УИД 77RS0008-02-2022-011586-92

Дело №2-233/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 марта 2023 года г.Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Романовской А.А., при секретаре Новикове М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ПМК ГРУПП» об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ПМК ГРУПП» об установлении факта прекращения трудовых отношений. В обоснование заявленных требований истец указал на то, что 01.02.2019 г. между истцом и ООО «ПМК Групп» (Работодатель) был заключен трудовой договор. На основании приказа ... от 01.02.2019 г. истец занимает должность начальника отдела снабжения. Принимая во внимание, что он является предпенсионером, а равно по характеру работы и договоренностью с работодателем истец осуществлял выполнение должностных обязанностей удалено и работал из дома, от своих коллег он получил информацию о том, что генеральный директор ООО «ПМК Групп» на связь не выходит, скрывается и установить его местонахождение невозможно, офис закрыт, старые контакты организации уже недействительны, а новые не появились, фактически работодатель деятельность не ведёт. Проверив информацию о статусе ООО «ПМК Групп» по данным ЕГРЮЛ, истцом обнаружено, что 29.09.2022 г. ООО «ПМК Групп» была исключена из ЕГРЮЛ по решению налогового органа, то есть ликвидировано. Отсутствие записи об увольнении нарушает права истца и законные интересы на последующее оформление при трудоустройстве и пенсионное обеспечение ввиду неопределенности даты прекращения трудовых отношений. С 1 января 2020 года вступили в силу два федеральных закона, которые установили введение в России учета сведений о трудовой деятельности граждан в виде электронной трудовой книжки. В разъяснениях Пенсионного Фонда РФ указано, что независимо от выбора гражданина работодатели представляют в Пенсионный фонд сведения о трудовой деятельности работников в электронном виде. Эти сведения, в свою очередь, отражаются на индивидуальных лицевых счетах граждан, открытых в системе персонифицированного учета ПФР. Информация о поданном работником заявлении, о выборе варианта ведения трудовой книжки также включается в сведения о трудовой деятельности, которые представляет работодатель для хранения в информационных ресурсах ПФР.

В соответствии со Сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица по состоянию на 01.10.2022 г., полученную 22.11.2022 г., указано, что работодателем были уплачены за истца страховые сборы в период за 2021 г. Однако он, истец, все еще числится в ООО «ПМК Групп» и данный факт также подтверждается отсутствием в трудовой книжки соответствующей записи об увольнении. Принимая во внимание, что работодатель нигде не указал о прекращении трудовых отношений, отсутствие записи о его увольнении в связи с ликвидацией предприятия в трудовой книжке, делает невозможным его регистрацию в Центре занятости, что для него, как для предпенсионера, является существенным. Поскольку ООО «ПМК Групп» 29.09.2022 г. прекратило свою деятельность в связи с ликвидацией и запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений внести некому, истец лишен возможности в ином порядке удостоверить факт прекращения трудовых отношений с работодателем, деятельность которого прекращена. Истец не имеет оформленных документов и возможности признать факт прекращения трудовых отношений с ООО «ПМК Групп» во внесудебном порядке и вынужден обратиться в суд с настоящим иском.

В связи с вышеизложенным, истец просил: установить факт прекращения трудовых отношений между ним и ООО «ПМК Групп»; обязать ПФР и соответствующие государственные органы, внести запись в электронную трудовую книжку истца о прекращении трудовых отношений в связи с ликвидацией предприятия и невозможностью найти руководителя.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, просил заявленные исковые требования удовлетворить по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, возражений не представил, о причинах неявки суду неизвестно.

Привлеченный к участию в деле, в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ОСФР по г. Москве и Московской области в лице Филиала ..., в судебное заседание не явились, извещены, о причинах неявки суду не известно.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, изучив исковое заявление, приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.1 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В соответствии с ч.6 ст.66.1 ТК РФ в случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Федеральный закон от 01.04.1996 №27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" устанавливает правовую основу и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах Российской Федерации, постоянно или временно проживающих (пребывающих) на территории Российской Федерации иностранных гражданах и лицах без гражданства в целях обеспечения реализации их прав в системе обязательного пенсионного страхования, учета сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций.

Статьей 1 указанного Федерального закона дано определено, что индивидуальный (персонифицированный) учет - организация и ведение учета сведений о каждом зарегистрированном лице для обеспечения реализации его прав в системе обязательного пенсионного страхования, сведений о трудовой деятельности для обеспечения возможности использования данных сведений при его трудоустройстве, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и (или) исполнения государственных и муниципальных функций в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета в качестве идентификатора сведений о физическом лице;

Как следует из ст.3 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ, одной из целей индивидуального (персонифицированного) учета является: обеспечение информационного взаимодействия с федеральными органами исполнительной власти, государственными внебюджетными фондами, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления и организациями для получения сведений о зарегистрированных лицах, которые должны содержаться в индивидуальных лицевых счетах, а также для предоставления указанных сведений в порядке и объеме, которые определяются в порядке, установленном настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами, в целях обеспечения реализации прав зарегистрированных лиц в системе обязательного пенсионного страхования и в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций.

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации. Сведения о застрахованных лицах представляются страхователями (ст. 5, ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ).

Согласно ст. 15 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ органы Пенсионного фонда Российской Федерации имеют право: требовать от страхователей, в том числе физических лиц, самостоятельно уплачивающих страховые взносы, своевременного и правильного представления сведений, определенных настоящим Федеральным законом; в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете, в том числе представленных страхователями, физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, при изменении пенсионного законодательства Российской Федерации, при поступлении в орган Фонда сведений, не подлежащих представлению (корректировке) страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также по заявлению зарегистрированного лица осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в порядке, утверждаемом Фондом, сообщив об этом зарегистрированному лицу.

Постановлением Правления ПФ РФ от 31.10.2022 N 245п "Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения" утверждены формы и формат сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядок заполнения форм указанных сведений.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 01.02.2019 г. между истцом и ООО «ПМК Групп» (Работодатель) был заключен трудовой договор. На основании приказа ... от 01.02.2019 г.(л.д.21) истец занимает должность начальника отдела снабжения, что нашло отражение в трудовой книжке истца (л.д.33), а также указанные сведения содержатся в индивидуальном лицевом счете истца.

29.09.2022 г. ООО «ПМК Групп» была исключена из ЕГРЮЛ по решению налогового органа, то есть ликвидировано, что следует из выписки ЕГРЮЛ (л.д.35)

Разрешая заявленные истцом требования, приходя к выводу об их удовлетворении, суд исходит из следующего.

В соответствии с Федеральным законом «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 г. ...29-ФЗ запись о недостоверности сведений о юридическом лице может быть внесена в отношении сведений об адресе, месте нахождения юридического лица, руководителе и (или) учредителе (участнике) юридического лица.

Наличие в ЕГРЮЛ сведений, в отношении которых внесена запись о недостоверности, в течение более шести месяцев с момента внесения такой записи является основанием для применения предусмотренного ст. 21.1 Федерального закона от 08.08.2001 ...29-ФЗ порядка исключения юридического лица из ЕГРЮЛ. Наличие в ЕГРЮЛ записи о недостоверности сведений влечет различные правовые последствия для лиц, которые являются руководителями и (или) учредителями (участниками) таких юридических лиц, к числу которых не относится возложение на них субсидиарной ответственности по обязательствам общества.

30.11.2021 г. в отношении ООО «ПМК Групп» (ОГРН <***>) в ЕГРЮЛ были внесены записи о недостоверности сведений о юридическом лице по результатам проверки достоверности соответствующих сведений, 15.06.2022 г. – запись о принятии регистрирующим органом решения о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ по причине наличия в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице, в отношении которых внесена запись о недостоверности, 29.09.2022 г. данное решение было принято, и общество было исключено из ЕГРЮЛ по указанной причине (л.д. 34-49).

В силу п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации.

В п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено: основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).

У истца имеется на руках трудовая книжка ..., в которой совершена запись о его приеме на работу в ООО «ПМК Групп», но не была сделана запись о его увольнении, сведения об увольнении также отсутствуют в персонифицированном учете истца.

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

24.10.2022г. определением Зеленоградского районного суда г. Москвы (л.д.23) заявление истца об установлении факта прекращения трудовых отношений в порядке особого производства оставлено без рассмотрения, ввиду наличия спора о праве.

Ввиду не проведения процедуры увольнения истца и прекращения существования общества он лишена возможности самостоятельно разрешить сложившуюся ситуацию, создающую ему препятствия для дальнейшей трудовой деятельности, подсчета трудового стажа.

Поскольку трудовые правоотношения не могут существовать в отсутствии работодателя, трудовой договор следует считать прекращенным с 29.09.2022 г.

На основании изложенного, руководствуясь положениями ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «ПМК ГРУПП» об установлении факта прекращения трудовых отношений – удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 (...) и ООО «ПМК Групп» (ОГРН <***>), обязав ОСФР по г. Москве и Московской области в лице Филиала ... и соответствующие государственные органы, внести запись в электронную трудовую книжку истца о прекращении трудовых отношений в связи с ликвидацией предприятия с 29.09.2022 г.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение составлено 14 марта 2023 года