Решение по делу № 2-568/2023 от 12.05.2023

УИД: 28RS0017-01-2022-002027-79

Дело № 2-568/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

12 мая 2023 г. г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Шестопалова В.В.,

при секретаре судебного заседания Евдокимовой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Промстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился с иском к АО «Промстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В иске в обоснование заявленных требований ФИО1 указал, что 01 мая 2020 года между, ФИО1 и Акционерным обществом «Промстрой» заключен трудовой договор № С-5.1.3 в соответствии с которым он принимается в филиал «Свободный» Управления материально-технического обеспечения и логистики отдел складского хозяйства и контроля хранения МТР на должность стропальщика 4 разряда.

Согласно пункта 1.5 трудового договора работнику устанавливается вахтовый метод работы. Местом исполнения работником трудовой функции является филиал Свободный (п. 1.6).

Пунктом 5.2 Трудового договора предусмотрено, что порядок выплаты и размеры компенсационных, стимулирующих и иных выплат установлены в Приложении № 1 трудового договора.

В Приложении №1 к трудовому договору установлено, что дата выплаты - заработной платы 30-го числа текущего месяца, 15-го числа следующего за расчетным.

В заработную плату включается:

- тарифная ставка, установленная штатным расписание в размере 80 руб.38 коп в час;

за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора (базового) города Свободный до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы, утвержденная приказом Генерального директора Общества.

-районный коэффициент-30% за работу в районах с особыми климатическими условиями;

-процентная надбавка за работу в районах и местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии с законодательством РФ;

Оплата производится пропорционально отработанному времени.

Он приступил к работе. Однако в 2021 году заработная плата стала выплачиваться не в полном объеме.

13.09.2021 г. в трудовую книжку внесена запись о том, что трудовой договор с ним прекращен в связи с окончанием срока договора. При этом расчет при увольнении с ним как с работником не был произведён в полном объёме.

За весь период работы истцу не разу, несмотря на предусмотренную обязанность, при выплате заработной платы расчет заработной платы за месяц, содержащий сведения предусмотренные ст. 136 ТК РФ, в том числе и при увольнении.

В связи, с чем задолженность по заработной плате истцу пришлось исчислять на основании данных отраженных в справке 2-НДФЛ.

Согласно представленному истцом расчету задолженности заработной платы за период с 01.01.2021 г. по 13.09.2021 г. задолженность составляет 47 739 рублей 08 копеек.

В связи с не выплатой заработной платы при увольнении ФИО1 обратился в государственную инспекцию труда в г. Москве на которое был получен ответ, из которого следует, что:

- в нарушение ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ АО «Промстрой» 15.07.2021 г. выплата заработной платы произведена не в полном объеме за июнь 2021 г., так как была выплачена 16.07.2021 г.

- в нарушение ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ АО «Промстрой» в день выплаты заработной платы 13.09.2021 г. в полном объеме не была выплачена заработная плата за август 2021 г. так как была выплачена 07.10.2021 г.

За период с 01 по 07 сентября 2021 года не в полном объеме выплачена надбавка за вахтовый метод, за сентябрь 2021 г. начислено 700 рублей, между тем отработано вахтовым методом 7 дней. Также заработная плата за сентябрь 2021 г. не была выплачена в полном объеме за работу в выходные дни с учетом Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 г. № 26-П, в сентябре 2021 г.

По состоянию на дату обращения в суд размер денежной компенсации за задержку заработной платы составляет 11 974 рубля 66 копеек, в соответствии с приведенным истцом расчетом.

Также ответчиком представлены табели рабочего времени за период с января 2021 г. по сентябрь 2021 г., в которых недостоверно отражено рабочее время, так как указано, что в феврале 2021 г. истец отсутствовал 12 рабочих дней. В то время как он находился на вахте.

В связи, с чем Ответчиком за февраль 2021 года неправомерно не начислена заработная плата за 12 дней в том числе 2 выходных.

Кроме того, не правильно посчитаны выходные и праздничные дни в феврале. В феврале 2021 г. их 9, а начислено только за 4 дня.

Согласно представленному расчету за февраль 2021 г. подлежит взысканию заработная плата в размере 23 718 рублей 88 копеек.

В марте 2021 г. было 9 выходных и праздничных дней, в то время как ответчиком посчитаны 4 дня.

Согласно представленному расчету за март 2021 г. подлежит взысканию заработная плата в размере 6 623 рубля 20 копеек.

С 01.04.2021 г. по 23.04.2021 г. ФИО1 находился на вахте, а с 23.04.2021 г. по 30.04.2021 г. на больничном. Однако, работодателем проставлено только 20 рабочих дней. Также в апреле 2021 г. 6 выходных дней, а ответчик посчитал 3 дня.

Таким образом, за апрель 2021 г. подлежит взысканию заработная плата в размере 6 823 рубля 20 копеек.

Считает действия ответчика по невыплате заработной платы незаконными, ставящие его в трудную жизненную ситуацию и причиняющие моральный вред.

Уточнив исковые требования, просит суд взыскать с АО «Промстрой» в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате за период с 01.01.2021 г. по 13.09.2021 г. в размере 47 739,08 рублей;

- компенсацию за задержку заработной платы за период с 16.09.2021 по 26.07.2022 г. в размере 11 974,66 рублей;

- задолженность по заработной плате за февраль 2021 г. в размере 23 718,88 рублей;

- задолженность по заработной плате за март 2021 г. в размере 6 623,20 рублей;

- задолженность по заработной плате за апрель 2021 г. в размере 6 823,20 рублей;

- моральный вред за задержку выплаты заработной платы в размере 50 000,00 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о месте и времени судебного заседания надлежащим образом извещен.

Представитель истца ФИО1 - ФИО2 в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания надлежащим образом извещена.

Представитель ответчика АО «Промстрой» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.

В соответствии с ч. 2 ст. 117 ГПК РФ суд признает их извещенным о времени и месте судебного разбирательства. В судебное заседание истец, ответчик не явились, о наличии уважительных причин, препятствующих явке в суд, не известили, о рассмотрении дела в их отсутствие не ходатайствовали, письменных возражений по существу иска не представили.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд рассматривает дело в порядке заочного судопроизводства.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации относятся в том числе: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 ТК РФ).

Определение трудовых отношений дано в ст. 15 ТК РФ, согласно которой трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику, в силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец был трудоустроен в АО «Промстрой» с 01 мая 2020 года по 13 сентября 2021 года.

В Приложении №1 к трудовому договору установлено, что дата выплаты -заработной платы 30-го числа текущего месяца, 15-го числа следующего за расчетным.

В заработную плату включается:

-тарифная ставка, установленная штатным расписание в размере 80 руб.38 коп в час;

-районный коэффициент-30% за работу в районах с особыми климатическими условиями;

Оплата производится пропорционально отработанному времени.

Он приступил к работе. Однако в 2021 году заработная плата стала выплачиваться не в полном объеме.

В связи с чем задолженность по заработной плате истцу пришлось исчислять на основании данных отраженных в справке 2-НДФЛ.

В связи с не выплатой заработной платы при увольнении ФИО1 обратился в государственную инспекцию труда в г. Москве.

Согласно ответу Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в г. Москве от 09.03.2022 г. № 77/10-7807-22-ОБ в отношении АО «Промстрой» проведена внеплановая документарная проверка, в ходе которой было установлено, что в нарушение ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, работодателем АО «Промстрой» 15.07.2021 г., т.е. в день выплаты заработной платы ФИО1 в полном размере не была выплачена причитающаяся заработная плата за июнь 2021 г., так как заработная плата за июнь 2021 г. была выплачена 16.07.2021 г.

В нарушение ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ работодателем АО «Промстрой» 15.09.2021 г., т.е. в день выплаты ФИО1 заработной платы в полном объеме не была выплачена причитающаяся заработная плата за август 2021 г. так как заработная плата за август 2021 г. была выплачена 07.10.2021 г.

Также в нарушении ч. 2 ст. 22, ст. 302 ТК РФ, Положения о вахтовом методе работы АО «Промстрой» от 23.12.2019 г., Приказа генерального директора АО «Промстрой» 20.08.2021 г. № 29 «Об изменении размера надбавки за вахтовый метод работы», работодателем за период с 01 по 07 сентября 2021 года ФИО1 не была выплачена в полном объеме надбавка за вахтовый метод.

Согласно выписке из табеля учета рабочего времени в сентябрь 2021 г. отработано вахтовым методом 7 дней, однако, согласно расчетному листка за сентябрь 2021 г. сумма выплаты за вахтовый метод работы составила 700 рублей.

Также в нарушении ч. 2 ст. 22, ст. 136, ст. 153 ТК РФ работодателем заработная плата за сентябрь 2021 г. не была выплачена в полном объеме за работу в выходные дни с учетом Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 г. № 26-П, в сентябре 2021 г. в соответствии с табелем учета рабочего времени.

Согласно возражениям на исковое заявление от 19.09.2022 г. представленных ответчиком по состоянию на 15.09.2022 г. задолженность по заработной плате перед Зайцевыми А.И. отсутствует. Работником ФИО1 в расчете по справке 2-НДФЛ ошибочно включены в суммы, причитающиеся к выплате, суммы дохода, полученного в натуральной форме (код дохода 4800) – питание. Поясняют, что работодатель имеет договорные отношения с компанией предоставляющей услуги питания. Работодатель обеспечивает своих работников питанием, счет за которое выставляется контрагентом по ведомости. Питание организовывается работодателем блюда предоставляются на выбор работника, что в последствие фиксируется в ведомости по каждому работнику. За питание, как с натурального дохода работника удерживается НДФЛ. ФИО1 в своих расчетах указал сумму недоплат 47 739,08 рублей, что является по сути суммой оплаты питания выделяемого на работника и не является составной частью заработной платы, а является натуральным доходом работника.

Со стороны работодателя АО «Промстрой» полностью выплачена причитающаяся заработная плата, в том числе недоплаченная сумма вахтовой надбавки за сентябрь 2021 г.

Просят суд отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Определением Свободненского городского суда Амурской области от 20.09.2022 г. исковое заявление ФИО1 оставлено без рассмотрения в связи не явкой дважды истца.

Определением Свободненского городского суда Амурской области от 22.11.2022 г. заявление об отмене определения Свободненского городского суда Амурской области от 20.09.2022 г. об оставлении дела без рассмотрения удовлетворено, производство по делу возобновлено.

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1)о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом, согласно представленному истцом расчету задолженности заработной платы за период с 01.01.2021 г. по 13.09.2021 г. задолженность составляет 47 739 рублей 08 копеек, соответственно компенсация за задержку заработной платы за период с 16.09.2021 по 26.07.2022 г. составляет 11 974,66 рублей, в соответствии с приведенным истцом расчетом и табелями рабочего времени за период с января 2021 г. по сентябрь 2021 г., в которых недостоверно отражено рабочее время, так как указано, что в феврале 2021 г. истец отсутствовал 12 рабочих дней. В то время как истец находился на вахте.

Доказательств обратному, ответчиком не представлено, доводы истца в этой части не опровергнуты.

В связи с указанным, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 47 739 рублей 08 копеек.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации причиненного морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено нарушение трудовых прав истца выразившихся в несвоевременной выплате причитающейся истцу заработной платы, при этом суд, полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходя из конкретных обстоятельств дела, позиции представителя ответчика, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Промстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Промстрой» ИНН -- в пользу ФИО1, -- года рождения, - задолженность по заработной плате за период с 01.01.2021 г. по 13.09.2021 г. в размере 47 739,08 рублей;

- компенсацию за задержку заработной платы за период с 16.09.2021 по 26.07.2022 г. в размере 11 974,66 рублей;

- задолженность по заработной плате за февраль 2021 г. в размере 23 718,88 рублей;

- задолженность по заработной плате за март 2021 г. в размере 6 623,20 рублей;

- задолженность по заработной плате за апрель 2021 г. в размере 6 823,20 рублей;

- моральный вред за задержку выплаты заработной платы в размере 10 000,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 19 мая 2023 года.

Председательствующий В.В. Шестопалов