Решение по делу № 2-502/2023 от 02.05.2023

Дело № 2-502/2023

32RS0004-01-2023-000018-18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2 мая 2023 года г. Брянск

Володарский районный суд г. Брянска в составе:

председательствующего судьи Рубцовой С.И.,

при секретаре Коваленко Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ТПК «СЭТ» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТПК «СЭТ» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что он на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.... работает в ООО «ТПК «СЭТ» в должности юрисконсульта. Вместе с тем, ему не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 20 000,00 руб. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ посредством электронной почты он направил заявление о предоставлении основного отпуска за ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ указанное заявление было направлено посредством почтовой связи. С учетом уточнения исковых требований просил взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 20 000,00 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 20 000,00 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 46 000,00 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 46 000,00 руб., а также обязать ответчика предоставить ему основной отпуск за ДД.ММ.ГГГГ в количестве 14 дней и произвести оплату данного отпуска.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ТПК «СЭТ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что на основании трудового договора №.... от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «ТПК «СЭТ» в качестве дистанционного работника на должность юрисконсульта в соответствии со штатным расписанием для выполнения трудовых обязанностей в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором и должностной инструкцией.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Этому праву работника в силу статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно п. 1.2 Договора по настоящему договору дистанционный работник обязуется выполнять трудовые функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и дистанционным работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, а работодатель обязуется обеспечивать дистанционному работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

В силу п. 2 Договора работник обязуется, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией и настоящим договором; выполнять установленные нормы труда; своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности, использовать все рабочее время для производительного труда; своевременно и точно исполнять распоряжения непосредственного руководителя, вышестоящих руководителей и генерального директора или лиц, замещающих их; по требованию работодателя предоставлять информацию о состоянии и ходе дел, относящихся к компетенции работника; уведомлять работодателя в течение 10 дней об изменении персональных данных. Работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с настоящим договором и действующим законодательством РФ.

В соответствии с п. 3 Договора работодатель обязуется, в том числе, своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работнику заработную плату в срок и в порядке, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами работодателя, настоящим договором, а также приказами, распоряжениями и решениями работодателя. Работодатель имеет право требовать от работника, в том числе, добросовестного исполнения им трудовых обязанностей; привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленным действующим законодательством РФ; осуществлять контроль за качеством выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него настоящим договором и должностной инструкцией, за соблюдением работником локальных нормативных актов работодателя; требовать предоставления работником информации о ходе выполняемой им работы.

Согласно п. 4 Договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 46 000,00 руб. Заработная плата выплачивается два раза в месяц за фактически отработанное время в срок: 20 числа расчетного месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца; 5 числа месяца, следующего за расчетным, выплачивается остальная часть заработной платы за расчетный месяц.

Заявляя исковые требования, истец просил взыскать задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ

Вместе с тем, ООО «ТПК «СЭТ» выплатило ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 020,00 руб., что подтверждается ведомостью №.... от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением №.... от ДД.ММ.ГГГГ, отражено в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ а также выплатило ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 165,18 руб., что подтверждается ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением №.... от ДД.ММ.ГГГГ, а также отражено в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, ООО «ТПК «СЭТ» выплатило ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 770,41 руб. за первую половину месяца, что подтверждается ведомостью №.... от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением №.... от ДД.ММ.ГГГГ, отражено в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ; за вторую половину месяца в размере 28 249,59 руб., что подтверждается ведомостью №.... от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением №.... от ДД.ММ.ГГГГ, отражено в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, поскольку задолженность по заработной плате за декабрь 2022 года и январь 2023 года выплачена, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований в данной части.

В силу ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «ТПК «СЭТ» был направлен запрос в адрес ФИО1 о предоставлении отчета о проделанной работе за ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил в адрес генерального директора ООО «ТПК «СЭТ» уведомление о приостановке работы с ДД.ММ.ГГГГ в связи с невыплатой заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «ТПК «СЭТ» был направлен запрос в адрес ФИО1 о предоставлении отчета о проделанной работе за ДД.ММ.ГГГГ.

В ответе на уведомление от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТПК «СЭТ» указало ФИО1 на отсутствие отчета о проделанной работе и возможности применения в отношении него мер в соответствии с действующим законодательством.

В связи с не предоставлением информации о проделанной работе за январь 2023 года приказом №.... от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что в порядке 155 ТК РФ ФИО1 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ не оплачивать.

Приказом №.... от ДД.ММ.ГГГГ в связи с не предоставлением информации о проделанной работе за ДД.ММ.ГГГГ установлено, что в порядке 155 ТК РФ ФИО1 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ не оплачивать.

Таким образом, поскольку ФИО1 не была предоставлена информация о проделанной работе, работодатель ООО «ТПК «СЭТ» пришел к выводу о применении в отношении него мер воздействия в виде невыплаты заработной платы на основании приказов №.... от ДД.ММ.ГГГГ и №.... от ДД.ММ.ГГГГ, которые до настоящего времени никем не оспорены.

На основании изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 127 ТК РФ реализация права на отпуск при увольнении работника.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу п. 5 Договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. При желании работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период, он обязан предупредить об этом работодателя в письменном виде не позднее, чем за 2 недели до предполагаемого отпуска.

Как следует из материалов дела, ФИО1 обратился в ООО «ТПК «СЭТ» с заявлением о предоставлении основного отпуска за ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ в количестве 14 дней, направив данное заявление ДД.ММ.ГГГГ посредством электронной почты на корпоративную почту ООО «ТПК «СЭТ» info@svenilniki-opory.com, и электронную почту генерального директора vkambur@yandex.ru, а также ДД.ММ.ГГГГ почтовым отправлением.

В ответ на заявление ООО «ТПК «СЭТ» указало, что заявление на отпуск было предоставлено работодателю в нарушение действующего законодательства, в связи с чем не может быть оформлен на условиях ФИО1, поскольку заявление, датированное ДД.ММ.ГГГГ, поступило в адрес работодателя ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, ФИО1 было предложено прибыть в ООО «ТПК «СЭТ» для решения вопросов, касающихся трудовых отношений.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 исполнил свою обязанность по предупреждению работодателя в письменном виде не позднее, чем за 2 недели до предполагаемого отпуска не надлежащим образом, к работодателю для решения вопросов, касающихся трудовых отношений не явился, в связи с чем требование ФИО1 об обязании ООО «ТПК «СЭТ» предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск не подлежит удовлетворению.

Доказательств иных обращений ФИО1 к ООО «ТПК «СЭТ» по вопросу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска с соблюдением положений, предусмотренных трудовым договором, суду не представлено.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Более того, как следует из материалов дела, на основании приказа №....-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей. В связи с чем ФИО1 была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 35 825,96 руб., что подтверждается платежным поручением №.... от ДД.ММ.ГГГГ, отражено в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ

На основании изложенного, заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт №...., выдан <сведения исключены>) к ООО «ТПК «СЭТ» (ИНН №....) о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд в апелляционном порядке течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме через Володарский районный суд г. Брянска.

Председательствующий судья С.И. Рубцова