УИД 77RS0015-02-2022-009229-02

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 октября 2022 года адрес

Люблинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Зотько А.Р.,

при секретаре фио,

с участием истца, представителей ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6650/2022 по иску ФИО1 к адрес Сервис Экспресс» о защите нарушенных трудовых прав, -

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит признать организационно-штатные мероприятия проведенные адрес Сервис Экспресс», а именно сокращение должности приемосдатчик груза и багажа в поездах и замену ее должностью проводник пассажирского вагона-спецвагон в сочетании со снижением часовой тарифной ставки, используемой для расчета оплаты труда, при сохранении трудовой функции работника, режима его рабочего времени и характера работы, носит фиктивный характер; восстановить положение, существовавшее до нарушения его прав, а именно признать уменьшение оплаты труда (снижение часовой тарифной ставки) незаконным, ухудшающим положение работника, восстановить часовую тарифную ставку с учетом индексации и выплатить разницу в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Требования мотивированы тем, что 10 июля 2020 года истец был принят на работу к ответчику на должность проводник пассажирского вагона и ему была установлена оплата в размере сумма в час, доплат и надбавок, установленных штатным расписанием, положением об оплате труда и материальном стимулировании работников. В марте 2021 года была сформирована учебная группа для обучения по специальности «приемосдатчик груза и багажа в поездах». В апреле 2021 года в штат предприятия введена новая должность приемосдатчик груза и багажа в поездах и оформлены дополнительные соглашения. Так дополнительным соглашением от 30.04.2021 установлен новый размер часовой тарифной ставки сумма в час с последующей индексацией. 01 сентября 2021 года работодателем введено в штатное расписание новую должность – проводник пассажирского вагона-спецвагон с аналогичными обязанностями, трудовая функция, режим рабочего времени, характер работы и иные, влияющие на размер оплаты труа, остались без изменения. В ноябре и декабре 2021 года истцом выполнялись должностные обязанности в паре с сотрудниками уже переведенными на введенную должность. 17 декабря 2021 года истцу было вручено уведомление о сокращении занимаемой им должности и 17 февраля 2022 года истец был переведен на должность проводник пассажирского вагона-спецвагон с аналогичными обязанностями, но с меньшим размером оплаты труда – часовая тарифная ставка снижена в два раза. По мнению истца, сокращение должности истца связано со снижением тарифной часовой ставки, ответчиком существенно было ухудшено положение истца.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал.

Представители ответчика в судебном заседании против удовлетворения требований возражали.

Суд, выслушав стороны, проверив и изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, 10 июля 2020 года истец был принят на работу к ответчику на должность проводник пассажирского вагона, ему была установлена оплата в размере сумма в час, доплат и надбавок, установленных штатным расписанием, положением об оплате труда и материальном стимулировании работников.

Дополнительным соглашением от 30 апреля 2021 года, в трудовой договор внесены изменения, в том числе, в п. 5.2, установлена часовая тарифная ставка в размере сумма в час, с последующей индексацией в соответствии с положением о порядке индексации заработной платы работников адрес Экспресс», иные доплаты (надбавки), установленных штатным расписанием Работодателя, положением об оплате труда и материальном стимулировании работников и ТК РФ.

Из материалов дела также следует, что приказом № 26/2 ШР от 26.03.2021 в связи с производственной необходимостью, в штатное расписание адрес Экспресс» в обособленное подразделение адрес введены 9 должностных единиц приемосдатчик груза и багажа в поездах тарифной часовой ставкой сумма в час.

Приказом от 01 сентября 2021 года № 29/1-/ШР в связи с производственной необходимостью, в штатное расписание адрес Экспресс» в обособленное подразделение адрес введены должности проводник пассажирского вагона-спецвагон.

Приказом № 235-ГСЭ21 от 16.12.2021 в целях оптимизации штатного расписания из штатного расписания ответчика были исключены две штатные единицы приемосдатчика груза багажа в поездах.

Уведомлением от 16.12.2021 истец был уведомлен о сокращении и ему был предложен перевод на должности проводник пассажирского вагона или проводник пассажирского вагона-спецвагон.

16 февраля 2022 года истец написал заявление о переводе в обособленное подразделение в адрес на должность проводника пассажирского вагона-спецвагон с 17 февраля 2022 года.

Приказом от 16.02.2022 № 175 л/с истец переведен на должность проводника пассажирского вагона-спецвагон. С приказом истец ознакомлен 16 февраля 2022 года. С ним заключено дополнительное соглашение к трудовому договору 16.02.2022, истец ознакомлен с должностной инструкцией, ПВТР, положением об оплате труда, порядке индексации заработной платы, Приказом от 09.01.2020, положением об обработке и защите персональных данных и другими локальными актами работодателя. Так, дополнительным соглашением от 16.02.2022 истцу, в том числе, установлена тарифная часовая ставка в размере сумма

Перевод на имеющиеся у работодателя вакантные должности был предложен истцу, согласие на перевод на указанные должности истец дал, в связи с чем с ним было заключено дополнительное соглашение.

В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статьей 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Представитель ответчика возражая против удовлетворения иска пояснила, что поскольку основная деятельность ответчика связана с перевозкой железнодорожным транспортном пассажиров в поездах дальнего следования и напрямую зависит от сезонной неравномерности пассажиропотоков на адрес вагонами-автомобилевозами. Факт не востребованности перевозок транспортных средств (грузобагажа) вагонами автомобилевозами не мог быть заранее предусмотрен ответчиком. Вводя должность приемосдатчика груза и багажа ответчиком произведен ошибочный расчет тарифной ставки. В должностные обязанности приемосдатчика груза и багажа входило приемка, погрузка и выгрузка автотранспортных средств в начале пути и в конце поездки, вследствие чего сократился предполагаемый объем работ. Ответчиком было выявлено, что объем работ и ответственность проводника пассажирского вагона значительно превышает объем работ и ответственность приемосдатчика груза и багажа в поездах, поскольку было установлено, что в пути следования данных работник не задействован в организации текущего перевозочного процесса и обслуживания пассажиров, осуществляя лишь контроль за системами жизнеобеспечения вагона-автомобилевоза, работоспособностью приборов и оборудования, таким образом, фактическое снижение объема работ, оказало влияние на необходимость оптимизации фонда заработной платы. Должностные обязанности по вновь введенной должности с учетом сезонности и специфики перевозочного процесса обеспечивают работника нормированным количеством рабочих часов.

И материалов дела следует, что ответчиком в соответствии с требованиям норм трудового законодательства направил в службу занятости о предстоящем увольнении до начала проведения соответствующих мероприятий, работодателем направлено сообщение в выборный орган первичной профсоюзной организации, истцу предложены вакантные должности, на одно из которых истцом было дано согласие.

Учитывая, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, истец выразил согласие на перевод его на нижеоплачиваемую должность, факт сокращения нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, оснований для удовлетворения требований истца о признании организационно-штатных мероприятий проведенные адрес Сервис Экспресс», а именно сокращение должности приемосдатчик груза и багажа в поездах и замену ее должностью проводник пассажирского вагона-спецвагон фиктивными, восстановлении положения, существовавшего до нарушения прав истца, восстановлении часовой тарифной ставки, выплате заработной платы в соответствии с ранее установленной тарифной ставкой, не имеется в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к адрес Сервис Экспресс» о защите нарушенных трудовых прав оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.Р. Зотько

Мотивированное решение составлено 01 ноября 2022 года.

Судья А.Р. Зотько