Дело № 2-701/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Городище Волгоградской обл. 19 сентября 2022 года

Городищенский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Стрепетовой Ю.В.,

при секретаре Арутюнян Е.С.,

с участием помощника прокурора Григорьевой О.Е.,

представителя ответчика ИП ФИО1 по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Городищенского района Волгоградской области, действующего в интересах ФИО3, к ИП ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Городищенского района Волгоградской области, действуя в интересах ФИО3, обратился в суд с иском к ИП ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обосновании требований указано, что с 27 августа 2021 года по 25 ноября 2021 года ФИО3 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО1, однако документы, подтверждающие трудовые отношения отсутствуют.

Вместе с тем, ФИО3 приступил к выполнению работы с ведома и по поручению ИП ФИО1, выполнял работу на определенном ответчиком рабочем месте, согласно установленных ответчиком правил внутреннего трудового распорядка, графику работы, ответчик вел учет рабочего времени, который оформлялся в виде табеля учета рабочего времени, за выполненную работу производилась выплата вознаграждения.

Ссылаясь на изложенное, утверждая, что ИП ФИО1 не произвел выплаты заработной платы ФИО3 в полном объеме, прокурор, уточнив исковые требования, просит суд установить факт наличия трудовых отношений между ФИО3 и ИП ФИО1 в период с 27 августа 2021 года по 25 ноября 2021 года. Взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 62650 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 25 ноября 2021 года по 25 июля 2022 года в размере 12302 рублей 38 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Помощник Григорьева О.Е. в судебном заседании поддержала заявленные требования по основаниям, указанным в иске.

ФИО3 и ответчик ИП ФИО1 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Представителя ответчика ИП ФИО1 по доверенности ФИО2 не оспаривая сам факт выполнения работ ФИО3 у ИП ФИО1 утверждает, что в данном случае отсутствуют признаки, необходимые для признания выполняемых ФИО3 работ, трудовыми отношениями. Ссылается на то, что между сторонами было достигнуто соглашение о выполнении подрядных работ, в которых ФИО3 выступал как самозанятое физическое лицо.

Представитель Государственной инспекции труда Волгоградской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав явившихся в судебное заседание лиц, исследовав письменные материалы дела, дав им оценку, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 11 Трудового кодекса РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей) в том числе на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Согласно требований статьи 15 трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с положениями статьи 19.1 Трудового кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Статьей 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 (в редакции от 24 ноября 2015 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ).

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 приведены разъяснения, применяемые ко всем субъектам трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода - ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Как следует из материалов дела и установлено судом, в период с 27 августа 2021 года по 25 ноября 2021 года ФИО3 выполнял сварочные работы на объекте консервный завод «», расположенный по адресу: .

Данный факт стороной ответчика не оспаривается. Равно как и не оспаривается, что график работы ФИО3 составлял 6 рабочих дней в неделю - с 08:00 до 17:00, один выходной, обеденный перерыв – 1 час (с 12:00 до 13:00 часов). Денежные средства в счет оплаты работы ИП ФИО1 перечислял на карту ФИО3

Трудовой договор между сторонами не был оформлен, однако ФИО3 приступил к работе с ведома и по поручению работодателя ИП ФИО1

Факт трудовых отношений подтвержден представленными в дело документами кадровой деятельности работодателя и иными документами, а именно: расчетами ИП ФИО1 по сварщику ФИО3 - расчетным листом о начислении платы за выполненные работы; перепиской сторон спора, подтверждающей, что ФИО3 выполнял работу на определенном ответчиком рабочем месте, с предоставлением ему ответчиком необходимых для работы материалов и инструментов; табелем учета рабочего времени за сентябрь-ноябрь 2021 года; чеками, подтверждающими оплату выполненных ФИО3 работ - сведениями о перечислении денежных средств на банковскую карту работника (л.д.№).

При этом суд учитывает, что оплата работ производилась не за фактически выполненные ФИО3 работы, а еженедельно, что, вопреки доводов стороны ответчика о том, что между сторонами, по сути, существовали гражданско-правовые отношения, вытекающие из договора подряда, не корреспондируется с положениями статьи 711 Гражданского кодекса РФ, регламентирующей порядок оплаты работы по договору подряда и с условии договора, представленного ответчиком в дело в подтверждении своих доводов.

Нельзя оставить без внимания и то, что представленный ответчиком в дело договор подряда ФИО3 не подписан.

Факт того, что ФИО3 выполнял работы у ИП ФИО1 как самозанятый по договору подряда, опровергается и представленными в дело объяснениями лиц, выполняющих работы у ИП ФИО1 в спорный период. Согласно названных пояснений ФИО3, наряду с иными работниками, работал у ИП ФИО1 в соответствии с установленным ответчиком графиком рабочего времени и согласно табеля учета рабочего времени, с еженедельной выплатой заработной платы.

Учитывая вышеизложенное, а также то, что по смыслу положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса РФ наличие трудового правоотношения презюмируется, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, что было установлено в ходе рассмотрения дела, а обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений законом возложена на работодателя, которая в данном случае ответчиком исполнена не была, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств отсутствия трудовых отношений с ФИО3, суд полагает установленным факт наличия трудовых отношений между ФИО3 и ИП ФИО1 в заявленный истцом период.

Принимая решение об удовлетворении требования истца об установлении факта трудовых отношений между ИП ФИО1 и ФИО3 суд учитывает, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с положениями статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовым кодексом РФ установлены сроки выплаты заработной платы работнику (статья 136).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 Трудового кодекса РФ).

Из представленных в дело документов усматривается, что в счет оплаты труда ФИО3 ИП ФИО1 производил выплаты в размере 20000 рублей в неделю. Так, ИП ФИО1 произвел выплаты: 14 сентября 2021 года – 20000 рублей, 22 сентября 2021 года – 20000 рублей, 01 октября 2021 года – 20000 рублей, 12 октября 2021 года – 20000 рублей, 25 октября 2021 года – 4000 рублей и 26 октября 2021 года – 20000 рублей, всего в размере 104000 рублей.

Согласно представленного в дело табеля учета рабочего времени ФИО3 выполнял работы у ИП ФИО1 до 25 ноября 2021 года.

Из материалов дела следует и ответчиком не опровергнуто, что после 26 октября 2021 года и до 25 ноября 2021 года ИП ФИО4 в счет оплаты труда ФИО3 больше никаких выплат не производил.

В связи с чем с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере 62650 рублей, то есть в пределах заявленных истцом требований.

При этом суд не может принять во внимание доводы ИП ФИО1 о допущенных со стороны ФИО3 нарушениях трудового распорядка дня, прогулах, порчи имущества, поскольку надлежащими доказательствами данные доводы ответчика не подтверждены.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Между тем, по данному спору заработная плата ФИО3 не начислялась, в виду спора о наличии между сторонами трудовых отношений, при таких данных материальная ответственность в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ не может быть возложена на работодателя, в связи с чем в данной части иска требования прокурора удовлетворению не подлежат.

Учитывая, что неправомерными действиями и бездействием работодателем ИП ФИО1, выразившимся в не оформлении надлежащим образом трудовых отношений, в невыплате заработной платы, работнику ФИО3 причинен моральный вред, требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу ФИО3 компенсации морального вреда, в силу положения статьи 237 Трудового кодекса РФ, подлежат удовлетворению.

С учетом обстоятельств дела, характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительности такого нарушения, значимости нарушенного права, степени вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанностей по надлежащему оформлению трудовых отношений, степени причиненных истцу нравственных страданий, требований разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда суд определяет в сумме 5000 рублей.

Таким образом, заявленные прокурором требования подлежат частичному удовлетворению.

При этом, суд не находит оснований к вынесению частного определения в адрес ИП ФИО1 ввиду нарушения трудовых прав работников, как того просит помощник прокурора, в силу следующего.

Так, в силу статьи 226 Гражданского процессуального кодекса РФ при выявлении случаев нарушения законности суд вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых ими мерах.

Из приведенной нормы следует, что частное определение - это способ реагирования суда на случаи выявления нарушения законности и правопорядка, которые не могут быть устранены им самостоятельно при рассмотрении дела предоставленными процессуальным законом средствами.

Возможность вынесения судом частных определений, направленных на устранение нарушений законности и выполняющих профилактическо-дисциплинирующую функцию, является правом суда и вытекает из принципа самостоятельности и независимости судебной власти, из его дискреционных полномочий при осуществлении правосудия.

При рассмотрении вопроса о необходимости вынесения частного определения суд оценивает в совокупности все обстоятельства дела, исходя из обязанности судопроизводства способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.

Основанием для вынесения частного определения является выявленное судом при рассмотрении дела нарушение закона или иных нормативных правовых актов.

При этом вынесение частного определения является правом, а не обязанностью суда.

Проанализировав материалы данного дела, учитывая, что при рассмотрении дела судом не установлено нарушения законности в деятельности ИП ФИО1, которые могли бы послужить основанием к вынесению частного определения, суд не усматривает оснований для принятия частного определения в порядке статьи 226 Гражданского процессуального кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь положениями статей 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковое заявление прокурора Городищенского района Волгоградской области, действующего в интересах ФИО3, к ИП ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ИП ФИО1 в период с 27 августа 2021 года по 25 ноября 2021 года.

Взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 62650 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований прокурора Городищенского района Волгоградской области, действующего в интересах ФИО3, к ИП ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Городищенский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись Ю.В. Стрепетова

Справка: мотивированное решение составлено 23 сентября 2022 года.

Судья подпись Ю.В. Стрепетова