РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
04 сентября 2025 года город Иркутск
Свердловский районный суд г. Иркутска в составе:
председательствующего судьи Палагуты Ю.Г.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Гвасалией М.Г.,
с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0036-01-2025-000255-15 (2-1542/2025) по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ИТМ Голд» о взыскании задолженности по заработной плате, простоя, компенсации за задержку выплат причитающихся работнику, компенсации морального вреда,
по встречному иску общества с ограниченной ответственностью «ИТМ Голд» к ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений,
установил:
ФИО1 (далее по тексту – истец по первоначальному иску) обратился в Свердловский районный суд г. Иркутска с исковым заявлением к ООО «ИТМ Голд» (далее по тексту – ответчик по первоначальному иску) о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за время простоя, компенсации за задержку выплат причитающихся работнику, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 принят на работу в ООО «ИТМ Голд», расположенном по адресу: <адрес обезличен>, оф. 302,дата начала работы <Дата обезличена>. За выполнение трудовых обязанностей согласно трудовому договору истцу установлен должностной оклад 107759 рублей, районный коэффициент – 20 %, северная надбавка – 30 %, всего 172414, 40 рублей. Согласно трудового договора заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца. Вместе с тем, ответчиком последняя заработная плата выплачена за август 2022 года. С сентября 2022 года и по настоящее время заработная плата не выплачивается. Расчетные листки работодателем не выдавались. Задолженность по заработной плате не погашена, несмотря на неоднократные устные и письменные обращения коллектива работников (в адрес генерального директора ФИО4 в декабре 2023 года, письменное заявление о задолженности, отправленное заказным письмом <Дата обезличена> и нарочно, а также через мессенджеры «Ватсап», «Телеграм»). В конце октября 2024 года истец обратился с жалобой в прокуратуру г. Москвы о принятии мер к работодателю, о результатах рассмотрения обращения истцу неизвестно. Истец полагает, что ответчик нарушает его трудовые права на получение заработной платы и других социальных гарантий в установленные трудовым договором и законом сроки.
В дополнительных письменных пояснениях на иск истец указал, что обособленное подразделение Иркутского базирования ООО "ИТМ-Голд» располагалось в офисном здании "Деловые этажи" по адресу: <...> И с марта 2020 г. по апрель 2023 г. В обособленном подразделении было 12 кадровых сотрудников, на полевые работы дополнительно привлекались студенты, рабочие, водители, повара и т.п. в зависимости от объемов и характера выполняемых работ. После прекращения выплаты зарплат с сентября 2022 г., бывший Генеральный директор ООО "ИТМ Голд" ФИО5 заверяла руководителя обособленного подразделения ФИО6 и главного геолога ФИО1, что это временные трудности и все образуется в ноябре 2022 г. и в начале 2023 г., о чем был проинформирован коллектив работников. Все продолжали добросовестно выполнять свои должностные обязанности. В частности были составлены и прошли успешную защиту на НТС «Иркутскнедра» логические отчеты за 2022 год по всем лицензионным площадям, о чем свидетельствуют соответствующие Протоколы "Иркутскнедр". Весной 2023 года стало окончательно ясно, что попытки Генерального директора ФИО5 восстановить финансовые возможности предприятия оказались безуспешными. Большинство работников (8 человек) вынуждены были уволиться по собственной инициативе. В апреле 2023 года ФИО5 арендовала новое помещение в здании «Иркутскгеофизика» по адресу: <адрес обезличен>. Задачей оставшейся административной группы (3чел.) и водителя являлось обеспечение сохранности автомобильной техники (2ед.), а также большого объема геологической формации и ее систематизации. По распоряжению ФИО5. необходимо было подготовить геологические материалы в электронном и бумажном виде для демонстрации потенциальным инвесторам. С этой целью ФИО6 был командирован в <адрес обезличен>, а в конце сентября 2023 года ФИО6 и ФИО1 в город Бодайбо (управление рудника Высочайшего»). В оформлении материалов принимала участие уволенная ФИО7 В ноябре 2023 года в интернете появилась информация, что в ООО "ИТМ Голд" был избран новый генеральный директор ФИО4 30 ноября 2023 г. вего адрес было отправлено коллективное письмо с требованием до <Дата обезличена> дать официальный ответ по выплате зарплат сотрудникам, как уволенным, так и еще работающим. Ответа на письмо не последовало. В многочисленных телефонных звонках руководителю подразделения ФИО6 и лавному геологу ФИО1 с декабря 2023 года по апрель 2024 года генеральный директор ФИО4 информировал, что успешно находит надежных инвесторов, привлекал работников ООО "ИТМ Голд" к оформлению и защите годовых геологических отчетов за 2023 год, составлению планов полевых работ на 2024 год. С февраля 2024 года генеральный директор ФИО4 перестал выходить на связь с руководителем ФИО6 и главным геологом ФИО1, несмотря на неоднократные попытки и обращения. Также 28 августа 2024 г. в адрес ООО "ИТМ Голд" и его генерального директора ФИО4 были отправлены заявления о задолженности по заработной плате от 12 работников. Данная информация была продублирована через мессенджеры «WhatsApp» и «Telegram». Однако ни ответа, ни какой - либо реакции на обращения работников не было получено. Поэтому работники, включая и истца, были вынуждены обратиться в прокуратуру г. Москвы и в судебном порядке за защитой своих трудовых прав. Также следует обратить внимание, что согласно Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) прекращение трудового договора возможно исключительно только по основаниям, предусмотренными ТК РФ и другими федеральными законами. Ни истец, ни ответчик в течение спорного периода не инициировали вопрос о прекращении трудового договора.
На основании изложенного, норм ТК РФ, сведений о доходах, имеющихся в налоговой инспекции (справки 2-НДФЛ), и с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) истец просит суд взыскать с ответчика:
- задолженность по заработной плате за период с сентября 2022 года по декабрь 2023 года в сумме 2400008, 48 рублей за вычетом 13% НДФЛ,
- оплату за время простоя за период с января 2024 года по июль 2025 года в размере 1900 006, 71 рубль за вычетом 13 % НДФЛ,
- денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ на день вынесения решения суда за задержку выплаты заработной платы и оплаты простоя,
- компенсацию морального вреда 30000 рублей.
Не согласившись с предъявленными требованиями, ответчик ООО «ИТМ Голд» обратился в суд со встречным иском, в котором указал, что настоящая ситуация сложилась искусственно в связи с наличием корпоративного конфликта между бывшим генеральным директором и новыми собственниками Общества. В настоящее время ФИО4 является генеральным директором ООО «ИТМ ГОЛД» с <Дата обезличена> на основании Решения единственного участника ООО «ИТМ ГОЛД» от <Дата обезличена> ФИО8 Кроме того, с <Дата обезличена> ФИО4, ФИО8 и ООО «ИТМ ГОЛД» являются участниками ООО «ИТМ ГРОУП» в связи с инвестированием ими денежных средств в данные общества по инициативе ФИО5, являвшейся генеральным директором ООО «ИТМ ГОЛД» до <Дата обезличена>. В настоящее время между ФИО5 с одной стороны и ФИО4 и ФИО8 с другой стороны имеется корпоративный конфликт, связанный с выводом ФИО5 нематериальных активов с ООО «ИТМ ГРОУП» (лицензий на право пользования недрами), а также присвоением инвестированных в данные компании денежных средств в размере более 400 000 000 рублей. Фактически ООО «ИТМ ГОЛД» существовало за счет инвестированных денежных средств, какой-либо деятельности с 2023 года не ведет. Поскольку все имущество было продано и отчуждено бывшим генеральным директором. Со стороны ФИО5 совершаются действия, направленные на явное злоупотребление правами с мошенническим умыслом, фальсификация документов и подачей необоснованных исковых требований в суды. Кроме того, ФИО5 активно пользуется документами Общества в том числе Уставными, печатью Общества, а также имеющейся у нее информацией, которые она не передает законному генеральному директору ООО «ИТМ ГОЛД». После смены генерального директора ООО «ИТМ ГОЛД» <Дата обезличена>, новый генеральный директор ООО «ИТМ ГОЛД» неоднократно обращался через мессенджеры, а также путем использования телефонной связи к бывшему генеральному директору ООО «ИТМ ГОЛД» ФИО5 с требованием о передаче документов, связанных с деятельностью Общества. Первоначально ФИО5 пояснила, что все сотрудники Общества уволены и что ее бухгалтер сдаст всю отчетность, после чего документы, доступы к базе 1С, печать будут переданы, позднее со стороны ФИО5 следовали разные отговорки по передачи документов. В связи с тем, что ситуация с передачей документов очень затянулась генеральным директором ООО «ИТМ ГОЛД» было направлено досудебное требование о передаче уставных документов, документов о сотрудниках, печати, лицензии, доступа к базе 1С и иных документов. <Дата обезличена> ФИО5 была осуществлена частичная передача товарно-материальных ценностей и документов, о чем составлен и подписан Акт приёма-передачи имущества от <Дата обезличена>. В адрес Ответчика руководством ООО «ИТМ Голд» была направлена Претензия «О передаче документов», в соответствии с которой ООО «ИТМ Голд» просит ФИО5 передать материальные ценности, оригиналы правоустанавливающих документов, документов финансовой и бухгалтерской отчетности, сведения о сотрудниках за период с даты создания Общества по дату увольнения Однако, запрошенную в вышеуказанной претензии документацию, ФИО5 не передала Обществу. Исходя из содержания письма (получено Обществом <Дата обезличена>), которым ФИО5 ответила на претензию «О передаче документов», ФИО5 не намерена передавать истребуемые у нее документы. В связи с чем <Дата обезличена> ООО «ИТМ ГОЛД» обратилось в Арбитражный суд <адрес обезличен> с исковыми требованиями к бывшему Генеральному директору Общества об истребовании документов, дело N?A40-225352/2024. В настоящее время данный спор не рассмотрен Арбитражным судом <адрес обезличен>, дело назначено к рассмотрению в судебном заседании на <Дата обезличена>.
До <Дата обезличена> у Общества фактически отсутствовали какие-либо сведения о наличии сотрудников, напротив со слов предыдущего директора была информация об увольнении всех сотрудников. Пенсионный Фонд РФ отказался раскрывать переданную ему информацию. Кроме того, до данной даты никакие сотрудники никаким образом не обращались в Общества или к его Генеральному директору ФИО4 за выплатой заработных плат. Кроме того, никто из сотрудников не сдавал отчеты о проведенной работе. Движение денежных средств по счетам не говорило о наличии каких-либо трудовых отношений с данными сотрудниками или арендованных помещений в <адрес обезличен>. Сведения о том, что у ООО «ИТМ ГОЛД» якобы имеются сотрудники стали известны из представления Лефортовской межрайонной прокуратуры от <Дата обезличена> N? 07-01/24 (далее - Представление), направленное генеральному директору ООО «ИТМ ГОЛД» ФИО4 У истца отсутствует внесудебная возможность признать факт отсутствия трудовых отношений с ФИО1, поскольку последний, ссылаясь на сфальсифицированные документы, утверждает, что работает в ООО «ИТМ ГОЛД» с <Дата обезличена> по настоящее время, занимая должность главного геолога с заработной платой 172 414,4 руб. Размер оплаты труда ничем не подтверждается. Согласно трудовому договору, истец по первоначальному иску должен осуществлять трудовую деятельность по адресу: <адрес обезличен> оф. 302. Сведения об осуществлении истцом трудовой деятельности за период с <Дата обезличена> по настоящее время сфальсифицированы, поскольку согласно Соглашению о расторжении от <Дата обезличена> договора субаренды нежилых помещений N? 35-р/2020 от <Дата обезличена> был расторгнул, а помещения переданы на основании акта. Общество не вело деятельности. Оборудование продано директором. Кроме того, на момент подачи данного заявления все обязательства организации перед ФИО1 в связи с прекращением трудовых отношений исполнены. За период с <Дата обезличена> по настоящее время работник ни разу не обращался с требованиями выплате заработной платы. Учитывая, что установление факта прекращения трудовых отношений имеет значение для дальнейшего взаимодействия с работником, а также для ведения бухгалтерского учета и документального оформления, истец по встречному иску с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ просит суд установить факт прекращения трудовых отношений между ООО «ИТМ ГОЛД» и ФИО1 с <Дата обезличена>.
В судебном заседании истец по первоначальному иску ФИО1, его представитель по доверенности ФИО2, исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить полностью, против удовлетворения встречного иска возражали, суду пояснили, что требование о задолженности по заработной плате предъявлено к работодателю ООО "ИТМ Голд", и в данном трудовом споре не имеет правового значения, кто является генеральным директором ООО "ИТМ Голд". Обязанность ответчика по соблюдению трудового законодательства, в том числе и по выплате истцу как работнику, причитающейся ему заработной платы, предусмотрена ст. 22 ТК РФ. Кроме того, изложенная во встречном исковом заявлении информация о том, что генеральный директор ФИО4 не знал о том, что истец работает в ООО "ИТМ Год" и о том, что он узнал о задолженности по заработной плате только <Дата обезличена> из представления прокуратуры <адрес обезличен>, не соответствует фактическим обстоятельствам дела.
Представитель ответчика по первоначальному иску ФИО3, действующий на основании ордера, против удовлетворения заявленных требований возражал по доводам, изложенным во встречном иске, просил в удовлетворении иска отказать.
Представитель третьего лица ОСФР по <адрес обезличен> в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, направил в суд отзыв на иск, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя ОСФР по <адрес обезличен>.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя третьего лица в соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ.
Огласив уточненные исковые требования, уточненные встречные исковые требования, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Частью 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17 и 18; статья 46, части 1 и 2; статья 52). Из приведенных конституционных положений во взаимосвязи со статьей 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и статьей 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (пункт 2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> N 2-П).
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 ТК РФ).
Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Исходя из положений ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе, условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абз. 1 и 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК РФ).
Согласно абз. 3 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
В соответствии с абзацем 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Приведенная норма ТК РФ гарантирует соблюдение прав работников на своевременное получение причитающихся им денежных выплат (заработной платы и других).
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, правовое регулирование, установленное ч.1 первой ст. 236 ТК РФ, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения от <Дата обезличена> N 74-О-О, от <Дата обезличена> N 15-О-О, от <Дата обезличена> N 1098-О, от <Дата обезличена> N 352-О, от <Дата обезличена> N 1735-О, от <Дата обезличена> N 3013-О, от <Дата обезличена> N 287-О и др.).
Как установлено судом, и следует из материалов дела истец ФИО1 и ответчик ООО «ИТМ Голд» состоят в трудовых правоотношениях в соответствии с трудовым договором от <Дата обезличена> № ИТМ-00005, согласно которому ФИО1 принят в ООО «ИТМ-Голд» на должность главного геолога, местом работы работника является: ООО «ИТМ Голд», расположенное по адресу: <адрес обезличен>, стр. 9, 2 эт., пом. VII, часть <адрес обезличен>, <Номер обезличен>А, также местом работы является местность, куда направляется экспедиция в соответствии с распоряжением работодателя, работа в данной должности является для работника основной, трудовой договор заключен на неопределенный срок (пункты 1.1., 1.2, 1.3, 1.4 трудового договора).
Прием на работу подтверждается также сведениями о трудовой деятельности истца в электронном виде.
Согласно пунктам 4.1, 4.2 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными (суббота, воскресенье), режим рабочего времени: ежедневная работа 8 часов, начало работы 09-00, окончание работы 18-00, перерыв для отдыха и питания с 13-00 до 14-00.
В соответствии с пунктами 5.1, 5.2 трудового договора работнику установлен должностной оклад 172414 рублей. Заработная плата выплачивается 20 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц.
Дополнительным соглашением от <Дата обезличена> к трудовому договору работнику установлен должностной оклад в размере 107759 рублей, процентная надбавка – 32327 рублей (30%), районный коэффициент 1.3 - 32 327 рублей (пункт 2 соглашения).
В соответствии с пунктом 1 дополнительного соглашения работник переводится с сохранением должности на работу в обособленное подразделение ООО «ИТМ Голд», находящееся по адресу: <адрес обезличен>, оф. 302.
Таким образом, согласно условий трудового договора указан адрес места работы истца: <адрес обезличен>, оф. 302.
Должностные обязанности главного геолога определены должностной инструкцией, утвержденной <Дата обезличена>.
Заявляя требования о взыскании задолженности по заработной плате, истец указал, что с сентября 2022 года ежемесячная заработная плата ему не выплачивалась, указал, что его рабочим местом было обособленное структурное подразделение ООО «ИТМ Голд» по адресу: <адрес обезличен>, офис 302, а после расторжения договора аренды помещения, рабочее место располагалось по адресу: <адрес обезличен>.
Ответчик, возражая, против доводов первоначального иска, указал, что общество не вело деятельности, договоры субаренды расторгнуты, рабочее место истцу не предоставлялось, по адресу: <адрес обезличен>А расположено складское помещение, трудовые отношения между сторонами прекращены при закрытии офиса по адресу: <адрес обезличен>, офис 302.
Из представленной суду банковской выписки по счету истца в Банке ВТБ (ПАО) усматривается, что последняя выплата заработной платы осуществлена в августе 2022 года – 80000 рублей, период не указан, предыдущая выплата была в августе 2022 года за июнь 2022 года.
Судом установлено, что <Дата обезличена> между ООО «Бизнес Территория» и ООО «ИТМ Голд» заключен договор субаренды нежилого помещения <Номер обезличен>-Р/2020, предметом которого является временное использование помещений <Номер обезличен>,303 по адресу: <адрес обезличен>.
На основании соглашения от <Дата обезличена> указанный договор расторгнут.
Из представленного суду ответа на запрос АО «Центр управления непрофильными активами» (АО «ЦУНА»), следует, что между ООО «ИТМ Голд» и АО «ЦУНА» заключен договор аренды нежилого помещения от <Дата обезличена> № Ик-КЦ-216/2023-а, который распространял свое действие на отношения сторон, возникшие <Дата обезличена>, и в соответствии с которым ООО «ИТМ Голд» передано в аренду нежилое помещение, расположенное по адресу: <адрес обезличен>А, указанное помещение использовалось для целей, указанных в договоре, а именно как склад, периодичность фактического нахождения в нем работников ООО «ИТМ Голд» в помещении подтвердить не представляется возможным. Договор аренды прекратил свое действие <Дата обезличена>, помещение возвращено по акту приема-передачи.
Каких-либо изменений в трудовой договор в редакции дополнительного соглашения от <Дата обезличена> сторонами не вносилось, иных дополнительных соглашений об изменении адреса рабочего места истца (на <адрес обезличен>А), у суда не имеется.
Судом установлено, что помещение по адресу <адрес обезличен>А использовалось как склад, что также подтверждается фотоматериалами, представленными в суд самим истцом.
Таким образом, суд приходит к выводу, что после <Дата обезличена> у истца отсутствовало рабочее место в <адрес обезличен> в обособленном подразделении ООО «ИТМ Голд», должностные обязанности в соответствии с условиями трудового договора в режиме рабочего времени согласно пунктам 4.1, 4.2 трудового договора истцом не осуществлялись, доказательств обратного, и соответствующих ст. 59, 60 ГПК РФ, истцом суду не представлено.
Представленные истцом доказательства, в том числе распечатки фотографий, скриншоты переписки, звонков из мессенджеров, распечатка электронного авиабилета в <адрес обезличен> от <Дата обезличена>, сопроводительного письма в Отдел геологии и лицензирования по <адрес обезличен>, выводов суда не опровергают и не свидетельствуют о том, что ФИО9 после мая 2023 г. выполнял трудовую функцию в должности главного геолога в соответствии с условиями трудового договора.
Таким образом, суд полагает необоснованными требованиями истца о взыскании с ответчика именно заработной платы за указанный период с сентября 2022 года по декабрь 2023 года.
Кроме того, разрешая заявленное ответчиком ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности, суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок для обращения с иском в суд по требованию о взыскании заработной платы указанный период.
Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Частью 5 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой данной статьи, они могут быть восстановлены судом.
В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления уходы за тяжелобольными членами семьи).
Принимая во внимание установленную трудовым договором дату окончательного расчета по заработной плате 5 число месяца, следующего за расчетным, правила ст. 136 ТК РФ о том, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня, срок исковой давности по требованию о выплате заработной платы за весь заявленный истцом период истек.
Так, например, заработная плата за сентябрь 2022 года в полном объеме должна быть выплачена не позднее <Дата обезличена>, срок исковой давности начал течь с <Дата обезличена> и окончился <Дата обезличена>, за декабрь 2023 года заработная плата в полном объеме должны была быть выплачена не позднее <Дата обезличена>, срок давности начал течь с <Дата обезличена> и окончился <Дата обезличена>.
С настоящим иском в суд истец обратился посредством личного приема <Дата обезличена>. Таким образом, срок исковой давности истцом пропущен за весь спорный период.
Суд, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 57 ГПК РФ разъяснил истцу право заявить ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением данного индивидуального трудового спора и представить доказательства уважительности пропуска срока.
Истец ходатайство о восстановлении пропущенного срока не заявил, однако представил в суд письменные возражения, в обосновании которых указал, что установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд истцом не пропущен и истец обратился в суд в пределах установленного законом срока, поскольку трудовые отношения с работником не прекращены, и по требованиям работника о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования.
Суд отклоняет указанные доводы истца, поскольку сведений о том, что спорные суммы являются начисленной, но невыплаченной заработной платой у суда не имеется, подача работодателем сведений в налоговый и пенсионный органы (2 НДФЛ, сведения индивидуального лицевого счета) о начисленной фактически заработной плате по смыслу трудового законодательства не свидетельствует, расчетные листки, указывающие на начисление за указанный спорный период заработной платы и ее составных частях, суду не представлены.
При этом, судом не установлено исключительных и уважительных причин, по которым истец не мог обратиться в суд за защитой нарушенного права в установленный законом срок.
В соответствии с ч. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требования ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с сентября 2022 года по декабрь 2023 года в сумме 2 400 008, 48 рублей за вычетом 13% НДФЛ удовлетворению не подлежат. Поскольку в удовлетворении данного требования отказано, не имеется оснований для начисления на указанную сумму процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании выплаты за время простоя, процентов по ст. 236 ТК РФ на простой, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 72.2 ТК РФ, простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
На основании ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Согласно ч.5 ст. 53 Федерального закона от <Дата обезличена> N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое, о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
Судом установлено, что после мая 2022 года работодатель по организационным причинам не обеспечил работника рабочим местом в соответствии с условиями трудового договора, при этом в установленном ТК РФ и иными федеральными законами порядке простой не объявил, трудовые отношения не прекратил, что является нарушением трудового договора и прав работника.
В связи с чем суд приходит к выводу, что с работодателя в пользу работника подлежит оплате время простоя по вине работодателя в соответствии со ст. 157 ТК РФ за заявленный истцом период с января 2024 года по июль 2025 года.
Разрешая ходатайство ответчика о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности, суд приходит к выводу, что в данной части срок исковой давности истцом не пропущен, принимая во внимание правовую природу оплаты простоя, дату обращения с настоящим иском в суд <Дата обезличена>, установленную пунктом 5.2 трудового договора дату окончательного расчета.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В целях установления особенностей порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от <Дата обезличена> N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Согласно пункту 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Поскольку заявленный период простоя с января 2024 года, суд берет фактически начисленный заработок за 12 месяцев предшествующих нарушению трудовых прав работника, исходя из данных справки 2-НДФЛ, представленной истцом, поскольку иных данных у суда не имеется и в нарушение ст. 56?57 ГПК РФ ответчиком такие документы не представлены, а также учитывает данные производственного календаря для пятидневной рабочей недели за расчетный период.
Таким образом, расчет оплаты простоя следующий:
Месяц
Количество рабочих дней в месяце
Размер начислений
Дек. 2023
Нояб. 2023
Окт. 2023
Сент. 2023
Авг. 2023
Июль 2023
Июнь 2023
Май 2023
20
172414, 40
Апр.2023
20
172414, 40
Март 2023
22
172414, 40
Февр. 2023
18
172414, 40
Янв. 2023
19
172414, 40
Итого:
97
862 072 рублей
Средний дневной заработок: 862072 рублей /97 рабочих дней = 8887, 34 рубля.
За период простоя согласно данным производственного календаря 388 рабочих дней (19 месяцев)* 8887, 34 = 3448287 рублей 92 копейки = 2/3 = 2298858 рублей 61 копейки – 13 % НДФЛ = 2000006 рублей 99 копеек.
Суд разрешает требования истца в пределах заявленных требований в соответствии со ст. 196 ГПК РФ в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию оплата простоя 190006 рублей 71 копеек.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С учетом правовой природы оплаты простоя – по сути своей это оплата заработной платы в размере 2/3, суд полагает, что в данном случае на просроченную сумму подлежат начислению проценты по правилам ст. 236 ТК РФ с учетом срока окончательного расчета 5 числа, следующего за расчетным в соответствии с пунктом 5.2 трудового договора.
Таким образом, на день вынесения решения суда, расчет следующий.
Январь 2024 простой = 8887,34*17 Р/Д = 151084, 78; 2/3 = 100723, 18 рублей.
Февраль 2024 простой = 8887,34 * 20 Р/Д = 177746, 8; 2/3 = 118497, 86 рублей.
Март 2024 простой = 8887, 34 *20 Р/Д = 177746, 8; 2/3 = 118497, 86 рублей.
Апрель 2024 простой = 8887, 34* 21 Р/Д = 186634, 14; 2/3 = 124422, 76 рублей.
Май 2024 простой = 8887, 34 *20 Р/Д = 177746, 8; 2/3 = 118497, 86 рублей.
Июнь 2024 простой = 8887, 34 * 19 Р/Д = 168859, 46; 2/3 = 112572, 97 рублей.
Июль 2024 простой = 8887, 34 * 23 Р/Д = 204408, 82; 2/3 = 136272, 54 рублей.
Август 2024 простой = 8887, 34 * 22 Р/Д = 195521, 48; 2/3 = 130347, 65 рублей.
Сентябрь 2024 простой = 8887, 34 рублей * 21 Р/Д = 186634, 14; 2/3 = 124422, 76 рублей.
Октябрь 2024 простой = 8 887, 34 * 23 Р/Д = 204 408, 82; 2/3 = 136 272, 54 рублей.
Ноябрь 2024 простой = 8887, 34* 21 Р/Д = 186 634, 14; 2/3 = 124 422, 76 рублей.
Декабрь 2024 простой = 8887, 34* 21 Р/Д = 186 634, 14; 2/3 = 124 422, 76 рублей.
Январь 2025 простой = 8887, 34 * 17 Р/Д = 151084, 78; 2/3 = 100723, 19 рублей.
Февраль 2025 простой = 8887, 34 *20 Р/Д = 177746, 8; 2/3 = 118497, 86 рублей.
Март 2025 простой = 8887, 34* 21 Р/Д = 186 634, 14; 2/3 = 124 422, 76 рублей.
Апрель 2025 простой = 8887, 34 * 22 Р/Д = 195521, 48; 2/3 = 130347, 65 рублей.
Май 2025 простой = 8887, 34*18 Р/Д = 159972, 12; 2/3 = 106648, 08 рублей.
Июнь 2025 простой = 8887, 34 * 19 Р/Д = 168859, 46; 2/3 = 112572, 97 рублей.
Июль 2025 простой = 8 887, 34 * 23 Р/Д = 204 408, 82; 2/3 = 136 272, 54 рублей.
Задержка заработной платы 1
Сумма задержанных средств 100723,18 ?
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
06.02.2024 – 28.07.2024
16
174
18694,22
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
5922,52
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
5358,47
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
31586,79
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
6580,58
28.07.2025 – 04.09.2025
18
39
4713,84
72856,42
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 118497,86 ?
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
06.03.2024 – 28.07.2024
16
145
18327,67
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
6967,67
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
6304,09
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
37160,93
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
7741,86
28.07.2025 – 04.09.2025
18
39
5545,70
82047,92
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств 118497,86 ?
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
06.04.2024 – 28.07.2024
16
114
14409,34
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
6967,67
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
6304,09
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
37160,93
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
7741,86
28.07.2025 – 04.09.2025
18
39
5545,70
78129,59
Задержка заработной платы 4
Сумма задержанных средств 124422,76 ?
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
04.05.2024 – 28.07.2024
16
86
11413,71
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
7316,06
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
6619,29
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
39018,98
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
8128,95
28.07.2025 – 04.09.2025
18
39
5822,99
78319,98
Задержка заработной платы 5
Сумма задержанных средств 118497,86 ?
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
06.06.2024 – 28.07.2024
16
53
6699,08
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
6967,67
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
6304,09
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
37160,93
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
7741,86
28.07.2025 – 04.09.2025
18
39
5545,70
70419,33
Задержка заработной платы 6
Сумма задержанных средств 112572,97 ?
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
06.07.2024 – 28.07.2024
16
23
2761,79
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
6619,29
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
5988,88
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
35302,88
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
7354,77
28.07.2025 – 04.09.2025
18
39
5268,41
63296,02
Задержка заработной платы 7
Сумма задержанных средств 136272,54 ?
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
06.08.2024 – 15.09.2024
18
41
6704,61
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
7249,70
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
42735,07
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
8903,14
28.07.2025 – 04.09.2025
18
39
6377,55
71970,07
Задержка заработной платы 8
Сумма задержанных средств 130347,65 ?
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
06.09.2024 – 15.09.2024
18
10
1564,17
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
6934,49
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
40877,02
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
8516,05
28.07.2025 – 04.09.2025
18
39
6100,27
63992,00
Задержка заработной платы 9
Сумма задержанных средств 124422,76 ?
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
05.10.2024 – 27.10.2024
19
23
3624,85
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
39018,98
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
8128,95
28.07.2025 – 04.09.2025
18
39
5822,99
56595,77
Задержка заработной платы 10
Сумма задержанных средств 136272,54 ?
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
06.11.2024 – 08.06.2025
21
215
41018,03
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
8903,14
28.07.2025 – 04.09.2025
18
39
6377,55
56298,72
Задержка заработной платы 11
Сумма задержанных средств 124422,76 ?
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
06.12.2024 – 08.06.2025
21
185
32225,49
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
8128,95
28.07.2025 – 04.09.2025
18
39
5822,99
46177,43
Задержка заработной платы 12
Сумма задержанных средств 124422,76 ?
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
29.12.2024 – 08.06.2025
21
162
28219,08
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
8128,95
28.07.2025 – 04.09.2025
18
39
5822,99
42171,02
Задержка заработной платы 13
Сумма задержанных средств 100723,19 ?
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
06.02.2025 – 08.06.2025
21
123
17344,53
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
6580,58
28.07.2025 – 04.09.2025
18
39
4713,85
28638,96
Задержка заработной платы 14
Сумма задержанных средств 118497,86 ?
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
06.03.2025 – 08.06.2025
21
95
15760,22
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
7741,86
28.07.2025 – 04.09.2025
18
39
5545,70
29047,78
Задержка заработной платы 15
Сумма задержанных средств 124422,76 ?
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
05.04.2025 – 08.06.2025
21
65
11322,47
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
8128,95
28.07.2025 – 04.09.2025
18
39
5822,99
25274,41
Задержка заработной платы 16
Сумма задержанных средств 130347,65 ?
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
06.05.2025 – 08.06.2025
21
34
6204,55
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
8516,05
28.07.2025 – 04.09.2025
18
39
6100,27
20820,87
Задержка заработной платы 17
Сумма задержанных средств 106648,08 ?
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
06.06.2025 – 08.06.2025
21
3
447,92
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
6967,67
28.07.2025 – 04.09.2025
18
39
4991,13
12406,72
Задержка заработной платы 18
Сумма задержанных средств 112572,97 ?
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
05.07.2025 – 27.07.2025
20
23
3452,24
28.07.2025 – 04.09.2025
18
39
5268,41
8720,65
Задержка заработной платы 19
Сумма задержанных средств 136272,54 ?
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
06.08.2025 – 04.09.2025
18
30
4905,81
Итого сумма компенсации: 912089,47 рублей – 13 % НДФЛ = 793517 рублей 83 копейки.
Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация в сумме 793 517 рублей 83 копейки.
Требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в силу следующего.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата обезличена> <Номер обезличен> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик неправомерно, в нарушение действующего трудового законодательства, лишил работника рабочего места, не произвел выплату простоя.
Таким образом, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда.
Решая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства. При этом суд учитывает, что ответчиком нарушено основополагающее конституционное право истца - право на вознаграждение за труд, гарантированное ст. 37 Конституции Российской Федерации.
С учетом конкретных обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, характера и объема нарушенных трудовых прав, заявленный размер компенсации суд полагает завышенным и находит разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца 20 000 рублей в счет компенсации морального вреда.
Рассматривая встречные исковые требования ООО «ИТМ Голд», суд приходит к следующим выводам.
Основания прекращения трудовых отношений предусмотрены ТК РФ, а именно ст. 77.
Как установлено судом, трудовые правоотношения между ФИО1 и ООО «ИТМ Голд» не прекращены до настоящего времени, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности работника в электронном виде, работник с заявлением об увольнении не обращался, работодателем приказ о расторжении трудового не издавался.
Компетенция суда не распространяется на расторжение трудового договора между работником и работодателем, а также на установление факта прекращения трудовых правоотношений между сторонами.
Прекращение трудовых отношений с работником по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством по инициативе работодателя, является исключительной компетенцией самого работодателя.
В связи с чем, суд не находит оснований для удовлетворения встречных исковых требований ООО «ИТМ Голд».
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
На основании ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Учитывая, что истец в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд по индивидуальному трудовому спору, суд приходит к выводу, что с учетом государственной пошлины по требованиям имущественного и не имущественного характера, общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в соответствующий бюджет составляет 45000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИТМ Голд» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ИНН ....) оплату простоя 1900006 рублей 71 копейка, проценты в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации 793517 рублей 83 копейки, в счет компенсации морального вреда 20000 рублей.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ИТМ Голд» в большем размере отказать.
Встречное исковое заявление общества с ограниченной ответственностью «ИТМ Голд» к ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений оставить без удовлетворения.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИТМ Голд» (ИНН <***>) в доход местного бюджета муниципального образования «Город Иркутск» государственную пошлину в размере 45000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня принятии судом решении в окончательной форме.
Председательствующий судья: Ю.Г. Палагута
Мотивированное решение изготовлено 12.09.2025