УИД 71RS0016-01-2025-002465-22

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23.12.2025 г. Новомосковск Тульской области

Новомосковский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Лазутиной Е.Р.,

при секретаре Ухаровой М.А.,

с участием истца А.Г.А.,

представителя ответчика ООО «Альфа-М» по доверенности Т.Е.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2064/2025 по иску А.Г.А. к ООО «Альфа М» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы,

установил:

А.Г.А. обратилась в суд с иском к ООО «Альфа-М» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, в обоснование которого сослалась на то, что 10.02.2024 между ней и ответчиком ООО «Альфа-М» заключен трудовой договор, она была принята на должность администратора магазина «Красное/Белое», расположенного по адресу: Тульская область, г. Новомосковск, ул. <адрес> с должностным окладом в размере 85 000 рублей. Дата выплаты заработной платы установлена три раза в месяц - 15,25,30 числа. 14.11.2024 она уволилась по собственному желанию. Работодатель должен был оплатить заработную плату за полный месяц октябрь, 13 дней за ноябрь, 21 день - отпускные. За октябрь 2024 года, ноябрь 2024 года и отпускные работодатель должен был заплатить ей 226 609 рублей, однако она получила только 128 818 рублей. В день увольнения 14.11.2024 она получила 90 396 рублей, 25.11.2024 - 8 346 рублей, 25.11.2024 - 30 076 рублей. Полагала, что задолженность по заработной плате составила 97 971 рубль. Просила взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с 10.02.2024 по 13.11.2024 в размере 97 971 рубль, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец А.Г.А. поддержала заявленные исковые требования в полном объеме, пояснила, что 10.02.2024 работала в должности администратора магазина «Красное и Белое», в ее обязанности входило контролировать работу магазина, осуществлять приемку товара, производить инвентаризацию, проводить ревизию магазина. Заработная плата составила 85 000 рублей при работе 180 часов 5 дней в неделю с 09 часов до 18 часов. Поскольку не хватало работников, она работала практически каждый день с 08 часов до 22 часов 30 минут за администратора, 4 часа за кассира, а также осуществляла функции продавца. Выходные дни - воскресенье, понедельник. Заработная плата три раза в месяц - 15,25,30 числа, осуществлялась переводом на банковскую карту. 14.11.2024 уволилась по собственному желанию, получила окончательный расчет, но не в полном объеме, работодатель не учел, что она отработала больше часов, тарифная ставка администратора была не 50 рублей в час, а больше, исходя из ставки 222 рубля - администратор, 134 рубля - кассир, 167 рублей - специалист по потерям. Просила удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Альфа-М» по доверенности Т.Е.Р. в судебном заседании возражала против заявленных исковых требований, пояснила, что истец осуществляла трудовую деятельность в ООО «Альфа-М» в должности администратора магазина с 13.02.2024 по 14.11.2024. отдельный документ в форме приказа о приеме на работу не издавался. Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, который подписан сторонами. Истец ознакомлена с Положением об оплате труда премировании, Правилами внутреннего трудового распорядка. Единственным локальным нормативным актом, регулирующим вопросы оплаты труда в ООО «Альфа-М» является Положение об оплате труда и премировании. Порядок и условия начисления заработной платы, дополнительных, стимулирующих, поощрительных выплат истцу был известен с момента заключения сторонами трудового договора. Дополнительных соглашений относительно изменений условий оплаты труда между истцом и ответчиком не заключалось. Согласно условиям трудового договора, истцу как работнику была установлена часовая тарифная ставка 50 рублей/час, установлен режим рабочего времени в виде пятидневной рабочей недели со скользящим графиком (с двумя выходными днями). Оклад работника равен - часовая тарифная ставка, умноженная на 165,58 (среднемесячное количество часов за месяц в году), что соответствует п. 3.1 Положения об оплате труда и премировании (50*165,58), а также условиям, установленным разделом 4 трудового договора. Дополнительных соглашений относительно изменений условий оплаты труда между истцом и ответчиком не заключалось. У истца четко определено время начала и окончания рабочего дня, поэтому применение гибкого режима дня невозможно. Истцу в период выполнения работы в установленном порядке была начислена и выплачена в полном объеме заработная плата. Положением об оплате труда и премировании установлены сроки выплаты заработной платы - 15 число календарного месяца - окладная часть за предыдущий месяц, с 22 по 29 число - выплата вознаграждения по итогам работы, 30 число календарного месяца - заработная плата за первую половину месяца. Трудовым договором предусмотрена возможность выплаты работнику премии по результатам его трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал или год. Иных условий относительно оплаты труда работника трудовой договор с истцом от 13.02.2024 не содержит. В Обществе устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором не предусмотрено иное. Подобная система предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). При этом наряду с заработной платой работнику может выплачиваться материальное поощрение за выполнение трудовой функции при соблюдении им условий премирования, предусмотренных Положением. Ежемесячная оплата труда работников состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы являются денежные средства - произведение часовой тарифной ставки сотрудника на количество часов, фактически отработанных в расчетном периоде работником, а также компенсационные выплаты. Переменной частью оплаты труда являются премии, вознаграждения по итогам работы. Работникам установлены текущие премии и единовременные (разовые) вознаграждения. Указанные выплаты являются правом, а не обязанностью работодателя. Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период в соответствии с Положением премии могут быть выплачены по итогам работы за год или квартал. Размер текущих и единовременных вознаграждений устанавливается приказом (распоряжением) руководителя в зависимости от результатов работы каждого работника. Переменная часть ежемесячной оплаты труда имеет стимулирующий характер и не являются обязательной частью заработной платы не только истца, но и остальных работников Общества. Обязанность работодателя производить ежемесячное премирование работников ничем не установлена. Премирование работников и выплата им иного вознаграждения по результатам их труда зависит от количества и качества труда работников, а также текущего финансового состояния Общества и прочих фактов, оказывающих влияние на сам факт и размер таких выплат. Как следует из расчетных листков, истцу в период работы была начислена и выплачена не только постоянная часть ежемесячной оплаты труда, но и ее переменная часть (премии, вознаграждения). никаких удержаний из начисленной истцу заработной платы не производилось. Таким образом, задолженности перед работником у ответчика не имеется. Дополнительно пояснила, что в ноябре 2024 году истцу была выплачена премия, компенсация неиспользованных дней отпуска, окончательный расчет по итогам работы, а 25.11.2024 А.Г.А. было выплачено вознаграждение по итогам работы за октябрь. При начислении компенсации за отпуск учтена заработная плата с 01.02.2024 по 31.10.2024. в декабре 2024 истцу была произведена выплата вознаграждения по итогам работы за ноябрь 2024 года в размере 3457041 рублей. На момент увольнения решение о выплате указанного вознаграждения еще не было принято. Премия может быть выплачена в том числе лицам, уволившимся из организации на момент выплаты премии. Премирование сотрудников и выплата вознаграждения по итогам работы осуществляется на основании приказа работодателя. Указанные выплаты не установлены в твердой сумме, равно как и не установлен процент от окладной части в размере которого могут быть начислены выплаты. Каких-либо нормативных локальных актов ответчиком за период работы истца, равно как и после увольнения работника, не издавалось, не применялось. Представленные истцом 15.10.2025 документы (выписка из электронных табелей, реклама с указанием заработной платы, трудовой договор), на которых поставлена печать обособленного подразделения ООО «Альфа-М», непосредственно Общество - ООО «Альфа-М» не издавало. Печать обособленного подразделения хранится у администратора магазина и используется им для подписания накладных при приеме товара, иные работники магазина не имеют полномочий использовать указанную печать. Между тем, имеется видеозапись, из которой усматривается, что А.Г.А., не имея полномочий, без каких-либо разрешений ставит печать обособленного подразделения на документы. Кроме того, выписки из электронных табелей, предоставленные истцом, содержат должности, отличающиеся от должностей, утвержденных штатным расписанием Общества, трудовой договор, предоставленный истцом, не содержит реквизиты юридического лица и подпись директора.

Третье лицо - Государственная инспекция труда в г. Москве, представитель не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил, письменных объяснений суду не представил.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1,3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд, труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работников, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующее у данного работодателя.

Частью 2 ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Статьей 191 ТК РФ определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 28.09.2017 № 2053-О, премия в соответствии с буквальным смыслом части 1 ст. 191 ТК РФ является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Указанная норма предоставляет работодателю право использовать поощрение работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью и не может расцениваться как нарушающая права работников.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда определяется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должна соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормам трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, предполагающих определение их размера, условий и периодичности выплаты в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляются из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, 13.02.2024 между ООО «Альфа-М» и А.Г.А. заключен трудовой договор №, согласно условиям которого работодатель предоставляет работнику работу администратора магазина в г. Новомосковске, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями трудового договора.

В соответствии с п. 1.3 трудового договора работнику устанавливаются трудовые (должностные) обязанности согласно должностной инструкции.

Согласно разделу 4 трудового договора работнику установлена часовая тарифная ставка 50 рублей в час.

Работнику устанавливается один из режимов рабочего времени: пятидневка, со скользящим графиком (с двумя выходными днями) с суммированным учетом рабочего времени, продолжительность учетного периода составляет один месяц.

В соответствии с п. 5.4 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

Согласно п. 4.3 трудового договора работнику могут быть выплачены премии по результатам его трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал или год, согласно положению об оплате труда и премировании.

Из п. 4.5 договора следует, что заработная плата работнику перечисляется работодателем на счет работника в банке.

В соответствии с п. 4.6 трудового договора работодатель формирует расчетные листы при окончательном расчете заработной платы за месяц и в день выплаты зарплаты за вторую половину месяца извещает работника в письменной форме.

Согласно заключительным положениям трудового договора А.Г.А. ознакомлена с должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и премировании. Работник согласилась и считал обязательными для себя указанные положения, что подтверждается подписями в п. 9.6 трудового договора.

Истец А.Г.А. не оспаривала свои подписи в трудовом договоре.

В соответствии с должностной инструкцией администратора магазина ООО «Альфа-М», утвержденной директором ФИО1 21.03.2022, должность администратора относится к категории специалистов. Эта должность подчинена и получает приказы и распоряжения от директора. Дополнительные распоряжения администратор может получать от супервайзера.

За администратором закреплены следующие должностные обязанности: выполняет план товарооборота; правильно ведет документооборот по магазину; организовывает работу магазина в соответствии с технологическими инструкциями; своевременно информирует вышестоящее руководство обо всех происшествиях в магазине согласно установленного порядка; своевременно наносит на продукцию (при необходимости) требуемой законодательством информации; четко выполняет распоряжения и положения по ТС «Красное и Белое»; обеспечивает сохранность ТМЦ; обеспечивает потери ниже установленного процента недостач. Осуществляет профилактику хищения; обеспечивает выкладки в магазине согласно установленной программе; осуществляет качественный мониторинг; разносит листовки и журналы при необходимости.

Администратор магазина ведет деятельность по трем направлениям: магазин, товар, сотрудники.

Как следует из содержания п. 1.5 должностной инструкции администратора, прием на работу осуществляется заключением трудового договора, освобождается от работы приказом директора.

В ООО «Альфа-М» утверждено Положение об оплате труда и премировании.

Согласно п. 2.2 Положения в организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором не предусмотрено иное.

Как следует из п. 2.3 Положения повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). При этом, наряду с вышеуказанной величиной зарплаты, работникам может выплачиваться материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных настоящим Положением.

В соответствии с п. 2.4 Положения ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы являются денежные средства – произведение часовой тарифной ставки сотрудника на количество часов, фактически отработанных в расчетном периоде работником, а также компенсационные выплаты (то есть доплаты и надбавки компенсационного характера). Переменной частью оплаты труда являются премии, вознаграждения по итогам работы.

В соответствии с разделом 2 Положения и п. 3.1 установлена часовая тарифная ставка, которая для администратора соответствует 50 рублей в час с режимом рабочего времени – полный рабочий день.

Кроме того, из штатного расписания № от 28.07.2021 следует, что тарифная ставка администратора идентична и составляет 50 рублей в час.

Согласно разделу 5 Положения и п. 5.2 работнику организации могут быть установлены следующие виды надбавок к заработной плате: за длительный стаж работы в организации; за интенсивность, напряженность труда; за высокую квалификацию; за расширение зон обслуживания клиентов.

Как следует из содержания п. 5.2.1 надбавки, указанные в п. 5.2 Положения устанавливаются индивидуально и персонифицировано работникам предприятия, приказом директора организации.

Исходя из раздела 6 Положения, п. 6.1, работникам организации устанавливаются текущие премии и единовременные (разовые) вознаграждения.

Премирование производится путем выплаты денежных средств за конкретные результаты труда работника: премирование по итогам месяца (текущие премии); вознаграждение по итогам работы.

Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период в соответствии с настоящим Положением (п. 6.2).

Размер текущих и единовременных вознаграждений устанавливается приказом (распоряжением) директора Общества в зависимости от результатов работы каждого работника.

Размер премии максимальным размером не ограничивается.

Вознаграждение по итогам работы, установленное настоящим Положением, выплачивается на основании ст. 191 ТК РФ, не является составной частью заработной платы, не гарантируется в качестве ежемесячного поощрения и зависит от результатов работы каждого работника. (п. 6.5).

Единовременные (разовые) премии могут быть выплачены по итогам работы за год или квартал.

В соответствии с п.6.7 Положения вознаграждение по итогам работы, текущие премии могут быть начислены работникам в случае: добросовестного и своевременного исполнения должностных и иных возложенных на работника обязанностей, перечисленных в трудовом договоре, должностной инструкции или иных локальных нормативных актах работодателя; отсутствие замечаний и нареканий относительно качества выполняемой работы со стороны руководителя; отсутствие нарушений установленных администрацией требований оформления документации и результатов работ; отсутствие нарушений сроков выполнения и надлежащего качества работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами; выполнение приказов, указаний и поручений непосредственного (функционального) руководителя; отсутствие претензий, рекламаций, жалоб контрагентов или клиентов организации, а также отсутствие ошибок и искажения отчетности.

Разделом 7 Положения, п. 7.8 установлены сроки выплаты заработной платы: 15 число календарного месяца – окладная часть за предыдущий месяц; с 22 по 29 число – выплата вознаграждения по итогам работы за предыдущий месяц; 30 числа календарного месяца – заработная плата за первую половину месяца.

Как следует из п. 7.15 Положения при прекращении действия трудового договора: окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате, а именно неоспариваемой окладной части и компенсации за неиспользованный отпуск производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

14.11.2024 ООО «Альфа-М» вынесен приказ № о расторжении трудового договора на основании поданного А.Г.А. заявления.

Обращаясь в суд с иском истец А.Г.А. полагает, что заработная плата выплачена ей не в полном объеме, фактически она отработала по другим тарифным ставкам. Так, в должности администратора должна быть тарифная ставка в размере 222 рубля в час, а не 50 рублей в час, как указано в трудовом договоре, за совмещение должности кассира отработанное время должно рассчитываться из ставки в размере 134 рубля в час, за совмещение должности специалиста по предотвращению потерь – из расчета 167 рублей в час. Всего работодатель должен был выплатить 226 609 рублей, тогда как при окончательном расчете она получила только 128 818 рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из табелей учета рабочего времени в отношении администратора магазина А.Г.А. за период с 01.02.2024 по 14.11.2024 усматривается:

- в период с 01.02.2024 по 29.02.2024 А.Г.А., администратор отработала 16 рабочих дней, 154 часа;

- в период с 01.03.2024 по 31.03.2024 А.Г.А., администратор отработала 23 дня, 206 часов;

- в период с 01.04.2024 по 30.04.2024 А.Г.А., администратор отработала 24 дня, 188 часов;

- в период с 01.05.2024 по 31.05.2024 А.Г.А., администратор отработала 26 дней, 228 часов;

- в период с 01.06.2024 по 30.06.2024 А.Г.А., администратор отработала 28 дней, 272 часа;

- в период с 01.07.2024 по 31.07.2024 А.Г.А., администратор отработала 29 дней, 263 часа;

- в период с 01.08.2024 по 31.08.2024 А.Г.А., администратор отработала 27 дней, 256 часов;

- в период с 01.09.2024 по 30.09.2024 А.Г.А., администратор отработала 17 дней, 164 часа;

- в период с 01.10.2024 по 31.10.2024 А.Г.А., администратор отработала 17 дней, 183 часа;

- в период с 01.11.2024 по 14.11.2024 А.Г.А., администратор отработала 8 дней, 74 часа.

Изучив содержание расчетных листков за период с февраля по декабрь 2024 года следует, что истцу А.Г.А. была начислена и выплачена не только постоянная часть ежемесячной оплаты труда, но и ее переменная часть в виде премий и вознаграждений.

Количество отработанных часов истцом А.Г.А. в судебном заседании не оспаривалось.

Судом проверен расчет выплаченной истцу А.Г.А. заработной платы и признан верным, поскольку он, вопреки доводам истца, произведен с учетом положений заключенного между сторонами трудового договора.

Кроме того, данные, содержащиеся в расчетных листках, представленных ООО «Альфа-М» полностью соответствуют данным, содержащимся в табелях учета рабочего времени за соответствующие периоды работы А.Г.А. в должности администратора магазина.

Начисление заработной платы производилось в установленные п. 7.8 Положения об оплате труда даты.

Тем самым, проверив помесячно данные. Представленные в расчетных листках, суд приходит к выводу, что заработная плата соответствовала условиям трудового договора, что следует из перемножения количества отработанных часов на стоимость одного часа по трудовому договору (для администратора – 50 рублей в час).

Указанные выплаты произведены на расчетный счет истца в соответствии с Положением об оплате труда, что подтверждается банковскими выписками по счету, представленными непосредственно истцом А.Г.А.

Кроме того, из доводов истца А.Г.А. следует, что размер заработной платы администратора магазина исходя из объявления должен составлять 85 000 рублей.

Вместе с тем, объявление о приеме на работу не является документом, регулирующим трудовые отношения конкретного работника с работодателем, а потому не может быть принято во внимание как доказательство, подтверждающее согласованный сторонами трудовых отношений порядок исчисления и размер заработной платы.

Из анализа положений трудового договора от 13.02.2024, заключенного между ООО «Альфа-М» и А.Г.А., Положения об оплате труда и премировании, утвержденного 10.08.2024 следует, что они в полной мере соответствуют трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Судом установлено, что Положением об оплате труда и премировании урегулирован вопрос о составной части заработной платы в виде стимулирующих выплат, премий, выплата которых является правом работодателя, согласно п.п. 2.4, 6.1 Положения об оплате труда и премировании.

Оценив доводы сторон, исследовав письменные доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к выводу, что ни трудовым договором, ни локальными нормативными актами не предусмотрено безусловной обязанности работодателя производить работнику стимулирующие выплаты в виде премии, поскольку, в соответствии с действующими нормами трудового права, в их совокупности, указанное является правом работодателя, а не его обязанностью.

Кроме того, исходя из положений локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем, премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, которые определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности.

Учитывая изложенное, ввиду отсутствия подтверждения наличия у работодателя перед истцом какой-либо задолженности по выплате заработной платы, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца о взыскании недополученной заработной платы.

Утверждение истца А.Г.А. о незаконных удержаниях из заработной платы не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела и опровергаются первичными бухгалтерскими документами.

Право истца А.Г.А. на получение заработной платы за все месяцы работы осуществлено ООО «Альфа-М» в полной мере и своевременно.

В обоснование своей позиции истцом А.Г.А. представлены скрин-шоты, распечатки, подтверждающие размер ее заработной платы и учет отработанного ею времени.

Указанные скрин-шоты и распечатки суд не принимает в качестве допустимых доказательств, поскольку они не заверены надлежащим образом, отсутствуют сведения о том, с какого компьютера и когда (время и дата) сделаны данные фотографии, из какой программы.

Ответчик ООО «Альфа-М» возражал против того, что учет рабочего времени и расчет заработной платы осуществляется в программе, доступной в торговых точках. Представленный истцом табель учета рабочего времени не соответствует форме, которую ведет работодатель, содержит должности, не поименованные в штатном расписании.

В связи с тем, что в удовлетворении основного требования о взыскании недополученной заработной платы отказано, суд приходит к выводу об оставлении без удовлетворения производных требований истца А.Г.А. о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что нарушение прав истца со стороны ответчика судом установлено не было, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования А.Г.А. к ООО «Альфа М» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Новомосковский районный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 15.01.2026.

Председательствующий