Решение по делу № 02-9856/2024 от 10.01.2025 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании внести записи в трудовую книжку.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Москва 24 декабря 2024 года

Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания фио, рассмотрел гражданское дело № 02-9856/2024 по исковому заявлению Заместителя Симоновского межрайонного прокурора адрес в интересах фио Сунната Кулибоевича к ООО "ЭМС ГРУПП" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании внести записи в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель Симоновского межрайонного прокурора адрес в интересах фио обратился в суд с иском к ответчику ООО "ЭМС ГРУПП" об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО "ЭМС ГРУПП", взыскании заработной платы за период с 01.10.2023 по 30.10.2023 в размере сумма в пользу фио, взыскании компенсации морального вреда в пользу фио в размере сумма, обязании ООО "ЭМС ГРУПП" заключить трудовой договор и издать приказ о назначении/увольнении фио в ООО "ЭМС ГРУПП", обязать ООО "ЭМС ГРУПП" внести записи в трудовую книжку фио, обязать ООО "ЭМС ГРУПП" осуществить отчисления в органы ОСФР в отношении фио

Исковые требования мотивированы тем, что по результатам проведенной проверки в адрес ООО «ЭМС ГРУПП» внесено представление об устранении нарушений норм трудового законодательства РФ, выразившимся в невыплате заработной платы 10 работникам ООО «ЭМС ГРУПП» на сумму сумма Вышеуказанное представление удовлетворено, факт осуществления трудовых отношений в том числе с ФИО1 и невыплаты заработной платы ООО «ЭМС ГРУПП» подтвержден. Также, в ходе вышеуказанной проверки установлено, что с 01.10.2023 по 30.10.2023 ответчик фактически приступил к выполнению трудовой функции на строительном объекте. Несмотря на то, что указанная работа выполнялась ФИО1 на протяжении октября 2023 года, трудовой договор с ним заключен не был. Расторжение трудового договора с ФИО1 и ООО «ЭМС ГРУПП» в соответствии требованиями ТК РФ не произведено, приказ об увольнении не издавался, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена. Факт осуществления работы ФИО1 на протяжении октября 2023 года подтверждается объяснениями генерального директора ООО «ЭМС ГРУПП» фио от 05.09.2024 и пояснениями самого работника. Кроме того, и ходе надзорных мероприятий установлено, что размер обещанного вознаграждения со стороны ООО «ОМС ГРУПП» ФИО1 за отработанный период времени составлял сумма

Истец Заместитель Симоновского межрайонного прокурора адрес, действующий в интересах фио, в судебное заседание не явился, извещался судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Ответчик представитель ООО «ЭМС ГРУПП» в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Поскольку участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, счет возможным рассмотреть настоящее гражданское дело по существу при данной явке, в отсутствие сторон надлежащим образом извещенных о дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела по существу.

Изучив материалы дела и представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 11 ТК РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. На адрес правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.

Судом установлено, что ФИО1 является гражданином адрес, что подтверждается паспортом серии FА № 5127653.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

В соответствии с ч.1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Симоновской межрайонной прокуратурой адрес рассмотрено обращение руководителя Представительства Агентства внешней трудовой миграции при Министерстве занятости и трудовых отношений адрес в Российской Федерации фио № ВО-1743-24 в интересах рабочего коллектива ООО «ЭМС ГРУПП» о нарушении вышеуказанным юридическим лицом трудовых прав своих сотрудников, в части не оформления трудовых отношений и невыплате заработной платы с 01.10.2023 по 30.10.2023года.

По результатам проведенной проверки в адрес ООО «ЭМС ГРУПП» внесено представление об устранении нарушений норм трудового законодательства Российской Федерации, выразившимся в невыплате заработной платы 10 работникам ООО «ЭМС ГРУПП» на сумму сумма

Вышеуказанное представление удовлетворено, факт осуществления трудовых отношений в том числе с ФИО1 и невыплаты заработной платы ООО «ЭМС ГРУПП» подтвержден.

Также, в ходе вышеуказанной проверки установлено, что с 01.10.2023 по 30.10.2023 года с согласия генерального директора ООО «ЭМС ГРУПП» фио ФИО1 фактически приступил к выполнению трудовой функции на строительном объекте.

Несмотря на то, что указанная работа выполнялась ФИО1 на протяжении октября 2023 года, трудовой договор с ним заключен не был.

Расторжение трудового договора с ФИО1 и ООО «ЭМС ГРУПП» в соответствии требованиями ТК РФ не произведено, приказ об увольнении не издавался, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена.

Факт осуществления работы ФИО1 на протяжении октября 2023 года, подтверждается объяснениями генерального директора ООО «ЭМС ГРУПП» фио от 05.09.2024 и пояснениями самого работника.

Кроме того, в ходе надзорных мероприятий установлено, что размер обещанного вознаграждения со стороны ООО «ОМС ГРУПП» ФИО1 за отработанный период времени составлял сумма

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО "ЭМС ГРУПП", взыскании с ответчика ООО "ЭМС ГРУПП" в пользу фио заработной платы за период с 01.10.2023 по 30.10.2023 года в размере сумма

С учетом изложенного, суд также приходит к выводу об обязании ООО "ЭМС ГРУПП" заключить трудовой договор и издать приказ о назначении/увольнении фио в ООО "ЭМС ГРУПП", обязании ООО "ЭМС ГРУПП" внести записи в трудовую книжку фио, обязании ООО "ЭМС ГРУПП" осуществить отчисления в органы ОСФР в отношении фио

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При рассмотрении настоящего дела судом установлены факты неправомерных действий со стороны ответчика, выразившиеся в незаконном удержании и задержке выплаты заработной платы.

С учетом конкретных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда с ответчика в пользу фио в размере сумма, поскольку данная сумма соответствует степени нравственных страданий истца, требованиям разумности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, исходя из взыскиваемой судом суммы, равен сумма, и взыскивается судом с ООО "ЭМС ГРУПП" в доход бюджета адрес.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений фио Сунната Кулибоевича паспортные данные с ООО "ЭМС ГРУПП" (ИНН <***>) в период с 01.10.2023 по 30.10.2023года.

Обязать ООО "ЭМС ГРУПП" заключить трудовой договор и издать приказ о назначении/увольнении фио Сунната Кулибоевича паспортные данные в ООО "ЭМС ГРУПП", внести соответствующие записи в трудовую книжку фио Сунната Кулибоевича паспортные данные

Обязать ООО "ЭМС ГРУПП" осуществить отчисления в органы ОСФР в отношении фио Сунната Кулибоевича, паспортные данные

Взыскать с ООО "ЭМС ГРУПП" (ИНН <***>) в пользу фио Сунната Кулибоевича, паспортные данные, задолженность по заработной плате за период с 01.10.2023 по 30.10.2023 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО "ЭМС ГРУПП" (ИНН <***>) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Симоновский районный суд адрес.

Решение изготовлено в окончательной форме 10 января 2025 года.

Судья: А.В. Мартынов