Решение по делу № 2-630/2023 от 05.09.2023 - о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-630/2023

УИД:66RS0032-01-2023-000634-07

Решение изготовлено

в окончательной форме

05 сентября 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 августа 2023 года г. Кировград

Кировградский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Альшевской Е.В.,

при секретаре Вовк И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 с учетом последующего уточнения исковых требований в соответствии с положениями статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований следующее: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал вахтовым методом монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций. Заработная плата в полном объеме ответчиком не выплачена по настоящее время, чем и вызвано обращение с иском в суд. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 179697 рублей 41 копейка; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21604 рубля 47 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд своего представителя не направил, об отложении дела не просил, о причинах неявки суду не сообщил, в связи с чем, судом на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика. Согласно направленному в суд отзыву ответчик подтверждает наличие перед истцом задолженности по заработной плате в размере 179697 рублей 41 копейка.

Исследовав материалы дела и оценив собранные доказательства в совокупности между собой, суд считает, что заявленные истцом требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзацем седьмым части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и подтверждается материалами дела следующее: стороны состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец работал в должности монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда. Согласно Положению об оплате труда работников ответчика, заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца.

Из материалов дела установлено, что в нарушение требований ст.ст. 136,140 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате в размере 179697 рублей 41 копейка, в том числе: за ДД.ММ.ГГГГ года -41116 рублей 59 копеек; за ДД.ММ.ГГГГ года - 115302 рубля 10 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года (компенсация за неиспользованный отпуск) в размере 23278 рублей 72 копейки. Указанная задолженность по заработной плате не погашена ответчиком по настоящее время, что подтверждается материалами дела и самим ответчиком.

Невыплата работодателем в установленный срок заработной платы, отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, влечет за собой материальную ответственность работодателя, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, независимо от наличия вины работодателя. Повышенный размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в рассматриваемом случае не предусмотрен, в связи, с чем суд исчисляет денежную компенсацию из расчета одной сто пятидесятой ключевой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации. Сумма денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 21604 рубля 47 копеек, что и надлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещаются работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Факт нарушения ответчиком права истца на получение заработной платы судом установлен. Факт причинения истцу морального вреда (переживаний и нравственных страданий) очевиден с учетом нарушения такого значимого и конституционного права истца как право на вознаграждение за труд. Принимая во внимание характер и длительность нарушения трудового права истца, суд с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, считает разумной и справедливой компенсацией морального вреда за данное нарушение права истца сумму в размере 10000 рублей. Именно эта сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда суд отказывает истцу, находя требуемый размер компенсации морального вреда завышенным.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход муниципального образования Кировградский городской округ в размере 5513 рублей 02 копейки (5213 рублей 02 копейки по требованию имущественного характера и 300 рублей по требованию неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 179697 рублей 41 копейка, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21604 рубля 47 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью общества с ограниченной ответственностью «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» в доход муниципального образования Кировградский городской округ государственную пошлину в размере 5513 рублей 02 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме с подачей жалобы через Кировградский городской суд Свердловской области.

Судья: Е.В.Альшевская