Уникальный идентификатор дела 77RS0021-02-2022-019824-06

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 апреля 2023 года адрес

Пресненский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Зенгер Ю.И.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1242/2023 по иску ПАО «Аэрофлот –российские авиалинии» к фио фио о возмещении затрат, связанных с обучением, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ

ПАО «Аэрофлот –российские авиалинии» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ФИО1 в соответствии с Трудовым договором № 63-ТД-13 от 24.05.2013 (далее по тексту– «Трудовой договор»), был принят в ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» в качестве авиационного техника по планеру и двигателям 5 разряда службы оперативного технического обслуживания воздушных судов департамента по техническому обслуживанию воздушных судов. Издан приказ от 23.05.2013 № 4595/л о приеме ФИО1 на работу. В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель имеет право заключать с работником ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. На основании трудового договора и в соответствии с положениями главы 32 ТК РФ, между ФИО1 и ПАО «Аэрофлот» был заключен ученический договор № 140/63-ТД-13 от 04.02.2019 (далее по тексту – «Ученический договор»), согласно которому работодатель направляет работника на переобучение по программе курса повышения квалификации «Подготовка инженерно-технического персонала (ИТП) по техническому обслуживанию самолета и двигателей (В1) самолета Boeing 777 (GE-90 engines) (теория, практика) (п. 1.2 ученического договора). Форма переподготовки – очная (п. 1.4 ученического договора). Переподготовка производится в соответствие с договором от 21.03.2019 № 1-2019 между ПАО «Аэрофлот» и Частным профессиональным образовательным учреждением «Авиашкола Аэрофлота» (п. 1.6 Ученического договора). Начало переподготовки по ученическому договору 09.01.2019 (п. 1.7 ученического договора). После заключения ученического договора ФИО1 в соответствии с приказом от 27.12.2018 № 20823/л был направлен в Частное профессиональное образовательное учреждение «Авиашкола Аэрофлота» (далее – ЧПОУ Авиашкола) для прохождения обучения с отрывом от работы в период с 01.01.2019 по 25.02.2019. Ответчик прошел обучение по вышеуказанной программе, что подтверждается приказами ЧПОУ Авиашкола «О результатах обучения слушателей» от 12.02.2019 № S19.6.112.00220-2; от 25.02.2019 № S19.6.113.00226-2. После завершения теоретической подготовки ответчик был направлен на стажировку по Программе практического освоения регламентных работ на Boeing 777-300 (GE-90) по 240 часовой программе с 08.01.2019 по 11.03.2019. По завершению переобучения ФИО1 был допущен к самостоятельному техническому обслуживанию воздушных судов. В соответствии с п. 6.2 Трудового договора в случае заключения между сторонами ученического договора по окончании обучения работник обязан отработать в ПАО «Аэрофлот» не менее срока, указанного в ученическом договоре, либо возместить затраты работодателя на обучение работника. Пунктом 2.1.4 ученического договора предусмотрено, что работник обязан проработать у работодателя не менее 3 лет с даты получения допуска на самостоятельное техническое обслуживание авиационной техники. До истечения срока обязательной отработки по ученическому на основании личного заявления работника об увольнении по собственному желанию от 01.11.2021, действие трудового договора с ФИО1 было прекращено приказом № 14607/л от 15.11.2021. Согласно ст. 199 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – «ТК РФ») одним из обязательных требований к содержанию ученического договора является условие проработать по трудовому договору у работодателя в течение срока, установленного ученическим договором. В соответствии с п. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. В соответствии со ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. При этом, работник обязуется возместить работодателю денежные средства, затраченные работодателем на переподготовку в случаях, указанных в п. 2.1.5 ученических договоров. Перечень уважительных причин увольнения работника установлен также п. 2.1.5 ученического договора и является исчерпывающим. Уважительных причин при увольнении ФИО1 не установлено. В соответствии с разделом 5 ученического договора в случае, если работник без уважительных причин не выполнит свои обязательства по договору, то он в соответствии со с. 249 ТК РФ возмещает работодателю:стоимость переподготовки в соответствии с разделами 4 УД (п. 4.1.1.);дополнительные затраты на переподготовку, подтвержденные соответствующими документами (п. 5.1.2). Согласно п. 5.2. ученического договора, возмещение средств производится путем внесения работником денежной суммы, затраченной работодателем (пункты 5.1.1 -5.1.2), пропорционально времени, неотработанному работником в соответствии с п. 2.1.4. ученического договора, наличными в кассу департамента бухгалтерского учета ПАО «Аэрофлот», в течение 15 рабочих дней с момента получения работодателем документа о наступлении случая, предусмотренного п. 2.1.5. ученического договора. Таким образом, ФИО1 не выполнил принятые на себя обязательства, содержащиеся в п. 2.1.4. ученического договора, не проработал в ПАО «Аэрофлот» 3 года, в связи с чем у ответчика возникла обязанность по возмещению затрат понесенных ПАО «Аэрофлот» на его переобучение пропорционально не отработанному после окончания обучения времени. Согласно Ученическому договору теоретическая подготовка составляет сумма, практическая подготовка составляет сумма, итого: сумма, НДС не облагается. Согласно расчету ПАО «Аэрофлот» фактических расходов на стажировку, стоимость обучения ФИО1 составила сумма, что подтверждается прейскурантом стажировки инженерно-технического персонала. Таким образом, в соответствии с условиями ученического договора (раздел 4) и прейскурантом стажировки инженерно-технического персонала стоимость обучения ответчика, составила сумма, в том числе: теория сумма + практика сумма + стажировка сумма, что подтверждается следующими документами:- счетами на оплату ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлот» от 27.03.2019 № 6, от 07.05.2019 № 14;- платежными поручениями от 08.04.2019 № 24139, от 17.05.2019 № 51184;- актами сдачи-приемки от 22.03.2019 № 3536, от 22.03.2019 № 3538;- прейскурантом стажировки инженерно-технического персонала на базе ДТО ВС от 25.04.2018. Общая сумма задолженности за переобучение ФИО1 составила сумма Срок обязательной отработки – 1096 дней, отработано 169 дней. Количество неотработанного ФИО1 в ПАО «Аэрофлот» времени по ученическому договору составило 927 дней. С учетом неотработанного ответчиком времени, размер задолженности по ученическому договору составляет сумма ПАО «Аэрофлот» ознакомил фио с досудебной претензией № 125.12-2958 от 15.11.2021., для урегулирования спора во внесудебном порядке, которая оставлена без удовлетворения. До настоящего времени расходы на обучение ответчиком не возмещены. Указанные обстоятельства явились основанием для обращения в суд с настоящим иском.

К моменту открытия судебного заседания лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены, с ходатайством об отложении судебного заседания не обращались.

На основании ст. ст. 6.1, 118,119,167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, третьего лица, по имеющимся в деле доказательствам, полагая их достаточными для принятия судебного акта.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статья 198 ТК РФ предусматривает, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу положений ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, ФИО1 в соответствии с Трудовым договором № 63-ТД-13 от 24.05.2013 (далее по тексту– «Трудовой договор»), был принят в ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» в качестве авиационного техника по планеру и двигателям 5 разряда службы оперативного технического обслуживания воздушных судов департамента по техническому обслуживанию воздушных судов.

Издан приказ от 23.05.2013 № 4595/л о приеме ФИО1 на работу.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель имеет право заключать с работником ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

На основании трудового договора и в соответствии с положениями главы 32 ТК РФ, между ФИО1 и ПАО «Аэрофлот» был заключен ученический договор № 140/63-ТД-13 от 04.02.2019 (далее по тексту – «Ученический договор»), согласно которому работодатель направляет работника на переобучение по программе курса повышения квалификации «Подготовка инженерно-технического персонала (ИТП) по техническому обслуживанию самолета и двигателей (В1) самолета Boeing 777 (GE-90 engines) (теория, практика) (п. 1.2 ученического договора). Форма переподготовки – очная (п. 1.4 ученического договора).

Переподготовка производится в соответствие с договором от 21.03.2019 № 1-2019 между ПАО «Аэрофлот» и Частным профессиональным образовательным учреждением «Авиашкола Аэрофлота» (п. 1.6 Ученического договора).

Начало переподготовки по ученическому договору 09.01.2019 (п. 1.7 ученического договора).

После заключения ученического договора ФИО1 в соответствии с приказом от 27.12.2018 № 20823/л был направлен в Частное профессиональное образовательное учреждение «Авиашкола Аэрофлота» (далее – ЧПОУ Авиашкола) для прохождения обучения с отрывом от работы в период с 01.01.2019 по 25.02.2019.

Ответчик прошел обучение по вышеуказанной программе, что подтверждается приказами ЧПОУ Авиашкола «О результатах обучения слушателей» от 12.02.2019 № S19.6.112.00220-2; от 25.02.2019 № S19.6.113.00226-2.

После завершения теоретической подготовки ответчик был направлен на стажировку по Программе практического освоения регламентных работ на Boeing 777-300 (GE-90) по 240 часовой программе с 08.01.2019 по 11.03.2019.

По завершению переобучения ФИО1 был допущен к самостоятельному техническому обслуживанию воздушных судов.

В соответствии с п. 6.2 Трудового договора в случае заключения между сторонами ученического договора по окончании обучения работник обязан отработать в ПАО «Аэрофлот» не менее срока, указанного в ученическом договоре, либо возместить затраты работодателя на обучение работника.

Пунктом 2.1.4 ученического договора предусмотрено, что работник обязан проработать у работодателя не менее 3 лет с даты получения допуска на самостоятельное техническое обслуживание авиационной техники.

До истечения срока обязательной отработки по ученическому на основании личного заявления работника об увольнении по собственному желанию от 01.11.2021, действие трудового договора с ФИО1 было прекращено приказом № 14607/л от 15.11.2021.

Согласно ст. 199 Трудового кодекса РФ одним из обязательных требований к содержанию ученического договора является условие проработать по трудовому договору у работодателя в течение срока, установленного ученическим договором.

В соответствии с п. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При этом, работник обязуется возместить работодателю денежные средства, затраченные работодателем на переподготовку в случаях, указанных в п. 2.1.5 ученических договоров.

Перечень уважительных причин увольнения работника установлен также п. 2.1.5 ученического договора и является исчерпывающим.

Уважительных причин при увольнении ФИО1 не установлено.

В соответствии с разделом 5 ученического договора в случае, если работник без уважительных причин не выполнит свои обязательства по договору, то он в соответствии со с. 249 ТК РФ возмещает работодателю:стоимость переподготовки в соответствии с разделами 4 УД (п. 4.1.1.);дополнительные затраты на переподготовку, подтвержденные соответствующими документами (п. 5.1.2).

Согласно п. 5.2. ученического договора, возмещение средств производится путем внесения работником денежной суммы, затраченной работодателем (пункты 5.1.1 -5.1.2), пропорционально времени, неотработанному работником в соответствии с п. 2.1.4. ученического договора, наличными в кассу департамента бухгалтерского учета ПАО «Аэрофлот», в течение 15 рабочих дней с момента получения работодателем документа о наступлении случая, предусмотренного п. 2.1.5. ученического договора.

Таким образом, ФИО1 не выполнил принятые на себя обязательства, содержащиеся в п. 2.1.4. ученического договора, не проработал в ПАО «Аэрофлот» 3 года, в связи с чем у ответчика возникла обязанность по возмещению затрат понесенных ПАО «Аэрофлот» на его переобучение пропорционально не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно Ученическому договору теоретическая подготовка составляет сумма, практическая подготовка составляет сумма, итого: сумма, НДС не облагается.

Согласно расчету ПАО «Аэрофлот» фактических расходов на стажировку, стоимость обучения ФИО1 составила сумма, что подтверждается прейскурантом стажировки инженерно-технического персонала.

Таким образом, в соответствии с условиями ученического договора (раздел 4) и прейскурантом стажировки инженерно-технического персонала стоимость обучения ответчика, составила сумма, в том числе: теория сумма + практика сумма + стажировка сумма, что подтверждается следующими документами:- счетами на оплату ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлот» от 27.03.2019 № 6, от 07.05.2019 № 14;- платежными поручениями от 08.04.2019 № 24139, от 17.05.2019 № 51184;- актами сдачи-приемки от 22.03.2019 № 3536, от 22.03.2019 № 3538;- прейскурантом стажировки инженерно-технического персонала на базе ДТО ВС от 25.04.2018.

Общая сумма задолженности за переобучение ФИО1 составила сумма

Срок обязательной отработки – 1096 дней, отработано 169 дней.

Количество неотработанного ФИО1 в ПАО «Аэрофлот» времени по ученическому договору составило 927 дней.

С учетом неотработанного ответчиком времени, размер задолженности по ученическому договору составляет сумма

Досудебная претензия истца оставлена ответчиком без удовлетворения.

До настоящего времени расходы на обучение ответчиком не возмещены.

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, сторонами не оспорены.

Суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, в отсутствие каких-либо возражений со стороны ответчика, а потому подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (часть 1 статьи 68 ГПК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности (ст. 38 ГПК РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

Содержание принципа состязательности раскрывают нормы ГПК Российской Федерации, закрепленные в ст. ст. 35, 56, 57, 68, 71 и др. Согласно ст. 56 каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия. Принцип состязательности состоит в том, что стороны гражданского процесса обязаны сами защищать свои интересы: заявлять требования, приводить доказательства, обращаться с ходатайствами, а также осуществлять иные действия для защиты своих прав.

Согласно ст. 157 ГПК РФ одним из основных принципов судебного разбирательства является его непосредственность, и решение суда может быть основано только на тех доказательствах, которые были исследованы судом первой инстанции в судебном заседании.

В силу положений ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Состязательное рассмотрение дела в суде первой инстанции может быть успешным только при раскрытии сторонами всех существенных для дела доказательств, их активности в отстаивании своей позиции.

Суд отмечает, что действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Необходимость установления действительного размера расходов работодателя на обучение конкретного работника, подлежащих возмещению этим работником, следует и из содержания подпункта 2 пункта 2 Рекомендации N 85 Международной организации труда "Об охране заработной платы" (принята в адрес 1 июля 1949 года на 32-й сессии Генеральной конференции МОТ), предусматривающего, что сумма удержаний из заработной платы работника в порядке возмещения потерь или ущерба, нанесенного им работодателю, должна быть умеренной и не должна превышать действительной стоимости потерь или ущерба.

Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Разрешая заявленные требования, в отсутствие каких-либо возражений по существу со стороны ответчика, оценив установленные по делу доказательства в их совокупности, с учетом положений ст. 68 ГПК РФ, принимая во внимание изложенное выше, оценив доводы истца и проанализировав представленные в материалы дела документы, и, удовлетворяя требования истца, суд, руководствуется вышеуказанными нормами права, условиями заключенных сторонами ученических и трудового договоров, факт того, что ответчик не выполнил принятые на себя обязательства, содержащиеся в Ученическом договоре и не проработал в ПАО «Аэрофлот» не менее 3 лет, что им не опровергнуто в ходе рассмотрения дела и приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства, в виде затрат на обучение, согласно расчету, представленному истцом, который не опровергнут ответчиком, свой контррасчет не представлен, в размере сумма.

Доказательств погашения задолженности ответчиком на момент разрешения спора не представлено, размер задолженности также не опровергнут.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика пропорционально удовлетворенным исковым требованиями расходы по оплате государственной пошлины при подаче иска в размере сумма.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с фио фио в пользу ПАО «Аэрофлот –российские авиалинии» денежные средства, в счет возмещения расходов на обучение в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Пресненский районный суд адрес.

Мотивированное решение суда изготовлено 17 апреля 2023 года

Судья Ю.И.Зенгер