, расчет и начисление осуществляется только в месяце, следующем за отчетным месяцем.
Таким образом протокол установления КТУ за ноябрь 2023 г. оформлен в декабре 2023 г., а с учетом прекращения трудовых отношений с истцом 21.11.2023, ознакомление его с данным протоколом невозможно.
На основании изложенного, суд находит требование истца о взыскании с ответчика сдельного приработка за ноябрь 2023 года не обоснованным и не подлежащим удовлетворению.
Поскольку в удовлетворении основного требования истца судом отказано, требование о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты не подлежит удовлетворению, поскольку является производны от основного требования.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении требований ФИО1 к АО «Трест Гидромонтаж» о взыскании за просрочку выплаты, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Хорошевский районный суд города Москвы.
Мотивированное решение изготовлено 20 мая 2025 года
Судья Е.В. Гейзлер