Дело № 2-6600/2023

УИД-66RS0003-01-2023-005592-79

Мотивированное решение изготовлено 27.11.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 20 ноября 2023 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Зариповой И.А., при секретаре судебного заседания Копыловой Я.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ТСК «Урал Авто» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ТСК «Урал Авто» о взыскании заработной платы. В обоснование иска указано, что 02.06.2021 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу в должности водителя-экспедитора. Сторонами был согласован ненормированный рабочий день, оплата труда в размере 40000 рублей. В марте 2023 в связи с продажей автомобиля, на котором истец выполнял свою трудовую функцию, ответчик предоставил истцу отпуск с 06.03.2023 по 19.03.2023. С марта 2023 по май 2023 работодатель не обеспечил работой ФИО1 С 10.05.2023 по 23.05.2023 истец воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Ответчиком было предложено истцу уволиться в связи с отсутствием работы. Выплата заработной платы за период с марта 2023 по май 2023 не была осуществлена. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика заработную плату за период с 20.03.2023 по 09.05.2023 включительно в размере 54 842 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 77 424 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, обязать ответчика вернуть оригинал трудовой книжки истца.

31.10.2023в судебном заседании приняты уточненные исковые требования, согласно которым истец просит взыскать с ответчика заработную плату за период с 20.03.2023 по 09.11.2023 включительно в размере 208210 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 55818 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, обязать ответчика вернуть оригинал трудовой книжки истца.

Истец, будучи извещенным о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и в срок, в судебное заседание не явился, воспользовался правом вести дело через представителя.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик, будучи извещенным о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и в срок, в судебное заседание своего представителя не направил, не сообщил суду об уважительных причинах неявки, не просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов Российской Федерации» информации на интернет-сайте Кировского районного суда г. Екатеринбурга.При таких обстоятельствах суд в соответствии со статьей 167,233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Положениями статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что своевременная и в полном объеме выплата заработной платы является основным правом работника и основной обязанностью работодателя.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 02.06.2021 между ООО ТСК «Урал Авто» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №27 от 02.06.2021 (л.д.15-18), согласно которому ФИО1 принят на работу в ООО ТСК «Урал Авто» на должность водителя-экспедитора.

В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 15000 рублей. Пунктами 3.2, 3.4, 3.5 предусмотрены выплаты за выполнение дополнительной, сверхурочной работы, работы в выходной и нерабочий праздничный день.

Как следует из сведений, представленных Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области сумма выплат и вознаграждений в пользу застрахованного лица ФИО1 за июнь 2021 года - 43809 рублей 53 копеек, за июль 2021 года -46000 рублей, за август 2021 года -23 000 рублей, за период с сентября 2021 года по август 2022 истцу - 46 000 рублей, за сентябрь 2022 года -39727 рублей 27 копеек, за период с октября 2022 года по декабрь 2022 года - 46 000 рублей, за январь 2023 года -40588 рублей 24 копеек, за февраль 2023 года -46000 рублей, за март 2023 года -20 369 рублей 7 копеек, за апрель 2023 года -0 рублей, за май 2023года - 27 465 рублей 58 копеек, за июнь 2023 года - 0 рублей.

04.11.2023 истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию. До настоящего времени приказ об увольнении работодателем не вынесен.

Истец указывает, что заработная плата за период 20.03.2023 по 09.11.2023ответчиком не выплачена, что ответчиком документально не опровергнуто. Согласно расчету истца, не оспоренного ответчиком, задолженность по заработной плате за период с 20.03.2023 по 09.11.2023составляет: 485094, 51 руб. (период с марта 2022 по март 2023)

Отработанное время истца за период с 20.03.2022 по 19.03.2023 – 365 дней. Среднедневная заработная плата: 485094,51/365=1329 рублей. Оплата времени простоя за период с 20.03.2023 по 09.11.2023 составила 208.210 рублей.12 дней марта – 1329*2/3*12 = 10632 рубля30 дней апреля - 1329*2/3*30 = 26580 рубля. 31 день мая - 1329*2/3*31 = 27466 рубля.30 дней июня - 1329*2/3*30 = 26580 рубля. 31 день июля - 1329*2/3*31 = 27466 рубля. 31 день августа - 1329*2/3*31 = 27466 рубля. 30 дней сентября - 1329*2/3*30 = 26580 рубля. 31 день октября - 1329*2/3*31 = 27466 рубля. 9 дней ноября - 1329*2/3*9 = 7974 рубля. Итого: 10632+26580+27466+26580+27466+27466+26580+27466+7974=208210 рублей.

Также истец указывает, что при увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу положений статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчету истца, исходя из заработной платы, фактически начисленной за расчетный период – 12 месяцев, средний дневной заработок для оплаты отпусков составляет 1329 рублей. Размер денежной компенсации за дни отпуска, превышающие 28 дней, составляет 1329 рублей * 36 дней = 55818 рублей.

Ввиду того, что ответчиком доказательств выплаты заработной платы не представлено, фактически трудовые отношения с ответчиком прекращены, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 208 210 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 55818 рублей.

В соответствии с части 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Соответственно, учитывая, что суду не представлены сведения о выдаче трудовой книжки истцу, то суд полагает, что требования в части возложения на ответчика обязанности выдать трудовую книжкузаявлены обосновано и подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что неправомерными действиями ответчика, а именно несвоевременной выплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, невыдачей трудовой книжки, истцу причинены нравственные страдания. С учетом требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, поведения ответчика, суд удовлетворяет эти требования и определяет, что в возмещение морального вреда необходимо взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в пользу государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что требования истца основаны на нормах трудового законодательства, суд, с учетом изложенного, полагает, что с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 6 140 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199,233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ТСК «Урал Авто» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ТСК «Урал Авто» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации ***) заработную плату в размере 208210 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 55818 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью ТСК «Урал Авто» (ИНН <***>) обязанность возвратить трудовую книжку ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации ***).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ТСК «Урал Авто» (ИНН <***>)в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6140 рублей.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а так же лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловской областной суд через Кировский районный суд города Екатеринбурга в течение одного месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.А. Зарипова