Дело № ******
Мотивированное решение изготовлено 18 июля 2023 года
66RS0№ ******-34
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Хрущевой О.В., при секретаре Колесовой А.В., с участием истца ФИО1, представителей истца ФИО2, ФИО3, представителя ответчика ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Научно-производственное объединение автоматики имени академика Н.А.Семихатова» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, индексации заработной платы, невыплаченных отпускных, компенсации морального вреда,
установил:
Истец обратилась в суд к ответчику с вышеупомянутым иском. В обоснование указала, что решением Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ****** удовлетворены её исковые требования к АО «Научно-производственное объединение автоматики имени академика Н.А.Семихатова» (далее АО «НПО автоматики») о взыскании заработной платы.
С АО «НПО автоматики» в пользу ФИО1 взыскана ежеквартальная премия в сумме 195 149, 09 руб. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение оставлено без изменения. Решение суда исполнено ДД.ММ.ГГГГ. Просит взыскать проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49 765, 47 руб.
Также указала, что согласно приказу № ****** от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 4.1.3 Коллективного договора на 2020-2022 года, Положением о выплате компенсации работникам предприятия в связи с ростом индекса цен, утвержденными приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ******, для расчета компенсации работникам за период с 01.10. 2020 по ДД.ММ.ГГГГ установлен процент компенсации в размере 5,7% исходя из рассчитанного среднегодового индекса потребительских цен. Согласно приказу № ****** от ДД.ММ.ГГГГ для расчета компенсации работникам за период с 01.10. 2021 по ДД.ММ.ГГГГ установлен процент компенсации в размере 12,8% исходя из рассчитанного среднегодового индекса потребительских цен. При выплате ей индексации в расчет не были включены суммы выплат, взысканные по решению суда. В связи с чем, просит взыскать индексацию в размере 23 200 руб. Также ей не были доплачены отпускные с учетом взысканных решением суда сумм в размере 24 629, 87 руб., которые просит взыскать, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В судебном заседании истец и её представители поддержали доводы, изложенные исковом заявлении.
Представитель ответчика возражала против удовлетворения иска, указав, что проценты в порядке ст. 236 ТК РФ начисляются на начисленную заработную плату. Вместе с тем, истцу спорные суммы, взысканные решением суда, не начислялись. Кроме того проценты по ст. 236 ТК ПФ не подлежат начислению с момента вступления решения в силу и до фактического исполнения. В соответствии с п. 1.4 Положения о выплате компенсации работникам предприятия в связи с ростом индекса потребительских цен, утвержденного приказом № ****** от ДД.ММ.ГГГГ, сумма компенсации определяется, исходя из рассчитанного среднегодового индекса потребительских цен за год на начисленную заработную плату за этот же период. Пунктом 2.1 Положения определен состав начисленной заработной платя для расчета компенсации. В состав включены выплаты, которые производятся из фонда заработной платы. Суммы, взысканные по решению суда, не относятся к выплатам из фонда заработной платы и в состав начисленной заработной платы в соответствии с п. 2.2 Положения не включаются. Расчет процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и расчет индексации, приведенный истцом в исковом заявлении, полагала верным. Вместе с тем, оспаривала расчет отпускных, представленный истцом, поскольку в расчет неверно включены суммы уральского коэффициента. Представила свой расчет, согласно которого сумма недоплаченных истцу отпускных составляет 21 417, 66 руб.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 129 названного Кодекса заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).
Согласно статье 135 этого же Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).
Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено, что решением Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ****** удовлетворены исковые требования ФИО1 к АО «НПО автоматики» о взыскании заработной платы.
С АО «НПО автоматики» в пользу ФИО1 взыскана ежеквартальная премия в сумме 195 149, 09 руб. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение оставлено без изменения. Решение суда исполнено ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением № ******.
В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 30-П, признание преюдициального значения судебного решения, будучи направленным на обеспечение стабильности и общеобязательности судебного решения, исключение возможного конфликта судебных актов, предполагает, что факты, установленные судом при рассмотрении одного дела, впредь до их опровержения принимаются другим судом по другому делу в этом же или ином виде судопроизводства, если они имеют значение для разрешения данного дела. Тем самым преюдициальность служит средством поддержания непротиворечивости судебных актов и обеспечивает действие принципа правовой определенности. При этом в качестве единого способа опровержения (преодоления) преюдиции во всех видах судопроизводства должен признаваться пересмотр судебных актов по вновь открывшимся обстоятельствам.
С учетом вышеприведенных положений действующего законодательства, а также установленного факта нарушения работодателем сроков выплаты истцу заработной платы (ежеквартальной премии за периоды - третий квартал 2021 года в размере 25 046, 3 руб., четвертый квартал 2021 года в размере 69 945, 46 руб., первый квартал 2022 года в размере 100 157, 33 руб. (Всего 195 149, 09 руб.) суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение этих сроков является обоснованным и подлежит удовлетворению.
При этом доводы ответчика о том, что взысканные судом суммы заработной платы не были начислены, в связи с чем, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ не подлежат взысканию, суд отклоняет.
Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации изложенной в постановлении от 11 апреля 2023 года N 16-П, проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.
В то же время, поскольку положениями ст. 236 ТК РФ не предусмотрена материальная ответственность работодателя за неисполнение вступившего в законную силу решения суда, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца за период до 19.01.2023 года (дата вынесения апелляционного определения). После вступления решения суда в законную силу сумма задолженности, на которую истец просит начислить проценты (денежную компенсацию), утратила правовой режим заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, и приобрела иной правовой режим - взысканных судом денежных сумм. Ответственность за неисполнение вступившего в законную силу решения суда положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена.
Учитывая изложенное с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 130, 41 руб. (7 682,12 + 18 181,16 +17 267,13), исходя из следующего расчета:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за 3 квартал 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
25 046,30
16.10.2021
24.10.2021
9
6,75 %
1/150
25 046,30 * 9 * 1/150 * 6.75%
101,44 р.
25 046,30
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
25 046,30 * 56 * 1/150 * 7.5%
701,30 р.
25 046,30
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
25 046,30 * 56 * 1/150 * 8.5%
794,80 р.
25 046,30
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
25 046,30 * 14 * 1/150 * 9.5%
222,08 р.
25 046,30
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
25 046,30 * 42 * 1/150 * 20%
1 402,59 р.
25 046,30
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
25 046,30 * 23 * 1/150 * 17%
652,87 р.
25 046,30
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
25 046,30 * 23 * 1/150 * 14%
537,66 р.
25 046,30
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
25 046,30 * 18 * 1/150 * 11%
330,61 р.
25 046,30
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
25 046,30 * 41 * 1/150 * 9.5%
650,37 р.
25 046,30
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
25 046,30 * 56 * 1/150 * 8%
748,05 р.
25 046,30
19.09.2022
19.01.2023
123
7,50 %
1/150
25 046,30 * 123 * 1/150 * 7.5%
1 540,35 р.
Итого:
7 682,12 руб.
Сумма основного долга: 25 046,30 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 7 682,12 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за четвертый квартал 2021 года
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
69 945,46
15.01.2022
13.02.2022
30
8,50 %
1/150
69 945,46 * 30 * 1/150 * 8.5%
1 189,07 р.
69 945,46
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
69 945,46 * 14 * 1/150 * 9.5%
620,18 р.
69 945,46
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
69 945,46 * 42 * 1/150 * 20%
3 916,95 р.
69 945,46
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
69 945,46 * 23 * 1/150 * 17%
1 823,24 р.
69 945,46
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
69 945,46 * 23 * 1/150 * 14%
1 501,50 р.
69 945,46
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
69 945,46 * 18 * 1/150 * 11%
923,28 р.
69 945,46
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
69 945,46 * 41 * 1/150 * 9.5%
1 816,25 р.
69 945,46
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
69 945,46 * 56 * 1/150 * 8%
2 089,04 р.
69 945,46
19.09.2022
19.01.2023
123
7,50 %
1/150
69 945,46 * 123 * 1/150 * 7.5%
4 301,65 р.
Итого:
18 181,16 руб.
Сумма основного долга: 69 945,46 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 18 181,16 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за первый квартал 2022 года
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
100 157,33
16.04.2022
03.05.2022
18
17,00 %
1/150
100 157,33 * 18 * 1/150 * 17%
2 043,21 р.
100 157,33
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
100 157,33 * 23 * 1/150 * 14%
2 150,04 р.
100 157,33
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
100 157,33 * 18 * 1/150 * 11%
1 322,08 р.
100 157,33
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
100 157,33 * 41 * 1/150 * 9.5%
2 600,75 р.
100 157,33
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
100 157,33 * 56 * 1/150 * 8%
2 991,37 р.
100 157,33
19.09.2022
19.01.2023
123
7,50 %
1/150
100 157,33 * 123 * 1/150 * 7.5%
6 159,68 р.
Итого:
17 267,13 руб.
Сумма основного долга: 100 157,33 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 17 267,13 руб.
Также суд находит обоснованными требования истца о взыскании компенсации в связи с ростом индекса потребительских цен.
В соответствии с п. 1.3 Положения о выплате компенсации работникам предприятия в связи с ростом индекса потребительских цен, утвержденного приказом АО НПО автоматики» № ****** от ДД.ММ.ГГГГ, начисление и выплата компенсации работникам предприятия в связи с ростом индекса потребительских цен производится в соответствии с приказом генерального директора один раз в год. Согласно п. 1.4 Положения, сумма компенсации определяется, исходя из рассчитанного среднегодового индекса потребительских цен за год на начисленную заработную плату за этот же период. Пунктом 2.1 Положения определен состав начисленной заработной платя для расчета компенсации, в состав которой включена, в том числе, премия руководителям, специалистам и служащим за основные результаты производственной деятельности.
Согласно приказу № ****** от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 4.1.3 Коллективного договора на 2020-2022 года, Положением о выплате компенсации работникам предприятия в связи с ростом индекса цен, утвержденными приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ******, для расчета компенсации работникам за период с 01.10. 2020 по ДД.ММ.ГГГГ установлен процент компенсации в размере 5,7% исходя из рассчитанного среднегодового индекса потребительских цен.
Согласно приказу № ****** от ДД.ММ.ГГГГ для расчета компенсации работникам за период с 01.10. 2021 по ДД.ММ.ГГГГ установлен процент компенсации в размере 12,8% исходя из рассчитанного среднегодового индекса потребительских цен.
Судом установлено и ответчиком не оспаривается, что при выплате ФИО1 индексации в расчет не были включены суммы выплат, взысканные по решению суда.
По расчетам истца, размер невыплаченной компенсации составляет 23 200 руб.
Указанный расчет приведен истцом в иске, судом проверен, ответчиком подтвержден в письменных пояснениях.
Кроме того, с учетом взысканных решением суда сумм, истцу ответчиком не были доплачены отпускные за периоды 14 календарных дней в мае 2022 года и 14 календарных дней в августе 2022 года. По расчетам истца, приведенном в иске, размер невыплаченных отпускных составляет 24 629,87 руб.
Вместе с тем, истец при расчете недоплаченных отпускных увеличил полученную сумму в виде разницы между начисленными отпускными работодателем и отпускными с учетом присужденных сумм на размер уральского коэффициента, что является неверным.
В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченных отпускных в размере 21 417,66 руб. (24 629,87/1,15).
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, данная категория дел носит оценочный характер, и суд вправе при определении размера компенсации морального вреда, учитывая вышеуказанные нормы закона, с учетом степени вины ответчика, определить размер денежной компенсации морального вреда по своему внутреннему убеждению, исходя из конкретных обстоятельств дела.
Поскольку при разрешении спора судом установлен факт нарушения работодателем трудовых прав ФИО1 суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, длительное время нарушения трудовых прав истца, а также требования разумности и справедливости, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Таким образом, взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 2 832,44 руб. за требование материального характера и 300 руб. за требование о компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 к АО «Научно-производственное объединение автоматики имени академика Н.А.Семихатова» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, индексации заработной платы, невыплаченных отпускных, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с АО «Научно-производственное объединение автоматики имени академика Н.А.Семихатова» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 130, 41 руб., индексацию заработной платы в размере 23 200 руб., невыплаченные отпускные за май 2022 и август 2022 года в размере 21 417, 66 руб., компенсацию морального вреда.
Взыскать с АО «Научно-производственное объединение автоматики имени академика Н.А.Семихатова» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3 132,44 руб.
Решение может быть обжаловано сторонами в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы, представления через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца с момента изготовления решения в мотивированном виде.
Председательствующий Хрущева О.В.