Дело №2-2891/22-2025 г.

46RS0030-01-2025-003316-68

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июня 2025 г. г. Курск

Ленинский районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Муромской С.В.

при секретаре Маховой А.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Центрального административного округа г. Курска в защиту интересов ФИО1 к ЗАО «ТПК «Кароляна» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ :

Истец прокурор Центрального административного округа г. Курска в защиту интересов ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ЗАО «ТПК «Кароляна» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что прокуратурой округа установлено, что ФИО1. на основании приказа о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовые функции в ЗАО «ТПК «Кароляна» в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время по основному месту работы в должности инженера производственно-технического отдела с установленным должностным окладом в размере 23 000 руб. Согласно пункту 6.3 Положения об оплате труда сотрудников ЗАО «ТПК «Кароляна» заработная плата выплачивается каждые полмесяца 30 числа расчетного месяца и 15 числа месяца следующего за расчетным. Заработная плата за декабрь 2024 и январь 2025 года ей не выплачены до настоящего времени. Согласно информации, представленной ЗАО «ТПК «Кароляна» у работодателя по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность по заработной плате за период декабрь 2024 года, январь, февраль 2025 года перед работником Червяковой СМ. в общей сумме 85688,45 руб., которая до настоящего времени не выплачена. Кроме того, в нарушение ст. 236 ТК РФ проценты за задержку выплаты заработной платы Червяковой СМ. в общей сумме 8 407,31 руб., в том числе проценты за задержку выплата заработной платы за декабрь 2024 года (28 710 руб. по сроку ДД.ММ.ГГГГ) - 3 577,27 руб., за январь 2025 года (56 977,45 руб. по сроку ДД.ММ.ГГГГ) - 3 270,51 руб., за февраль 2025 года (85688,45 руб. по сроку ДД.ММ.ГГГГ) - 1 559,53 руб. до настоящего времени не выплачены. Просит взыскать с ЗАО «ТПК «Кароляна» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период декабрь 2024 года, январь, февраль 2025 года в общей сумме 85 688,45 руб.; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки в общей сумме 8 407,31 руб. до фактического исполнения обязательств; денежную компенсацию в связи с причинением морального вреда в сумме 10000 рублей.

В процессе рассмотрения дела истец исковые требований уточнил, просил взыскать с ЗАО «ТПК «Кароляна» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 31687 руб. 45 коп.; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки в общей сумме 8407,31 руб. до фактического исполнения обязательств; денежную компенсацию в связи с причинением морального вреда в сумме 10000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора ЦАО г. Курска ФИО2 исковые требования с учетом уточнений поддержал, просил их удовлетворить.

Истец ФИО1, представитель ответчика в судебное заседание не явились. О дате, месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что ФИО1. на основании приказа о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовые функции в ЗАО «ТПК «Кароляна» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время по основному месту работы в должности инженера производственно-технического отдела с установленным должностным окладом в размере 23 000 руб.

Согласно пункту 6.3 Положения об оплате труда сотрудников ЗАО «ТПК «Кароляна» заработная плата выплачивается каждые полмесяца 30 числа расчетного месяца и 15 числа месяца следующего за расчетным.

У ответчика перед истцом в настоящее время имеется задолженность по заработной плате в размере 31687 руб. 45 коп., которая до настоящего времени не выплачена.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ начислены проценты за задержку выплаты заработной платы Червяковой СМ. в общей сумме 8 407,31 руб., в том числе проценты за задержку выплата заработной платы за декабрь 2024 года (28 710 руб. по сроку ДД.ММ.ГГГГ) - 3 577,27 руб., за январь 2025 года (56 977,45 руб. по сроку ДД.ММ.ГГГГ) - 3 270,51 руб., за февраль 2025 года (85688,45 руб. по сроку ДД.ММ.ГГГГ) - 1 559,53 руб.

Учитывая, что положения ст. 236 ТК РФ предусматривают взыскание процентов по день фактического расчета включительно, суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты по ст. 236 ТК РФ на сумму основного долга, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства.

В соответствии со ст. 21, 237 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая степень и глубину нравственных страданий, обстоятельства дела, с ответчика в пользу Червяковой СМ. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 7000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Центрального административного округа г. Курска в защиту интересов ФИО1 к ЗАО «ТПК «Кароляна» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «ТПК «Кароляна» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 31687 (тридцать одна тысяча шестьсот восемьдесят семь) руб. 45 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 8407 (восемь тысяч четыреста семь) руб. 31 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с ЗАО «ТПК «Кароляна» в пользу ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, ежедневно начисляемой на сумму долга до даты фактического исполнения обязательства.

Решение может быть обжаловано сторонами в Курский областной суд в апелляционном порядке через Ленинский районный суд г. Курска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 26.06.2025 г.

Судья