дело № 2-460/2025
56RS0012-01-2025-000625-18
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
30 декабря 2025 года село Илек
Илекского района
Оренбургской области
Илекский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего, судьи Боковой Л.А.,
с участием помощника прокурора Илекского района Оренбургской области Шарабановой Т.В.,
при секретаре судебного заседания Томяк Я.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Бетастрой», ООО «ТК Автобусы СПБ», индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в обоснование требований указывает, что в период с ... по ... она осуществляла трудовую деятельность в должности .... При оформлении на работу представитель фирмы Г.В.Ф. пояснил ей, что оформит её позже, ежемесячно ей на карту будет поступать заработная плата. Ответчик указал ей рабочее место, объяснил порядок работы и должностные обязанности, размер заработной платы. Режим рабочего времени был установлен полный рабочий день. Заработная плата составляла 20000 рублей. Ею было получена заработная плата за период с ... по ... в сумме 69 750 рублей. Факт трудовых отношений между ней и ответчиком, подтверждается перепиской представителем Г.В.Ф. в мессенджере «Ватцап». Выплата заработной платы подтверждается скриншотом поступления денежных средств на карту истца, открытой в Сбербанк. В период осуществления трудовой деятельности она выполняла следующие должностные обязанности: ... в здании, расположенном по адресу: ....
Отмечает, что на обращение об оформлении трудовых отношений и занесения соответствующих сведений в трудовую книжку, представитель не ответил. Истец неоднократно обращалась по вопросу трудоустройства к ответчику, ... ей стало известно, что трудовые отношения с ней так и не оформлены. В добровольном порядке ответчик отказался вносить соответствующие сведения в трудовую книжку. Действиями ответчика нарушены трудовые права истца.
Обращает внимание, что поскольку в отношении неё работодателем допущены неправомерные действия, повлекшие грубые нарушения конституционных прав, выразившиеся в длительной (более трех месяцев) невыплате заработной платы, в результате чего она испытывала нравственные страдания, в связи с чем, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.
Просит установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком в период с ... по ... в должности ..., обязать ответчика внести в трудовую книжку соответствующую запись о периоде работы; взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате в размере 100 000 рублей за период с ... по ..., а также компенсацию морального вреда в размере 250 000 рублей.
Определениями суда к участию в деле привлечены ООО «ТК Автобусы СПБ», ИП ФИО3 в качестве ответчиков по делу, а Комитет по обеспечению деятельности мировых судей Оренбургской области и ГКУ «Центр по материально-техническому и хозяйственному обеспечению деятельности мировых судей Оренбургской области» в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора.
В судебном заседании истец ФИО2 участия не принимает, извещена надлежащим образом, обратилась в адрес суда с заявлением, содержащим просьбу о рассмотрении дела в ее отсутствие, на удовлетворении иска настаивает. В судебном заседании от ... пояснила, что она по настоящее время продолжает осуществлять трудовую деятельность в должности ... а также в должности ... на 0,5 ставки. Заработная плата за период с ... по ... ей так и не была выплачена, представитель работодателя на связь с ней более не выходит.
Представители ответчиков ООО Бетастрой», ИП ФИО3 в судебном заседании участия не принимают, извещены надлежащим образом, возражений относительно иска в адрес суда не представили.
Представитель ответчика ООО «ТК Автобусы СПБ» в судебном заседании участия не принимает, извещался надлежащим образом.
Представитель ГКУ «Центр по материально-техническому и хозяйственному обеспечению деятельности мировых судей Оренбургской области» в судебном заседании участия не принимает, извещен надлежащим образом, в отзыве на исковое заявление представитель по доверенности ФИО4 указал, что между ответчиком ИП ФИО3 и ГКУ «Центр по материально-техническому и хозяйственному обеспечению деятельности мировых судей Оренбургской области» был заключен договор аренды нежилых помещений ... от .... Пункт 3.1 договора аренды нежилых помещений содержит ссылку на Приложение ..., в котором указан состав арендной платы, включая уборку внутренних помещений. Приложением ... к договору аренды нежилых помещений установлен расчет арендной платы, в котором указана уборка внутренних помещений, в связи с чем, ответчик и третье лицо согласовали включение данной услуги в арендную плату. Исковые требования подлежат удовлетворению.
Представитель Комитета по обеспечению деятельности мировых судей Оренбургской области в судебном заседании участия не принимает, извещен надлежащим образом, в отзыве на исковое заявление заместитель председателя комитета ФИО5 не возражал против удовлетворения исковых требований.
Суд, совещаясь на месте, определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон в соответствии со ст.167 ГПК РФ.
Суд, выслушав мнение помощника прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, изучив представленные доказательства, приходит к следующему выводу.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз.7). Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. ст. 16, 20 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Так, по общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома, или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В силу статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора. Согласно части первой статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, в спорный период с ... по ... ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО3, а именно истец работала в должности ... режим работы с 18 часов 30 минут до 17 часов 15 минут. Заработная плата составляла 20 000 рублей, с перечислением на банковскую карту на имя ФИО2, открытую в ПАО Сбербанк. Трудовая книжка не велась в электронном виде. Однако до настоящего времени расчет работодателем не выполнен, заработная плата за ... года не выплачена, обратного суду не представлено.
Также в спорный период ФИО2 по совместительству осуществляла трудовую деятельность по ставке 0,5, в должности ....
В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.
В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 г. № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. В том же пункте приведены примеры соответствующих средств доказывания.
Как указано в пункте 20 того же постановления, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пункте 21 постановления указано, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.
Как следует из договора аренды нежилых помещений ... от ... ИП ФИО3 – арендодатель и ГКУ «Центр по материально-техническому и хозяйственному обеспечению деятельности мировых судей ...» именуемое в дальнейшем арендатором, заключили указанный договор. Арендодатель предоставляет во временное владение и пользование за плату нежилые помещения общей площадью ...
Из п.3.1 данного договора следует, что арендная плата за аренду помещений, указанных в п.1.1 составляет ... В состав арендной платы входят, в том числе расходы на коммунальные услуги (в указанную стоимость включены: расходы на коммунальные услуги (электроснабжение, водоснабжение, водоотведение, теплоснабжение), вывоз ТБО, дезинсекцию и дератизацию, техническое обслуживание и содержание здания, а также систематическая уборка и благоустройство прилегающей территории, замена или ремонт неисправного оборудования комплекса систем обеспечения безопасности (автоматическая пожарная сигнализация, автоматическая, портативная тревожная сигнализация). Ежемесячная арендная плата за аренду помещений, указанная в п.1.1 договора, составит ...
Таким образом, на арендодателя возложена обязанность по выплате заработной платы уборщице помещения, расположенного по адресу: ....
Согласно справки по операции от ...5 года, сформированной в Сбербанк Онлайн, ... на счет открытый в ПАО Сбербанк на имя ФИО2 зачислена заработная плата в размере 9750 руб., отправитель ООО «ТК Автобусы СПБ» (л.д.9).
Согласно справки по операции от ...5 года, сформированной в Сбербанк Онлайн, ... на счет открытый в ПАО Сбербанк на имя ФИО2 зачислена заработная плата в размере 20 000 руб., отправитель ООО «Бетастрой» (л.д.10).
Согласно справки по операции от ..., сформированной в Сбербанк Онлайн, ... на счет открытый в ПАО Сбербанк на имя ФИО2 зачислена заработная плата в размере 20 000 руб., отправитель ООО «Бетастрой» (л.д.11).
Согласно справки по операции от ...5 года, сформированной в Сбербанк Онлайн, ... на счет открытый в ПАО Сбербанк на имя ФИО2 зачислена заработная плата в размере 20 000 руб., отправитель ООО «ТК Автобусы СПБ» (л.д.12).
Кроме того поступление вышеуказанных платежей также подтверждается выпиской по счету ..., открытого в ... на имя ФИО2 (л.д.22-42).
Суд отмечает, что иных сведений о зачислении заработной платы на счет истца в материалы дела сторонами не представлено.
Согласно скриншотов месенджера «Ватцап», следует, что в период ... велась переписка между истцом ФИО2 и представителем работодателя «Виталием», по вопросу о начислении, перечислении и получении истцом заработной платы, оформления трудовых отношений в установленном порядке (л.д.14-16).
Согласно ответа на запрос от ..., представленного ..., ФИО2 действительно осуществляет ...
Из представленных фотоиллюстраций следует, что по адресу: ..., расположено двухэтажное здание, ...
Допрошенная в ходе судебного разбирательства в качестве свидетеля С.Е.С., показала суду, что ФИО2 действительно ежедневно в рабочее время осуществляет ...
Исходя из наличия формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), судом установлены имеющиеся в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку фактически осуществлен допуск работника ФИО2 к выполнению трудовой функции в должности уборщицы нежилого помещения, расположенного по адресу: ....
Однако из представленных сведений о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ за период с ... отсутствуют сведения о трудовой деятельности у ИП ФИО3 (л.д.43-53, 61).
Согласно выписке из ЕГРИП от ... ИП ФИО3, осуществляет деятельность в том числе «аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом» (л.д.138-140).
Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами, что предусмотрено ст. ст. 59 - 60 ГПК РФ.
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3 ст. 67 ГПК РФ).
Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО3 в спорный период, следовательно, заработная плата должна была выплачиваться истцу работодателем, однако доказательств полного расчета перед истцом ответчиком суду не представлено.
Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации). Право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав, в частности, права на оплату труда.
С учетом изложенного, проанализировав и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что ответчиком ИП ФИО3 истцу не выплачена заработная плата за ... года в сумме 100 000 руб., обратного суду не представлено. Иного расчета сторонами не представлено.
При этом суд учитывает, что согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы за два месяца, т.е. в размере 100 000 рублей.
Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 250 000 руб. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при причинении работнику физических и (или) нравственных страданий; совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия; наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.
Таким образом, из системного толкования указанных выше норм следует, что компенсация работнику морального вреда возможна только в случае, когда трудовые права работника нарушены работодателем.
Поскольку в ходе судебного разбирательства факт нарушения трудовых прав ФИО2 со стороны работодателя ИП ФИО3 невыплатой заработной платы за ... в размере 100 000 руб. нашел свое подтверждение, данные действия являются неправомерными, с учетом возникшего правового спора, неблагоприятных последствий невыплаты денежных средств, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, переживающего по поводу невыплаты причитающихся денежных средств, оказавшегося в связи с этим в крайне невыгодном материальном положении, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Исковые требования к ООО «Бетастрой» и ООО «ТК Автобусы СПБ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы суд находит не подлежащими удовлетворению, в виду отсутствия доказательств трудовых отношения между ними и ФИО1
В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 руб.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО2 к ООО «Бетастрой», ООО «ТК Автобусы СПБ», индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы – удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО3 в должности ....
Возложить на ИП ФИО3 ... обязанность перечислить страховые взносы за период трудовой деятельности ФИО2 с ... по ..., произвести оплату налога на доходы физических лиц и страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование за ..., исходя из сумм, установленных судом к выплате.
Взыскать с ИП ФИО3 ... в пользу ФИО2, ... задолженность по заработной плате в размере 100 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В остальной части исковых требований ФИО2 – отказать.
Взыскать с ИП ФИО3 ... государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в размере 4000 рублей. Решение суда в части взыскания с ИП ФИО3 ... в пользу ФИО2, ... заработной платы в размере 100 000 рублей - обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Илекский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья Л.А. Бокова