Дело № 2-1921/2023
УИД 86 RS0007-01-2023-001968-31
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 июня 2023 года г. Нефтеюганск.
Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Фоменко И.И., при помощнике судьи Садовском А.И., с участием истца ФИО1, представителя процессуального истца – ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нефтеюганского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Югорская автотранспортная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,
установил:
Нефтеюганский межрайонный прокурор обратился в суд иском в интересах ФИО1, увеличив требования по которому просят взыскать с ответчика ООО «Югорская автотранспортная компания» (далее также –Общество) задолженность по заработной плате в размере 73 143,69 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 18 440,64 руб. и компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., мотивируя тем, что прокуратурой рассмотрено обращение ФИО1 по вопросу нарушения Обществом его трудовых прав.
В рамках проверки установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в Обществе с 20.09.2020 по 12.02.2021 и при увольнении организация не произвела с ним окончательный расчет.
В настоящее время в отношении генерального директора Общества ФИО3 возбуждено уголовное дело по признакам состава преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.
В отношении Общества введена процедура банкротства, его конкурсным управляющим назначен ФИО4
Проверкой также установлено, что у работодателя перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за январь-февраль 2021г., которая по его утверждению составляет 280 000 рублей с учетом компенсации за неиспользованные дни отпуска.
Однако, работодателем сведения о размере полагающейся ФИО1 заработной платы не представлены и конкурсному управляющему не переданы.
Вместе с тем, отсутствие доказательств о размере заработной платы не может являться основанием для отказа в иске, поскольку законом установлены гарантии выплаты работнику заработной платы не менее минимального размера оплаты труда при установлении факта трудовых отношений.
Согласно сведениям Федеральной службы государственной статистики по Тюменской области, ХМАО - Югре и ЯНАО, средняя номинальная начисленная заработная плата одного работника в организации сухопутного транспорта в ХМАО - Югре в 2021г. составляла 91 279,50 руб.
Согласно производственному календарю на 2021 год норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в январе составляла 15 рабочих дней, в феврале - 19 рабочих дней, следовательно, за январь задолженность по зарплате составляет 45 639,75 (91279,5/30*15) руб., сумма НДФЛ - 5 933,16 руб., итого 39 706,58 руб.; за февраль - 38 433,47 (91279,5/19*8) руб., сумма НДФЛ – 4 996,35 руб., итого 33 437,11 руб.
Кроме того, с общества в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплат при увольнении.
Учитывая значительный размер не выплаченной заработной платы, ФИО1 полагает соразмерным взыскание с Ответчика компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.
Конкурсный управляющий Общества ФИО4 в письменных возражениях не согласился с предъявленными исковыми требованиями, считает их не подлежащими удовлетворению, в связи с пропуском истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
В судебном заседании истец и представитель процессуального истца увеличенные исковые требования поддержали в полном объеме, заявив также о восстановлении срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по невыплате заработной платы, мотивируя тем, что он пропущен по уважительным причинам, в том числе в связи с расследованием уголовного дела и отсутствием доказательств, подтверждающих реальную задолженность по заработной плате.
Заслушав истца и прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основополагающих начал трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 130 ТК РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, про изводится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено и стороной ответчика не оспаривается, что ФИО1 осуществлял свою трудовую деятельность в Обществе в должности водителя автобуса с 20.09.2020 по 10.02.2021, что подтверждается записями в его трудовой книжке серии АТ - Х № 0308562.
После расторжения трудового договора и увольнения, Общество не произвело с ним окончательный расчет.
В настоящее время в отношении Общества ведется процедура банкротства, его конкурсным управляющим является ФИО4
Между тем, 19.09.2022 Нефтеюганским межрайонным следственным отделом СК РФ СУ по ХМАО - Югре в отношении генерального директора Общества СЛВ возбуждено уголовное дело по признакам состава преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, по факту невыплаты заработной платы сотрудникам Общества, по которому ФИО1 признан потерпевшим.
По показаниям потерпевшего ФИО1 от 19.09.2022, у Общества перед ним имеется задолженность по заработной плате за январь-февраль 2021г. и по выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме 280 000 руб. и еще примерно 130 000 руб. за период с августа по декабрь 2020г.
Однако, сведениями о реальном размере задолженности Общества перед истцом по заработной плате суд не располагает, доказательства, по которым бы возможно было произвести достоверный расчет задолженности, отсутствуют.
Вместе с тем, в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей, субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника данной квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
В данном случае отсутствуют сведения о том, что Общество относится к субъектам малого предпринимательства, однако ввиду отсутствия сведений о заработной плате, данные разъяснения Верховного Суда Российской Федерации применимы и при разрешении настоящего спора.
Согласно сведениям ЕГРЮЛ, основным видом деятельности Общества являлось «Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта».
По информации Управления Федеральной службы государственной статистики по Тюменской области, ХМАО - Югре и ЯНАО, средняя номинальная начисленная заработная плата одного работника в организации сухопутного транспорта в ХМАО - Югре в 2021г. составляла 91 279,50 руб.
Исходя из указанных сведений Росстата, прокурором произведен расчет задолженности Общества перед истцом, которая за январь 2021г. составила 45 639,75 (91279,5/30*15) руб. до вычета НДФЛ, исходя из 15 рабочих дней в месяце. За 8 рабочих дней в феврале 2021г. из 19 рабочих дней в месяце, задолженность составила 38 433,47 (91279,5/19*8) руб. до вычета НДФЛ:.
Суд же находит расчет прокурора задолженности по заработной плате за январь 2021г. неверным, поскольку, несмотря на новогодние выходные дни в январе месяце, в случае отработки всех рабочих дней этого месяца заработная плата должна быть выплачена в полном объеме. К тому же, согласно сведениям трудовой книжки истца, его трудовая деятельность в Обществе осуществлялась вахтовым методом.
Таким образом, суд приходит к выводу, что истец вправе требовать выплаты задолженности по заработной плате за январь 2021г. в размере 91 279,50 руб. до вычета НДФЛ и за февраль 2021г. в размере 38 433,47 руб.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.
Поскольку судом установлено нарушение работодателем, установленного срока соответственно выплаты заработной платы и выплат при увольнении, причитающихся работнику, истец также вправе требовать уплаты процентов на сумму задолженности, исходя из размера задолженности за январь 2021г. за вычетом НДФЛ – 79 413,16 (91279,50*87%) руб., за февраль 2021г. - 33 437,12 (38433,47*87%) руб., начиная с 10.02.2021 (день увольнения) в сумме 53 697,95 руб., согласно следующему расчету:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дни
112 850,28
10.02.2021
21.03.2021
40
4,25 %
1/150
112 850,28 ? 40 ? 1/150 ? 4.25%
1 278,97 р.
112 850,28
22.03.2021
25.04.2021
35
4,50 %
1/150
112 850,28 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
1 184,93 р.
112 850,28
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00 %
1/150
112 850,28 ? 50 ? 1/150 ? 5%
1 880,84 р.
112 850,28
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
112 850,28 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
1 696,52 р.
112 850,28
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
112 850,28 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
2 396,19 р.
112 850,28
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
112 850,28 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
2 132,87 р.
112 850,28
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
112 850,28 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
3 159,81 р.
112 850,28
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
112 850,28 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
3 581,12 р.
112 850,28
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
112 850,28 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
1 000,61 р.
112 850,28
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
112 850,28 ? 42 ? 1/150 ? 20%
6 319,62 р.
112 850,28
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
112 850,28 ? 23 ? 1/150 ? 17%
2 941,63 р.
112 850,28
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
112 850,28 ? 23 ? 1/150 ? 14%
2 422,52 р.
112 850,28
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
112 850,28 ? 18 ? 1/150 ? 11%
1 489,62 р.
112 850,28
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
112 850,28 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
2 930,35 р.
112 850,28
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
112 850,28 ? 56 ? 1/150 ? 8%
3 370,46 р.
112 850,28
19.09.2022
27.06.2023
282
7,50 %
1/150
112 850,28 ? 282 ? 1/150 ? 7.5%
15 911,89 р.
Итого:
53 697,95 р.
Вместе с тем, конкурсным управляющим Общества ФИО4 заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за взысканием спорной задолженности заработной плате.
Как указано в статье 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвёртой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Разрешая заявление ответчика о пропуске срока и ходатайство процессуального истца о его восстановлении в силу наличия уважительных причин, суд приходит к выводу, что срок для обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за январь-февраль 2021г. истцом пропущен.
Однако, как усматривается из материалов дела, факт возбуждения уголовного дела в отношении генерального директора Общества по факту невыплаты заработной платы работникам, признание ответчика несостоятельным (банкротом), в отношении которого открыто конкурсное производство, признание истца потерпевшим в рамках уголовного дела, повлияло на несвоевременность обращения истца в суд с указанными требованиями и является основанием для восстановления истцу срока для обращения в суд с иском, поскольку причины его пропуска признаются судом уважительными.
При этом, суд находит возможным выйти также за пределы заявленных процессуальным истцом требований, исходя из следующего.
Так, в соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Из разъяснений, приведенных в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении" выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.
В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.
Работник - экономически слабая сторона в трудовых правоотношениях, он в отличие от работодателя не располагает бухгалтерскими познаниями, а также возможностями работодателя, имеющего сотрудников бухгалтерии, для правильного расчета среднего заработка.
При таких обстоятельствах, суд находит необходимым защитить экономически слабую сторону в трудовых правоотношениях и взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 112 850,28 руб. (за вычетом НДФЛ) с процентами на эту сумму, в размере 53 697,95 руб.
Согласно абз. 14 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, и суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку в судебном заседании установлено, что своими неправомерными действиями ответчик допустил задолженность по заработной плате, в связи с чем, истец был лишен гарантированного Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ права на оплату труда в полном объеме, был вынужден обратиться в суд за защитой нарушенного права, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, то есть нравственные страдания, принимая во внимание виновный характер действий ответчика, длительность нарушения прав истца, а также принципы разумности и справедливости, объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца, суд находит возможным определить истцу денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, находя ее заявленный размер необоснованно завышенным.
На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета города Нефтеюганска подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 831 (4531+300) руб., от уплаты которой истец, при подаче искового заявления, в силу закона был освобожден.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск Нефтеюганского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Югорская автотранспортная компания» удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Югорская автотранспортная компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 112 850,28 руб. (за вычетом НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 53 697,95 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего взыскать 176 548 (сто семьдесят шесть тысяч пятьсот сорок восемь) рублей 23 копейки.
В остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда – отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Югорская автотранспортная компания» в доход бюджета города Нефтеюганска государственную пошлину в размере 4 831 (четыре тысячи восемьсот тридцать один) рубль.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, путем подачи апелляционной жалобы, представления через Нефтеюганский районный суд.
В окончательной форме решение принято 30.06.2023.
СУДЬЯ: подпись