Уникальный идентификатор дела 77RS0012-02-2025-018642-03

Дело № 2-11135/25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 декабря 2025 года город Москва

Кузьминский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Филимоновой Е.В.,

при секретаре Харук М.К.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-11135/25 по иску ФИО1 к ООО «Той.ру» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Той.ру» и просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 73 568,74 руб. за период с 1.01.2022 по 31.12.2023, компенсацию морального вреда в сумме 60 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что осуществляла трудовую деятельность у ответчика в период с 21.11.2016 по 9.01.2024 в должности «менеджер по управлению товарными запасами», 9.01.2024 была уволена ввиду ликвидации организации, за период работы с 01.01.2022 по 31.12.2023 истцу задерживали выплату заработной платы, задержки были систематическими каждый месяц. При увольнении истцу не выплатили компенсацию за задержку заработной платы, ввиду чего ее права были нарушены, истцу причинены нравственные страдания.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, поддержал письменные возражения, заявил о применении срока исковой давности.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела и предоставленные доказательства, не находит оснований к удовлетворению исковых требований в полном объеме.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «ТОЙ.РУ» в должности «менеджер по управлению товарными запасами».

Решением Арбитражного суда г. Москвы от 13.11.2023 (дело № А40-125033/23-35-12 Б) ООО «ТОЙ.РУ» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него введена процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим утвержден ФИО2

09.01.2024 ФИО1 была уволена по инициативе работодателя на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса в связи с банкротством (ликвидацией) организации.

11.06.2024 года истцу выплачена задолженность по заработной плате за декабрь 2023 года в размере 36 323,38 руб. и произведен окончательный расчет (заработная плата за январь 2024 года, компенсация отпуска, выходное пособие) в размере 125 331,58 руб.

17.09.2025 года истцу выплачена начисленная компенсация за задержку выплаты заработной платы (октябрь-декабрь 2023) в размере 35 694,78 руб.

Размер неначисленной компенсации за период с января 2022 по сентябрь 2023 составляет 44 044,33 руб.

Истец указывает, что за период работы с 01.01.2022 по 31.12.2023 работодатель задерживал выплату заработной платы, ввиду чего ее права были нарушены.

Ответчик иск не признал и заявил о применении срока исковой давности.

Изучив и проанализировав доводы сторон и предоставленные сторонами доказательства, суд находит доводы ответчика заслуживающими внимание.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Приведенный в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска работником установленного законом срока для обращения в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора, является примерным и ориентирует суды на тщательное исследование всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником такого срока. При этом суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться за разрешением трудового спора.

Как установлено судом, трудовые отношения были прекращены между сторонами 09.01.2024, ответчик не отрицал, что выплачивал истцу заработную плату с нарушением срока, и предоставил контррасчет компенсации.

Однако в суд с иском истец обратилась 07.10.2025, что видно из штампа входящей корреспонденции на исковом заявлении. Каких-либо причин, препятствующих обращению истца в суд, в исковом заявлении не приведено, в судебном заседании не обозначено.

Таким образом, с момента увольнения до момента подачи иска в суд истек срок исковой давности для защиты нарушенного права истца и уважительных причин к пропуску данного срока истцом не обозначено.

При таких обстоятельствах исковые требования, включая производные о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Той.ру» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кузьминский районный суд города Москвы.

Решение изготовлено в окончательной форме 30 января 2026 года.

Судья: Е.В. Филимонова