Дело №

(УИД 27RS0№-14)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июня 2023 года <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Гетман Н.В.,

при секретаре ФИО3,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Востокстроймеханизация - 22», конкурсному управляющему ФИО4 о взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к конкурсному управляющему ООО «ВСМ-22» ФИО4 о взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ООО «ВСМ – 22» в должности главного бухгалтера по совместительству. Заработную плату получала на банковскую карту. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу не выплачена, задолженность составила 242255,50 руб. В настоящее время ООО «ВСМ – 22» признано несостоятельным (банкротом) на основании решения Арбитражного суда <адрес> по делу № А73-4394/2022 от ДД.ММ.ГГГГ, открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначен ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась с заявление к работодателю о погашении долга по заработной плате, задолженность до настоящего времени не погашена. В связи с невыплатой заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию денежная компенсация и согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред. Просит суд взыскать с ООО «ВСМ» в лице конкурсного управляющего ФИО4 задолженность по заработной плате и компенсации отпуска при увольнении в размере 242255 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Определением суда к участию в деле в качестве соответчика привлечен работодатель истца общество с ограниченной ответственностью «Востокстроймеханизация - 22» (далее ООО «ВСМ-22», третьим лицом, не заявляющим самостоятельных требований относительно предмета спора Государственная инспекция труда в <адрес>.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивала на удовлетворении иска, пояснила о вышеизложенном, дополнив, что до настоящего времени ей не выплачена заработная плата, конкурсный управляющий не включил её в реестр кредиторов организации, иным способом, кроме как через решение суда у неё нет возможности взыскать заработную плату, действиями работодателя ей причинен моральный вред, она лишилась заработка, а у неё на иждивении находится престарелая мать, также рассчитывая на заработок лишена возможности получить зарплату и распоряжаться ей в своих целях. Просит иск удовлетворить.

В судебное заседание не явились представитель ответчика, конкурсный управляющий ФИО4, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, об отложении судебного заседания не просили, об уважительных причинах не явки не сообщил. При таких обстоятельствах дела, суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков. Конкурсному управляющему ФИО4 достоверно известно о рассмотрении дела в суде, в своем заявлении указал, что бывший директор не предоставил сведения о истце, поэтому ему неизвестно о таком работнике и долге перед ним, исковой материал им получен в полном объеме, что подтверждается уведомлением.

Выслушав истца, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательств в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда дата принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении".

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы. В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику.

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 136 ТК РФ предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ст.130 ТК РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы.

Как следует из ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, обязанность по своевременному и правильному начислению заработной платы работнику возлагается на работодателя.

Судом установлено и следует из материалов дела, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «ВСМ-22» и осуществляла трудовую функцию по должности главный бухгалтер, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которых, заработная плата состоит из: оклад - 37000 руб., надбавка РК – 30%, ДВ – 30%. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, истец уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ.

Проверяя доводы истца о наличии задолженности по выплате заработной платы, отсутствия возражений со стороны ответчиков, суд исходит из представленных в материалы письменных доказательств.

Проверяя расчет истца, суд с ним соглашается, и принимает его как соответствующий требованиям закона, обстоятельствам дела, а также арифметически верный, задолженность работодателя за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перед истцом составляет 242255 руб. 50 коп., с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 49376 руб. 25 коп. за 27 дней.

Доказательств тому, что по состоянию на день разрешения спора указанная задолженность выплачена истцу, ответчиком не представлено, материалы дела не содержат.

ООО «ВСМ – 22» признано несостоятельным (банкротом) на основании решения Арбитражного суда <адрес> по делу № А73-4394/2022 от ДД.ММ.ГГГГ, открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначен ФИО4

С учетом изложенного, требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 242255 руб. 50 коп., за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). С учетом объема и характера выявленных нарушений, объема и характера нравственных переживаний истца, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным определить денежную компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, подлежащей взысканию с ответчика. В оставшейся части суд считает необходимым отказать.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми связано прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку судом установлено неисполнение ответчиком обязанности выплаты истцу заработной платы за спорный период, требования о взыскании денежной компенсации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 30198 руб. 07 коп, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в заявленном размере, расчет представленный истцом, судом признается арифметически верным и соответствующим требованиям закона, а также учитывает, что контррасчет ответчиком не представлен.

В силу Закона о банкротстве с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве он осуществляет полномочия руководителя должника (пункт 1 статьи 129).

При оплате труда работников должника, продолжающих трудовую деятельность в ходе конкурсного производства, а также принятых на работу в ходе конкурсного производства, конкурсный управляющий должен производить удержания, предусмотренные законодательством (алименты, подоходный налог, профсоюзные и страховые взносы и другие), и платежи, возложенные на работодателя в соответствии с федеральным законом (пункт 5 статьи 134).

Таким образом, конкурсный управляющий ФИО4 не несет самостоятельную материальную ответственность по долгам ООО «ВСМ-22» и перед истцом, в связи с чем, в удовлетворении иска к нему надлежит отказать.

С учетом установленных обстоятельств по делу, приведенных выше норм права, образовавшаяся задолженность по заработной плате, компенсация за задержку заработной платы, моральный вред подлежит взысканию с работодателя ООО «ВСМ-22».

Исходя из положений ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ООО «ВСМ-22» в доход бюджета МО «<адрес>» <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6224 руб. (5924 руб. – по требованиям имущественного характера + 300 руб. по неимущественным – моральный вред).

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Востокстроймеханизация - 22» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 242255 руб. 50 коп., компенсацию за задержку заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 30198 руб. 07 коп., компенсацию морального вреда 5000 руб.

В оставшейся части исковых требований, к конкурсному управляющему ФИО4 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Востокстроймеханизация - 22» (ИНН <***>) в доход бюджета МО «<адрес> «<адрес>» государственную пошлину в размере 6224 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в <адрес>вой суд через Железнодорожный районный суд <адрес>.

Судья Н.В. Гетман

Мотивированное решение составлено 14.06.2023