2-1311/2025
11RS0002-01-2025-000959-89
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Поляковой Н.В.,
при секретаре судебного заседания Матюшкиной А.Э.,
с участием пом.прокурора Столярского Е.В.,
рассмотрев 07 апреля 2025 года в г.Воркуте Республики Коми в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1311/2025 по исковому заявлению прокурора города Воркуты в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
Прокурор <адрес> обратился в суд в защиту интересов ФИО1 к ООО «Бизнес Групп» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 11681,85 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ в размере 1177,53 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000,00 руб.
В обоснование требований указано, что Прокуратурой г.Воркуты по обращению ФИО1 проведена проверка исполнения требований трудового законодательства работников ООО «Бизнес Групп». Установлено, что ФИО1 принят на работу в ООО «Бизнес Групп» <дата> на должность подсобного рабочего, <дата> трудовой договор расторгнут по соглашению сторон. В день увольнения не произведен окончательный расчет, не выплачены причитающиеся суммы в размере 11681,85 коп. в связи с нарушением срока выплаты заработной платы просят взыскать компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 1177,53 руб.. За нарушение трудовых прав работника просят взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб.
В судебное заседание ФИО1 не явился, извещен.
Помощник прокурора Столярский Е.В. настаивал на требованиях по доводам иска.
Ответчик о месте и времени судебного заседания извещен, представителя не направил.
На основании ст. 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено при имеющейся явке в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно норме статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1 ст. 140 ТК РФ).
Судом установлено, что ФИО1 принят на работу в ООО «Бизнес Групп» подсобным рабочим с <дата> по <дата> на основании приказа ...-лс от <дата>.
Приказом от <дата> ...- лс ФИО1 уволен <дата>.
Справкой о задолженности по заработной плате подтверждается, что за период с <дата> по <дата> задолженности составляет 6277,75 руб., за период с <дата> по <дата> – 3766,62 руб. – заработная плата и 1637 руб. – компенсация отпуска при увольнении, всего задолженность составляет 11681,85 руб.
Доказательств погашения задолженности в нарушение ст.56 ГПК РФ ответчик суду не представил.
В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
На основании ст. 236 ТК РФ в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в сумме 1177,53 руб.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывая фактические обстоятельства дела, нарушения трудового законодательства в части выплаты заработной платы не в полном объеме, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в сумме 10 000,00 руб.
Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет МО «Воркута» РК подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 000,00 руб. (4 000,00 руб. по требованиям имущественного характера о взыскании недоплаты заработной платы, 3 000,00 руб. по требованиям о взыскании компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ
РЕШИЛ:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бизнес Групп» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 11681,85 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1177,53 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб., всего 22 859,38 руб. (двадцать две тысячи восемьсот пятьдесят девять руб., 38 коп.).
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бизнес Групп» (ИНН <***>) в бюджет МО «Воркута» РК государственную пошлину в сумме 7000,00 руб. (семь тысяч руб.).
Ответчик вправе подать в Воркутинский городской суд Республики Коми заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в мотивированной форме составлено 21.04.2025
Председательствующий Н.В.Полякова