Решение по делу № 2-381/2023 от 27.07.2023 - о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, убытков в виде процентов за вынужденный заём и компенсации морального вреда.

43RS0026-01-2023-000224-93

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Заочное

г. Омутнинск 27 июля 2023 г.

Омутнинский районный суд Кировской области в составе

председательствующего судьи Костина А.В.,

при секретаре Ситчихиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-381/2023 по иску ФИО1 к ООО «Лесные Технологии 43» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, убытков в виде процентов за вынужденный заём и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, указав в его основании, что с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА она работала в ООО «Лесные Технологии 43» (далее также ООО «ЛесТех 43») в должности коммерческого директора. ДАТА ИЗЪЯТА она была уволена с работы по собственному желанию. Между ними не был официально заключен трудовой договор, но она исполняла трудовые обязанности, был издан приказ о приеме на работу с внесением записи в трудовую книжку. Ей был установлен должностной оклад в размере 45000 руб. в месяц. Денежные средства переводились с банковской карты главного бухгалтера ФИО2 всегда в разные дни. В конце июня – начале июля 2022 года руководство фирмы сообщило всем работникам, что необходимо на один месяц написать заявления на отпуск без сохранения заработной платы, но фактически рабочий процесс будет продолжен, все будут работать в прежнем режиме. Это нужно для оптимизации налогов. Им выдали какую-то таблицу, в которой нужно было поставить подписи. Заработная плата всем работникам выплачивалась за работу, как и раньше.

ДАТА ИЗЪЯТА руководитель ФИО3 предложил истцу подписать новый приказ на оклад в размере 25000 руб. в связи с тем, что фирме приходится слишком много платить налогов за каждого работника, но пообещал размер оклада оставить в прежнем размере, так как круг ее обязанностей остается прежним. Она не стала спорить и подписала новый приказ, посчитав, что не теряет в заработной плате. Зарплату выплачивали с задержками; табелей учета, ведомостей, расчетных листков, трудовых договоров в компании не было. Спустя неделю ФИО3 сообщил ей, что с этого момента она будет получать оклад в размере 25000 руб. + 15% от личных продаж или 50 руб. с кубометра, то есть ей нужно будет найти дополнительных поставщиков, заключить договор и после этого она получит причитающийся ей процент.

В заработной плате началась путаница с подсчетами процентов с продаж, фактически ее размер снизился, постоянно приходилось уточнять, сколько она получит. Когда она собралась увольняться, руководству это не понравилось. Она написала заявление об увольнении, его подписали без «отработки», но выдать трудовую книжку и заработную плату отказались, но после ее жалоб в прокуратуру и трудовую инспекцию произвели расчет и выдали трудовую книжку ДАТА ИЗЪЯТА. Расчет был произведен не в полном объеме. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы составил 71930 руб. Из-за невыплаты заработной платы ей пришлось брать взаймы денежные средства для своевременной выплаты по кредитному договору, и ей придется выплачивать проценты по договору займа. В результате незаконных действий ответчика ей причинен моральный вред. Истец, с учетом уточнения исковых требований, просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 71930 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 6328 руб. 96 коп. с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА, проценты за вынужденный заем в размере 8890 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., а также расходы по оплате юридических услуг в размере 10000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 на иске настаивала, просила дополнительно взыскать расходы по оплате экспертизы в размере 13900 рублей, поддержала объяснения, данные в ходе предыдущих судебных заседаний ДАТА ИЗЪЯТА и ДАТА ИЗЪЯТА, согласно которым при ее трудоустройстве в ООО «ЛесТех 43» был издан приказ о приеме на работу. По согласованию с директором и главным бухгалтером ей был установлен должностной оклад в размере 45000 руб., трудовой договор с ней не заключался. В трудовом договоре, представленном ответчиком, подпись не ее, и она не видела такой трудовой договор. Директором фирмы фактически являлся ФИО3, а не ФИО5. Спустя время должностной оклад снизили до 25000 руб., при этом со слов руководителя должны были доплачивать проценты от продаж. Спустя месяц руководство компании пояснило, что в связи с тяжелым финансовым положением, а также с целью неуплаты налогов, сотрудникам предоставят отпуска без сохранения заработной платы, но при этом будет сохранен рабочий процесс. ФИО1 была с этим не согласна, заявление на отпуск без сохранения заработной платы она не писала и не подписывала. Данное заявление появилось только тогда, когда прокуратура начала проводить проверку и запрашивать документы у ответчика. Все это время истец продолжала работать, в летний период работала на рынке строительных материалов «Робин Гуд», организованном ответчиком, при этом заработную плату не выплачивали. Зарплата истцу всегда выдавалась частями, выдавала ФИО2, которая фактически являлась главным бухгалтером Часть зарплаты выдавалась наличными денежными средствами, остальная часть переводилась на банковскую карту, переводы поступали в основном от ФИО2. Определенного дня выплаты заработной платы не было. В августе выдали 25000 руб., в сентябре выдали наличными 45000 руб., в ведомостях сотрудники не расписывались, поскольку их не было, также как и расчетных листов. ДАТА ИЗЪЯТА обещали выдать 25000 руб., по факту выдали 10000 руб. - задолженность за октябрь. За ноябрь 2022 г. зарплату не выдавали. Трудовую книжку при увольнении истцу на руки не выдали, выдав лишь после ее обращения в прокуратуру. Деньги в долг пришлось взять для погашения кредита, поскольку иных накоплений у истца не было. Моральный вред был причинен в связи с унижениями от ФИО2, которая принижала достоинства истца как работника, говорила, что она «никудышный» работник.

Ответчик ООО «Лесные Технологии 43» представителя не направило, не просило рассмотреть дело без его участия, надлежаще извещено о времени и месте проведения судебного заседания. В письменных возражениях представитель ответчика ФИО4 иск не признала, указав, что ДАТА ИЗЪЯТА между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 была принята на должность коммерческого директора. В трудовом договоре и приказе о приеме на работу стоит собственноручная подпись истца. В соответствии с трудовым договором по согласованию сторон ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 25000 руб. Довод истца об установлении оклада в размере 45000 руб. не подтвержден, поскольку в ООО «ЛесТех 43» отсутствуют такие должности как «генеральный директор» и «главный бухгалтер», а граждане ФИО3 и ФИО2, указанные соответственно в качестве генерального директора и главного бухгалтера, никогда не являлись работниками данного ООО. Директором является ФИО5, бухгалтером в период трудоустройства истца являлась ФИО6 ООО «ЛесТех 43» является микропредприятием, созданным в феврале 2021 АДРЕС ИЗЪЯТ заработная плата работников в рассматриваемый период составляла 16000 руб. в месяц. Согласно штатному расписанию должностной оклад коммерческого директора составляет 14000 руб. В последующем по согласованию сторон оклад истца был увеличен до 25000 руб. Согласно п.7.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ЛесТех 43» заработная плата работникам выплачивается ежемесячно в следующие даты: 25 числа 40% от общей суммы, 10 числа 60% от общей суммы. За период осуществления должностных обязанностей ФИО1 в нарушение своих должностных обязанностей не представила на утверждение руководителю своего плана продаж, не заключила ни одной сделки, деятельность отдела организована не была, ни давала поручений своим подчиненным, не исполняла поручения директора. Она позволяла себе не выходить на работу, приходить и уходить с работы по собственному графику, в связи с чем ООО «ЛесТех 43» не возражало, когда истец изъявила желание уйти в отпуск без сохранения заработной платы с ДАТА ИЗЪЯТА для поиска нового места работы. С момента написания заявления на отпуск ДАТА ИЗЪЯТА до написания заявления о расторжении трудового договора ДАТА ИЗЪЯТА ФИО1 на рабочем месте не появлялась, каких-либо услуг не оказывала, трудовые обязанности не выполняла, что подтверждено доказательствами (отсутствие планов, сделок, табель учета рабочего времени, показания сотрудников, осуществляющих свои полномочия, показания сотрудников иных организаций, располагавшихся в соседних офисных помещения). ФИО1 в нарушение требований ст.80 ТК РФ без согласования с работодателем потребовала оформления увольнения и выдачи расчета, мотивируя это заключением трудового договора в другой организации. Во избежание конфликтной ситуации приказ о расторжении трудового договора с истцом до истечения срока предупреждения об увольнении был подписан, была подготовлена расчетная ведомость и трудовая книжка. ДАТА ИЗЪЯТА ФИО1 отказалась подписывать расчетную ведомость, т.к. ее не устроила сумма расчета, о чем был составлен соответствующий акт. В связи с отказом от получения трудовой книжки в день прекращения трудового договора ДАТА ИЗЪЯТА, в адрес истца было направлено соответствующее уведомление. О необходимости получить трудовую книжку и окончательный расчет истцу также неоднократно сообщалось посредством телефонной связи, путем устных и письменных сообщений. ДАТА ИЗЪЯТА ответчик повторно уведомил истца о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать письменное согласие на отправку по почте. ДАТА ИЗЪЯТА истец получила окончательный расчет, трудовую книжку, справки. Сведения, указанные в исковом заявлении, являются надуманными, не соответствующими фактическим обстоятельствам дела и не имеющим какого-либо подтверждения.

На основании ст. 233 ГПК РФ с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно ч.1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора, в том числе в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. ст. 67, 67.1 ТК РФ, а также разъяснений, данных в п. 8, 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДАТА ИЗЪЯТА *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Согласно п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДАТА ИЗЪЯТА *** «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частями 1-3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно записям в трудовой книжке, ФИО1 ДАТА ИЗЪЯТА была принята в ООО «Лесные Технологии 43» на должность коммерческого директора. ДАТА ИЗЪЯТА трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника (т.1 л.д.26-28).

ДАТА ИЗЪЯТА ФИО1 обратилась в прокуратуру АДРЕС ИЗЪЯТ с заявлением о невыплате расчета при увольнении и невыдаче трудовой книжки и иных документов (т.1 л.д.73).

ДАТА ИЗЪЯТА ФИО1 обратилась в прокуратуру АДРЕС ИЗЪЯТ с заявлением о неправомерности нахождения в отпуске без сохранения заработной платы (т.1 л.д.60).

В ходе проверки, проведенной прокуратурой АДРЕС ИЗЪЯТ по обращениям ФИО1, в адрес ООО «ЛесТех 43» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, а также направлены требования о предоставлении дополнительных документов и информации. ООО «ЛесТех 43» сообщило, что в целях минимизации расходов и выходе из кризисной ситуации было принято решение об уменьшении штата сотрудников. В первую очередь это касалось коммерческого отдела, т.к. в условиях отсутствия продаж для работников торговли не было работы. По личному заявлению работники, чьи должности были лишены работы, ушли в отпуск, в том числе ФИО1 ДАТА ИЗЪЯТА в соответствии с трудовым законодательством ФИО1 получен окончательный расчет, трудовая книжка, иные запрашиваемые ей справки.

К ответу на представление ответчиком были представлены следующие документы:

- приказ о приеме работника на работу, согласно которому ФИО1 принята в ООО «Лесные Технологии 43» на должность коммерческого отдела с установленным должностным окладом в размере 25000 рублей (т.1 л.д.81);

- заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы от ДАТА ИЗЪЯТА (т.1 л.д.83);

- копии платежных ведомостей и расчетных листков за декабрь 2022 г., согласно которым с ФИО1 произведен окончательный расчет в размере 2511,94 руб. (т.1 л.д.84-86);

- расписка в получении трудовой книжки от ДАТА ИЗЪЯТА (т.1 л.д.87);

- трудовой договор от ДАТА ИЗЪЯТА, заключенный между ООО «Лесные Технологии 43» и ФИО1, согласно которому работник принимается на работу на должность коммерческого директора с ДАТА ИЗЪЯТА. работнику устанавливается полный рабочий день. Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: оклада 25000 руб., районного коэффициента 1,150, и выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца путем выдачи работнику наличных денежных средств в кассе работодателя. В договоре стоит подпись от имени истца, принадлежность которой ей истец не подтвердила (т.1 л.д.90-94);

- расчетный листок, согласно которому размер заработной платы истца за май 2022 г. составил 17569,45 руб. (т.1 л.д.111)

- табели учета рабочего времени, согласно которым в мае 2022 г. ФИО1 отработала 11 дней, а за июнь-декабрь 2022 г. не отработано ни одного дня (проставлен код «ДО», то есть отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя) (Постановление Госкомстата РФ от ДАТА ИЗЪЯТА *** «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (т.1 л.д.114-149).

При этом в табелях за июнь-декабрь 2022 г. практически у всех работников ООО «ЛесТех 43», в том числе директора ФИО5, бухгалтера ФИО6, проставлен указанный код.

Согласно выписке из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства ООО «Лесные Технологии 43» является микропредприятием (т.2 л.д.85)

Приказом *** от ДАТА ИЗЪЯТА ФИО5 назначен директором ООО «ЛесТех 43» с ДАТА ИЗЪЯТА (т.2 л.д.87)

Приказами от ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА утверждены штатные расписания ООО «ЛесТех 43» (т.2 л.д.93-94).

Согласно штатному расписанию от ДАТА ИЗЪЯТА должностной оклад коммерческого директора составлял 14000 руб., согласно штатному расписанию от ДАТА ИЗЪЯТА должностной оклад составлял 25000 руб. (т.2 л.д.95-96).

Как следует из представленных ответчиком документов, ООО «Лесные Технологии 43» подавало в Отделение Пенсионного фонда РФ по АДРЕС ИЗЪЯТ сведения о застрахованных лицах, перечисляло страховые взносы, в том числе за ФИО1 (т.2 л.д.97-108).

Согласно п.7.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Лесные Технологии 43», утвержденного ДАТА ИЗЪЯТА, выплата заработной платы производится 2 раза в месяц в следующем порядке: аванс в размере 40% от ежемесячного оклада не позднее 25 числа оплачиваемого месяца, заработная плата в размере 60% от ежемесячного оклада не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным. Согласно п.12.5 Правил в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у работодателя и произвести с ним расчет (т.2 л.д.109-114).

Из справки от ДАТА ИЗЪЯТА, представленной Управлением ФНС России по АДРЕС ИЗЪЯТ по запросу суда, следует, что согласно движениям по расчетному счету, ООО «Лесные Технологии 43» за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА осуществляло финансово-хозяйственную деятельность (т.2 л.д.125).

Кроме того в подтверждение осуществления финансово-хозяйственной деятельности истцом представлены копии следующих документов: договора поставки №ЛТ-39/2022 от ДАТА ИЗЪЯТА, заключенного между ООО «Лесные Технологии 43» и ООО «Идеал», счета на оплату *** от ДАТА ИЗЪЯТА, договора поставки №ЛТ-41/2022 от ДАТА ИЗЪЯТА, заключенного между ООО «Лесные Технологии 43» и ООО «СКОМ» (т.2 л.д.126-134).

В подтверждение доводов об осуществлении трудовых обязанностей истцом представлены скриншоты переписки в мессенджере «Whats App», согласно которой истец являлся участником группы «Коммерческий отдел». Исходя из переписки видно, что участники данной группы в течение сентября и октября 2022 года обсуждали рабочий процесс (отгрузка товара, оплата и т.п.) (т.1 л.д.151-247).

Кроме того, истцом представлена аудиозапись разговоров, состоявшихся ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА. Со слов истца участниками разговоров являются: истец ФИО1, главный бухгалтер ФИО2, бухгалтер ФИО7, руководитель ФИО3, менеджер отдела продаж ФИО8 Исходя из представленных аудиозаписей следует, что ответчик фактически признает образовавшуюся задолженность по заработной плате перед истцом в размере 83316 рублей. (флеш-накопитель и стенограмма записей приложены к материалам дела (т. 1, л. 248, 249-259).

Принадлежность голосов вышеуказанным лицам и подлинность данных аудиозаписей ответчиком не оспорена.

В подтверждение денежных переводов, поступавших в счет перечисления заработной платы, истцом представлена выписка по счету дебетовой карты за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА, где, с ее слов, отражены соответствующие суммы (т.2 л.д.26-75), что также не оспорено ответчиком.

Свидетель ФИО9 в судебном заседании показал, что в конце июля 2022 г. приобретал на рынке, расположенном на объездной дороге Нововятск-Киров, строительный материал. По всем вопросам его консультировала ФИО1, но от какой фирмы она там работала, ему неизвестно, он данный вопрос не выяснял.

Свидетель ФИО10 в судебном заседании показал, что в ноябре 2022 приходил в офис ООО «Лесные Технологии 43» по личным делам, в это время видел ранее знакомую ему ФИО1 за рабочим столом. Когда он пришел туда в первый раз, ему сказали, что она там работает. Из разговора с ФИО1 и другими сотрудниками он понял, что она занимается снабжением.

По ходатайству истца судом была назначена почерковедческая экспертиза, производство которой поручено ФБУ «Кировская лаборатория судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации». Согласно заключению эксперта *** от ДАТА ИЗЪЯТА, подпись от имени ФИО1 в заявлении о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, адресованном директору ООО «Лесные Технологии 43» от ДАТА ИЗЪЯТА выполнена не самой ФИО1, а другим лицом с подражанием подлинной подписи ФИО1, либо ее обобщенному образу (т.2 л.д.181-188).

Суд оценивает экспертное заключение ФБУ «Кировская лаборатория судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации» в совокупности с другими доказательствами, имеющимися в материалах дела, принимает его в качестве относимого, достоверного и допустимого доказательства по делу. Оснований сомневаться в выводах эксперта у суда не имеется.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст.129, ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Совокупность исследованных в ходе судебного разбирательства доказательств позволяет суду установить факт выполнения истцом трудовых обязанностей в период якобы нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, постоянный характер этой работы, выполнение трудовой функции в интересах работодателя. Иного суду не представлено.

Как установлено судом и следует из материалов дела, заявление о предоставлении истцу отпуска без сохранения заработной платы последняя не писала и не подписывала, при этом ответчиком представлено подложное доказательство – вышеуказанное заявление, в связи с чем представленные им в подтверждение своих доводов о том, что истец по своему желанию находилась в длительном отпуске без сохранения заработной платы, табеля учета рабочего времени, и другие документы не могут являться допустимыми доказательствами.

Кроме того, утверждение представителя ответчика о том, что лицо по фамилии ФИО2 не работало и не работает в ООО «ЛесТех 43» в должности главного бухгалтера. При этом отсутствует и сама такая должность, опровергается имеющимся в материалах дела уведомлением о вручении судебного извещения, в котором в графе «Вручено» указана фамилия «ФИО2» с припиской «гл. бух.».

Вышеуказанные обстоятельства дают основание суду критически относиться к доводам и возражениям ответчика.

Также, после ознакомления с результатами судебной экспертизы ответчик выразил желание заключить с истцом мировое соглашение, которое не было достигнуто, по словам истца, из-за низкой денежной суммы, предложенной ответчиком.

При определении размера заработной платы истца за фактически отработанное время и задолженности по ее выплате суд исходит из объяснений истца и материалов дела, согласно которым размер заработной платы составлял 25000 руб. в месяц, невыплаченный заработок составил 71930 руб. Доказательства, свидетельствующие о получении истцом заработной платы в ином размере, о выплате причитающихся истцу денежных средств в день увольнения в полном объеме, контррасчет ответчиком не представлены.

При таком положении суд находит сумму задолженности по заработной плате, заявленную истцом, обоснованной и подлежащей удовлетворению в полном объеме – 71930 руб.

Кроме того, истец просит взыскать с работодателя денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, размер которой за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА составил по расчету истца 6328,96 руб.

Исходя из положений ст.236 ТК РФ, расчет истца суд признает верным, контррасчет ответчиком не представлен, требования истца в данной части подлежат удовлетворению

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст. 151 ГК РФ).

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДАТА ИЗЪЯТА *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Исходя из вышеуказанных правовых норм и установленных обстоятельств нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований к удовлетворению требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает фактические обстоятельства нарушения ответчиком прав истца, при которых был причинен моральный вред, объем и характер нравственных страданий, длительность нарушения трудовых прав, а также требования разумности и справедливости, и считает соответствующим понесенным истцом нравственным страданиям, размер компенсации морального вреда в размере 20000 руб.

Требование о взыскании убытков в виде выплаченных процентов за заем денежных средств подлежит отклонению, поскольку истцом не доказано наличие причинно-следственной связи между действиями (бездействием) ответчика (работодателя) и заявленными к взысканию убытками в виде начисленных и уплаченных третьему лицу процентов по договору займа.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны понесённые по делу судебные расходы пропорционально удовлетворённой части иска.

В силу ст. 88, 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности, суммы, подлежащие выплате экспертам, расходы на оплату услуг представителя.

В связи с этим с ответчика подлежат взысканию судебные расходы по оплате услуг эксперта в размере 13900 руб., поскольку по ходатайству истца для опровержения доводов ответчика была назначена и проведена экспертиза.

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Представленными в материалы дела доказательствами подтверждается несение истцом расходов оплате юридических услуг в размере 10000 руб. (договор на оказание юридических услуг от ДАТА ИЗЪЯТА, соглашение об оплате услуг по договору оказания юридических услуг от ДАТА ИЗЪЯТА, акт выполненных работ от ДАТА ИЗЪЯТА) (т.1 л.д.16-21)

В соответствии с пунктами 10 и 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДАТА ИЗЪЯТА *** «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. В целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

В соответствии с п. 13 указанного Постановления при определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

По смыслу закона суд вправе определить пределы разумности с учётом конкретных обстоятельств дела, объёма, сложности и продолжительности рассмотрения дела, степени участия в нём представителя, сложившуюся судебную практику по данной категории и количество судебных заседаний.

Учитывая сложность дела, объем и качество оказанных представителем истца услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, результат рассмотрения дела, категорию и степень сложности дела, суд полагает разумным взыскание расходов на оплату услуг представителя истца в общем размере 9000 рублей. Взыскание расходов в данном размере обеспечивает соблюдение разумного баланса между правами сторон.

В силу пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в размере 2848 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Поскольку в соответствии с трудовым договором заработная плата истца была определена в размере оклад 25000 руб. + 15% РК, то взысканная судом заработная плата в размере 71930 руб. не превышает ее суммы за три месяца, в связи с чем решение суда в этой части подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Лесные Технологии 43» (ИНН ***) в пользу ФИО1 (паспорт ***) невыплаченную заработную плату в размере 71930 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 6328 рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 9000 рублей, по оплате экспертизы в размере 13900 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Лесные Технологии 43» госпошлину в бюджет муниципального образования Омутнинский муниципальный район АДРЕС ИЗЪЯТ в размере 2848 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Разъяснить ответчику право подачи судье заявления об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения, с соблюдением требований ст. 238 ГПК РФ.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Костин