Решение по делу № 2-1078/2023 от 29.05.2023 - о признании недействительными трудовых отношений и записи в трудовой книжке, внесении изменений в трудовую книжку.

УИД 22RS0069-01-2023-000752-53

Дело № 2-1078/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 мая 2023 года г. Барнаул

Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Вебер Т.О.,

при секретаре Трофимовой А.С.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Краевая клиническая больница скорой медицинской помощи №2» о признании недействительными трудовых отношений и записи в трудовой книжке, внесении изменений в трудовую книжку,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Краевая клиническая больница скорой медицинской помощи №2» (далее – КГБУЗ «ККБСМП №2», ответчик) о признании трудовых отношений с 01.07.2016 года по 02.09.2016 года недействительными, признании записей в трудовой книжке от 01.07.2016 года и 02.09.2016 года недействительными и внесении соответствующих изменений в трудовую книжку.

В обоснование заявленного иска истец указывает на то, что между истцом и краевым государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Городская больница №12, г. Барнаул» (далее – КГБУЗ «ГБ №12, г. Барнаул»), реорганизованной в настоящее время в КГБУЗ «ККБСМП №2», согласно записи в трудовой книжке истца от 01.07.2016 года сложились трудовые отношения, однако, по утверждению истца, истец в указанном медицинском учреждении никогда не работал, трудовые обязанности не исполнял, последним местом работы истца являлся ПАО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель», откуда истец уволена на основании приказа № 39-54/1671к от 28.09.2006 года.

О наличии записи в своей трудовой книжке истец узнала, исходя из ответа Центральной приемной по производственным и социально-трудовым вопросам отдела развития социального партнёрства Департамента реализации кадровых и социальных проектов ПАО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель», заполярный филиал от 09.12.2022 года № ЗФ/1533-исх-от на обращение истца о включении ее в программу оказания разовой материальной помощи для разрешения трудных жизненных ситуаций, проводимой ПАО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель». Одним из условий включения в данную программу выступает то, что последним местом работы обращающегося лица должно быть подразделения заполярного филиала ПАО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель». До получения ответа истец своей трудовой книжкой не пользовался, о записи в своей трудовой книжке – не был осведомлен.

По утверждению истца, запись в ее трудовой книжке о трудоустройстве в КГБУЗ «ГБ №12, г. Барнаул» в спорный период могла появиться в связи с тем, что данной трудовой книжкой могла воспользоваться племянница истца, с которой истец находилась в доверительных отношениях, в связи с чем данная племянница находилась дома у истца, знала где у истца находятся документы, в связи с чем для нее не составляло труда взять данную трудовую книжку и использовать при трудоустройстве, а в дальнейшем – вернуть ее на место. В свою очередь, истец не пользовалась данной трудовой книжкой с момента своего увольнения в 2006 году, а потому содержащиеся в трудовой книжке записи – не проверяла.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2, действующий на основании доверенности (л.д.9-10), на исковых требованиях настаивали по основаниям, изложенным в иске. Истец указала, что по ее мнению именно ее племянница ФИО4 взяла ее трудовую книжку и предоставила ее при своем трудоустройстве в спорный период в КГБУЗ «ГБ №12, г. Барнаул».

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности (л.д.30), в судебном заседании, не оспаривая факт возможного оформления трудовых отношений по трудовой книжке истца с иным лицом, иск не признал, полагал, что истцом пропущен трехмесячный срок для обращения с иском в суд, а потому просил в иске отказать. Также указал, что сотрудники отдела кадров, оформлявшие данные трудовые отношения, уволены, а потому проверить с кем именно был по факту заключен трудовой договор – в настоящее время не представляется возможным.

Привлеченная судом к участию в деле в качестве третьего лица ФИО4 (л.д.110, 133) в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежаще, в телефонограмме сообщила, что именно она, ФИО4, была трудоустроена в организации ответчика по документам истца в спорный период 2016 года (л.д.141).

На основании изложенного, руководствуясь ч.3 и ч.4 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, представленные документы, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положений, предусмотренных ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), сейчас и далее в редакции, действовавшей на момент заключения оспариваемого истцом трудового договора, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. При этом, работником признается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

На основании ст.65 ТК РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

На основании ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст.68 ТК РФ).

Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.69 ТК РФ).

Согласно п.3 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является – расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ).

На основании ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

Как следует из материалов дела, в период с 01.07.2016 года по 02.09.2016 года оформлены трудовые отношения между КГБУЗ «ГБ №12, г. Барнаул», а также лицом, предоставившим трудовую книжку и вкладыш в трудовую книжку на имя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (л.д.44-56).

В трудовую книжку (вкладыш в трудовую книжку) ФИО1 начальником отдела кадров Я, КГБУЗ «ГБ №12, г. Барнаул» внесены записи:

- о приеме на работу с 01.07.2016 года на должность санитарки в детское травматолого-ортопедическое отделение краевого государственного учреждения здравоохранения «Городская больница №12, г. Барнаул», на основании приказа № 89-п от 01.07.2016 года;

- об увольнении 02.09.2016 года по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании приказа № 138-у от 05.09.2016 года (л.д.56).

При этом в ходе судебного разбирательства по настоящему делу в адрес суда ответчиком представлены копии документов:

- штатного расписания по состоянию на 01.02.2016 года в части детского травматолого-ортопедического отделения (л.д.31-32);

- трудового договора №89 от 01.07.2016 года, содержащий подпись от имени работника ФИО1 (л.д.33-34);

- приказа № 89-п от 01.07.2016 года главного врача КГБУЗ «ГБ №12, г. Барнаул» Ч. о приеме с 01.07.2016 года на работу ФИО1 в детское травматолого-ортопедическое отделение на должность санитарки, без начального медицинского стажа, на период очередных отпусков Ш., Т., на основное место работы, в котором отсутствует подпись от имени работника ФИО1 (л.д.35);

- приказа № 138-у от 05.09.2016 года и.о. главного врача КГБУЗ «ГБ №12, г. Барнаул» М. об увольнении 02.09.2016 года ФИО1 из детского травматолого-ортопедического отделение с должности санитарки, по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, в котором имеется подпись от имени работника ФИО1 (л.д.36);

- должностной инструкции санитарки детского травматолого-ортопедического отделения КГБУЗ «ГБ №12, г. Барнаул», утвержденная 14.11.2013 года, в которой отсутствуют записи об ознакомлении с нею работников (л.д.37-39);

- личной карточки работника в отношении ФИО1, содержащей подпись от имени работника ФИО1 (л.д.40-43).

Вместе с тем, ответчиком не представлены доказательства получения, в том числе наличными деньгами в руки, именно истцом заработной платы в спорный период за время работы в КГБУЗ «ГБ №12, г. Барнаул», в то время как из представленных истцом выписок по банковским счетам (л.д.78-91) – следует, что отсутствовали в спорный период зачисления заработной платы на счета истца.

Кроме того, при извещении третьего лица ФИО4 (л.д.110, 133) – последней был подтвержден тот факт, что именно ФИО4 была трудоустроена в организации ответчика по документам истца в спорный период 2016 года.

Также истцом не представлены в материалы дела доказательства того, что именно истец ФИО1 лично исполняла возложенные на нее по трудовому договору № 89 от 01.07.2016 года.

При этом в ходе судебного разбирательства по настоящему делу представитель ответчика полагал, что при подтверждении третьим лицом ФИО4 факта своего трудоустройства КГБУЗ «ГБ №12, г. Барнаул» по документам истца, об отсутствии необходимости назначать и проводить по делу судебную почерковедческую экспертизу в отношении подписи истца.

С учетом вышеизложенного, суд полагает заявленные истцом исковые требования законными и обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению, с установлением недействительными трудовых отношений в период с 01.07.2016 года по 02.09.2016 года между КГБУЗ «ГБ №12, г. Барнаул» и ФИО1, а также признанием недействительными записи в трудовой книжке ФИО1: о приеме на работу с 01.07.2016 года на должность санитарки в детское травматолого-ортопедическое отделение КГБУЗ «ГБ №12, г. Барнаул», на основании приказа № 89-п от 01.07.2016 года; об увольнении 02.09.2016 года по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании приказа № 138-у от 05.09.2016 года; с возложением на ответчика обязанности, при предоставлении трудовой книжки истцом ФИО1, внести отметки в трудовую книжку ФИО1 о недействительности указанных записей.

На основании ст.333.40 Налогового кодекса Российской Федерации истцу ФИО1 из местного бюджета подлежит возврату излишне оплаченная государственная пошлина в размере 300 руб. 00 коп. по чеку-ордеру от 28.02..2023 года, операция № 66 в ПАО Сбербанк Алтайское отделение № 8644/160.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 300 руб. 00 коп. за удовлетворенные исковые требования неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 (<данные изъяты>) – удовлетворить.

Признать недействительными трудовые отношения в период с 01 июля 2016 года по 02 сентября 2016 года между краевым государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Городская больница №12, г. Барнаул» и ФИО1.

Признать недействительными записи в трудовой книжке ФИО1 (<данные изъяты>):

- о приеме на работу с 01 июля 2016 года на должность санитарки в детское травматолого-ортопедическое отделение краевого государственного учреждения здравоохранения «Городская больница №12, г. Барнаул», на основании приказа № 89-п от 01 июля 2016 года;

- об увольнении 02 сентября 2016 года по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании приказа № 138-у от 05 сентября 2016 года.

Возложить на краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Краевая клиническая больница скорой медицинской помощи №2» (ИНН <***>) обязанность, при предоставлении трудовой книжки истцом ФИО1 (<данные изъяты>), внести отметки в трудовую книжку ФИО1 (<данные изъяты>) о недействительности записей: о приеме на работу с 01 июля 2016 года на должность санитарки в детское травматолого-ортопедическое отделение краевого государственного учреждения здравоохранения «Городская больница №12, г. Барнаул», на основании приказа № 89-п от 01 июля 2016 года, а также об увольнении 02 сентября 2016 года по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании приказа № 138-у от 05 сентября 2016 года.

Возвратить ФИО1 (<данные изъяты>) из местного бюджета излишне оплаченную государственную пошлину в размере 300 (триста) руб. 00 коп. по чеку-ордеру от +++, операция ... в ПАО Сбербанк Алтайское отделение ....

Взыскать с краевого государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Краевая клиническая больница скорой медицинской помощи №2» в доход городского округа – города Барнаула Алтайского края государственную пошлину в размере 300 (триста) руб. 00 коп..

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 05.06.2023 года.

Судья Т.О. Вебер