Решение по делу № 2-990/2023 от 13.12.2023

Дело № 2-990/2023

УИД 42RS0012-01-2023-001711-85

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Мариинский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Калашниковой С.А.,

с участием прокурора Акимкиной А.В.,

при секретаре Домбради А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Мариинске

13 декабря 2023 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Кузбасский клинический фтизиопульмонологический медицинский центр имени И.Ф. Копыловой» о признании акта несчастного случая недействительным, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУЗ «Кузбасский клинический фтизиопульмонологический медицинский центр имени И.Ф, Копыловой» о признании акта несчастного случая недействительным, компенсации морального вреда.

Требования, с учетом их увеличения, мотивированы тем, что ФИО1 с <...>, находится в трудовых отношениях с работодателем ГБУЗ Кузбасский клинический фтизиопульмонологический Медицинский центр имени И.Ф. Копыловой, <...>

<...> истцу ФИО1 на рабочем месте, при выполнении своих трудовых обязанностей, мытья окон амбулаторного отделения Мариинского филиала ГБУЗ ККФПМЦ, по адресу: <...>, по голове, упал кусок штукатурки, в результате чего, ФИО1 получила травмы <...>.

Очевидцем данного события была А., которая является также работником данного филиала. В дальнейшем и.о. начальника филиала К. на своем личном автомобиле повез истицу в ЦРБ <...>, однако, ФИО1 не приняли в больнице. Тогда К. вместе с ФИО1 вернулись обратно МФ ГБУЗ Кузбасский клинический фтизиопульмонологический Медицинский центр имени ИФ Копыловой, и была вызвана скорая помощь. Медицинскими работниками ФИО1 по скорой помощи была доставлена в травматологическое отделение поликлиники, а в дальнейшем в ЦРБ в <...>.

Сотрудниками скорой помощи о данном происшествии было сообщено в правоохранительные органы. <...> сотрудником полиции в приемном отделении больницы <...>, была опрошена истица по факту случившегося события на рабочем месте, в результате которого истицей были получены травмы <...>.

Какое было принято процессуальное решение сотрудником полиции истцу не известно, в ЦРБ <...> истца принял врач травматолог Б.

Истец ФИО1 после получения травмы на рабочем месте находилась на больничном с <...> по <...>.

<...> в составе комиссии: <...> был составлен акт <...> о несчастном случае на производстве.

Согласно п.10 акта <...> о несчастном случае на производстве от <...> причиной несчастного случая указано неосторожность работника.

Согласно п.11 акта <...> о несчастном случае на производстве от <...> причиной несчастного случая указано лица, допустившие нарушение требований охраны труда: ФИО2, <...>.

С данными пунктами акта <...> о несчастном случае на производстве от <...> истец не согласна.

Данный акт истцу был вручен только в конце августа. После ознакомления с данным актом истец обратилась к непосредственному начальнику К., с вопросом, в чем же её вина, какое именно было нарушение охраны труда с ее стороны, когда она исполняла добросовестно свои обязательства, и в принципе не может быть виновной, в том, что кусок штукатурки упал на ее лицо, на что К. ответил истцу - «надо было как-то уворачиваться».

На сегодняшний день истцу, каких-либо компенсаций с наступлением расстройства здоровья, которое наступило при получении производственной травмы работодатель не оплатил.

В связи с тем, что у истца, при получения производственной травмы <...> наступило расстройство здоровья, в связи, с чем ФИО1 находилась на больничном с <...> по <...>. Таким образом, по вине ответчика истец утратила заработную плату за вышеуказанный период.

На основании изложенного считаю необходимым увеличить размер исковых требований, взыскать с ответчика утраченную заработную плату за период с <...> по <...> в размере 23 839 рублей 56 коп.

Расчет заработной платы за период с <...> по <...>.

<...> итого 10 200, 24 руб.

<...> итого 16 574,32 руб.

Истец просит суд, с учетом увеличения требований, признать акт <...> от <...>, <...> в части п.10, п.11, не соответствующим действительности.

Признать отсутствие вины в допущении нарушения требований охраны труда ФИО1, <...> МФ ГБУЗ Кузбасский клинический фтизиопульмонологический медицинский центр имени ИФ Копыловой, при получении производственной травмы <...>.

Признать МФ ГБУЗ Кузбасский клинический фтизиопульмонологический Медицинский центр имени ИФ Копыловой виновным в произошедшем несчастном случае на производстве <...> выразившееся в не предоставлении работнику работы по обусловленным трудовым договором условиям, не обеспечением условий труда, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ, чем нарушены требования работодателя, ст. 22 Трудового Кодекса РФ.

Взыскать с ГБУЗ Кузбасский клинический фтизиопульмонологический медицинский центр имени ИФ Копыловой в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 400 000 рублей.

Взыскать с ГБУЗ Кузбасский клинический фтизиопульмонологический медицинский центр имени ИФ Копыловой в пользу ФИО1 утраченную заработную в размере 23 839 рублей 56 коп.

<...> по данному делу в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика, привлечено ОСФР по Кемеровской области - Кузбассу.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО3 исковые требования в увеличенном виде поддержали в полном объеме, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика ГБУЗ «Кузбасский клинический фтизиопульмонологический медицинский центр имени И.Ф, Копыловой» ФИО4, в судебное заседание не явилась о дне, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика, ОСФР по Кемеровской области - Кузбассу, в судебное заседание не явился о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, согласно ходатайству просили рассмотреть дело в свое отсутствие, вынесение решения оставили на усмотрение суда, с учетом фактических обстоятельств и представленных доказательств по делу.

Прокурор Акимкина А.В. считает, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению, о чем представила заключение.

Суд, заслушав истца, его представителя, представителя ответчика, заключение прокурора, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, находит требования истца обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Свидетель Г. - <...>

Свидетель Д. - <...>.

Свидетель К. суду пояснил, что <...>

Свидетель А. - <...>

Свидетель С. - <...>

Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (часть 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Положения Конституции Российской Федерации о праве на труд согласуются и с международными правовыми актами, в которых раскрывается содержание права на труд.

Так, Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года) предусматривает, что каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда (пункт 1 статьи 23 Декларации).

В ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах (принят 16 декабря 1966 года Резолюцией Генеральной Ассамблеи ООН) указано, что участвующие в настоящем пакте государства признают право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая в том числе условия работы, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

Из приведенных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи с нормами международного права следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав, в частности, права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст.ст. 22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в числе прочего, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ст. 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

При несчастных случаях на производстве работодатель обязан принять меры, предусмотренные статьей 228 Трудового кодекса Российской Федерации, среди которых необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с главой 36 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 229 Трудового кодекса Российской Федерации для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), уполномоченный по охране труда (при наличии). Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

На основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством (ст. 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 230 Трудового кодекса Российской Федерации по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

В силу ст. 231 Трудового кодекса Российской Федерации разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом - лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд. В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда.

Судом установлено и следует из материалов дела, ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ «Кузбасский клинический фтизиопульмонологический медицинский центр имени И.Ф. Копыловой», с <...>.

Согласно Приказу <...> от <...> (л.д.71 т.1) В. принята на должность <...>

<...> между ГУЗ «МПТД «Государственное учреждение здравоохранения «Мариинский противотуберкулезный диспансер» и ФИО1 заключен трудовой договор <...>, согласно которому последняя принята на работу, на должность <...>

Согласно дополнительному соглашению от <...> (л.д.76 т.1) ФИО1 переведена на должность <...> в штат диспансерного отделения Мариинского филиала ГБЗ КО «Кемеровский областной клинический противотуберкулезный диспансер».

Согласно дополнительному соглашению от <...> об изменении условий трудового договора <...> от <...> (л.д.77-83 т.1) заключенному между Мариинским филиалом Государственного бюджетного Учреждения здравоохранения Кемеровской области «Кемеровский областной клинический фтизиопульмонологический медицинский центр» (Работодатель)и ФИО1 (Работник), по настоящему трудовому договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, а Работник обязуется лично выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией являющейся приложением к данному трудовому договору и неотъемлемой его частью (п.1.1.).

В соответствии с п. 2.2.9. Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Согласно п.2.3.12. Работник обязан проходит вводный инструктаж по гражданской обороне, охране труда и противопожарной безопасности.

Согласно п. 3.2.2. Работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, средствами индивидуальной защиты в соответствии с локальными нормативными актами.

Согласно п.3.2.6. Работодатель обязан возмещать вред, причиненный Работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей, в порядке и на условиях установленных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

В соответствии с п.3.2.7. Работодатель обязан обучать Работника безопасным методам и приемам выполнения работ, проводить инструктаж по охране труда, гражданской обороне, противопожарной безопасности, стажировку на рабочем месте и проверку знаний по охране труда.

Согласно дополнительному соглашению от <...> к трудовому договору <...> от <...> (л.д.88 т.1) ФИО1 осуществляет свою трудовую деятельность в Мариинском обособленном структурном подразделении Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Кузбасский клинический фтизиопульмонологический медицинский центр имени И.Ф, Копыловой», расположенное по адресу: <...>.

Согласно должностной инструкции <...> (л.д.89-91 т.1) настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность уборщика служебных помещений в Мариинском филиале ГБУЗ ККФПМЦ (п.1.1.).

Раздел 2 Должностной инструкции. <...> обязан:

2.1. Получение информации об объёме и виде уборки служебных помещений;

2.2. Получение хозяйственного инвентаря, моющих и дезинфицирующих средств, расходных материалов;

2.3 Организация рабочего пространства;

2.4. Осуществление влажной уборки служебных помещений, санузлов и туалетных комнат;

2.5. Мытьё оконных блоков и стёкол изнутри; проведение генеральной уборки служебных помещений, санузлов и туалетных комнат;

2.6. Проведение дезинфекции уборочного инвентаря и оборудования;

2.7. Обеспечение хранения уборочного инвентаря и оборудования;

2.8. Информирование непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на рабочем месте или об ухудшении состояния здоровья пациента;

2.10. Обеспечивать общение па основе уважительного отношения к другим. Воспроизводить и передавать в неискаженном виде информацию, необходимую для успешной работы других;

2.11. Соблюдать конфиденциальность информации о пациенте, ставшей известной в процессе профессиональной деятельности;

2.12. Соблюдать правила внутреннего распорядка, лечебно-охранительный режим ГБУЗ ККФПМЦ;

2.13. Приготавливать дезинфицирующий раствор по инструкции;

2.14. Использовать индивидуальные средства защиты адекватно ситуации в установленном порядке;

2.15. Проводить влажную уборку е дезинфицирующим раствором: полов, мебели, оборудования, стен, подоконников, дверей всех помещений;

2.16. Применять эргономические методы, приемы и средства при перемещении тяжестей;

2.17. Обеспечивать эксплуатацию и хранение уборочного инвентаря в соответствии с маркировкой и инструкциями;

2.18. Проводить первичную обработку при попадании биологических выделений пациента на кожу, слизистые, при уколах, порезах и т.п. по инструкции;

2.19. Прохождение инструктажа о обращению с медицинскими отходами;

2.20. Осуществление сбора медицинских отходов в местах их первичного образования в общих помещениях, санитарных узлах и туалетных комнатах;

2.21. Осуществление транспортировки медицинских отходов к местам временного хранения;

2.22. Проведение дезинфекции многоразовых сборников и транспортных тележек (стоек) для отходов по инструкции;

2.23. Соблюдение правил охраны груда и противопожарной безопасности;

2.24. Обеспечивать личную и общественную безопасность при обращении с медицинскими отходами;

2.25. Использовать одноразовые упаковки в местах первичного сбора медицинских отходов по инструкции;

2.26. Применять безопасные приемы труда при сборе всех видов медицинских отходов;

2.27. Своевременно проходить медицинский периодический осмотр;

2.28. Выполнять указания руководства, не предусмотренные настоящей должностной инструкцией, но вызванные производственной необходимостью.

Раздел 3 Должностной инструкции. <...> имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством РФ социальные гарантии.

3.2. Вносить на рассмотрение руководства организации предложения по улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой ею работы.

3.3. Пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей.

3.4. Повышать свою профессиональную квалификацию.

Раздел 4 Должностной инструкции, <...> несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией - в пределах, определённых трудовым законодательством РФ.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

4.3. За осуществление возложенных на неё должностных обязанностей.

4.4. За соблюдение правил внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и охраны труда.

4.5. 3а ведение документации, предусмотренной должностными обязанностями.

4.6. За оперативное принятие мер. включая своевременное информирование руководства, по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и иных правил, создающих угрозу деятельности учреждения, его работникам и иным лицам.

4.7. За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов уборщик служебных помещений может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за <...>

Согласно акту <...> о несчастном случае на производстве от <...> (л.д.92-93 т.1) <...> на территории учреждения МФ ГБУЗ ККФПМЦ перед Амбулаторным отделением по адресу: <...>, ФИО1 выполняя свои функциональные обязанности <...>, <...> мыла окно Амбулаторного отделения Мариинского филиала ГБУЗ ККФПМЦ, со стороны улицы, при попытки открыть решетку окна бухгалтерии, по голове упал кусок штукатурки, в результате чего, получила травмы лица. Вызвали скорую помощь, и где-то в начале <...> скорая увезла ФИО1 в травматологический кабинет городской поликлиники. Очевидцем несчастного случая является <...> А. (п.9.4). Причины несчастного случая: неосторожность работника (п.10). Лица, допустившие нарушение требований охраны труда: ФИО1 - <...> (п.11). Мероприятия по устранению причин, способствующих наступлению несчастного случая, сроки: проведение внепланового инструктажа по охране труда с ФИО1 - незамедлительно после возвращения работника после периода временной нетрудоспособности (п.12).

Согласно протоколу осмотра места несчастного случая, происшедшего <...> с ФИО1 в ходе осмотра установлено: обстановка и состояние места происшествия несчастного случая на момент осмотра не изменилось, несчастный случай произошел на территории учреждения МФ ГБУЗ ККФПМЦ перед Амбулаторным отделением по адресу: <...>, отсутствовали защитные ограждения и другие средства и приборы безопасности. Пострадавшей были выданы средства индивидуальной защиты согласно нормативу в надлежащем состоянии, карточка выдачи средств индивидуальной защиты <...>, подпись работника от <...>. согласно сведениям о проведении специальной оценки условий труда: рабочее место <...>, допустимые условия труда (<...>). Сведения о проведенной оценке профессиональных рисков на рабочем месте: <...>, карта <...> идентификации опасности и определения уровня профессионального риска с подписью ФИО1 об ознакомлении (л.д.94-95 т.1).

Согласно извещению о несчастном случае на производстве (л.д.100 т.1) передал специалист ОТ К. - <...>.

Согласно протоколу опроса А. от <...> (л.д.96 т.1) <...>.

Согласно протоколу опроса ФИО1 от <...> (л.д.97 т.1) <...>.

Согласно Выписке из амбулаторной медицинской карты <...> (л.д.63-64 т.1) и больничному листу нетрудоспособности (л.д.63 оборот) <...>

Согласно информации <...>

Согласно медицинскому заключению о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести <...>

Из справки о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве от <...> (л.д.99 т.1) следует, что ФИО1 проходила лечение в период с <...> по <...> по поводу производственной травмы. <...>. Последствия несчастного случая на производстве: выздоровление.

Согласно приказу <...> от <...> (л.д.101 т.1) для расследования несчастного случая, произошедшего с уборщиком служебных помещений ФИО1 создана комиссия в составе: <...>.

Согласно личной карточки <...> учета выдачи СИЗ (л.д.102 т.1) ФИО1 выданы СИЗ: <...>

Согласно приказу <...> от <...> (л.д.103 т.1) <...> произошел несчастный случай на производстве с ФИО1 которая, выполняя свои функциональные обязанности уборщика служебных помещений, в <...> мыла окно амбулаторного отделения Мариинского филиала ГБУЗ ККФПМЦ по адресу: <...> со стороны улицы, при попытки открыть решетку окна бухгалтерии, по голове ей упал кусок штукатурки, в результате чего, она получила травмы лица. Комиссией было проведено расследование обстоятельств и причин возникновения несчастного случая на производстве. Установлено, что несчастный случай произошел в середине смены. Сотрудник травмирован, выполняя свои должностные обязанности. Причиной несчастного случая явилось неосторожность работника. Приказано: <...> Г. провести внеплановый инструктаж по охране труда на рабочем месте с <...> ФИО1 при выходе ее на работу после болезни. Всем руководителям структурных подразделений при инструктажах на рабочем месте с работниками обратить особое внимание: на соблюдение осторожности при выполнении должностных обязанностей; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого заболевания (отравления) и своевременно обращаться за медицинской помощью. К. ведущему специалисту по охране труда усилить контроль за соблюдением техники безопасности в учреждении.

Согласно журналу регистрации несчастных случаев на производстве Мариинского филиала ГУЗ КОКПТД (л.д.160-161 т.1) имеется запись о несчастном случае произошедшем <...>, пострадала ФИО1 - <...>, место, где произошел несчастный случай - территория возле амбулаторного отделения, вид: удары случайными падающими предметами. Описание обстоятельств: ФИО1 выполняла свои функциональные обязанности <...>, мыла окна амбулаторного отделения учреждения со стороны улицы, при попытке открыть решетку окна бухгалтерии, по голове упал кусок штукатурки, в результате чего она получила травму лица. Составлен акт <...> о несчастном случае на производстве от <...>. Последствия несчастного случая: Выздоровление ФИО1 (проходила лечение с <...> по <...> в <...>»). Принятые меры по устранению несчастного случая на производстве: проведен внеплановый инструктаж по охране труда с ФИО1

Согласно карте оценки профессионального риска <...> (л.д.104 т.1) <...>.

Согласно листу ознакомления с картами оценки профессиональных рисков <...>

Согласно карте <...> специальной оценки условий труда <...>

Согласно журналу регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте <...>

Согласно Инструкции <...>.10 по охране труда <...>

Согласно журналу вводного инструктажа по охране труда (л.д.111-113 т.1) инструктаж проведен, в том числе для инструктируемого ФИО1

Согласно протоколу <...> заседания аттестационной комиссии по проверке знаний требований охраны труда и пожарной безопасности работников от <...>.

Согласно журналу регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте и тематических занятий с медицинским персоналом (л.д.115-116 т.1) ФИО1 проведен планово очередной инструктаж, кроме того <...> ФИО1 проведен внеочередной инструктаж по ТБ и ОТ на рабочем месте.

Согласно акту общего осмотра <...>

Согласно заключению <...> по квалификации повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания как страхового случая (л.д.9 т.2) <...>

Согласно свидетельству о расторжении брака (л.д.222 т.1) <...>.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с <...> ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ «Кузбасский клинический фтизиопульмонологический медицинский центр имени И.Ф. Копыловой», была принята на должность <...>, после переведена на должность <...>

<...> с ФИО1 произошел несчастный случай на производстве, вследствие которого она получила травму.

На основании приказа <...> от <...> была создана комиссия для расследования несчастного случая, по результатам расследования которого <...> работодателем составлен акт <...> о несчастном случае на производстве.

Согласно указанному акту, <...> на территории учреждения МФ ГБУЗ ККФПМЦ перед Амбулаторным отделением по адресу: <...>, ФИО1 выполняя свои функциональные обязанности <...>, <...> мыла окно Амбулаторного отделения Мариинского филиала ГБУЗ ККФПМЦ, со стороны улицы, при попытки открыть решетку окна бухгалтерии, по голове упал кусок штукатурки, в результате чего, получила травмы лица. Вызвали скорую помощь, и где-то в начале <...> скорая увезла ФИО1 в травматологический кабинет городской поликлиники.

В ходе расследования была опрошена очевидец несчастного случая - администратор А., а также сама ФИО1

Комиссия пришла к выводу о том, что причиной несчастного случая явилась неосторожность пострадавшей ФИО1, она же и явилась лицом, допустившим нарушение требований охраны труда.

Как подтверждается материалами дела и никем не оспаривалось, в связи с полученной травмой истец проходила лечение и находилась на больничном в период с <...> по <...> по поводу производственной травмы. Выписана в связи с выздоровлением.

Истец ФИО1 не согласна с изложенным в пунктах 10, 11 акта <...> от <...>, в которых указано, что причиной несчастного случая явилась неосторожность пострадавшей ФИО1, и она явилась лицом, допустившим нарушение требований охраны труда, в связи с чем обратилась в суд с настоящим иском в котором, просит признать п.п.10,11 акта <...> от <...>, не соответствующим действительности, признать отсутствие ее вины в допущении нарушения требований охраны труда, при получении производственной травмы <...> и признать МФ ГБУЗ Кузбасский клинический фтизиопульмонологический Медицинский центр имени ИФ Копыловой виновным в произошедшем несчастном случае.

Суд не находит оснований для удовлетворения данных требований, поскольку исходя из обстоятельств, изложенных в акте о расследовании несчастного случая, который подписан всеми членами комиссии, и, с учетом мнения членов комиссии, на основании выводов которого, установлена причина несчастного случая на производстве, неосторожность работника ФИО1, кроме того в судебном заседании установлено, что истец приступила к мытью окон снаружи, без распоряжения руководителя, либо иных лиц в чьем подчинении она находится, так же в должностной инструкции у нее также отсутствует прямая обязанность мыть окна снаружи, каких - либо доказательств обратного суду не предоставлено.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства вследствие причинения вреда" (статьи 1064 - 1101) и статьей 151 Кодекса.

Согласно пункту 32 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 г. N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина", учитывая, что причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда. Независимо от вины причинителя вреда осуществляется компенсация морального вреда, если вред жизни или здоровью гражданина причинен источником повышенной опасности (статья 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации). При этом суду следует иметь в виду, что, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

Статьей 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающей общие основания ответственности за причинение вреда, предусмотрено, что вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред (абзац первый пункта 1 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации). Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда (абзац второй пункта 1 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 1 статьи 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Статьей 1080 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лица, совместно причинившие вред, отвечают перед потерпевшим солидарно. По заявлению потерпевшего и в его интересах суд вправе возложить на лиц, совместно причинивших вред, ответственность в долях, определив их применительно к правилам, предусмотренным пунктом 2 статьи 1081 Кодекса.

Статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривает, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

Как разъяснено в пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (далее также - постановление Пленума от 15.11.2022 N 33), Права и свободы человека и гражданина признаются и гарантируются согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (статьи 17 и 45 Конституции Российской Федерации). Одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статьи 12, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, далее также - ГК РФ). Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении (пункт 25 постановления Пленума от 15.11.2022 N 33).

Среди основных принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрен такой, как обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

В силу требований ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Установленная ст. 1064 ГК РФ презумпция вины причинителя вреда предполагает, что доказательства отсутствия его вины должен представить сам ответчик.

Потерпевший представляет доказательства, подтверждающие факт увечья или иного повреждения здоровья, размер причиненного вреда, а также доказательства того, что ответчик является причинителем вреда или лицом, в силу закона обязанным возместить вред (п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <...> <...> «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина»).

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями, в том числе при получении вреда здоровью при исполнении трудовых обязанностей.

Поскольку вышеназванный несчастный случай произошел в рабочее время и при исполнении ФИО1 своих трудовых обязанностей, вследствие чего признан и оформлен как несчастный случай на производстве, то именно работодатель в таком случае является лицом, в силу закона обязанным возместить вред.

Наличие умысла или грубой неосторожности самой ФИО1 в произошедшем несчастном случае на производстве материалами дела не подтверждено.

В соответствии с медицинским заключением о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести пострадавшая ФИО1, <...>, поступила в кабинет травматолога поликлиники ГБУЗ «МГБ им.В.М. Богониса» <...>, с диагнозом: производственная травма. <...>.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в результате несчастного случая на производстве истцу ФИО1 был причинен вред здоровью, а в связи с этим - физические и нравственные страдания, которые нашли подтверждение в ходе судебного разбирательства, в связи с чем суд признает за истцом ФИО1 право на компенсацию морального вреда, обязанность по выплате которого лежит на работодателе.

Поскольку между сторонами возник спор относительно размера компенсации морального вреда, он подлежит разрешению судом.

При решении вопроса о размере компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, период нахождения ее на больничном, степень причинения вреда, а также требования разумности и справедливости, в связи с чем полагает необходимым требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично, в сумме 50 000 руб., а в удовлетворении остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда отказать, признав размер заявленной ко взысканию компенсации завышенным.

По мнению суда, указанный размер денежной компенсации морального вреда согласуется с принципами конституционной ценности жизни, здоровья и достоинства личности (ст.ст. 21 и 53 Конституции Российской Федерации), а также с принципами разумности и справедливости, позволяющими, с одной стороны, максимально возместить причиненный моральный вред, с другой - не допустить неосновательного обогащения потерпевшего и не поставить в чрезмерно тяжелое имущественное положение лицо, ответственное за возмещение вреда.

Согласно пункту 1 статьи 1085 Гражданского кодекса Российской Федерации при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

Федеральный закон от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", как следует из его преамбулы, устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным Федеральным законом случаях.

Согласно статье 1 указанного закона обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает, в том числе возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Согласно статье 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ страховым случаем признается подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья или смерти застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию; обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с названным Федеральным законом.

Пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ предусмотрены виды страхования: пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое в связи со страховым случаем и выплачиваемое за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; единовременная и ежемесячные страховые выплаты застрахованному лицу; оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Пунктом 1 статьи 9 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ определено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100% его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В соответствии с пунктами 1 и 3 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты его профессиональной трудоспособности.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 года N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", за весь период временной нетрудоспособности застрахованного начиная с первого дня до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности за счет средств обязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100% его среднего заработка без каких-либо ограничений (подпункт 1 пункта 1 статьи 8, статья 9 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ). Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производятся в соответствии со статьями 12 - 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 213-ФЗ) в части, не противоречащей Федеральному закону от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ.

В пункте 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 года N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" разъяснено, что размер утраченного заработка потерпевшего, согласно пункту 1 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяется в процентах к его среднему месячному заработку по выбору потерпевшего - до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им профессиональной трудоспособности, а в случае отсутствия профессиональной трудоспособности - до утраты общей трудоспособности. Определение степени утраты профессиональной трудоспособности производится учреждениями государственной службы медико-социальной экспертизы (постановление Правительства Российской Федерации от 16 декабря 2004 года N 805 "О порядке организации и деятельности федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы"), а степени утраты общей трудоспособности - судебно-медицинской экспертизой в медицинских учреждениях государственной системы здравоохранения (статья 52 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, утвержденных Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 22 июля 1993 года N 5487-1).

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица <...>

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица <...> (л.д.226 т.1).

Согласно сообщению ОСФР по Кемеровской области - Кузбассу от <...>

<...>

· <...>

<...>

· <...>

<...>

Судом установлено, что ОСФР по Кемеровской области - Кузбассу правильно определен размер пособия по временной нетрудоспособности, подлежащего выплате истцу.

С учетом вышеуказанных положений суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании утраченного заработка, поскольку в спорный период ей были выплачены пособия по временной нетрудоспособности, исходя из минимального размера оплаты труда, поскольку ее среднедневной заработок ниже чем средний дневной заработок исчисленный исходя из МРОТ, выплаты произведены за счет социального фонда в полном объеме, утрата трудоспособности носила временный характер по истечении <...> дней трудоспособность восстановлена в полном объеме, в связи с чем на работодателя не может возлагаться дополнительная ответственность по возмещению причиненного вреда.

Какие-либо сведения, свидетельствующие о неполном возмещении ФИО1 заработка на период ее временной нетрудоспособности вследствие несчастного случая на производстве, в материалах дела отсутствуют.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика ГБУЗ «Кузбасский клинический фтизиопульмонологический медицинский центр имени И.Ф. Копыловой» в доход бюджета Мариинского муниципального округа подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Кузбасский клинический фтизиопульмонологический медицинский центр имени И.Ф, Копыловой», ИНН <...>, в пользу ФИО1, <...> года рождения, уроженки <...>, паспорт серии <...>, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Кузбасский клинический фтизиопульмонологический медицинский центр имени И.Ф, Копыловой», ИНН <...>, в доход бюджета Маринского муниципального округа государственную пошлину в сумме 300 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Кемеровского областного суда, путем подачи апелляционной жалобы через Мариинский городской суд, в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья - С.А. Калашникова

Мотивированное решение изготовлено 13 декабря 2023 года.

Судья - С.А. Калашникова

Решение не вступило в законную силу

Судья - С.А. Калашникова

Секретарь - А.Н. Домбради

Подлинный документ находится в материалах гражданского дела №2-990/2023 Мариинского городского суда Кемеровской области.

Секретарь - А.Н. Домбради