Решение по делу № 2-2363/2022 от 22.08.2022 | Индустриальный районный суд г. Ижевска (Удмуртская Республика)

Категория дела О взыскании задолженности Гражданское Удовлетворено

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «Ижевский радиозавод» ИНН о взыскании задолженности по заработной плате за периоды.

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Истец и его представитель <ФИО> в судебном заседании иск поддержали в полном объеме. В судебном заседании представитель ответчика <ФИО>, действующий на основании доверенности, просил в удовлетворении

Резолютивная частьитоговое решение суда

Иск <ФИО> к ООО «Ижевский радиозавод» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

18RS0004-01-2022-002961-59

Дело № 2-2363/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ижевск 22 августа 2022 года

Индустриальный районный суд г. Ижевска в составе:

судьи Кочеткова Д.В.,

при секретаре Зиминой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ижевский радиозавод» о взыскании задолженности по заработной плате

установил :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Ижевский радиозавод» ИНН <***> о взыскании задолженности по заработной плате за периоды:

с -Дата- по -Дата- в размере 99 928 руб. 07 коп.;

с -Дата- по -Дата- в размере 117 465 руб. 10 коп.;

с -Дата- по -Дата- в размере 25 331 руб. 31 коп.;

с -Дата- по -Дата- в размере 163 204 руб. 70 коп.;

с -Дата- по -Дата- в размере 42 579 руб. 61 коп.;

с -Дата- по -Дата- в размере 166 018 руб. 60 коп.;

с -Дата- по -Дата- в размере 211 334 руб. 80 коп.;

с -Дата- по -Дата- в размере 63 275 руб. 16 коп.;

с -Дата- по -Дата- в размере 89 303 руб. 18 коп.;

с -Дата- по -Дата- в размере 201 884 руб.;

с -Дата- по -Дата- в размере 61 757 руб. 30 коп.;

с -Дата- по -Дата- в размере 66 778 руб. 18 коп.;

с -Дата- по -Дата- в размере 92 987 руб. 33 коп.

Исковые требования мотивированы следующим.

-Дата- между Истцом ФИО1 и Ответчиком ДООО «Ижевский радиозавод» был заключен Трудовой договор №.

-Дата- между Истцом и Ответчиком было заключено Дополнительное соглашение № к трудовому договору с работником, направляемым в командировку на территорию Французской Гвианы в рамках контрактов на оказание услуг между Роскосмосом и Арианэспас.

Согласно абз. 3 п. 2 Дополнительного соглашения в течение всего периода временного командирования работника на территорию Французской Гвианы положения настоящего Дополнительного соглашения заменяют положения основного трудового договора, имеющие тот же предмет.

Согласно абз. 2 п. 4 Дополнительного Соглашения в период нахождения работника на территории Французской Гвианы для него вводится режим ненормированного рабочего дня.

Согласно абз. 3 п. 4 Дополнительного соглашения за работу в режиме ненормированного рабочего дня работодатель обязуется выплачивать работнику 261 400 руб. в месяц, что составляет 3 272 евро по курсу Центрального Банка Российской Федерации на дату подписания Дополнительного Соглашения, пропорционально реальному времени нахождения Работника в командировке на территории Французской Гвианы. Оплату работодатель производит работнику на территории Российской Федерации.

С -Дата- по -Дата- Истец находился на территории Французской Гвианы, что подтверждается Табелем учета рабочего времени сотрудника ООО «ИРЗ» по программе работы ГТО КПО РБ Фрегат на СК и ТК комплекса запуска «Союз» Гвианского космического центра в части систем АФГ КГЧ и СКТД в ноябре 2019 от -Дата- и Табелем учета рабочего времени сотрудника ООО «ИРЗ» при обеспечении подготовки пуска РБ Фрегат» (миссия №-VS23 запуск КА «Cosmo-SG», «Cheops» и попутных полезных нагрузок (ППН)) на СК комплекса запуска «Союз» Гвианского космического центра в части систем АФГ КГЧ и СКТД в ноябре - декабре 2019 года от -Дата-, а также Списка работников, привлекаемых к работе сверхурочно, в выходные и (или) нерабочие праздничные дни.

Согласно расчетному листку за ноябрь 2019 года Истцу начислено 58 374 руб. 20 коп., выплачено 48 198 руб. 60 коп.

Исходя из абз. 3 п. 4 дополнительного соглашения Истцу за ноябрь 2019 Ответчик обязан был начислить и выплатить за нахождение в командировке 148 126 руб. 70 коп., за период с -Дата- по -Дата-.

Согласно расчетному листку за декабрь 2019 Истцу начислено 88 147 руб. 83 коп., выплачено 51 180 руб. 10 коп.

Исходя из абз. 3 п. 4 дополнительного соглашения, Истцу, за декабрь 2019, Ответчик обязан был начислить и выплатить за нахождение в командировке 168 645 руб. 20 коп., за период с -Дата- по -Дата-.

С -Дата- по -Дата- Истец находился на территории Французской Гвианы, на основании Приказа о направлении работника в командировку № от -Дата-, что подтверждается Табелем учета рабочего времени сотрудника ООО «ИРЗ» при обеспечении подготовки пуска РБ «Фрегат» (пусковая компания VS24-3Taan 6 договора №/ВП-204- 2018) на СК комплекса запуска «Союз» Гвианского космического центра в части систем АФГ КГЧ и СКТД в феврале-марте 2020 от -Дата-.

Согласно расчетному листку за февраль 2020 года Истцу начислено 50 852 руб. 65 коп., выплачено 37 765 руб. 24 коп.

Исходя из абз. 3 п. 4 дополнительного соглашения Истцу за февраль 2020 Ответчик обязан был начислить и выплатить за нахождение в командировке 63 096 руб. 55 коп. за период с -Дата- по -Дата-.

Согласно расчетному листку за март 2020 года Истцу начислено всего 64372 руб. 39 коп., выплачено 13 872 руб. 71 коп.

Исходя из абз. 3 п. 4 дополнительного соглашения Истцу за март 2020 Ответчик обязан был начислить и выплатить за нахождение в командировке 177 077 руб. 40 коп. за период с 01.03.2020г. по -Дата-.

С -Дата- по -Дата- Истец находился на территории Французской Гвианы на основании Приказа о направлении работника в командировку № от -Дата-, что подтверждается Табелем учета рабочего времени сотрудника ООО «ИРЗ» при участии вводе в эксплуатацию двух комплектов АФГ КГЧ-РМО из состава технологического оборудования Комплекса запуска «Союз» в Гвианском космическом центре для обеспечения подготовки РБ «Фрегат» на ТК и СК к запуску в составе PH «Союз-СТ» из ГКЦ в августе 2020 от -Дата-.

Согласно расчетному листку за август 2020 года Истцу начислено 56 278 руб. 90 коп., выплачено 24 878 руб. 45 коп.

Исходя из абз. 3 п. 4 дополнительного соглашения, Истцу за август 2020 Ответчик обязан был начислить и выплатить за нахождение в командировке 67458 руб. 06 коп. за период с -Дата- по -Дата-.

С -Дата- по -Дата- Истец находился на территории Французской Гвианы на основании Приказа о направлении работника в командировку № от -Дата- и Приказа №к от -Дата-, что подтверждается Табелем учета рабочего времени сотрудника ООО «ИРЗ» при обеспечении подготовки пуска РБ «Фрегат» (пусковая компания VS24-3Tan 6 договора №/ВП-204-218) на СК Комплекса запуска «Союз» Гвианского космического центра в части систем АФГКГЧ и СКТД в ноябре-декабре 2020г. от -Дата-, Табеля учета рабочего времени сотрудника ООО «ИРЗ» по программе работы ГТО КПО РБ Фрегат декабре 2020 от -Дата- и Табеля учета рабочего времени сотрудника ООО «ИРЗ» при обеспечении подготовки пуска РБ «Фрегат» (пусковая компания УБ25-этап 7 договора №/ВП-204-218) на СК Комплекса запуска «Союз» Гвианского космического центра в части систем АФГКГЧ и СКТД в ноябре-декабре 2020 от -Дата-.

Согласно расчетному листку за ноябрь 2020 года Истцу начислено - 66 355 руб. 75 коп. выплачено - 34 388 руб. 70 коп.

Исходя из абз. 3 п. 4 дополнительного соглашения Истцу за ноябрь 2020, Ответчик обязан был начислить и выплатить за нахождение в командировке 200 406 руб. 70 коп. за период с -Дата- по -Дата-.

Согласно расчетному листку за декабрь 2020 Истцу начислено - 99 711 руб. 37 коп., выплачено - 50 065 руб. 19 коп.

Исходя из абз. 3 п. 4 дополнительного соглашения Истцу за декабрь 2020 Ответчик обязан был начислить и выплатить за нахождение в командировке 261 400 руб., за период с -Дата- по -Дата-.

Согласно расчетному листку за июль 2021 Истцу начислено - 59 786 руб. 93 коп., выплачено - 29 479 руб. 68 коп

Исходя из абз. 3 п. 4 дополнительного соглашения Истцу за июль 2021 Ответчик обязан был начислить и выплатить за нахождение в командировке 92 754 руб. 84 коп. за период с 21.07.2021г. по 31.07.2021г.

Согласно расчетному листку за август 2021 Истцу начислено - 72 119 руб. 88 коп., выплачено - 37 180 руб. 69 коп

Исходя из абз. 3 п. 4 дополнительного соглашения Истцу за август 2021 Ответчик обязан был начислить и выплатить за нахождение в командировке 126 483 руб. 90 коп. за период с -Дата- по -Дата-.

С -Дата- по -Дата- Истец находился на территории Французской Гвианы на основании Приказа о направлении работника в командировку № от -Дата-, что подтверждается Табелем учета рабочего времени сотрудника ООО «ИРЗ» при участии в испытаниях на СК и пуске РБ «Фрегат» (миссия Galileo FOC М9) в части проведения работ на системах АФТ КГЧ и СКТД в Гвианском космическом центре в ноябре-декабре 2021 от -Дата- и Табелем учета рабочего времени сотрудника ООО «ИРЗ» по программе работы ГТО КПО РБ Фрегат в ноябре-декабре 2021 от -Дата-.

Согласно расчетному листку за ноябрь 2021 Истцу начислено - 81 732 руб. 90 коп., выплачено - 24 662 руб. 62 коп

Исходя из абз. 3 п. 4 дополнительного соглашения Истцу за ноябрь 2021 Ответчик обязан был начислить и выплатить за нахождение в командировке 226 546 руб. 70 коп. за период с -Дата- по -Дата-.

Согласно расчетному листку за декабрь 2021 Истцу начислено - 70 548 руб. 53 коп., выплачено - 64 726 руб. 57 коп

Исходя из абз. 3 п. 4 дополнительного соглашения Истцу за декабрь месяц 2021г. Ответчик обязан был начислить и выплатить за нахождение в командировке 126 483 руб. 90 коп. за период с 01.12.2021г. по 15.12.2021г.

С -Дата- по -Дата- Истец находился на территории Французской Гвианы, на основании Приказа о направлении работника в командировку, что подтверждается Табелем учета рабочего времени сотрудника ООО «ИРЗ» при участии в испытаниях на СК и пуске РБ «Фрегат» (миссия №) в части проведения работ на системах АФГ КГЧ и СКТД в Гвианском космическом центре в январе-феврале 2022 от -Дата-.

Согласно расчетному листку за январь 2022 Истцу начислено всего - 56 645 руб. 12 коп., выплачено - 42 841 руб. 17 коп

Исходя из абз. 3 п. 4 дополнительного соглашения Истцу за ноябрь 2021 Ответчик обязан был начислить и выплатить за нахождение в командировке 109 619 руб. 40 коп. за период с -Дата- по -Дата-.

Согласно расчетному листку за февраль 2022 года Истцу ФИО1 начислено всего - 62 072 руб. 78 коп. выплачено - 37 712 руб. 67 коп.

Исходя из абз. 3 п. 4 дополнительного соглашения Истцу за февраль 2022 Ответчик обязан был начислить и выплатить за нахождение в командировке 130 700 руб. 00 коп. за период с -Дата- по -Дата-.

Также нахождение Истца на территории Французской Гвианы в указанные в иске периоды подтверждается посадочными талонами на самолеты и отметкой в заграничном паспорте пограничной службой Франции.

Истец и его представитель ФИО2 в судебном заседании иск поддержали в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, просил в удовлетворении иска отказать, поддержал следующие письменные возражения. При направлении ФИО1 в командировку на территорию Французской Гвианы, ему производились выплата денежных средств в соответствии с требованиями статьи 168 Трудового кодекса РФ (дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные). Размер, выплаченных денежных средств составил 1 330 315,5 руб.: за декабрь 2019 - 188 195 руб., за апрель 2020 - 173 532 руб., за сентябрь 2020 - 55 274,25 руб., за ноябрь 2020 - 137 500 руб., за декабрь 2020 - 208 164,93 руб., за июль 2021 - 67 500 руб., за август 2021 - 95 947,96 руб., за ноябрь 2021 - 102 500 руб., за декабрь 2021 - 136 632,13 руб., за январь 2022 - 67 500 руб., за февраль 2022 - 97 568,63 руб., что подтверждается авансовыми отчетами, за подписью ФИО1 В иске истец требует произвести выплаты на общую сумму 1 401 847,34 руб. Оснований для дополнительных выплат истцу у ответчика не имеется

Заслушав объяснения истца и представителей сторон, исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ,

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 168 Трудового кодекса РФ,

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Судом установлено, что ответчик ООО «Ижевский радиозавод» является юридическим лицом, состоит на налоговом учете в МРИФНС № по УР.

В соответствии с трудовым договором от -Дата- № истец был принят на работу к ответчику с учетом дополнительных соглашений от -Дата-, от -Дата-, от -Дата-, -Дата-, -Дата- на неопределенный срок по основному месту, работает в должности инженера-электроника 3 категории. Истцу установлен фиксированный размер оплаты труда -должностной оклад в размере, составлявший в спорные периоды: ноябрь 2019 –сентябрь 2020 – 17300 руб. в месяц, ноябрь 2020 – ноябрь 2021 – 17992 руб., январь 2022 – февраль 2022 – 19252 руб.

В указанные периоды ответчиком истцу была начислена и выплачена заработная плата в указанном размере с учетом РК, премий, доплат.

Согласно абз. 4 п. 4 Дополнительного соглашения данная величина является постоянной от месяца к месяцу и не зависит от количества рабочих дней в месяце.

Согласно абз. 1 п. 11 Дополнительного соглашения настоящее дополнительное соглашение подчиняется российскому законодательству, с учетом правил общественного порядка действующих во Франции.

Согласно п. 13 Дополнительного соглашения настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № от -Дата- и вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.

Согласно абз. 2 п. 11 Дополнительного соглашения любой спор, связанный с выполнением, интерпретацией или расторжением настоящего дополнительного соглашения, будет исключительной компетенцией судебных органов Российской Федерации.

Согласно п. 12 Дополнительного соглашения настоящее дополнительное соглашение действует исключительно в периоды направления работника в командировку на территорию Французской Гвианы.

С -Дата- по -Дата-, с -Дата- по -Дата-, с -Дата- по -Дата-, с -Дата- по -Дата-, с -Дата- по -Дата-, с -Дата- по -Дата-, с -Дата- по -Дата-, Истец находился на территории Французской Гвианы в связи с исполнением трудовых обязанностей по распоряжению работодателя, осуществлял работу в режиме ненормированного рабочего дня в соответствии с условиями дополнительного соглашения № к трудовому договору от -Дата-.

За указанные периоды ответчик произвел начисление и выплату заработной платы истцу без учета дополнительного соглашения № к трудовому договору от -Дата-.

Вышеизложенные установленные судом обстоятельства сторонами не оспариваются, подтверждаются приказами о направлении работника в командировку, табелями учета рабочего времени сотрудника ООО «ИРЗ» при участии в испытаниях на СК и пуске РБ «Фрегат», списками работников, привлекаемых к работе сверхурочно, в выходные и (или) нерабочие праздничные дни, посадочными талонами на самолеты и отметкой в заграничном паспорте пограничной службой Франции, расчетными листками истца в спорные периоды.

Требования иска суд находит обоснованными, подлежащими удовлетворению поскольку в силу положений ст.ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ, обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами является безусловной.

Доводы возражений ответчика со ссылкой на обстоятельства возмещения истцу командировочных расходов в соответствии со ст. 168 Трудового кодекса РФ, судом отвергаются, как необоснованные, данные выплаты не входят в состав заработной платы.

Расчет истца задолженности по заработной плате судом проверен, ответчиком не оспорен, с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ признается обоснованным.

С ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежат взысканию судебные расходы по уплате госпошлины, от уплаты которой был освобожден процессуальный истец на основании ст. 333.36 НК РФ в доход бюджета МО «...».

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 (паспорт <...>) к ООО «Ижевский радиозавод» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «Ижевский радиозавод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за периоды: