Решение по делу № 2-102/2023 от 22.03.2023 - об установлении факта трудовых отношений, выдаче трудовой книжки, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

УИД 28RS0006-01-2023-000055-95

Дело № 2 - 102/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«22» марта 2023 года п. Новобурейский

Бурейский районный суд Амурской области

в составе:

председательствующего судьи Дробаха Ю.И.

при секретаре Кацан Л.А.,

с участием истца ФИО2, его представителя ФИО13, представителя ответчика ИП ФИО1 – ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ИП ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, выдаче трудовой книжки, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковыми требованиями к ИП ФИО1. В обоснование заявленных требований указал, что обратился к ответчику с намерением трудоустроиться на должность водителя большегрузного автомобиля. При трудоустройстве предоставил работодателю все необходимые документы в том числе и трудовую книжку, ему была гарантирована заработная плата в размере 4400 рублей за один день. Он приступил к работе 21 августа 2022 года, в период с 21 августа 2022 года по 15 сентября 2022 года он совершил 10 рейсов (отработал дней). 15 сентября 2022 года он обратился к работодателю с просьбой о расторжении трудового договора и выплате причитающихся ему денежных средств, на что получил отказ. Все возможные попытки урегулирования спора во внесудебном порядке не увенчались успехом.

Просил установить факт трудовых отношений между ним и ИП ФИО1 в период с 21 августа 2022 года по 15 сентября 2022 года; обязать ИП ФИО1 внести в трудовую книжку запись о приеме на работу 21 августа 2022 года и увольнении по собственному желанию с 15 сентября 2022 года; обязать ИП ФИО1 выдать ему трудовую книжку; взыскать с ИП ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 44000 рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 2864 рубля 40 копеек за период с 16 сентября 2022 года по 23 января 2023 года, за период с 23 января 2023 года по дату принятия решения судом; взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 пояснил, что примерно 14-15 августа 2022 года он позвонил по телефону, указанному в объявлении о приглашении на работу водителей. Ему объяснили, что работать нужно вахтовым методом в п. Февральск, заработная плата составляет 120-160 т.р. в месяц. 19 августа 2022 года ему перезвонили и пригласили на работу. 20 августа он самостоятельно добрался до г. Благовещенск, откуда с ФИО7 поехал в п. Февральск. Этим же днем в п. Февральск он вселился в жилое помещение, которое для него арендовал работодатель, ему показали гараж, автомобиль, место заправки, объяснили суть работы, обещали оплату 4400 рублей за один рейс. Работа заключалась в перевозке угля на грузовых автомобилях. На следующий день - 21 августа он приступил к работе. Он и еще один водитель заполнили путевки, осмотрели автомобили, проставили печати о прохождении тех. и мед. осмотра и поехали в рейс на двух автомобилях. После рейса выгрузились, прошли весовой контроль, проверку на пункте охраны, автомобили поставили в гараж. Он был включен в рабочую группу в WhatsApp, где состояли все водители, ФИО7, Андрей, с которым он разговаривал по телефону при трудоустройстве, и в которой велась переписка по рабочим вопросам и после рейса отчитывались о проделанной работе. На следующий день он выполнил те же функции. 26 августа у него появился напарник и он выходил в рейс через день. 29 августа 2022 года он по приезду ФИО7, с целью оформления трудовых правоотношений, отдал ему трудовую книжку и вкладыш к ней. За проделанную работу он оплату не получал, выплачены были только суточные 500 рублей в день на питание наличными денежными средствами. 16 сентября 2022 года вернулись хозяева квартиры, ему негде было жить, работодатель сказал ему уезжать домой, деньги на проезд перечислили. Заработная плата до настоящего времени ему не выплачена, трудовая книжка не возвращена. Просил требования удовлетворить.

Представитель ФИО2 – ФИО13 в судебном заседании поддержал требования иска по доводам, изложенным в нем, суду объяснил, что между ФИО2 и ИП ФИО1 фактически сложились правоотношения по трудовому договору. Заработная плата не была произведена, запись в трудовую книжку не оформлена, трудовая книжка не возвращена. Просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ИП ФИО1 – ФИО7 в судебном заседании с требованиями иска не согласился, суду объяснил, что ФИО2 работал по гражданско-правовому договору, с возможностью в последующем заключения трудового договора. Именно он занимается перевозкой угля и попросил супругу оформить ИП, она вопросами перевозки не занимается. Для перевозки угля им были приобретены два грузовых автомобиля, которые оформлены на ИП ФИО1. Для выполнения работ по перевозке пришлось взять человека по договору возмездного оказания услуг. Им было размещено объявление на сайте Аvito, в котором приглашались водители на работу. К работе ФИО2 допустил он, показал автомобиль, место его стоянки, объяснил функции. Проживал ФИО2 в жилом помещении, которое он (ФИО7) арендовал. По результатам собеседования была обещана оплата в размере 850 рублей за рейс, суточные на питание. Истец должностные обязанности водителя не выполнял, работал не каждый день, выходил по мере необходимости, по звонку, четкого графика не было, продолжительность рейсов была разной, всё зависело от погодных и дорожных условий. Трудовую книжку не передавал. Его задача заключалась в том, чтобы доставить груз из п.Огоджа до п.Февральск, после чего сдавал путевой лист и шел отдыхать. Денежные средства за выполненную работу (10 рейсов) он перечислил истцу тремя платежами: 2500 рублей, 5000 рублей, 1000 рублей, итого 8500 рублей. Просил в удовлетворении иска отказать.

Заслушав стороны, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Спор возник относительно наличия трудовых отношений истца ФИО2 с индивидуальным предпринимателем ФИО1 в должности водителя грузового автомобиля в период с 21 августа 2022 года по 15 сентября 2022 года.

Согласно доводам истца, в указанный выше период он выполнял трудовые функции водителя грузового автомобиля, в его обязанности входило: управление грузовым транспортом, выполнение распоряжений руководителя, проверка технического состояния автомобиля перед рейсом, устранение неисправностей, заполнение путевых листов; четкого графика работы не было, режим работы составлял примерно с 08.00 часов до 20.00 часов посменно, в связи с чем, полагал, что он фактически работал по трудовому договору.

Из правовой позиции стороны ответчика следует, что между сторонами были гражданско-правовые отношения, основанные на устной договоренности, которые носили временный характер с оплатой оказываемых услуг в сумме 850 рублей за рейс, какие-либо письменные документы, которые бы свидетельствовали о наличии трудовых отношений, сторонами не подписывались.

Давая правовую оценку имевшим место между сторонами фактическим отношениям, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Признаками существования трудового правоотношения являются (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).

В целях определения существования индивидуального трудового правоотношения необходимо рассматривать возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков.

Согласно выписке из ЕГРИП № ИЭ9965-23-5449958 от 07.02.2023 ФИО1 с 29 апреля 2022 года зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, основным видом деятельности является предоставление услуг по перевозкам.

Как следует из материалов дела ФИО1 является собственником грузовых самосвалов марки SHACMANSX331863366, идентификационный номер (VIN) №, 2022 года выпуска, цвет зеленый, государственный регистрационный знак № и SHACMANSX331863366 SX33, идентификационный номер (VIN) №, 2022 года выпуска, цвет зеленый, государственный регистрационный знак №

На данные транспортные средства ИП ФИО1 оформлены страховые полисы, без ограничения лиц, допущенных к управлению транспортным средством.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами по делу, что 14-15 августа 2022 года ФИО2 прошел собеседование на выполнение работ по перевозке грузов на грузовом автотранспорте. 20 августа 2022 года истец совместно с ФИО7, являющимся доверенным лицом ИП ФИО1, проследовал в п.Февральск к месту выполнения работ, где был вселен в жилое помещение, которое ему предоставил ФИО7, был ознакомлен с обязанностями, последовательностью выполнения работы и её сущность. 21 августа 2022 года ФИО2 вышел в первый рейс.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка ИП ФИО1, прием на работу производится на основании заключенного трудового договора. При заключении трудового договора работодатель обязан потребовать от поступающего: трудовую книжку; паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; диплом или иной документ о полученном образовании, и/или документ, подтверждающий специальность или квалификацию; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. При поступлении работника на работу работодатель обязан: ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности; ознакомить с правилами трудового распорядка; провести инструктаж по технике безопасности и др. Установлен режим гибкого рабочего времени и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным году. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством. Продолжительность смен, начало и окончание рабочего времени устанавливаются в зависимости от графика работы предприятия. Продолжительность смены составляет не более 4 часов с гибким графиком работы, но не более 88 часов в месяц. В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 (тридцать) минут с 14-00 до 14-30. Учет рабочего времени ведется ответственным лицом. До начала работы и после ее окончания каждый работник должен отметить свой приход на работу. Отсутствие таких отметок является неявкой на работу, которая не оплачивается.

Согласно представленному суду штатному расписанию, составленному ИП ФИО1 15 июля 2022 года, в штатном расписании предусмотрены 2 должности водителей грузового автомобиля по 0,5 ставки. Заработная плата 0,5 ставки составляет 11475 рублей.

Из сведений, предоставленных ИП ФИО1, следует, что штатными сотрудниками – водителями грузового автомобиля на 26 августа 2022 года числились ФИО8 и ФИО9. ФИО2 не числился в штате индивидуального предпринимателя.

Приказом о приеме работника на работу № 1 от 22 июля 2022 года подтверждается, что ФИО9 принят на работу к ИП ФИО1 на должность водителя грузового автомобиля на неполное рабочее время с тарифным окладом 3825 рублей, северной надбавкой 30%, районным коэффициентом 20%, с испытательным сроком на 3 месяца.

Из трудового договора от 22 июля 2022 года, заключенного между ИП ФИО1 и ФИО9, следует, что указанный работник принят на должность водителя грузового автомобиля на неопределенный срок и испытательным сроком на 3 месяца. С учетом условий труда, а также в целях увеличения объема оказываемых услуг для работника устанавливаются режим гибкого рабочего времени и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным году. Размер заработной платы составляет 5737 рублей 50 копеек, из расчета: 3825 рублей – оклад; районный коэффициент 20% - 765 рублей; дальневосточный коэффициент 30% - 1147 рублей 50 копеек. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц, не позднее 30го числа текущего месяца и 15го числа следующего за расчетным.

Приказом № 2 от 22 июля 2022 года ФИО8 принят на работу к ИП ФИО1 на должность водителя грузового автомобиля на неполное рабочее время с тарифной ставкой (окладом) 3825 рублей, северная надбавка 30%, районный коэффициент 20%, с испытательным сроком на 3 месяца. С указанным работником был оформлен трудовой договор от 22 июля 2022 года, из которого следует, что ФИО8 принят на должность водителя грузового автомобиля на неопределенный срок и испытательным сроком на 3 месяца. С учетом условий труда, а также в целях увеличения объема оказываемых услуг для работника устанавливаются режим гибкого рабочего времени и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным году. Размер заработной платы составляет 5737 рублей 50 копеек, из расчета: 3825 рублей – оклад; районный коэффициент 20% - 765 рублей; дальневосточный коэффициент 30% - 1147 рублей 50 копеек. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц, не позднее 30го числа текущего месяца и 15го числа следующего за расчетным..

Приказом № 1 от 13 декабря 2022 года ИП ФИО1 трудовой договор с ФИО8 был расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Согласно расписке ФИО8 от 13 декабря 2022 года трудовая книжка ему была выдана.

Представителем ответчика в материалы дела представлены приказы о приеме на работу в качестве водителей грузового автомобиля и трудовые договоры с ФИО10 от 05.12.2022, ФИО11 от 02.12.2022, ФИО3 от 02.12.2022. Которые содержат сведения, аналогичные вышеприведенным трудовым договорам и приказам.

Согласно должностной инструкции водителя грузового автомобиля утвержденной ИП ФИО1, водитель грузового автомобиля относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется с работы приказом индивидуального предпринимателя. На водителя грузового автомобиля возлагается функция по управлению грузовым транспортным средством индивидуального предпринимателя. В должностные обязанности входит: соблюдать Правила дорожного движения; строго выполнять все распоряжения руководителя организации и своего непосредственного начальника. Обеспечивать своевременную подачу автомобиля; не употреблять перед выездом или в процессе работы алкоголь и иные средства, снижающие внимание, реакцию и работоспособность организма человека; проходить ежедневный пред рейсовый медицинский осмотр; проверять техническое состояние транспортного средства перед выездом, в пути, и по возвращению на место стоянки; устранять мелкие неисправности в процессе эксплуатации транспортного средства; обеспечить корректное профессиональное вождение автомобиля; не оставлять автомобиль без присмотра за пределами видимости; контролировать безопасное размещение и крепление различных грузов; своевременно проходить периодическое техническое обслуживание в сервисном центре; содержать двигатель, кузов и салон автомобиля в чистоте и порядке; ежедневно вести путевые листы, отмечать маршруты следования, пройденный километраж, расход топлива.

Договором № 06/10/22 от 06.10.2022, заключенным между ИП ФИО12 (исполнитель) и ИП ФИО1 (заказчик), подтверждается, что исполнитель по заданию заказчика оказывает шиномонтажные услуги, включающие в себя разбортовку и забортовку колес, балансировку колес, клейки покрышек, снятие (постановка) колес, и другие виды услуг, указанные в приложении. Данные услуги оплачивались ИП ФИО1 на основании актов выполненных работ путем перевода денежных средств на счет исполнителя.

Согласно счет-фактурам от 31.07.2022, 15.08.2022, 31.08.2022, 15.09.2022, 30.09.2022, 15.10.2022, 31.10.2022, 15.11.2022, 30.11.2022, 15.12.2022, 31.12.2022 заправка транспортных средств ответчика дизельным топливом осуществлялась ООО «Дальстрой».

Из путевых листов грузового автомобиля, выданных ИП ФИО1, № 58 от 21.08.2022, № 63 от 23.08.2022, № 74 от 26.08.2022, № 78 от 27.08.2022, № 87 от 28.08.2022, № 85 от 29.08.2022, № 91 от 04.09.2022, № 94 от 05.09.2022, № 99 от 07.09.2022, № 104 от 09.09.2022, следует, что истец ФИО2 указанный в листах в качестве водителя, выполнил 10 рейсов по доставке груза из с. Огоджа до п.Февральск на автомобиле SHACMAN, государственный регистрационный знак № принадлежащем ответчику.

Согласно пояснениям сторон, проведение предрейсовых медицинских осмотров (обследований) водителей транспортных средств фактически не проводилось. Водители на путевых листах сами проставляли штамп и подпись.

Согласно справке о движении денежных средств по банковскому счету №, открытому на имя ФИО7, за период с 20.08.2022 по 25.08.2022 и квитанции № 1-5-912-640-845 от 23.08.2022, на счет ФИО2 23.08.2022 перечислены денежные средства в размере 2500 рублей.

Как следует из выписки по счету дебетовой карты VisaClassic····0093, открытой на имя ФИО7, за период с 15.08.2022 по 20.09.2022, ФИО7 перечислил на счет ФИО2 денежные средства: 29.08.2022 – 1000 рублей; 02.09.2022 – 3500 рублей; 10.09.2022 – 5000 рублей; 16.09.2022 – 4000 рублей.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что ФИО2 в период с 21 августа 2022 года по 09 сентября 2022 года работал на ИП ФИО1, выполнял поручения её представителя, получал суточные и оплату.

Трудовой договор между ФИО2 и ИП ФИО1 оформлен не был, приказа о приеме истца на работу не издавалось.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В гражданском судопроизводстве бремя доказывания лежит на сторонах, и истец и ответчик, извещенные о наличии в производстве суда указанного иска и о назначении времени и места проведения судебного заседания, должны были представить суду доказательства подтверждающие доводы искового заявления (истец) и доказательства опровергающие доводы искового заявления или свои возражения (ответчик), либо заявить ходатайство об истребовании судом доказательств, которые не могут предоставить самостоятельно.

В пунктах 17-21 разъяснений, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

В пункте 24 указанного постановления разъяснено, что принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 ТК РФ).

В обоснование исковых требований ФИО2 ссылался на то, что работал в качестве водителя грузового автомобиля у ИП ФИО1, осуществлял от имени этого лица грузоперевозки, выполнял поручения и задания представителя ИП ФИО1, за что должен был получать заработную плату. Он, с целью заключения трудового договора, передал представителю работодателя трудовую книжку и вкладыш к ней. Договор возмездного оказания услуг между сторонами не заключался.

Представитель ответчика предоставил в материалы дела договор возмездного оказания услуг от 23 августа 2022 года, согласно которому ИП ФИО1 (заказчик) и ФИО2 (исполнитель) договорились о том, что заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства оказать заказчику услуги по доставке угля на транспортном средстве Заказчика. В период с 26 августа 2022 года по 09 сентября 2022 года. Стоимость услуг по настоящему договору составляет 850 рублей за 1 день оказания услуги. Расчет производится путем перечисления денежных средств на счет исполнителя либо другим способом.

Вместе с тем, суд относится критически к указанному доказательству, поскольку данный договор не подписан ФИО2, в этой связи является незаключенным.

Судом установлено, что ФИО2 выполнял работу на транспортном средстве, принадлежащем ФИО1, выполняемая им работа в полной мере соответствовала трудовой функции водителей ФИО8 и ФИО9, которые, согласно штатному расписанию и трудовым договорам, были оформлены на должности водителей грузового автомобиля надлежащим образом.

Суд находит обоснованными доводы, изложенные в исковом заявлении о том, что фактические отношения, сложившиеся между ИП ФИО1 в лице представителя ФИО7 и ФИО2 являлись трудовыми правоотношениями, поскольку как установлено в судебном заседании, между сторонами достигнуто соглашение о выполнении ФИО2 определенной работы по должности водителя грузового автомобиля на предоставленном работодателем автомобиле SHACMAN, государственный регистрационный знак №, принадлежащем ФИО1. Трудовая функция, выполняемая ФИО2 не была какой-то разовой конкретной работой, а носила стабильный и постоянный характер, выполнялась с ведома и по поручению представителя работодателя, осуществлялась в его (работодателя) интересах. ФИО2 был допущен к работе представителем работодателя – ФИО7, истцу был установлен режим рабочего времени – режим гибкого рабочего времени и суммированный учет рабочего времени. Выполнение трудовой функции осуществлялось ФИО2 лично и за плату (осуществлялись периодические выплаты, которые являлись для него источником дохода). Работодатель оплачивал расходы, связанные с поездками работника в целях выполнения работы (суточные). Расходы на содержание и эксплуатацию автомобиля нес работодатель.

ФИО2 не выполнял разовую работу, как предполагают отношения по оказанию услуг гражданско-правового характера.

Отсутствие трудового договора, приказа о принятии на работу, записей в трудовой книжке свидетельствуют не о гражданско-правовом характере правоотношений сторон, а о допущенных нарушениях со стороны работодателя положений ст.ст. 67, 68 ТК РФ.

Совокупность указанных выше обстоятельств, оцененная судом в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, позволяет прийти к выводу о том, что между сторонами спора фактически сложились отвечающие указанным в ст.ст. 15, 56 ТК РФ признакам трудовые отношения, которые характеризовались личным выполнением ФИО2 трудовых функций по должности водителя грузового автомобиля, за плату, подчинением ответчику, режиму работы, соответствующему режиму иных работников, а также обеспечением ФИО2 как работника определенными условиями труда.

Доводы ответчика о том, что сложившиеся между сторонами отношения имели гражданско-правовой характер, в связи с чем с истцом не был заключен трудовой договор, суд находит надуманными, поскольку в судебном заседании установлено, что истец приступил к работе в п.Февральск, куда был доставлен представителем работодателя для выполнения функций водителя, что в силу ст.ст. 16, 67 ТК РФ являлось фактическим допуском работника к работе и свидетельствует о возникновении трудовых отношений.

В связи с изложенным, суд находит исковые требования о признании факта наличия трудовых отношений ФИО2 с ИП ФИО1 подлежащими удовлетворению. При этом истца надлежит признать состоявшего в трудовых отношениях с ответчиком в должности водителя грузового автомобиля.

В судебном заседании факт работы ФИО2 с 21 августа 2022 года стороной ответчика не оспаривался, подтвержден путевыми листами о выполнении рейсов по доставке груза.

Стороной истца указано, что трудовые отношения были прекращены 15 сентября 2022 года. Однако как следует из путевых листов, последний рейс был осуществлен истцом 09 сентября 2022 года, более истец в рейсы не выходил, доказательств выполнения ФИО2 трудовых функций с 10 сентября до 15 сентября 2022 года материалы дела не содержат. Таким образом, трудовые отношения между сторонами длились с 21 августа 2022 года по 09 сентября 2022 года.

В связи с изложенными обстоятельствами суд полагает обоснованным, подлежащим удовлетворению требование истца об установлении факта трудовых отношений с 21 августа 2022 года по 09 сентября 2022 года.

При таких обстоятельствах, соответственно, подлежат удовлетворению и требования истца об обязании ответчика внести в трудовую книжку запись о работе истца в должности водителя грузового автомобиля в спорный период.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как установлено в судебном заседании, до настоящего времени трудовая книжка ФИО2 не выдана.

Представитель ответчика отрицал передачу истцом трудовой книжки.

Вместе с тем, в судебном заседании установлено и следует из переписки в мессенджере WhatsApp с контактом «Виталик Начал» (номер телефона принадлежит представителю ответчика – ФИО7), представитель ответчика не отрицал нахождение трудовой книжки и вкладыша к ней у него и обещал передать их истцу. Таким образом, установлено, что трудовая книжка и вкладыш к ней находятся у представителя работодателя и до настоящего времени ФИО2 не выданы.

При таких обстоятельствах, требования истца о возложении на ответчика обязанности выдать ФИО2 трудовую книжку подлежат удовлетворению.

Рассматривая исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениям, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно доводам истца, расчету, имеющемуся в исковом заявлении, задолженность по заработной плате составляет 44000 рублей, из расчета 4400 рублей за один день (выполненный рейс).

Однако, допустимых и достоверных доказательств установления истцу заработной платы в указанном размере в материалы дела не представлено. Переписка в мессенджере WhatsApp с контактом «Виталик Начал» (номер телефона принадлежит представителю ответчика – ФИО7), не содержит сведений о договоренности сторон об установлении ФИО2 заработной платы в размере 4400 рублей за один рейс. Не содержит и таких сведений переписка с контактом «Андрей Началь…». К приобщенной к материалам дела распечатки сайта Аvito о вакансиях от 13.08.2022, где указано, что требуется водитель самосвала с заработной платой 120000-160000 рублей, суд относится критически, поскольку данное объявление обезличено, из его текста и содержания невозможно определить кем оно подавалось. Представитель ответчика не отрицал того, что размещал объявление на указанном сайте, однако размещение данного объявления им не признал.

Таким образом, учитывая, что истцом не представлены доказательства начисления заработной платы исходя из 4400 рублей за один выполненный рейс, суд считает, что заработную плату истцу надлежит исчислять исходя из разработанных ответчиком локальных актов, штатного расписания и имеющихся в распоряжении суда трудовых договоров ФИО8 и ФИО9, которые, в период выполнения истцом трудовых функций, были оформлены на должности водителей грузового автомобиля надлежащим образом.

Правилами внутреннего трудового распорядка в ИП ФИО1 установлен режим гибкого рабочего времени и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным году.

Согласно ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В судебном заседании установлено, что учет рабочего времени работодателем не велся.

Из путевых листов грузового автомобиля, выданных ИП ФИО1, следует, что водители вели учет времени нахождения в рейсе. ФИО2 в августе 2022 года отработал 72 часа (21.082022 года – 14 часов; 23.08.2022 – 11 часов; 26.08.2022 – 11 часов; 27.08.2022 – 12 часов; 28.08.2022 – 12 часов; 29.08.2022 – 12 часов), в сентябре 40 часов (04.09.2022 – 3 часа; 05.09.2022 – 17 часов; 07.09.2022 – 9 часов; 09.09.2022 – 11 часов).

Из штатного расписания, утвержденного ИП ФИО1, следует, что водители грузового автомобиля принимались индивидуальным предпринимателем на работу на 0,5 ставки с оплатой в размере 11475 рублей. Трудовыми договорами устанавливалась оплата труда исходя из 0,25 ставки в размере 5737 рублей 50 копеек с установлением режима гибкого рабочего времени и суммированного учета рабочего времени.

Учитывая, что истцом не доказано принятие его на работу на условиях отличных от других водителей грузового автомобиля, которые состояли в штате у индивидуального предпринимателя (в том числе на полную ставку), при этом принимая во внимание, что трудовой договор с ФИО2 не заключался, его условия сторонами не определялись, суд при определении размера заработной платы, исходит из размера заработной платы, установленной для водителей в штатном расписании на 0,5 ставки.

Таким образом, заработная плата ФИО2 с учетом суммированного учета рабочего времени, подлежит расчету из количества отработанных в месяце часов и часовой части оклада.

Согласно производственному календарю на 2022 год норма рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составляет 1973 часов.

Размер часовой части оклада равен: 69,79руб/ч = 11475руб. х 12мес. / 1973ч.

Размер зарплаты:

за август 2022 года – 5024 рубля 88 копеек (69,79 руб/ч х 72 ч.)

за сентябрь 2022 года – 2791 рубль 60 копеек (69,79 руб/ч х 40 ч.),

а всего, за период с 21 августа по 09 сентября 2022 года - 7816 рублей 48 копеек.

В судебном заседании установлено, что представителем ответчика перечислялись денежные средства на банковские счета истца: в том числе 23.08.2022 – 2500 рублей; 29.08.2022 – 1000 рублей; 02.09.2022 – 3500 рублей; 10.09.2022 – 5000 рублей; 16.09.2022 – 4000 рублей. Как следует из объяснений представителя ответчика, денежные средства в размере 8500 рублей (23.08.2022 – 2500; 29.08.2022 – 1000; 10.09.2022 – 5000) пошли на оплату заработной платы, остальные 7500 рублей – суточные и проезд. Оснований не согласиться с данными доводами у суда не имеется. Хотя истец и отрицал получение денежных средств 23.08.2022 – 2500 рублей; 29.08.2022 – 1000 рублей; 02.09.2022 – 3500 рублей, однако, перечисление денежных средств в указанные даты и в приведенных размерах на счета истца подтверждены выписками по счету и квитанциями, из которых следует, что денежные средства перечислялись именно на счета истца по номеру телефона, либо банковский счет, доказательств обратного суду не представлено. Более того, реквизиты банковского счета, на который осуществлялись переводы, идентичны реквизитам, указанным истцом в переписке в мессенджере WhatsApp. Таким образом, предоставленные представителем ответчика доказательства выплаты истцу заработной платы у суда сомнений не вызывают. Учитывая, что за период с 21 августа 2022 года по 09 сентября 2022 года размер заработной платы истца составлял 7816 рублей 48 копеек, при этом истцу выплачено 8500 рублей, задолженности по заработной плате на момент увольнения истца не имелось.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении исковых требований ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате надлежит отказать. Учитывая изложенное, оснований для взыскания с ИП ФИО1 денежной компенсации за задержку заработной платы также не имеется.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из пункта 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку факты ненадлежащего оформления трудовых отношений с истцом, не внесения записей в трудовую книжку, невыдаче трудовой книжки установлены судом, обязанность по надлежащему оформлению трудовых правоотношений и ведению и оформлению трудовых книжек законом возлагается на работодателя, который проявляет бездействие по соблюдению трудовых прав работника на труд, гарантированное ему Конституцией РФ, в добровольном порядке, суд полагает, что требования ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными. Вместе с тем, определяя размер компенсации морального вреда, суд находит завышенной требуемую истцом ко взысканию сумму компенсации морального вреда, и, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, с учетом объема представленных истцом доказательств, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 2000 рублей, отказав в удовлетворении остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.194 – 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО1 ФИО1 № и ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серия №, выдан 01.02.2019 УМВД России по Амурской области) в должности водителя грузового автомобиля с 21 августа 2022 года по 09 сентября 2022 года.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 внести в трудовую книжку, выданную на имя ФИО2, запись о приеме на работу «21 августа 2022 года на должность водителя грузового автомобиля ИП ФИО1» и об увольнении по собственному желанию с 09 сентября 2022 года.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 выдать ФИО2 трудовую книжку.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 ФИО1 № в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 (четыреста) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к ИП ФИО1, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Бурейский районный суд Амурской области в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий (подпись)

Копия верна:

Судья Бурейского районного суда Ю.И. Дробаха

Мотивированный текст решения составлен 29 марта 2023 года