Дело № 2-10273/2023
50RS0031-01-2023-012272-78
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«13» сентября 2023 года г. Одинцово
Одинцовский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Васиной Д.К.,
при секретаре с/з Григорьевой Д.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «АСН-Инвест» о взыскании невыплаченной заработной платы, проценты,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 28.10.2022 по 28.11.2022 в размере 172 420 руб.; процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 20 086 руб. 93 коп.
В обоснование исковых требований истец указал, что 28.10.2022 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность ..... с окладом 172 420 руб., что подтверждается приказом о приеме на работу № № от 28.10.2022. 28.11.2022 истец был уволен по основанию пункта 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. С приказом об увольнении истец ознакомлен не был. До настоящего времени ответчик не выплатил истцу заработную плату за весь период работы.
Представитель истца в судебное заседание явился, поддержал исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Суд свою обязанность по извещению ответчика о месте и времени рассмотрения дела выполнил. В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, 165.1 ГК РФ, разъяснений, содержащихся в п.68 постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015г. № 25 «О применении некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса РФ», дело рассмотрено в отсутствие ответчика.
Суд, выслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу требований ст.ст.135, 136 Трудового кодекса РФ заработанная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработанная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.
В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что 28.10.2022 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность ..... с окладом 172 420 руб., что подтверждается приказом о приеме на работу № от 28.10.2022. Указанный договор расторгнут 28.11.2022 по инициативе работника.
В нарушении статьей 136 и 140 ТК РФ ответчик до настоящего времени не произвел истцу выплату заработной платы за период с октября 2022 года по дату расторжения трудового договора (28.11.2022).
Таким образом, ответчиком нарушено право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, гарантированное абзацем 5 статьи 21 ТК РФ, в связи с чем ответчика подлежит взысканию сумма основного долга в размере 172 420 руб. 00 коп.
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истцом представлен расчет денежной компенсации за период с 29.11.2022 по 18.07.2022 в размере 20 086 руб. 93 коп.
Расчет судом проверен, признан верным и достоверным.
Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что ответчиком не представлено бесспорных доказательств того, что ответчик свои обязанности по трудовому договору выполнил в полном объеме, суд находит требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 172 420 руб. 00 коп., компенсации за период с 29.11.2022 по 18.07.2023 в размере 20 086 руб. 93 коп. подлежащими удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «АСН-Инвест» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 172 420 руб. 00 коп., денежную компенсацию за период с 29.11.2022 по 18.07.2023 в размере 20 086 руб. 93 коп.,
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.
Судья Д.К. Васина
Мотивированное решение составлено 18 сентября 2023 года.