Решение по делу № 2-2600/2022 от 26.01.2023 | Рыбинский городской суд (Ярославская область)

Дело №2-37/2023 (№ 2-2600/2022)

УИД 76RS0013-02-2022-001736-11

Мотивированное решение изготовлено 26 января 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рыбинский городской суд Ярославской области

в составе председательствующего судьи Голованова А.В.,

при секретаре Рощиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Рыбинске 16 января 2023 года дело по иску ФИО1 к ООО «Авторесурс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, внесении записей в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к ООО «Авторесурс» об установлении факта трудовых отношений ФИО1 в ООО «Авторесурс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам, компенсации за задержку выплаты, внесении в трудовую книжку записи и приеме на работу и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Исковые требования мотивированы следующими обстоятельствами:

ФИО1 откликнулся на объявление о наличии вакансии <данные изъяты>, обратился к работодателю – директору магазина <данные изъяты> (ООО «Авторесурс») ФИО15 и приступил к работе в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ При трудоустройстве трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор не выдавался, записи в трудовую книжку не вносились. В обязанности истца входило: выполнение работы по уборке прилегающей к магазину <данные изъяты> территории (<адрес>). С работодателем были согласованы следующие условия труда: режим работы семь дней в неделю, без выходных и отпуска; оплата труда в период летний период - 7000 руб. в месяц, в зимний период – 8000 руб. в месяц; продолжительность рабочего дня по мере уборки. Заработная плата выплачивалась наличными денежными средствами из кассы магазина. Компенсация за неиспользованный отпуск, работу в выходные и праздничные дни не выплачивалась. За период работы трудовую дисциплину не нарушал, относился к исполнению обязанностей добросовестно. На возникающие вопросы реагировал незамедлительно, постоянно находился на связи по телефону. В конце апреля 2021 г. ФИО15 сообщил, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ больше в магазине не работает. Приказ об увольнении издан не был. Действиями работодателя истцу причинен моральный вред, поскольку на просьбы об официальном трудоустройстве работодатель не реагировал, ФИО1 осуществлял трудовую деятельность ежедневно, в связи с чем был лишен возможно уехать куда-либо. В досудебном порядке ответчик спор урегулировать отказался.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования с учетом уточнения (том 1, л.д. 7-8, 140, 200; том 2, л.д. 7). Дополнительно пояснил, что узнал о наличии у ответчика вакансии <данные изъяты> в интернете на сайте <данные изъяты>. С декабря 2017 года работал у ответчика без оформления, режим работы каждый день, должен был выходить в утреннее время на определенную территорию, к открытию магазина все должно быть убрано. В летнее время получал 7000 руб. в месяц, в зимнее – 8000 руб., 5 числа аванс, 20 числа получал под расчет. Контролировал качество работы ФИО15, он же выдавал рабочий инструмент, звонил и говорил приходить за деньгами, которые истец получал в кассе магазина. Факт трудовых отношений также подтверждается аудио и видеозаписями. Положения ст. 392 ТК РФ в данном случае применению не подлежат, поскольку на момент подачи иска отношения трудовыми не признаны. Доказательств отсутствия трудовых отношений ответчиком не представлено.

Представитель ответчика ООО «Авторесурс» в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте судебного заседания надлежаще, направил письменные возражения и дополнения к ним (том 1, л.д. 41-45, 158-163, 212-214; том 2, л.д. 94-95), просил в удовлетворении заявленных требований отказать, поскольку ответчик на работу в ООО не принимался, с ним был заключен договор об оказании услуг в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудоустраиваться не желал; доказательств наличия между истцом и ответчиком соглашения о выполнении трудовых обязанностей в должности <данные изъяты> с указанной истцом заработной платой не представлено, доказательств допущения к работе с ведома и по поручению работодателя или уполномоченного на то представителя. Истцом пропущен срок обращения в суд, доказательств уважительности причин пропуска срока не представлено. Расчет задолженности произведен неверно, с учетом работы в спорный период в трех организациях, мог осуществлять работу в ООО «Авторесурс» по совместительству не более 2-х часов в день.

Представитель третьего лица ООО «Шанс» в судебное заседание не явился, извещался о дате, времени и месте судебного заседания надлежаще, в адрес суда вернулся конверт с судебным извещением.

Представитель третьего лица ООО «Бумсервис» в судебное заседание не явился, извещался о дате, времени и месте судебного заседания надлежаще, в адрес суда вернулся конверт с судебным извещением.

Свидетель ФИО19, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в судебном заседании 24.08.2022г. дал пояснения о том, что является сыном ФИО1 Отец осуществлял трудовую деятельность с декабря 2017 г. по июнь 2021 г. без праздников и выходных по адресу: <адрес> (магазин <данные изъяты>). В летний период работал с 07ч. 00 мин. до 08 ч. 30 мин. – 09 ч. 00 мин., зимой дольше, работа заключалась в уборке территории. Директор магазин ФИО15 давал поручения отцу, контролировал работу по камерам. С января 2020 г. по июнь 2021г. отец также работал в других организациях, конкретные периоды назвать не может. На видеозаписях, где ФИО1 находится и получает денежные средства помещение магазина <данные изъяты>, где он работал.

Свидетель ФИО21 в судебном заседании 20.09.2022г. дал показания о том, что работает грузчиком-экспедитором в ООО <данные изъяты>. С истцом знаком с ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>. Проживает недалеко от магазина <данные изъяты>, в прошлом и позапрошлом году часто видел у данного магазина ФИО1, который подметал листья и снег убирал. Утром видел истца, около 8 ч, зимой видел в 15 ч., в 16 ч. Условия работы неизвестны.

Свидетель ФИО22 в судебном заседании 21.12.2022г. дал показания о том, что проживает в доме, где расположен магазин <данные изъяты>, с зимы 2020г. по следующую зиму видел, что ФИО1 там работал, убирал в месте, где машины, парковка, ступеньки, тротуар. Крысь работал и в праздники, а именно видел его после Нового года.

Суд

определил:

рассмотреть дело при имеющейся явке, в отсутствие неявившихся участников процесса.

Суд, выслушав истца, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно п. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции от 28 сентября 2010 года) если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из искового заявления и пояснений истца в суде следует, что ФИО1 был допущен к работе в ООО «Авторесурс» в качестве <данные изъяты> с 01.01.2020 года; фактически исполнял обязанности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выполнял работы по уборке территории, прилегающей к магазину <данные изъяты> (<адрес>), как подразделения ООО «Авторесурс»; находился в подчинении у директора магазина ФИО15, который давал истцу поручения, выдавал рабочий инвентарь, контролировал процесс выполнения истцом трудовой функции, выдавал заработную плату в согласованном размере (зимние месяцы – 8000 руб., остальные месяцы – 7000 руб.).

При этом работодателем трудовые отношения не оформлены, факт приема и увольнения работника в трудовой книжке не зафиксирован.

Указанные доводы истца не опровергнуты стороной ответчика, подтверждаются совокупностью собранных по делу доказательств.

Так, согласно позиции ответчика и штатного расписания ответчика, подтверждается факт наличия у ООО «Авторесурс» структурного подразделения в г. Рыбинске – магазина <данные изъяты> (<адрес>) (т.1 л.д.114).

Директором магазина по адресу <адрес>, в период времени с 20.05.2013 года по 31.08.2021 года являлся ФИО15, что подтверждается трудовым договором с ООО «Авторесурс», приказами о приеме на работу ФИО15 и его увольнении (т.1 л.д. 149-151).

Согласно информации ПАО «ВымпелКом» абонентом номера № является ФИО15 (т.1 л.д. 131).

Изложенные выше доводы истца о наличии в спорный период трудовых отношений с ответчиком подтверждаются показаниями свидетелей ФИО19, ФИО21, ФИО22; видеозаписями с диалогами истца с директором магазина <данные изъяты> ФИО15 и фактами выдачи ФИО1 сумм заработной платы за период с января 2020 года по май 2021 года (т.1 л.д.184, 227); сведениями из ПАО «ВымпелКом» о телефонных соединения абонентов с номером № (номер истца) и с номером № (номер ФИО15) за период января 2020 года по май 2021 года (т.1 л.д. 249-252); бумажными конвертами с указанием получаемых истцом денежных сумм за спорный период.

Стороной ответчика подлинность представленных истцом видеофайлов, присутствие на них директора магазина <данные изъяты> ФИО15 не оспаривалось.

На многочисленных представленных в материалы дела видеозаписях зафиксировано, как директор магазина ФИО15 дает задания истцу по уборке территории вокруг магазина, выдает инвентарь, контролирует качество выполнения работы, выдает денежные средства в счет оплаты труда.

В первоначальных возражениях (т.1 л.д.41) сторона ответчика отрицала факт работы истца в ООО «Авторесурс» с января 2020 года, ссылалась на наличие между сторонами гражданско-правового договора только с ДД.ММ.ГГГГ.

В подтверждение указанной позиции в материалы дела представлен договор подряда от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Авторесурс» и ФИО1 о выполнении подрядчиком ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ работ по уборке прилегающей территории у <адрес>, документы по оплате указанных работ (т.1 л.д. 62-68).

Как следует из пояснений истца, фактическое исполнение данного договора ФИО1 оспаривается, истец настаивает на окончании трудовых отношений с организацией ответчика ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

Категорическое отрицание стороной ответчика факта выполнения истцом работ по уборке территории у магазина <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также факта оплаты указанных работ, при наличии объективных доказательств подтверждения данных обстоятельств, с учетом позиции истца, дает основание суду критически отнестись к доводам стороны ответчика о наличии между сторонами гражданско-правовых отношений по договору от ДД.ММ.ГГГГ.

В возражениях на иск (т.1 л.д. 158) представитель ответчика ссылается на то, что ФИО1 не желал трудоустраиваться ни в 2020, ни в 2021, ни в 2022 году, что также фактически подтверждает позицию истца о наличии отношений между сторонами с 2020 года, а не с ДД.ММ.ГГГГ.

При таком положении суд приходит к выводу о доказанности факта работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Авторесурс» в должности <данные изъяты>, а также факт прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ по инициативе истца.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

На основании изложенного, суд обязывает ООО «Авторесурс» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в качестве <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Как следует из ст. 2 ТК РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из ст. 129 ТК РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 153 ТК РФ оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере.

В положении об оплате труда работников ООО «Авторесурс» имеется аналогичное условие (т.1 л.д. 112).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Материалами дела установлено, что в нарушение трудового законодательства ответчиком трудовые отношения с истцом не оформлены, учет рабочего времени надлежащим образом не велся, расчетные листки с расшифровкой составных частей заработной платы работнику не выдавались.

Факт работы истца в выходные и праздничные нерабочие дни подтверждается показаниями допрошенных по делу свидетелей, видеозаписями.

Доводы истца об установленном размере оплаты труда при пятидневной рабочей неделе (8000 руб. в зимнее время, 7000 рублей – в остальные месяцы), а также о неоплате отработанного времени за выходные и нерабочие праздничные дни, стороной ответчика не опровергнуты.

При таком положении с ответчика подлежит взысканию задолженность за отработанные ФИО1 выходные и нерабочие праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет производится по следующей формуле помесячно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: недоплата за отработанные выходные и нерабочие праздничные дни в конкретный месяц = (ЗПМ / РД) х ВиПР Х 2, где ЗПМ – заработная плата истца в месяц, РД – количество рабочих дней по 5-ти дневной рабочей неделе, ВиПР – количество выходных и нерабочих праздничных дней по 5-ти дневной неделе, 2 – коэффициент повышенной оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Исходные данные:

- размер заработной платы истца помесячно: с 01.01.2020 года по 29.02.2020 года – <данные изъяты> руб., с 01.03.2020 года по 30.11.2020 года – <данные изъяты> руб., с 01.12.2020 года по 28.02.2021 года – <данные изъяты> руб., с 01.03.2021 года по 31.05.2021 года – <данные изъяты> руб.;

- количество рабочих дней и (выходных и праздничных нерабочих дней) соответственно: 2020 год (январь - 17 и 14, февраль - 19 и 10, март – 21 и 10, апрель – 22 и 8, май – 17 и 14, июнь – 21 и 9, июль – 23 и 8, август – 21 и 10, сентябрь – 22 и 8, октябрь – 22 и 9, ноябрь – 20 и 10, декабрь – 23 и 8), 2021 год (январь – 15 и 16, февраль – 19 и 9, март – 22 и 9, апрель – 22 и 8, май 19 и 12).

С учетом исходных данных, размер заработной платы за выходные и нерабочие праздничные дни составит: за 2020 год (январь – <данные изъяты> руб., февраль – <данные изъяты> руб., март – <данные изъяты> руб., апрель – <данные изъяты> руб., май – <данные изъяты> руб., июнь – <данные изъяты> руб., июль – <данные изъяты> руб., август – <данные изъяты> руб., сентябрь – <данные изъяты> руб., октябрь – <данные изъяты> руб., ноябрь – <данные изъяты> руб., декабрь – <данные изъяты> руб., 2021 год (январь – <данные изъяты> руб., февраль – <данные изъяты> руб., март – <данные изъяты> руб., апрель – <данные изъяты> руб., май – <данные изъяты> руб.).

Всего задолженность по заработной плате составит 130 110,02 руб.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Сведений об использовании истцом оплачиваемых отпусков ответчик в суд не предоставил, соответственно с работодателя в пользу работника подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск.

Период работы истца, за который рассчитывается компенсация составляет 1 год 5 месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 дней.

Количество дней положенного отпуска за весь период работы составит 39,67 дня.

Размер дохода за последние 12 месяцев составит <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб. (сумма, выплаченная работодателем) + <данные изъяты> руб. (задолженность по оплате выходных и праздничных нерабочих дней).

Среднедневной заработок составит <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб./12/29, 3.

При таком положении компенсация за неиспользованный отпуск составит 19 431,56 руб. <данные изъяты>

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с задолженностью ответчика по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на указанные суммы подлежит начислению денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ, по состоянию на 06.12.2022 года (согласно исковым требованиям).

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за выходные и нерабочие праздничные дни следующий.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

<данные изъяты>

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

<данные изъяты>

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

<данные изъяты>

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

<данные изъяты>

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

<данные изъяты>

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

<данные изъяты>

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

<данные изъяты>

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

<данные изъяты>

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

<данные изъяты>

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

<данные изъяты>

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

<данные изъяты>

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

<данные изъяты>

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

<данные изъяты>

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

<данные изъяты>

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

<данные изъяты>

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

<данные изъяты>

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

<данные изъяты>

Сумма основного долга: <данные изъяты> руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: <данные изъяты> руб.

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск следующий

Расчёт процентов по задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

<данные изъяты>

Итого:

<данные изъяты> руб.

Сумма основного долга: <данные изъяты> руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: <данные изъяты> руб.

Общий размер компенсации за задержку выплат составит 60 815, 28 руб.,

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая объем и длительность нарушения трудовых прав истца: неоформление трудовых отношений, невыплату полагающейся заработной платы, иных выплат, принимая во внимание фактические обстоятельства данного дела, объем и характер, причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, суд считает необходимым взыскать с ООО «Авторесурс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части оснований для удовлетворения иска у суда не имеется.

Доводы стороны ответчика о пропуске истцом сроков обращения в суд с заявленными требованиями являются ошибочными, судом не принимаются.

С настоящим иском истец обратился в суд 06.05.2022 года.

Статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлены сроки на обращение в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 сентября 2010 г. N 22) разъяснено, что заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а при разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным Кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками названного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случае несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 названного Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 названного Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, следует, что по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры работников об увольнении, срок на обращение в суд по которым составляет один месяц, исчисляемый со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи ему трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а также споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок на обращение по которым составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм. При этом надлежащее оформление трудовых отношений с работником, оформление прекращения с работником трудовых отношений, уведомление работника об основаниях его увольнения путем ознакомления работника с приказом об увольнении, а также выдачи работнику трудовой книжки с соответствующей записью о прекращении трудовых отношений является обязанностью работодателя. С исполнением работодателем указанной обязанности законодатель связывает начало течения срока на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении.

Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Суд принимает во внимание, что отношения между истцом и ответчиком приобретают статус трудовых после установления их таковыми в судебном порядке при рассмотрении данного дела.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Таким образом, с учетом положений ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса РФ и факта установления трудовых отношений между сторонами в рамках данного дела сроки обращения работника в суд, предусмотренные ст. 392 ТК РФ, должны исчисляться с момента установления такого факта.

При таком положении срок обращения истца в суд с заявленными требованиями не пропущен.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика. С ООО «Авторесурс» в доход бюджета городского округа город Рыбинск подлежит взысканию госпошлину в сумме 5 603,57 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (СНИЛС №) к обществу с ограниченной ответственностью «Авторесурс» (ОГРН <***>) удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 в ООО «Авторесурс» в качестве <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Авторесурс» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в качестве <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Взыскать с ООО «Авторесурс» в пользу ФИО1

- задолженность по заработной плате - 130 110,02 руб.,

- компенсацию за неиспользованный отпуск - 19 431, 56 руб.,

- компенсацию за задержку выплат – 60 815, 28 руб.,

- компенсацию морального вреда – 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Авторесурс» в бюджет городского округа город Рыбинск госпошлину 5 603,57 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Судья А.В. Голованов