Решение по делу № 02-0782/2026 от 27.01.2026 - о взыскании задолженности по заработной плате.

УИД 77RS0019-02-2025-011131-49

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 января 2026 года адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при ведении протокола помощником судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-782/2026 по иску ФИО1 к адрес о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к адрес о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что 16.03.2022 между сторонами заключен трудовой договор № 14/22, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность заместителя генерального директора с окладом в размере сумма в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу № 68-лс от 16.03.2022. За период работы оклад истца был проиндексирован два раза: на основании соглашения к трудовому договору от 01.07.2022 установлен в размере сумма в месяц; на основании соглашения к трудовому договору от 01.02.2023 установлен в размере сумма в месяц. Трудовой договор прекращен 24.07.2025. Премирование руководящего состава осуществлялось на основании Положения о премировании работника адрес, утвержденного приказом от 09.12.2020 № 423. С сентября 2023 по март 2024 истцу не выплачивалась ежемесячная премия. Не начисление истцу премий по итогам работы за сентябрь 2023 года осуществлялось на основании отсылки на письмо ДВИ Минобороны РФ от 30.10.2023 № 141/31139. Документов, подтверждающих совершение истцом действий (бездействий), противоречащих интересам ответчика, истцу со стороны ответчика не представлено. В нарушение пункта 4.5 Положения о премировании, трудового договора истцу не выплачены ежемесячные премии с сентября 2023 по март 2024 в размере сумма (из расчета с сентября 2023 по март 2024 280 320 в месяц (75% от оклада)). Истцом была направлена претензия в адрес ответчика, оставленная без удовлетворения, что послужило основанием для обращения с иском в суд.

На основании изложенных доводов истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате ежемесячной премии с сентября 2023 по март 2024 в размере сумма и премию по итогам адрес 2024 года в размере сумма; проценты за задержку ответчиком выплаты премии по итогам рабочего 2023 и адрес 2024 года в размере в размере сумма за период с 11.10.2023 по 31.07.2025 и начиная с 31.07.2025 по дату фактического исполнения решения суда; компенсацию морального вреда в размере сумма; расходы на оплату услуг представителя в размере сумма; расходы на оформление доверенности в размере сумма; расходы на отправку претензии и искового заявления в размере сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, обеспечил явку в судебное заседание своего представителя.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования ФИО1 поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика адрес по доверенности фио в судебном заседании просила отказать в удовлетворении иска, по доводам письменных возражений.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Государственной инспекции труда в адрес в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5). Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Судом установлено, что 16.03.2022 года между адрес и ФИО1 заключен трудовой договор № 14/22 в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в адрес на должность заместителя генерального директора, для выполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договора и должностной инструкции.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад сумма в месяц. Работнику может выплачиваться премия, также иные выплаты при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда работников адрес от 26.10.2017 № 220.

Как следует из п.п. «б» п. 9.1 трудового договора, работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный труд в установленном у работодателя порядке.

В соответствии с п.п «г» п. 9.2 трудового договора, работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором. Трудовым законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка.

Факт заключения трудового договора подтверждается приказом о приеме на работу № 68-лс от 16.03.2022.

Как следует из соглашения от 01.07.2022 года к трудовому договору № 14/22 от 16.03.2022, заключенному между адрес и ФИО1, работнику установлен должностной оклад в размере сумма в месяц.

В соответствии с соглашением от 01.02.2023 к трудовому договору № 14/22 от 16.03.2022, заключенному между адрес и ФИО1, работнику установлен должностной оклад в размере сумма в месяц.

Приказом адрес «Оборонэнерго» от 26.10.2017 № 220 утверждено Положение об оплате труда работников адрес.

В соответствии с п. 3.1 Положения об оплате труда работников адрес, в обществе действует повременно-премиальная система оплаты труда, которая включает в себя следующие элементы: должностной оклад, доплаты к должностному окладу, надбавки к должностному окладу, премирование, другие виды выплат, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами Общества.

Как следует из п. 7.1 и п. 7.2 Положения об оплате труда работников адрес, в Обществе установлены следующие виды премирования: премия по итогам работы за месяц (ежемесячно); единовременная (разовая) премия. Порядок и условия выплаты премий определяются Положением о премировании работников адрес.

Приказом адрес «Оборонэнерго» от 29.12.2020 № 472 внесены изменении в Положение об оплате труда работников адрес в части определения «Должностного оклада», «Схемы должностных окладов».

Приказом адрес «Оборонэнерго» от 13.02.2024 № 39 внесены изменении в Положение об оплате труда работников адрес в целях уточнения порядка и срока выплаты заработной платы.

Как следует из п. 3.1 Положения о премировании работников адрес, утвержденного приказом от 09.12.2020 № 423, в Обществе установлены следующие виды премирования в зависимости от периода и основания для выплат: премия по итогам работы за месяц (ежемесячная премия); единовременная (разовая) премия.

В соответствии с п. 4.1 Положения о премировании работников адрес, утвержденного приказом от 09.12.2020, ежемесячное премирование Работников Общества производится по результатам индивидуальной работы, персональной эффективности, работы структурных подразделений и Общества в целом, с учетом оценки непосредственным и (или) вышестоящим руководителем.

В соответствии с п. 4.4 Положения о премировании, фактический процент ежемесячной премии Работника определяется непосредственным руководителем с учетом персональной эффективности Работника, в том числе выполнения Работником своевременно и с высоким качеством своих должностных обязанностей, отсутствия действий (бездействий), противоречащих интересам адрес, изложенных в приложении № 1.

В соответствии с п. 4.7 Положения о премировании, расчетная сумма экономии фонда ежемесячного премирования Работников ЦАУ или Филиала, полученная в результате не начисления или начисления ежемесячной премии не в полном размере Работникам, может быть полностью или частично распределена на других Работников ЦАУ или Филиала соответственно, в пределах максимального размера премиального фонда своего структурного подразделения ЦАУ, АУП, РЭС, ПУ за отчетный период.

Окончательное решение о премировании Работников центрального аппарата управления Общества принимает генеральный директор Общества в соответствии с п. 4.11 Положения о премировании.

Приказом ВрИД генерального директора адрес от 23.09.2021 № 258 внесены изменения в Положение о премировании работников адрес, п. 2.1 Положения дополнен абзацем следующего содержания: начисление и выплата премии работникам Общества является правом, а не обязанностью Работодателя. Премия выплачивается по усмотрению Работодателя. Размер, возможность начисления и выплаты премии определяются Работодателем в зависимости от финансово-экономического положения Общества и результатов его деятельности.

Раздел 4 Положения дополнен п. 4.18 следующего содержания: наличие дисциплинарного взыскания у Работника Общества в периоде, за который начисляется ежемесячная премия, является основанием для не начисления или начисления ежемесячной премии не в полном размере.

Приказом ВрИД генерального директора адрес от 28.09.2021 № 261 внесены изменения в Положения о премировании работников адрес, пункт 4.18, введенный в Положение приказом от 23.09.2021 № 258, изложен в следующей редакции: наличие дисциплинарного взыскания у Работника Общества в периоде, за который начисляется ежемесячная премия, может являться основанием для не начисления или начисления ежемесячной премии не в полном размере.

Приказом ВрИД генерального директора адрес от 24.01.2023 № 20 в Положение о премировании работников адрес внесены изменения, Положение дополнено приложением № 1.1 «Перечень показателей эффективности и результативности подлежащих оценке работников, занимаемых в том числе, должность заместителя генерального директора (по направлению деятельности).

Из письменных пояснений представителя ответчика следует, что адрес учреждено 30 апреля 2009 года во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 15 сентября 2008 года № 1359 «Об открытом акционерном обществе «Оборонсервис» (на момент возникновения спора- адрес). Структура акционерного капитала адрес составляет: 55,4 % доли в уставном капитале принадлежит адрес (общество со 100% участием министерства обороны Российской Федерации); 44,6 % доли в уставном капитале принадлежит Министерству обороны Российской Федерации.

В соответствии с п.п а,в,г,з п. 8 приказа Министра обороны РФ от 30.09.2020 № 444 «Об утверждении Положения о Департаменте военного имущества Министерства обороны Российской Федерации» в отношении обществ Департамент осуществляет права акционера (участника) – Министерства обороны РФ, определяет порядок осуществления деятельности органов управления обществ.

30 октября 2023 года Департаментом военного имущества Минобороны России в адрес адрес направлено сообщение исх.№ 141/31139, согласно которому в целях недопущения недобросовестного поведения при установлении выплат стимулирующего характера руководящему составу акционерных обществ с долей участия Российской Федерации распоряжением Правительства Российской Федерации от 27.06.2019 №1388-р установлена необходимость утверждения ключевых показателей эффективности деятельности хозяйственных обществ, достижение которых влияет на размер вознаграждения руководящего состава обществ. При рассмотрении вопросов выплаты вознаграждения руководящему составу общества учитываются: фактические достигнутые в отчетном году значения ключевых показателей эффективности; причины отклонений (невыполнение или перевыполнение) фактически достигнутых целевых значений ключевых показателей эффективности от их установленных целевых значений; показатели депремирования руководящего состава. адрес необходимо в кратчайшие сроки: разработать и представить на утверждение Совета директоров ключевые показатели эффективности деятельности адрес. Внести изменения в приказ генерального директора адрес от 09.12.2020 № 433 в части исключения из -под его действия работников руководящего состава. Разработать и представить о внесении изменения в Положение о премировании работников адрес с учетом положений распоряжения Правительства Российской Федерации от 27.06.2019 № 1388-р.

В соответствии с приказом адрес от 10 октября 2023 года № 9-Д, Генерального директора Общества, в связи с грубым нарушением трудовой дисциплины – нахождения работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения 06.10.2023 года, за нарушение п. 4.3.4 Правил внутреннего трудового распорядка Центрального аппарата управления работников адрес (приказ от 16.12.202 № 444) заместителю генерального директора ФИО1 объявлен выговор.

ФИО1 с приказом ознакомлен 10.10.2023 года, о чем свидетельствует подпись истца. Приказ истцом не оспорен.

Как следует из выписки из приказа о выплате ежемесячной премии по итогам работы за сентябрь 2023 года работникам адрес от 06.10.2023 года № 160-ОМП, Генеральным директором Общества принято решение не выплачивать ежемесячную премию истцу за сентябрь 2023 года.

Как следует из приказа адрес «Оборонэнерго» от 08.11.2023 года № 189-ОМН «О выплате ежемесячной премии по итогам работы за октябрь 2023 года работникам адрес, принято решение не выплачивать ежемесячную премию истцу за октябрь 2023 года, в соответствии с письмом Департамента военного имущества Минобороны России № 141/31139 от 30.10.2023 г.

Как следует из приказа адрес «Оборонэнерго» от 06.12.2023 года № 207-ОМН «О выплате ежемесячной премии по итогам работы за ноябрь 2023 года работникам адрес, принято решение не выплачивать ежемесячную премию истцу за ноябрь 2023 года, в соответствии с письмом Департамента военного имущества Минобороны России № 141/31139 от 30.10.2023.

Как следует из приказа адрес «Оборонэнерго» от 28.12.2023 года № 238-ОМН «О выплате ежемесячной премии по итогам работы за декабрь 2023 года работникам адрес, принято решение не выплачивать ежемесячную премию истцу за декабрь 2023 года, в соответствии с письмом Департамента военного имущества Минобороны России № 141/31139 от 30.10.2023.

Как следует из приказа от 12.01.2024 №2-ОМП адрес «Оборонэнерго» в соответствии с пунктами 5.1 и 5.7 Положения о премировании работников адрес, утвержденного приказом адрес от 09.12.2020 года № 423, истец был премирован в размере сумма за высокие результаты деятельности (отдельные достижения (заслуги)) в декабре 2023 года.

10 января 2024 года между адрес и ФИО1 заключено соглашение к трудовому договору от 16 марта 2022 года № 14/22.

Согласно п.1 Соглашения, работник и Работодатель подтверждают, что выплата премии по итогам работы за месяц (ежемесячная премия), установленная приказами №423 от 09.12.2020 года «Об утверждении Положения о премировании работников адрес, от 24.01.2023 № 20, от 24.03.2023 № 77 «О внесении изменений в Положение о премировании работников адрес, не распространяется на Работника, однако может быть компенсирована в соответствии с п.5.7 Положения о премировании работников адрес, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей (при наличии объективных оснований) до момента утверждения новой системы премирования для руководящего состава адрес. При этом все выплаты премий являются окончательными и изменению (дополнению) не подлежат.

В соответствии с п.3 Соглашения, стороны пришли к соглашению о том, что действие Соглашения было распространено на отношения сторон, возникшие с 06 октября 2023 года.

Истцом указанное Соглашение подписано, экземпляр соглашения получен, о чем свидетельствует его подпись от 10.01.2024 года. Соглашение истцом не оспорено.

Приказом адрес «Оборонэнерго» от 18.01.2024 года № 11 внесены изменения в Положение о премировании работников адрес, изменен п. 4.1 Положения: Ежемесячное премирование Работников Общества (за исключением Работников, занимающих должности генерального директора, первого заместителя генерального директора – главного инженера, заместителя генерального директора (по направлению деятельности), главного бухгалтера, премирование которых осуществляется в соответствии с внутренними документами Общества, утвержденными Советом директоров адрес) проводиться по результатам индивидуальной работы, персональной эффективности работы структурных подразделений и Общества в целом, с учетом оценки непосредственным и (или) вышестоящим руководителем.

Приложение № 1.1 «Перечень показателей эффективности и результативности подлежащих оценке работников, занимаемых должность заместителя генерального директора (по направлению деятельности), главного бухгалтера, ведущего советника центрального аппарата управления адрес и директора филиала, невыполнение которых является основанием для снижения размере ежемесячной премии и не начисления и не выплаты ежемесячной премии по итогам работы за месяц полностью или частично, изменено и изложено в редакции приложения № 1 к настоящему приказу.

18.01.2024 ответчиком истцу направлено уведомление № ЦАУ/080/010-0332/6 об изменении условий премирования, согласно которому, в соответствии с приказом от 18.01.2024 № 11 «О внесении изменений в Положение о премирование работников адрес действие п. 4.1 раздела 4 Положения о премировании работников адрес, утвержденного приказом от 09.12.2020 № 423 прекращается по истечении 2 месяцев с момента его получения. ФИО1 копию уведомления получил 23.01.2024 года. Согласился продолжать работу в новых условиях. О чем свидетельствует его подпись от 23.01.2024 года.

Как следует из приказа адрес «Оборонэнерго» от 07.02.2024 года № 19-ОМН «О выплате ежемесячной премии по итогам работы за январь 2024 года работникам адрес, принято решение не выплачивать ежемесячную премию истцу за январь 2024 года, в соответствии с письмом Департамента военного имущества Минобороны России № 141/31139 от 30.10.2023.

Приказом генерального директора адрес от 13.02.2024 года внесены изменения в Положение о премировании работников адрес в части п. 4.4 Фактический процент ежемесячной премии.

Как следует из приказа адрес «Оборонэнерго» от 05.03.2024 года № 43-ОМН «О выплате ежемесячной премии по итогам работы за февраль 2024 года работникам адрес, принято решение не выплачивать ежемесячную премию истцу за февраль 2024 года, в соответствии с письмом Департамента военного имущества Минобороны России № 141/31139 от 30.10.2023.

Решением Совета директоров адрес, оформленным протоколом заседания Совета директоров адрес от 01.04.2024 года утверждены положение о ключевых показателях эффективности деятельности адрес, Положение о вознаграждении (премировании) руководящего состава А «Оборонэнерго», Перечень ключевых показателей эффективности для руководящего состава адрес на 2024 года, Методики расчета и оценки выполнения ключевых показателей эффективности деятельности руководящего состава адрес.

В соответствии с приказом адрес от 29 апреля 2024 года № 080/2-Д, Генерального директора Общества, в связи с грубым нарушением трудовой дисциплины – нахождения работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения 22.03.2024 года, за нарушение п. 4.3.4 Правил внутреннего трудового распорядка Центрального аппарата управления работников адрес (приказ от 16.12.202 № 444) заместителю генерального директора ФИО1 объявлен выговор.

ФИО1 с приказом ознакомлен 07.02.2024 года, о чем свидетельствует подпись истца. Приказ истцом не оспорен.

Трудовой договор, заключенный между сторонами, прекращен 24.07.2025, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 55-лс от 07.07.2025 года, в соответствии с которым трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Оценивая вышеизложенные нормативные акты, а также учитывая представленные доказательства, суд обращает внимание на то, что вышеназванные нормативные документы не содержат положений об обязательном материальном стимулировании, напротив указанные документы предоставляют работодателю право стимулировать работников надлежащим образом исполнять трудовые обязанности, ставя при этом в зависимость выплату стимулирующих выплат от достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы Работника.

Проанализировав положения статей 57, 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, нормы локальных нормативных актов ответчика, исходя из буквального толкования условий трудового договора, заключенного между сторонами, суд приходит к выводу о том, что стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда ответчика, но при этом не являются для истца фиксированной частью заработной платы и возможность ее выплаты зависит от соблюдения условий трудового договора, Положения об оплате труда работников адрес, а также напрямую зависит от достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы Работника. Также суд отмечает, что суду не представлено достаточных и допустимых доказательств, что адрес «Оборонэнерго» принималось решение о начислении и выплате истцу заявленной премии, однако премия не была выплачена.

Таким образом, вопреки доводам истца, выплата в обязательном порядке стимулирующих выплат по итогам работы не была гарантирована и является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя при соблюдении конкретных условий.

Премия за адрес 2024 года относится к выплатам стимулирующего характера и не является обязательной частью заработной платы. За адрес 2024 г генеральным директором адрес также не было принято решение о выплате ежеквартальной премии заместителю генерального директора ФИО1

При этом, истцом не оспаривается, что постоянная часть заработной платы (оклад) за заявленный истцом период была начислена и выплачена истцу в соответствии с Трудовым договором.

На основании изложенного, оценив, представленные суду доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по выплате ежемесячной премии с сентября 2023 по март 2024 в размере сумма и премии по итогам адрес 2024 года в размере сумма.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности о выплате премии, не подлежат удовлетворению исковые требований производные от основных о взыскании с ответчика процентов за задержку ответчиком выплаты премии по итогам рабочего 2023 и адрес 2024 года в размере в размере сумма за период с 11.10.2023 по 31.07.2025 и начиная с 31.07.2025 по дату фактического исполнения решения суда;

Требование о взыскании компенсации морального вреда, в указанном истцом размере, также не подлежат удовлетворению, поскольку при рассмотрении дела судом не установлено нарушение трудовых прав истца.

В связи с тем, что суд отказывает в удовлетворении требований истца, правовых оснований для взыскания судебных расходов в силу ст. 98 ГПК РФ, также не имеется.

Кроме того, разрешая ходатайство стороны ответчика о применении пропуска срока исковый давности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Ответчик заявил о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям, заявленным в иске, ссылаясь на то, что истец в период с 25.03.2024 по 26.05.2025 открыл 26 больничных листов в 9 различных медицинских учреждениях. Истец, ссылаясь на болезнь, не представил доказательств, подтверждающих, что его состояние в течение всего срока исковой давности и срока на обращение в суд было настолько тяжелым, что объективно лишало его возможности подать исковое заявление. Наличие листков нетрудоспособности, выданных по различным, в том числе краткосрочным, заболеваниям, само по себе не свидетельствует о непреодолимой силе, препятствовавшей обращению в суд. Более того, наличие представителя (адвоката) свидетельствует о том, что истец имел реальную возможность для своевременной защиты своих прав в судебном порядке. Ответчик полагает, что основания для восстановления пропущенного срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, отсутствуют. С учетом, того, что истец был в состоянии посещать медицинские учреждения, суд приходит к выводу, что что истцом не доказаны исключительность и уважительность причины пропуска срока исковой давности.

Истец заявил ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд ссылаясь на то, что срок обращения в суд пропущен по уважительной причине, поскольку в период в с 25.03.2024 по 07.07.2025 истец находился на больничном, что подтверждается листками нетрудоспособности:

№ 910222204227 от 25.03.2024, выдан ФКУЗ ЦП № 1 МВД России (врач -терапевт, количество дней нетрудоспособности – 15);

№ 910214407704 от 09.04.2024, выдан ОАО Многопрофильная клиника «Союз» (врач уролог, количество дней нетрудоспособности 14);

№ 910227738445 от 25.04.2024, выдан ОАО Многопрофильная клиника «Союз» (врач -уролог, количество дней нетрудоспособности – 17);

№ 910232365605 от 04.06.2024, выдан ФФГБЛПУ «ЛОЦ МИД РФ»- Больница (врач – кардиолог, количество дней нетрудоспособности – 14);

№ 910222204972 от 21.06.2024, выдан ФКУЗ ГКГ МВД России (врач уролог, количество дней нетрудоспособности – 28);

№ 910239909042 от 10.08.2024, выдан ГБУЗ адрес Мытищинская ОКБ (врач - терапевт, количество дней нетрудоспособности 14)

№ 910242974054 от 09.09.2024, выдан ОАО Многопрофильная клиника «Союз (врач уролог, количество дней нетрудоспособности – 15);

№ 910242974081 от 04.12.2024, выдан ОАО Многопрофильная клиника «Союз» (врач уролог, количество дней нетрудоспособности 22);

№ 910270704003 от 08.01.2025, выдан ГБУЗ адрес Мытищинская ОКБ (врач терапевт, количество дней нетрудоспособности – 13);

№ 910260104747 от 20.01.2025, выдан ФКУЗ ЦП №1 МВД России (врач терапевт, количество дней нетрудоспособности – 11);

№910275528008 от 31.01.2025, выдан ФКУЗ ЦП №1 МВД России (врач терапевт, количество дней нетрудоспособности – 3);

№ 910268559303 от 04.02.2025, выдан ОАО Многопрофильная клиника «Союз» (врач уролог, количество дней нетрудоспособности – 21);

№ 910283921262 от 14.03.2025, выдан ФКУЗ ЦП №1 МВД России (врач терапевт, количество дней нетрудоспособности – 11);

№ 910282374579 от 16.03.2025, выдан ООО ЗДОРОВЬЕ (врач невролог, количество дней нетрудоспособности - 21);

№ 910286643359 от 06.04.2025, выдан ООО ЗДОРОВЬЕ (врач невролог, количество дней нетрудоспособности – 14);

№ 910287985812 от 21.04.2025, выдан ООО «Никита и Ко» (врач хирург, количество дней нетрудоспособности 15);

№ 910293744026 от 06.05.2025, выдан ООО «ЦЕНТР СЕМЕЙНОГО ЗДОРОВЬЯ» (врач травматолог-ортопед, количество дней нетрудоспособности – 21);

№ 910237536386 выдан ОООО Центр Диагностики (врач хирург, количество дней нетрудоспособности -21)

№ 910297717082, выдан ФКУЗ ЦП №1 МВД России (врач травматолог, количество дней нетрудоспособности 29)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч. 1, 2 и 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств), 71 (письменные доказательства) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по выплате ежемесячной премии с сентября 2023 по март 2024 и премии по итогам адрес 2024 года.

С данным иском ФИО1 обратился в суд 11.08.2025 года, то есть с пропуском срока исковой давности.

Вместе с тем, оценивая представленные суду листки нетрудоспособности в контексте положений ст. 205 ГК РФ, суд полагает, что о наличии уважительных причин, тяжелая болезнь, беспомощное состояние, подтверждающих невозможность обратиться в суд с настоящим иском в срок исковой давности, они не свидетельствуют. Доказательств нахождения истца в состоянии, объективно препятствующем ему обратиться в суд, выписок из истории болезни, справок о нахождении истца на стационарном лечении не представлено.

На основании изложенного, каких-либо объективных обстоятельств, относящихся к личности истца, препятствующих своевременной подачи искового заявления не приведено, доказательств наличия тяжелой болезни, беспомощного состояния и иных, относящихся к личности истца обстоятельств, а также других независящих от него обстоятельств, в силу которых он был лишен возможности своевременно обратиться с

С учетом конкретных обстоятельств настоящего дела, не приведением истцом уважительных причин, препятствовавших работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора и не установлением таковых в ходе судебного заседания, суд приходит к выводу об отсутствии уважительных причин пропуска им срока и отказывает в его восстановлении.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 к адрес в полном объеме, как по существу иска, так и в связи с пропуском срока исковой давности.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к адрес о взыскании задолженности по заработной плате – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательном виде.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 17.03.2026

Судья фио