УИД 78RS0006-01-2023-000316-02 Дело № 2-6355\2023 РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20.11.2023 г. Санкт-Петербург

Кировский районный суд Санкт-Петербурга в составе судьи Пушкиной М.Б., при секретаре Аббасовой П.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Транс ЖБИ» о защите трудовых прав

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы в размере 25 000руб.; «суточных» за 20 дней работы по 500руб. в день в общем размере 10000руб.; компенсации за премиальную часть выполненных рейсов в размере 100 000руб.; компенсации за неиспользованное время отпуска; компенсации за незаконно удержанную трудовую книжку; одновременно истец просил исправить и внести в трудовой стаж испытательный срок с 09.11.2022г., взыскать компенсацию морального вреда в размере 150 000руб. (л.д. 15-18).

В обоснование иска истец указал, что работал в Обществе с 09.11.2022г. по 11.12.2022г. в должности водителя междугородных грузоперевозок вахтовым методом 14\14. При увольнении ему не выплачены указанные в иске суммы, а также в его трудовой стаж не внесен период работы. Истец оценил компенсацию морального вреда с учетом того, что невыплата зарплаты поставила его в трудное материальное положение, он был вынужден просить в долг, чтобы содержать семью. Подробных и обоснованных расчетов заявленных к взысканию сумм заработной платы, премии, компенсации за неиспользованный отпуск истец не представил.

Истец о дате заседания извещен, в суд не явился, представил переписку с прокуратурой, данные об отправке трудовой книжки работодателем в его адрес 10.01.2023г., ранее просил рассматривать дело в его отсутствии.

Ответчик о дате судебного заседания извещен, представитель просил рассмотреть иск в его отсутствии, пояснил, что в ходе рассмотрения дела в организации проведена проверка, период стажировки истца зачтен в его трудовой стаж, произведена доплата заработной платы и отпускных, согласно условиям трудового договора; возражал против заявленного требования о взыскании суточных, премиальных, т.к. такая выплата не предусмотрена трудовым договором, против заявленной истцом суммы заработной платы, т.к. она также не подтверждена условиями трудового договора, полагал заявленную истцом сумму компенсации морального вреда необоснованной.

Суд, изучив материалы данного дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что истец 22.11.2022г. принят на работу в ООО «Транс ЖБИ» на должность водителя-экспедитора с заработной платой 23000руб. в месяц. Уволен 30.12.2022г. по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В период работы ему на расчетный счет перечислялась не только установленная договором заработная плата, но и подотчетные суммы, что следует из представленных ответчиком платежных поручений. 04.10.2023г. ответчик направил в ПФР Единую форму ЕФС-1 с указанием периода работы истца с 08.11.2022г., для включения в сведения о страховом стаже; за период работы с 08.11.2022г. по 30.12.2022г. истцу доначислена зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере 28488руб. 28 коп. (перечислена 05.10.2023г.). Поскольку приказ об увольнении был издан 30.12.2022г., в последний рабочий день 2022 года, трудовая книжка направлена в адрес истца 10.01.2023г..

Согласно ст. 84.1 ТК РФ по письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. 30.12.2022г. истец не работал, трудовая книжка направлена ему во второй рабочий день после увольнения.

Истец не представил суду расчет долга по зарплате в размере 25 000руб., с учетом обоснованной бухгалтерской справки, представленной ответчиком, суд полагает расчет доплаты, произведённой ответчиком, за период работы с 08.11.2022г. по 30.12.2022г. и компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск достоверным и соответствующим требованиям законодательства.

На основании изложенного, ст.ст.21, 22,140,142 ТК РФ, суд приходит к выводу, что требования истца о включении в трудовой стаж периода работы, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании «суточных» удовлетворению не подлежат, т.к. в части добровольно удовлетворены ответчиком, в части не подтверждены доказательствами, в т.ч. условиями трудового договора. Также не установлено оснований для взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

Истец не представил доказательств начисления и выплаты зарплаты в размере большем, чем установлено трудовым договором, согласования и выплаты «суточных», оснований компенсации за премиальную часть выполненных рейсов в размере 100 000руб.. Договором такая выплата не предусмотрена.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, в связи с нарушением ответчиком права истца на своевременную оплату труда и отдыха, несвоевременным включением в трудовой стаж периода работы, учитывая период задержки оформления трудовых прав и размера денежной выплаты, предпринимаемые ответчиком к выплатам меры в ходе рассмотрения дела, суд полагает возможным и справедливым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход государства госпошлина в размере 300руб. от удовлетворённой части иска по требованию о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Транс ЖБИ» (№) в пользу ФИО1 (№) компенсацию морального вреда в размере 10000руб..

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Транс ЖБИ» (№) госпошлину в доход государства 300руб..

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, через Кировский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: М.Б. Пушкина