УИД 77RS0020-02-2025-000451-26

Дело № 2-2064/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 июля 2025 года город Москва

Перовский районный суд г.Москвы в составе

председательствующего судьи Клипа Е.А.,

при помощнике судьи Шеин С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2064/2025 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Аква» о признании отношений трудовыми, взыскании денежных средств, обязании аннулировать записи в трудовой книжке, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском (уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ) к ответчику, в котором просил суд восстановить срок для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы, признать незаконным и отменить приказ ООО «АКВА» о прекращении (расторжении) трудового договора № 2 от 11.03.2022 г. с ФИО1 на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, признать незаконным и отменить приказ ООО «АКВА» № 1 от 22.03.2022 г. о приеме на работу ФИО1, аннулировать запись в трудовой книжке об увольнении ФИО1 на основании приказа ООО «АКВА» о прекращении (расторжении) трудового договора № 2 от 11.03.2022 г., аннулировать запись в трудовой книжке о приеме на работу ФИО1 на основании приказа ООО «АКВА» о приеме на работу № 1 от 22.03.2022 г., обязать ООО «АКВА» аннулировать в бумажной и электронной трудовой книжке ФИО1 запись об увольнении на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора № 2 от 11.03.2022 г., обязать ООО «АКВА» аннулировать в бумажной и электронной трудовой книжке ФИО1 запись о приеме на работу на основании приказа о приеме на работу № 1 от 22.03.2022 г., установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «АКВА» в период с 01.02.2018 г. по 31.10.2024 г., взыскать с ООО «АКВА» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 458 067 рублей 00 копеек., взыскать с ООО «АКВА» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.02.2018 г. по 31.10.2024 г. в размере 1 390 207 рублей 25 копеек, взыскать с ООО «АКВА» в пользу ФИО1 денежную компенсацию на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ за несвоевременно произведенные выплаты, причитающиеся работнику в размере 150 079 рублей 87 копеек, взыскать с ООО «АКВА» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей, взыскать с ООО «АКВА» в пользу ФИО1 расходы на оплату услуг представителей в размере 150 000 рублей..

В обоснование иска указано, что между ФИО1 (далее - Истец, Работник) и Обществом с ограниченной ответственностью «АКВА» (ИНН <***> КПП 772001001 ОГРН <***>) (далее - Ответчик, Работодатель) сложились трудовые отношения в период с 01.02.2018 по 31.10.2024. В указанный период Истец выполнял трудовые функции Начальника отдела продаж, однако, Ответчиком нарушены обязательства по выплате заработной платы, установленной Истцу, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Нарушения по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск послужили основанием для обращения в суд. Факт наличия трудовых отношений между Истцом и Ответчиком подтверждается Сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 01.11.2024 г. Согласно указанным сведениям Истец принят на должность Начальника отдела продаж. 01.02.2018 на основании заявления от 01.02.2018, уволен 11.03.2022 по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.11 ТК РФ) на основании приказа от 11.03.2022 г., однако Истец заявления об увольнении не направлял Ответчику, с приказом об увольнении не ознакомлен. Далее согласно сведениям о трудовой деятельности Истец принят в ООО «АКВА» 22.03.2022 и уволен 31.10.2024 по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). Между тем, по факту Истец непрерывно осуществлял трудовую деятельность у Ответчика с 01.02.2018 по 31.10.2024. Трудовые отношения также подтверждаются копией трудовой книжки Работника, в которой имеются записи, аналогичные сведениям о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 01.11.2024 г. Также Истцом велась деловая переписка в период выполнения трудовой функции с адреса электронной почты aquafilter.tm@gmail.com (личная - рабочая) и maa@aciuafilter.su (корпоративная - заблокировали после увольнения), в ходе которой согласовывались и решались основные рабочие вопросы, согласовывалась заработная плата и т.д. В трудовые обязанности Начальника отдела продаж входило развитие отдела продаж, контроль за трудовой деятельностью работников отдела продаж, учет и ведение отчетности отдела продаж, увеличение числа сотрудников отдела, увеличение продаж компании, расчет заработной платы сотрудникам отдела, поиск новых партнеров, участие в выставках, командировки по направлению деятельности компании и др. Работа осуществлялась Истцом из дома. Вместе с тем, имеются доказательства осуществления Истцом трудовой деятельности за весь период работы, которые можно подтвердить деловой (электронной) почтовой перепиской (общение' с клиентами, руководством, акты сверок, платежки и т.д.). Почта: aquafilter.tm@gmail.com использовалась в период трудовой деятельности. Исходящие письма с 07.12.2016 по 06.12.2022 в количестве 4 436 шт., входящие письма имеются с 28.11.2016 и до сих пор приходят письма от клиентов - в количестве 7 345 шт. Также использовалась почта: maa@aquafilter.su (корпоративная): входящие письма с 14.03.2019 по 14.10.2024, исходящие письма с 14.03.2019 по 14.10.2024. 15.03.2020 года руководством ООО «АКВА» предложено Истцу передать отдел продаж со всеми клиентами новому начальнику отдела продаж (ФИО2 - ранее также работал в группе компаний «Гейзер»). Истцу, имеющему большой опыт работы в ООО «Гейзер - Вита» с таким клиентом как ООО «Леруа Мерлен Восток», в свою очередь, предложено осуществлять работу Начальника отдела продаж по указанному клиенту ООО «Леруа Мерлен Восток». Истец работал Начальником отдела продаж, курируя клиента ООО «Леруа Мерлен Восток» до момента увольнения - до 31.10.2024. Между сторонами имелась договоренность по заработной плате Истца при приеме на работу: 30 000 рублей оклад + 5% от оптовых продаж + компенсация абонентской платы за телефон <***> рублей, что подтверждается перепиской. Данный доход выплачивался в первых числах каждого месяца наличными средствами по результатам работы за предыдущий месяц. Согласно сведениям выписки ПАО «СБЕРБАНК» по счету Истца № 40817810040004261399 в период с 01.02.2018 по 01.02.2020 официальная часть заработной платы перечислялась на личный счет Истца в размере 17 400 рублей (платежи по 8000 и 9400 рублей), по договоренности Истца и Ответчика остальная неофициальная часть передавалась Ответчиком Истцу наличными средствами один раз в месяц. Деловой перепиской Истца с коммерческим директором ООО «АКВА» ФИО3 (адрес электронной почты mmik1e@mail.ru) размер фактической заработной платы, о которой договорились Истец и Ответчик.

Представитель истца в суд явилась, иск поддержала, просила иск удовлетворить на основании доводов, изложенных в иске, уточнении, отзыве.

Представитель ответчика в суд явилась, возражала против удовлетворения иска на основании доводов, изложенных в возражении на иск, дополнении к возражениям. Просили применить срок исковой давности.

Иные участники процесса в суд не явились, извещены надлежащим образом.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что 01.02.2018 года ФИО1 был принят на должность начальника отдела продаж в ООО «АКВА» с окладом в размере 20000 руб. на основании приказа о приеме на работу № 2 от 01.02.2018 года.

11.03.2022 трудовой договор с ФИО1 был расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа № 2 от 11.03.2022 года.

При расторжении трудового договора с ФИО1 произведен полный расчет, положенный при увольнении, а также выплачена компенсация за неиспользованный отпуск на общую сумму 111343, 67 руб., что подтверждается реестром перевода денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц № 7720355659110322VVX5 от 11.03.2022 года.

22.03.2022 года ФИО1 был принят на должность начальника отдела продаж в ООО «АКВА» с окладом в размере 30000 руб. на основании приказа о приеме на работу № 1 от 22.03.2022 года.

31.10.2024 года трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании заявления ФИО1 от 16.10.2024 о чем представлен приказ о расторжении трудового договора № 8 от 31.10.2024 года.

31.10.2024 ФИО1 выдана трудовая книжка, вкладыш в трудовую книжку, что подтверждается распиской.

При расторжении трудового договора с ФИО1 произведен расчет, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 111022, 14 руб., что подтверждается реестром перевода денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц № 7720355659311024L6JR от 31.10.2024 года.

В обоснование иска истец указывает, что истец непрерывно осуществлял трудовую деятельность у Ответчика с 01.02.2018 по 31.10.2024. Трудовые отношения также подтверждаются копией трудовой книжки Работника, в которой имеются записи, аналогичные сведениям о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 01.11.2024 г. Также Истцом велась деловая переписка в период выполнения трудовой функции с адреса электронной почты aquafilter.tm@gmail.com (личная - рабочая) и maa@aciuafilter.su (корпоративная - заблокировали после увольнения), в ходе которой согласовывались и решались основные рабочие вопросы, согласовывалась заработная плата и т.д.

В соответствии с абз. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Установление факта трудовых отношений – это процедура, направленная на официальное подтверждение наличия трудовых отношений между работником и работодателем в случае, если такие отношения не были документально оформлены.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-0-0).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 2 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учррдительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Кроме того, неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор (Определение Верховного Суда РФ от 04.03.2019 N 52-КГ 18-1).

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Согласно документам, представленным в материалы дела Истцом (копия трудовой книжки, Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и т.д.), факт наличия трудовых отношений между Истцом и Ответчиком в периоды с 01.02.2018 по 11.03.2022 и с 22.03.2022 по 31.10.2024 уже является установленным и не требует дополнительного подтверждения судом.

Фактически же Истец оспаривает своё увольнение 11.03.2022 и последующий приём его на работу 22.03.2022, указывая, что в указанный промежуток времени продолжал работать у ответчика с 11.03.2022 по 22.03.2022 года, в связи с чем просит установить, что в казанный промежуток времени между сторонами имели место трудовые отношения.

Стороной ответчика не представлены в материалы дела сведения о том, что ФИО1 был ознакомлен с приказом об увольнении от 11.03.2022 года и сведения о вручении этого приказа на руки ФИО1

Вместе с тем, в соответствии со абз. 1 ст. ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Истцом к исковому заявлению было представлено приложение № 27 «Скриншот переписки ФИО1 с ФИО4 и ФИО3 от 15.10.2024 и от 30.10.2024 о расчете заработной плате ФИО1 при увольнении». 15 октября 2024 Истец указывает в письме Приложения № 27 к иску расчет компенсации за неиспользуемый отпуск: «Компенсация отпуска • ООО «Еврофильтр», период работы с 01.07.2016 по 01.02.2018, дней отпуска 44,33 Средний доход: 8 341, 84 р. х 44 итого к выплате 367 040, 96 р. • ООО «АКВА» период работы с 01.02.2018 по 11.03.2022, дней отпуска 114,33 Средний доход: 8 341, 84 р. х 114 итого к выплате 950 969, 76 р. • ООО «АКВА» период работы с 21.03.2022 по 01.11.2024, остаток дней отпуска 64,33 (8 дней появлению на отпуск в период с 12.09.2024 по 19.09.2024) Средний доход: 6 666, 66 р. х 64 итого к выплате 426 666, 24 р.».

То есть 15 октября 2024, а не 31 октября 2024, как утверждает Истец, Истец уже знал о наличии перерыва в его трудовой деятельности в период с 11.03.2022 по 22.03.2022

Таким образом, срок исковой давности по оспариванию увольнения Истца 11.03.2022 начинает течь с 15.10.2024.

Срок исковой давности по требованиям об установлении факта наличия трудовых отношения между ФИО1 и ООО «Аква» в период с 01.02.2018 по 31.10.2024, истек 15.01.2025.

Исковое заявление было направлено Истцом в суд 17.01.2025, то есть уже за пределами специальных сроков исковой давности.

В соответствии с п. 4 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Однако Истцом не заявлены какие-либо уважительные причины пропуска срока обращения в суд, а также не представлены какие-либо доказательства, подтверждающих наличие таких причин.

При этом суд отмечает, что 22.11.2024 между ФИО1 и ИП ФИО5 был заключен договор об оказании возмездных юридических услуг № 22-11/2024 по подготовке искового заявления, из чего следует, что у Истца были все возможности обратиться в установленный законом срок для защиты своих прав, однако им это произведено не было.

Таким образом, исковое заявление подано Истцом за пределами сроков исковых давности. Уважительные причины для возможного восстановления таких сроков Истцом не представлены, в связи с чем суд не находит оснований для его восстановления.

С учетом изложенного, оценив собранные доказательства, суд применяет срок исковой давности в требованиям Истца об установлении факта наличия трудовых отношения между ФИО1 и ООО «Аква» в период с 01.02.2018 по 31.10.2024 и отказывает в удовлетворении иска в данной части, в связи с истечением срока исковой давности.

Поскольку истцу было отказано в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений, то производные от него требования о признании незаконным и отмене приказа ООО «АКВА» о прекращении (расторжении) трудового договора № 2 от 11.03.2022 г. с ФИО1 на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, признании незаконным и отмене приказа ООО «АКВА» № 1 от 22.03.2022 г. о приеме на работу ФИО1, аннулировать запись в трудовой книжке об увольнении ФИО1 на основании приказа ООО «АКВА» о прекращении (расторжении) трудового договора № 2 от 11.03.2022 г., аннулировать запись в трудовой книжке о приеме на работу ФИО1 на основании приказа ООО «АКВА» о приеме на работу № 1 от 22.03.2022 г., обязать ООО «АКВА» аннулировать в бумажной и электронной трудовой книжке ФИО1 запись об увольнении на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора № 2 от 11.03.2022 г., обязать ООО «АКВА» аннулировать в бумажной и электронной трудовой книжке ФИО1 запись о приеме на работу на основании приказа о приеме на работу № 1 от 22.03.2022 г. удовлетворению также не подлежат.

Истец также просит взыскать с ООО «АКВА» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 458 067 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.02.2018 г. по 31.10.2024 г. в размере 1 390 207 рублей 25 копеек.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: -о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; -о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; -о размерах и об основаниях произведенных удержаний; -об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Истец указывает, что ФИО1 часть вознаграждения за труд выплачивалась неофициально, без расчетных листков и ведомостей выплаты заработной платы.

Истец также указывает, что ежду сторонами имелась договоренность по заработной плате Истца при приеме на работу: 30 000 рублей оклад + 5% от оптовых продаж + компенсация абонентской платы за телефон <***> рублей, что подтверждается перепиской. Данный доход выплачивался в первых числах каждого месяца наличными средствами по результатам работы за предыдущий месяц. Согласно сведениям выписки ПАО «СБЕРБАНК» по счету Истца № 40817810040004261399 в период с 01.02.2018 по 01.02.2020 официальная часть заработной платы перечислялась на личный счет Истца в размере 17 400 рублей (платежи по 8000 и 9400 рублей), по договоренности Истца и Ответчика остальная неофициальная часть передавалась Ответчиком Истцу наличными средствами один раз в месяц. Деловой перепиской Истца с коммерческим директором ООО «АКВА» ФИО3 (адрес электронной почты mmik1e@mail.ru) размер фактической заработной платы, о которой договорились Истец и Ответчик, подтверждается, так например: -за ноябрь 2018 года заработная плата Истца составила 183 059 рублей 00 копеек, из которых 17 400 рублей 00 копеек было перечислено на карту Истца в качестве официальной части заработной платы, 165 659 рублей 00 копеек передано наличными денежными средствами на руки Истцу (приложение 8); -за декабрь 2018 года заработная плата Истца составила 184 595 рублей 00 копеек, из которых 17 400 рублей 00 копеек было перечислено на карту Истца в качестве официальной части заработной платы, 167 200 рублей 00 копеек передано наличными денежными средствами на руки Истцу (приложение 9); -за март 2019 заработная плата Истца составила 142 325 рублей 00 копеек, из которых 17 400 рублей 00 копеек было перечислено на карту Истца в качестве официальной части заработной платы, 124 900 рублей 00 копеек передано наличными денежными средствами на руки Истцу (приложение 10); -за апрель 2019 заработная плата Истца составила 142 953 рублей 00 копеек, из которых 17 400 рублей 00 копеек было перечислено на карту Истца в качестве официальной части заработной платы, 125 550 рублей 00 копеек передано наличными денежными средствами на руки Истцу (приложение 11). С февраля 2020 по июнь 2022 официальная заработная плата составляла 26 100 рублей, Ответчиком производились выплаты 12 000 и 14 100 рублей на личный счет Истца в ПАО «СБЕРБАНК» № 40817810040004261399 (приложение 7). Официальная часть заработной платы Истцу перечислялась на указанный счет до декабря 2021 года. По решению Работодателя с декабря 2021 года зарплатный проект для всех сотрудников ООО «АКВА» был переведен в АО «Альфа-Банк», следовательно, с 15 декабря 2021 года по дату увольнения 31.10.2024 официальная часть заработной платы перечислялась Работодателем на личный счет Истца № 40817810104040182680, открытый в АО «Альфа-Банк» (приложения 6, 13). При этом с июля 2022 по декабрь 2022 Ответчиком производились выплаты в размере 15 600 рублей и 18 330 рублей на личный счет Истца в АО «Альфа-Банк», с января 2023 по декабрь 2023 выплаты 18 800 рублей и 22 090 рублей, с января 2024 по дату увольнения выплаты составили 19 592 рубля и 29 389 рублей. 13 марта 2020 года в ходе деловой переписки Истца с коммерческим директором ООО «АКВА» ФИО3 (адрес электронной почты mmikle@mail.ru) и генеральным директором ФИО4 (адрес электронной почты igor@aquafilter.su) сторонами была достигнута договоренность о минимальной заработной плате Истца в размере 150 000 рублей или 0,6% от объема отгрузок ООО «Леруа Мерлен Восток» в месяц, - что получится больше, то и получает Истец, но не менее 150 000 рублей (Приложение 12). В период с апреля 2022 до 31.10.2024 (даты увольнения) заработная плата Истца составляла 140 000 рублей + компенсация абонентской платы за телефон <***> рублей, в т.ч. официальная часть заработной платы, что подтверждается перепиской Истца с коммерческим директором ООО «АКВА» ФИО3 (приложение 25). Согласно банковским выпискам размер официальной заработной платы составлял 26 100 (в период с марта 2022 по июнь 2022), 33 930 (в период с июля 2022 по декабрь 2022), 40 890 (в период с января 2023 по декабрь 2023), 48 981 (в период с января 2024 по 31.10.2024). Истец в период трудовой деятельности надлежащим образом исполнял свои трудовые обязанности, в результате чего отмечен постоянный рост продаж и соответственно прибыли Ответчика. В ходе выполнения трудовых обязанностей замечаний со стороны руководства не было.

Однако, Работодатель ненадлежащим образом исполнял принятые сторонами договоренности в 2020-2024 гг.

При расчете задолженности по заработной плате истец ссылается на то, что за период работы Истца у Ответчика с 01.02.2018 по 31.10.2024 задолженность Работодателя по невыплаченной заработной плате Работнику составила:

-за апрель 2020 года - 75 000 рублей (выплачено 75 000 рублей, в т.ч. официальная часть заработной платы в размере 26 100 рублей, при договоренности 150 000); -за май 2020 года - 10 310 рублей (выплачено 139 690 рублей, в т.ч. официальная часть заработной платы в размере 26 100 рублей, при договоренности 150 000); -за октябрь 2021 года - 34 700 рублей (выплачено 115 300 рублей, в т.ч. официальная часть заработной платы в размере 26 100 рублей, при договоренности 150 000); -за март 2022 года - 247 038 рублей (выплачено 150 000 рублей, в т.ч. официальная часть заработной платы в размере 26 100 рублей, при договоренности 0,6% от отгрузки на сумму 66 173 146 рублей); -за октябрь 2024 года - 91 019 рублей (выплачена официальная часть заработной платы 48 981 рублей, при договоренности 140 000 рублей); Итого задолженность Ответчика по выплате заработной платы Истцу за апрель, май 2020, октябрь 2021, март 2022, октябрь 2024 составляет 458 067 рублей. Указанная задолженность не оплачена Истцу Ответчиком по настоящее время.

Судом установлено, что в период работы у ответчика трудовые функции осуществлялись истцом дистанционно. Выплата заработной платы истцу осуществлялась в следующем размере: в период с 01.02.2018 по 31.01.2020 года размер заработной платы составлял 20000 руб. с 01.02.2020 по 28.02.2020 – 23000 руб., с 01.03.2020 по 11.03.2022 – 30000 руб., с 22.03.2022 по 31.05.2022 – 30000 руб., с 01.06.2022 по 31.12.2022 – 39000 руб., с 01.01.2023 по 31.12.2023 – 47000 руб., с 01.01.2024 по 31.01.2024 – 56000 руб., с 01.02.2024 по 31.08.2024 – 56300 руб., с 01.09ю2024 по 31.10.2024 – 54733 руб.

Указанные размеры выплат отражены в справке о заработной плате истца от 18.02.2025 с указанной заработной платы производились отчисления в ОСФР, указанный доход отражен в справках 2-НДФЛ.

Выплата заработной платы производилась ФИО1 регулярно и в полном объеме в размере, установленном трудовым договором.

Трудовым договором и локальными актами работодателя, регламентирующим вопросы премирования в обществе, не предусмотрена гарантированная выплата ежеквартальной премии по итогам работы и годовой в процентном отношении от размера прибыли общества, в число обязательных и безусловных выплат заявленные ко взысканию истцом денежные средства не входят, в период трудовой деятельности истца у ответчика им в качестве генерального директора не принимались решения о выплате премий сотрудникам общества, не инициировался вопрос о выплате премий перед учредителем, участниками общества, общим собранием общества решение о премировании не принималось, в связи с чем оснований для взыскания в судебном порядке заявленных ко взысканию денежных средств с ответчика в пользу истца судом не установлено.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

При разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: является ли она обязательной гарантированной выплатой или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

В рассматриваемом случае, суд, оценив в соответствии с требованиями процессуального закона доказательства, представленные как стороной истца, так и стороной ответчика, исходя из фактических обстоятельств дела, приходит к выводу о том, что обязательств у ответчика по выплате истцу спорных денежных средств не имеется, учитывая, что ни в трудовом договоре ни в каких-либо иных документах не содержится условий об установлении истцу обязательной гарантированной доплате к заработной плате в фиксированном размере, в связи с чем нарушения трудовых прав истца работодателем не допущено.

Представленные истцом документы (переписка) не свидетельствует о выплате неофициальной заработной платы, а представленные банковские выписки соответствуют указанному ответчиком размеру заработной платы, установленной истцу.

В представленных скриншотах отсутствует подтверждение фактов выплаты или передачи ФИО1 каких-либо денежных средств, личная переписка истца в отсутствие надлежащим образом оформленных документов по выплате и расчету заработной платы или премий, е может свидетельствовать о согласовании процедуры с работодателем по увеличению заработной платы или выплате премии и не может являться доказательством согласования иного размера заработной платы, нежели установлено трудовым договором.

Кроме того, суд в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, приходит к выводу о том, что годичный срок при обращении в суд в 17.01.2025 года с иском о взыскании неначисленных в период работы и невыплаченных при увольнении 31.10.2024 года выплат истцом пропущен по выплатам, имевшим место до 31.10.2023 года, уважительных причин для восстановления пропущенного срока не имеется, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1390207, 25 руб.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как уже указывалось выше и установлено в ходе рассмотрения дела при расторжении трудового договора с ФИО1 11.03.2022 года произведен полный расчет, положенный при увольнении, а также выплачена компенсация за неиспользованный отпуск на общую сумму 111343, 67 руб., что подтверждается реестром перевода денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц № 7720355659110322VVX5 от 11.03.2022 года. При расторжении трудового договора 31.10.2024 года с ФИО1 произведен расчет, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 111022, 14 руб., что подтверждается реестром перевода денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц № 7720355659311024L6JR от 31.10.2024 года.

При изложенных обстоятельствах суд находит исковые требования ФИО1 в данной части необоснованными не подлежащими удовлетворению.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в исковых требованиях о выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, то производные от него требования о взыскании компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ удовлетворению также не подлежат.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении основных исковых требований то производные требования о компенсации морального вреда, судебных расходов, судом также отклоняются.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Аква» о признании отношений трудовыми, взыскании денежных средств, обязании аннулировать записи в трудовой книжке, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Перовский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 23 июля 2025 года.

СудьяЕ.А. Клипа