опия УИД: №
дело №
учет №г
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
03 июня 2025 года <адрес>
Кировский районный суд <адрес> Республики Татарстан в составе
председательствующего судьи Хузиной Э.Х.,
при секретаре судебного заседания ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТехПартнер С» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ТехПартнер С» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.
В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ей и ООО «ТехПартнер С» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она была принята на работу к ответчику на должность менеджера по эксплуатации.
Заочным решением Кировского районного суда <адрес> Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ по делу № трудовой договор, заключенный г. между ФИО1 и ООО «Тех Партнер С», признан прекращенным ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно пункту 3.1 трудового договора был установлен должностной оклад в размере 30 000 рублей, ответчик обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Согласно пункту 4.1 трудового договора, режим работы устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут.
Заработная плата за период работы истцу не выплачивалась.
С декабря 2024 года по февраль 2025 года истцу ответчиком заработная плата выплачивалась один раз, в качестве аванса ДД.ММ.ГГГГ в размере 9942 рублей 57 копеек. Общий размер недоплаты составил 65 128 рублей 86 копеек.
Таким образом, на день подачи иска долг ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 65128 рублей 86 копеек.
За 5 дней отпуска работнику полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 5119 рублей 45 копеек.
На основании изложенного просит взыскать с ответчика, ООО «ТехПартнер С» задолженность по заработной плате: 65 128 рублей 86 копеек - невыплаченную заработную плату за период с декабря 2024 г. по февраль 2025 г.; 7 224 рубля 56 копеек - компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 5 119 рублей 45 копеек - компенсацию за неиспользованные 5 дней ежегодного оплачиваемого отпуска; 35 000 рублей - компенсацию морального вреда; 7500 рублей – судебные расходы.
Истец в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
В судебное заседание представитель ООО «ТехПартнер С», не явился, надлежаще извещен.
В соответствии с положениями статей 167 и 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии лиц, участвующих в деле, в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статьи 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с пунктом 1 статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно статье 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно части первой статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «ТехПартнер С» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность менеджера по эксплуатации.
На основании трудового договора, составленного ООО «ТехПартнер С», режим работы ФИО1 устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, должностной оклад установлен в размере 30 000 рублей, ответчик обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца путем перечисления на счет работника в банке.
Согласно пункту 2.1. трудового договора трудовой договор вступает в силу со дня его заключения работником и работодателем. Дата начала работы: «03»декабря 2024 г. (пункт 2.2.).
Заочным решением Кировского районного суда <адрес> Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ по делу № трудовой договор, заключенный г. между ФИО1 и ООО «Тех Партнер С», признан прекращенным ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Однако при увольнении ФИО1 выплата всех сумм, причитающихся работнику, работодателем не осуществлена.
Расчет задолженности по заработной плате с по ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 62128 рублей 86 копеек. Размер задолженности по выплате компенсации за неиспользованные отпуска составляет 5119 рублей 45 копеек.
Как указал истец он уволен по собственному желанию.
По запросу суда ответчиком копия трудового договора, приказы о приеме на работу и увольнении, расчет заработной платы и суммы по неиспользованным дням отдыха суду не представлены.
Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности доводов истца о невыплате заработной платы в сумме 62128 рублей 86 копеек, компенсации за неиспользованные отпуска составляет 5119 рублей 45 копеек.
Возражений по указанным суммам ответчиком не представлено, суд полагает их верными.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Также подлежит удовлетворению требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, рассчитанную исходя из 1/150 от действующей в соответствующие периоды ключевой ставки ЦБ РФ от остатка невыплаченной заработной платы в размере 7224 рублей 56 копеек.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ 7 № «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В связи с тем, что в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд полагает удовлетворить требования ФИО1 о компенсации морального вреда, определив ее размер в размере 5 000 рублей.
В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Заявленный размер понесенных затрат на услуги представителя в размере 7500 рублей документально подтвержден.
Учитывая критерии разумности и сложности дела, с учетом баланса прав и законных интересов сторон, компенсируя с одной стороны расходы по оплате услуг представителя и одновременно возлагая имущественную ответственность, определенную в соответствии с требованиями закона, суд полагает возможным взыскать с ООО «ТехПартнер С» в пользу ФИО1 судебные расходы в виде оплаты оказанных юридических услуг в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТехПартнер С» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить.
Взыскать собщества с ограниченной ответственностью «ТехПартнер С» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) невыплаченную заработную плату за период с декабря 2024 г. по февраль 2025 г. в размере 65 128 рублей 86 копеек; за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, рассчитанную исходя из 1/150 от действующей в соответствующие периоды ключевой ставки ЦБ РФ от остатка невыплаченной заработной платы в размере 7224 рублей 56 копеек; 5 119 рублей 45 копеек - компенсацию за неиспользованные 5 дней ежегодного оплачиваемого отпуска; 5 000 рублей - компенсацию морального вреда; 7 500 рублей судебные расходы в виде оплаты оказанных юридических услуг.
Ответчик вправе подать в Кировский районный суд <адрес> заявление об отмене этого решения суда в течение дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение в окончательной форме составлено 19.06.2025
Председательствующий: подпись
Копия верна:
Судья Э.Х. Хузина