Решение по делу № 2-569/2025 от 31.03.2025

Дело №

УИД №

Резолютивная часть заочного решения оглашена ДД.ММ.ГГГГ года

Заочное решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ а. Тахтамукай

Судья Тахтамукайского районного суда Республики Адыгея Тимошенко О.Н.,

при секретаре ФИО4,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО2 к ФИО10, ФИО95 о взыскании задолженности по заработной плате, причитающихся выплат при увольнении, выходного пособия за второй месяц не трудоустройства, денежной компенсации за нарушение работодателем срока их выплаты, взыскании морального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением ФИО11, ФИО96 о взыскании невыплаченной заработной платы и других причитающихся компенсационных выплат при увольнении на общую сумму 952 599,11 рублей на руки без НДФЛ, компенсации за задержку выплаты заработной платы и причитающихся при увольнении выплат на сумму 191 413,13 рублей на руки без НДФЛ за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем увольнения (с ДД.ММ.ГГГГ), по день подачи искового заявления (ДД.ММ.ГГГГ) включительно с учетом частичным погашением задолженности выплаты (ДД.ММ.ГГГГ), компенсации морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

В обоснование своих требований истец указал, что ФИО2, (далее - Истец), приказом ФИО98 от ДД.ММ.ГГГГ № ЛС/П принят с ДД.ММ.ГГГГ на работу на должность инженера по охране и защите защитных лесонасаждений Дистанции защитных лесонасаждений ФИО12.

Приказом ФИО13 от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность заместителя начальника Дистанции защитных лесонасаждений ФИО14.

Приказом ФИО15 от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность начальника Дистанции защитных лесонасаждений ФИО16.

Приказом ФИО17 от ДД.ММ.ГГГГ № «Об объявлении простоя для работников ФИО18 был отправлен с ДД.ММ.ГГГГ в простой по причинам, независящим от работодателя и работника.

ДД.ММ.ГГГГ истец был письменно предупрежден о предстоящем сокращении штата и численности работников предприятия и увольнении ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец заблаговременно подал заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 3 ст. 180 ТК РФ (вх. Предприятия от ДД.ММ.ГГГГ № № 567) с тем, чтобы у ФИО19 была возможность своевременно произвести с ним полный расчет в день его увольнения как это требуют положения ст. 140 ТК РФ.

Приказом ФИО20 от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 был уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата или численности работников на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с выплатой компенсаций неиспользованного ежегодного основного оплачиваемого отпуска (23,34 дня), неиспользованного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (11,67 дней), выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка (21 день), дополнительной денежной компенсации в размере среднего заработка за 40 дней, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 7 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 23 дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 10 дней).

Согласно п. 2 Соглашения о расторжении трудового договора № от последним рабочим днем считается ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 4 Соглашения о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО21 обязуется выплатить заработную плату за отработанные дни, а также произвести выплату компенсаций неиспользованного ежегодного основного оплачиваемого отпуска (23,34 дня), неиспользованного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (11,67 дней), выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка (21 день), дополнительной денежной компенсации в размере среднего заработка за 40 дней, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (40 дней).

Согласно п. 2 Дополнительного соглашения №а от ДД.ММ.ГГГГ с целью соблюдения прав работника ФИО2 и Работодателя, учитывая, что предприятие с ДД.ММ.ГГГГ эвакуировано из официального юридического адреса месторасположения (<адрес>), обоюдно сторонами признано, что со стороны ФИО22 - временным почтовым адресом является 273500, ФИО1 <адрес>, электронным адресом для переписки <данные изъяты>. Электронной почтой работника для переписки с Работодателем - <данные изъяты>.

Стороны также договорились, что направление Работником ФИО2 документов или иной информации в виде сканированного документа и текстового письма с вышеуказанного в п. 2 соглашения электронного адреса работника принимаются работодателем в безусловном порядке как документы, переданные непосредственно работником, и не требуют дополнительной идентификации (п. 3).

ДД.ММ.ГГГГ истец приехал в ФИО23 с целью получения невыплаченной заработной платы за отработанный период, а также всех других компенсационных выплат, положенных при увольнении работника, получения трудовой книжки, однако была выдана только трудовая книжка.

В день увольнения в нарушение ст. 140 ТК РФ полный расчет Предприятием не произведен, бухгалтерские документы, в том числе расчетный лист, не выданы.

Согласно полученного ДД.ММ.ГГГГ расчетного листа у ФИО24 как работодателя по состоянию на день увольнения образовалась перед истцом задолженность по выплате заработной платы в размере 1 659 806,23 рублей с учетом НДФЛ.

С целью досудебного урегулирования трудового спора ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО25 было направлено (вх. Предприятия ДД.ММ.ГГГГ № №) заявление-претензия о невыплате задолженности по заработной плате при

увольнении с требований добровольно произвести со мной полный расчет и выплатить мне начисленную заработную плату в сумме 1 659 806,23 рублей с учетом НДФЛ согласно предоставленных при увольнении справок и расчетного листа, а также компенсацию за задержку выплаты вышеуказанной заработной платы по день фактического расчета в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ.

На заявление-претензию от ДД.ММ.ГГГГ от ФИО26 получена ДД.ММ.ГГГГ ответ № № о том, что ФИО27 финансируется за счет средств бюджета ФИО1 <адрес> как казенное предприятие. Предприятие производит выплату заработной платы на основе доведенных лимитов бюджетных обязательств и предельных лимитов финансирования расходов, которые направляются ФИО103. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ГРБС не предоставило соответствующее финансирование для выплаты сформированной перед ним задолженности.

Повторно с требованием о проведении расчета при увольнении истец обратился к директору ФИО28 ДД.ММ.ГГГГ (вх. № НДП-№), однако, ответ до настоящего времени не получил.

Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ФИО29, у предприятия перед истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сформирована кредиторская задолженность:

По заработной плате на сумму 947 123,20 рублей (без НДФЛ), в том числе:

-премия за декабрь 2023 года в сумме 146 895,00 рублей (без НДФЛ);

-заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в сумме 0,20 рублей (без НДФЛ);

-заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по день увольнения) - в сумме 800 228,22 рублей (без НДФЛ), из которых 57 626,39 рублей (без НДФЛ)- заработная плата за отработанный период; 188 568,1 1 рублей (без НДФЛ) - компенсация основного и дополнительного отпусков; компенсация при увольнении (выходное пособие) - 554 033,72 рублей (без НДФЛ).

Компенсация за задержку выплаты заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ за период февраль - июль 2024 года в сумме 7 871,86 рублей (без НДФЛ).

Данная компенсация была начислена ДД.ММ.ГГГГ уже после увольнения, поэтому не отражена в выданных при увольнении бухгалтерских документах.

Таким образом, общая сумма задолженности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ по заработной плате составляла 954 995,06 рублей (без НДФЛ).

Кроме того, по исполнительному листу начислено 727 772,73 (в т.ч. НДФЛ 85 120,00) рублей, из них: денежное вознаграждение в размере 50 % от должностного оклада 531 772,73 рублей, в том числе НДФЛ 69 130 рублей; компенсация питания за проживание вне постоянного места жительства в сумме 123 000,00 (в т.ч. НДФЛ - 15 990,00) рублей; компенсация проживания (не облагается налогом) - 73 000 рублей.

Псостоянию на день подачи искового заявления вышеуказанные причитающиеся истцу выплаты в полном объеме не выплачены, расчет произведен частично, компенсация о за задержку выплаты заработной платы также не выплачена.

Считает, что невыполнение ФИО30 требований Конституции РФ, трудового законодательства, выразившиеся в невыплате причитающейся мне при увольнении заработной платы (не проведение полного расчета при увольнении), являются незаконными и необоснованными, существенным образом нарушающими его права и интересы, предусмотренные ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, нормами трудового законодательства РФ по следующим основаниям.

Согласно п. 4.1.9 коллективного договора ФИО31 на 2023 - 2025 года с изменениями, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца в следующие сроки: 22 числа каждого месяца - первую часть заработной платы текущего месяца; 7 числа каждого месяца, следующего за расчетным, - вторую половину заработной платы. Выплату первой части производить в размере 50 % тарифной ставки (оклада) с учетом отработанного времени. Минимальный размер указанной выплаты должен быть не ниже тарифной ставки (оклада) за отработанное время. При выплате заработной платы извещать в письменной или электронной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Вместе с тем, в день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) истцу не была выплачена заработная плата на сумму 1 017 154,70 рублей (без НДФЛ), а именно:

Начисленная заработная плата за отработанное время и время пребывания в простое второй половины мая 2024 года и компенсация за задержку выплаты заработной платы за май 2024 года.

Согласно расчетного листа за май 2024 года задолженность Предприятия на ДД.ММ.ГГГГ составляла 613 903, 47 рублй (на руки с учетом удержанного НДФЛ), в том числе невыплаченная разовая премия по итогам работы за 2023 год, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, невыплаченное денежное вознаграждение и компенсационные выплаты в связи с вынужденной эвакуацией по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №).

В мае 2024 года истцу начислено 115 643,42 рублей, из которых :

-оплата простоя по независящим от работодателя и работника причинам - 106 403,15 рублей;

-оплата по окладу за фактически отработанное время - 9 240,27 рублей.

Удержано 15032,00 рублей - НДФЛ, выплачено заработной платы за первую половину мая 2024 года - 36 055, 23 рублей.

Таким образом, задолженность по выплате заработной платы за отработанное время и пребывания в простое в мае 2024 года составляла 64 555,59 рублей (шестьдесят четыре тысячи пятьсот пятьдесят пять рублей 59 коп.).

Кроме того, начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы за май 2024 года в сумме 1 044,60 рублей, с которых удержано 135,79 руб. НДФЛ, выплачено - 00,00 руб.

Начисленная заработная плата за время пребывания в простое в июне 2024 года по день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ), а также начисленные компенсационные выплаты при увольнении.

Согласно расчетного листа за июнь 2024 года задолженность Предприятия на ДД.ММ.ГГГГ составляла 859 377,26 рублей (на руки с учетом

удержанного НДФЛ), в том числе невыплаченная разовая премия по итогам работы за 2023 год, компенсации за задержку выплаты заработной платы за предыдущие месяцы 2024 года, невыплаченная заработная плата и время пребывания в простое за вторую половину мая 2024 года, невыплаченное денежное вознаграждение и компенсационные выплаты за проживание и питание вне постоянного места жительства в связи с вынужденной эвакуацией по решению Генического районного суда ФИО1 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №).

Согласно расчетного листа за июнь 2024 года истцу начислено 837 016,22 рублей, из них:

-компенсация основного оплачиваемого отпуска - 144 496,07 рублей,

-компенсация дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день - 72 248,04 рублей;

-оплата простоя по независящим от работодателя причинам -66 238,39 рублей;

-компенсация при увольнении (выходное пособие) - 554 033,72 рублей.

Удержано 36 788,00 рублей - НДФЛ, выплачено заработной платы за июнь 2024 года на дату увольнения- 0,00 рублей.

Таким образом, задолженность по выплате заработной платы за июнь 2024 года (время пребывания в простое), компенсационным выплатам за неиспользованные отпуска, задержку выплаты заработной платы, выходного пособия на день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) составляла 800 228,42 рублей (восемьсот тысяч двести двадцать восемь рублей 42 коп.) на руки, поскольку НДФЛ удержан Предприятием, которые выплачены не были.

Кроме того, начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы за июнь 2024 года в сумме 230,75 рублей, с которых удержано 30,00 рублей. НДФЛ, выплачено - 00,00 руб.

Начисленная в декабре 2023 года, но невыплаченная разовая премия по итогам работы за 2023 год в сумме 168 845,00 рублей с учетом НДФЛ.

Согласно расчетного листа за декабрь 2023 года мне начислена разовая премия по итогам работы за 2023 год в размере 100 % от должностного оклада в сумме 168 845,00 рублей, из которых удержано 21 949,85 рублей - НДФЛ, выплачено премии по итогам работы за 2023 год на момент увольнения - 0,00 рублей.

Таким образом, задолженность по выплате начисленной в декабре 2023 года, но невыплаченной на момент увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) разовой премии по итогам работы за 2023 год составляет 146 895,00 рублей (сто сорок шесть тысяч восемьсот девяносто пять рублей 00 коп.) на руки, поскольку НДФЛ Работодателем удержан.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ система оплаты труда включает в себя, в том числе и премию.

Так, в середине декабря 2023 года руководством ФИО32 было принято решение о премировании работников, в том числе ФИО2, с учетом ходатайства первого заместителя директора дороги ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ № НДП-07№.

Согласно приказу ФИО33 от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании работников по итогам работы за 2023 год» истца как начальника Дистанции защитных лесонасаждений премировано по результатам работы за 2023 год в размере 100 % от должностного оклада на суму 168 845 рублей с учетом НДФЛ.

Поскольку ФИО34 находится на полном бюджетном финансировании, все денежные средства Предприятия подлежат казначейскому сопровождению в порядке, установленном бюджетным законодательством РФ для казенных предприятий, а главным распорядителем бюджетных средств является Министерство транспорта и развития транспортной инфраструктуры ФИО1 <адрес>, директор Предприятия ДД.ММ.ГГГГ письменно обратился в вышеуказанное Министерство с ходатайством № НДП-03-318 о согласовании начисления и выплаты данной премии за счет экономии фонда оплаты труда Предприятия на сумму 15,2 млн. рублей (экономия фонда оплаты труда при этом составляла 22,5 млн. рулей.).

ДД.ММ.ГГГГ предприятием было получено согласование Министерства на начисление и выплату премии отдельным работникам (188 работников из 388) Предприятия по результатам работы за 2023 год в размере от 30 % до 100 % от должностного оклада, что подтверждается письмом ФИО35 от ДД.ММ.ГГГГ № № резолюцией согласования.

Факт получения согласования с главным распорядителем бюджетных средств - Министерством транспортна и развития транспортной инфраструктуры ФИО1 <адрес> (далее - Минтранс) выплаты разовой премии по итогам работы за 2023 год работникам Предприятия также подтверждается результатами проверки Юго-Западной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда по обращению трудового коллектива (ответ инспекции труда от ДД.ММ.ГГГГ №).

В дальнейшем на основании приказа ФИО36 от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании работников по итогам работы за 2023 год» бухгалтерией Предприятия: в декабре 2023 года мне проведено начисление премии по итогам работы за 2023 год в размере 100 % от должностного оклада (168 845 рублей); начислен и удержан НДФЛ, сделана заявка на финансирование главному распорядителю бюджетных средств; в бухгалтерской отчетности Предприятия отражена кредиторская задолженность по заработной плате перед 188 премированными работниками на сумму начисления данной премии (более 15 млн. руб.), данная кредиторская задолженность проходила по балансу Предприятия.

Кроме того, с декабря 2023 года Предприятием истцу выдавались справки о доходах, расчетные листы, где данная задолженность по заработной плате также отражена, в том числе и в бухгалтерских справках и расчетном листе, выданных при увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ директором ГУП «ХЖД» был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О перерасчете премии по итогам работы предприятия за 2023 год», согласно которому главному бухгалтеру было поручено провести перерасчет начисленной ранее премии работникам по итогам работы за 2023 год и начислить всем премированным работникам премию по итогам работы за 2023 год в размере 5 % от должностного оклада.

При этом приказ ФИО37 от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании работников по итогам работы за 2023 год» не отменялся.

Основанием для издания приказа ФИО38 от ДД.ММ.ГГГГ № «О перерасчете премии по итогам работы предприятия за 2023 год» стало распоряжение Министерства транспорта и развития транспортной инфраструктуры ФИО1 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-р «О премировании» с изменениями, внесенными распоряжением Минтранса от ДД.ММ.ГГГГ №-р, согласно которому отдельных подконтрольных данному ведомству руководителей предприятий обязали провести перерасчет сотрудникам всех премий за 2023 год в размере 5 % от должностного оклада.

Трудовым коллективом ФИО39 с целью досудебного урегулирования вопроса погашения задолженности по выплате разовой премии по итогам работы за 2023 год согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании работников по итогам работы за 2023 год» ДД.ММ.ГГГГ было направлено коллективное обращение в Юго-Западную межрегиональную территориальную государственную инспекцию.

По результатам рассмотрения коллективного обращения старшим государственным инспектором труда было внесено директору ФИО40 предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства от ДД.ММ.ГГГГ №, в котором указано, что проведение перерасчета начисленной в декабре 2023 года, но невыплаченной работникам Предприятия премии по итогам работы за 2023 год является незаконным, что у работодателя нет законных оснований для перерасчета и удержания в текущем 2024 году премии, начисленной в декабре 2023 года по итогам работы за 2023 год (ответ инспекции труда от ДД.ММ.ГГГГ №).

После получения вышеуказанного предостережения приказом директора ФИО41 от ДД.ММ.ГГГГ № был отменен приказ ФИО42 от ДД.ММ.ГГГГ № «О перерасчете премии по итогам работы предприятия за 2023 год».

ДД.ММ.ГГГГ Министром транспорта и развития транспортной инфраструктуры ФИО1 <адрес> ФИО6 был направлен ответ № на коллективное обращение трудового коллектива ФИО43 о грубом нарушении наших трудовых прав при увольнении в связи с невыплатой заработной платы, в том числе премии в размере 100 % по итогам работы за 2023 год.

Согласно данного письма (стр. 2) в связи с отсутствием достаточного финансирования задолженность перед работниками ГУП «ХЖД» по премиальным, в том числе годовым, и иным выплатам с учетом взносов по обязательному социальному страхованию Минтрансом не может быть принята к учету и погашению.

Факт начисления ФИО44 премии в размере 100 % по итогам работы за 2023 год также подтверждается выданными при увольнении расчетными листами за период декабрь 2023 - июнь 2024 г.г.; расчетом среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; справкой от ДД.ММ.ГГГГ о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год; справкой от ДД.ММ.ГГГГ № о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года.

Вместе с тем, по состоянию на день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ), на день подачи искового заявления задолженность по заработной плате в виде разовой премии по итогам работы за 2023 год, начисленной в декабре 2023 года в размере 100 % от должностного оклада в сумме 146 895,00 рублей, не выплачена, однако удержан НДФЛ.

Частичное погашение задолженности по заработной плате было осуществлено ФИО45 только ДД.ММ.ГГГГ, когда Предприятием из общей суммы задолженности (1 017 154,70 рублей без НДФЛ) истцу частично была выплачена на руки заработная плата в сумме 64 555,59 рублей без НДФЛ за вторую половину мая 2024 года, что подтверждается выпиской из банка.

Таким образом, на день подачи искового заявления в нарушение ст. 140 ТК РФ истцу не выплачена заработная плата и причитающиеся при увольнении выплаты на общую сумму 952 599,11 рублей (девятьсот пятьдесят две тысячи пятьсот девяносто девять рублей 11 коп. ) без НДФЛ, из них:

-начисленная в декабре 2023 года, но невыплаченная разовая премия по итогам работы за 2023 год в сумме 146 895,00 руб. (сто сорок шесть тысяч восемьсот девяносто пять рублей 00 коп.) на руки, поскольку работодателем НДФЛ удержан;

-невыплаченная компенсация за задержку заработной платы за февраль 2024 года в сумме 1 321,10 (одна тысяча триста двадцать один рубль, 10 коп.) рублей на руки, поскольку работодателем НДФЛ удержан;

-невыплаченная компенсация за задержку заработной платы за март 2024 года в сумме 975,75 (девятьсот семьдесят пять руб. 75 коп.) рублей на руки, поскольку работодателем НДФЛ удержан;

-невыплаченная компенсация за задержку заработной платы за апрель 2024 года в сумме 2069,29 (две тысячи шестьдесят девять руб. 29 коп.) рубль на руки, поскольку работодателем НДФЛ удержан;

-невыплаченная компенсация за задержку заработной платы за май года в сумме 908,60 (девятьсот восемь руб. 60 коп.) рубль на руки, поскольку работодателем НДФЛ удержан;

-задолженность по выплате по заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 0,20 руб. без НДФЛ;

-невыплаченная компенсация за задержку заработной платы за июнь 2024 года в сумме 200,75 (двести руб. 75 коп.) рубль на руки, поскольку работодателем НДФЛ удержан;

- задолженность по выплате по заработной платы за июнь 2024 года (время пребывания в простое), компенсационным выплатам за неиспользованные отпуска. выходного пособия на день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) в сумме кг 228.42 рублей (восемьсот тысяч двести двадцать восемь рублей 42 коп.) на руки, поскольку работодателем НДФЛ удержан.

Кроме того, не была выплачена согласно решения Генического районного суда ФИО1 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № заработная плата в виде компенсации за проживание и питание вне постоянного места жительства в сумме 180 010,10 рублей на руки (сто восемьдесят тысяч десять рублей, 10 коп.), с -.четом того, что НДФЛ из компенсации за питание (123 000 рублей) удержан на сумму 15 991 рублей), с остальной суммы согласно действующего налогового законодательства НДФЛ не удерживается; денежное вознаграждение в виде 50 % от должностного оклада на сумму 462 642,27 на руки (четыреста шестьдесят две тысячи шестьсот сорок два рубля 27 коп.) на руки, поскольку работодателем НДФЛ в сумме 69 131 рублей удержан.

Данная общая сумма (642 652,37 руб. на руки) по решению Генического районного суда ФИО1 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №, не включается в общую сумму исковых требований, поскольку ДД.ММ.ГГГГ мною уже предъявлена для принудительного исполнения на основании судебного исполнительного документа в органы казначейства ФИО1 <адрес>.

С учетом того, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО46 была частично выплачена задолженность по заработной плате за вторую половину мая 2024 года в сумме 64 555,59 рублей, сумма расчета процентов за задержку по выплате задолженности по зарплате и причитающихся выплат при увольнении по состоянию на день подачи искового заявления составляет 220 015,10 рублей, из них 191 413,13 рублей на руки без НДФЛ.

На день подачи искового заявления полный расчет всех причитающихся истцу выплат при увольнении полностью не произведен, положенные денежные средства выплачены частично.

ДД.ММ.ГГГГ на свой электронный адрес истец получил ответ Министерства транспорта и развития транспортной инфраструктуры №.01-14/6014 от ДД.ММ.ГГГГ на повторную коллективную жалобу уволенных работников ФИО100, в котором указано, что денежные компенсации, предусмотренные ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и выплат при увольнении и

(или) других выплат, причитающихся работнику, будут выплачены до окончания текущего финансового года (до ДД.ММ.ГГГГ).

Аналогичного содержания на свой электронный адрес ДД.ММ.ГГГГ был получен ответ заместителя Председателя ФИО102 от ДД.ММ.ГГГГ №и на повторную коллективную жалобу уволенных работников ФИО47.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ФИО48 истец работал с августа 2022 года.

В октябре 2022 года истец и члены его семьи вынужденно эвакуировались вместе с Предприятием из <адрес> в <адрес> ФИО1 <адрес>, где истец продолжил выполнять свои должностные обязанности в условиях особого режима военного положения) вне постоянного места жительства по день увольнения.

На момент предъявления искового заявления ФИО49 имеет перед истцом задолженность и за фактически отработанное время, и за время нахождения в простое (за июнь 2024 года по день увольнения; начисленную, но невыплаченную в декабре 2023 года премию по итогам работы за 2023 год, компенсационные выплаты, положенные при увольнении).

Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ на принудительном исполнение в Управлении Федерального казначейства по ФИО1 <адрес> находится исполнительный лист, выданный ДД.ММ.ГГГГ Геническим районным судом ФИО1 <адрес> серии ФС №, о взыскании в пользу истца с ФИО50 задолженности по выплате заработной платы в сумме 727 772,73 рубля с НДФЛ (642 652,37 руб. на руки) за работу в условиях военного положения вне постоянного места жительства.

Данная задолженность также согласно выданным при увольнении бухгалтерским документам истцу начислена, но вообще не выплачена, однако с нее из заработной платы удержан НДФЛ.

Супруга истца, ФИО7, также работала на данном Предприятии, ДД.ММ.ГГГГ была предупреждена об увольнении в связи с сокращением штата и численности работников, ДД.ММ.ГГГГ была уволена по указанным выше основаниям, также на сегодняшний день имеет задолженность по заработной плате на сумму более 600 000 рублей.

Кроме того, супруга истца является инвали<адрес> группы, ей необходимы постоянная докупка дорогостоящих лекарственных препаратов, соответствующее специальное питание, систематическое прохождение медицинских обследований, часть из которых платные (копии подтверждающих документов приобщены к исковому заявлению).

В результате неправомерных действий ФИО51, которые выражаются в невыплате причитающейся истцу заработной платы за отработанное время, время нахождения в простое и всех других причитающихся компенсационных выплат за период работы, в том числе при увольнении, за работу в условиях военного положения вне постоянного места жительства, истцу причинён моральный вред, выразившийся в том, что из-за невыплаченного расчета при увольнении ФИО2 крайне стеснен в денежных средствах, не может достойно содержать свою семью, а также вынужден на протяжении уже полугода затратить своё время и деньги на отстаивание своих законных прав.

Считает, что неисполнение ФИО52 своих обязанностей повлекло для него возникновение нравственных страданий (нарушение душевного спокойствия, ощущение чувства униженности, беспомощности, переживаний в связи с невыплатой заработной платы), психоэмоционального стресса, которые находятся между собой в причинно-следственной связи.

Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ истец имеет право на компенсацию морального вреда, который, в данном случае, оценивает в 10 000,00 (десять тысяч) рублей.

В судебном заседании истец уточнил исковые требования, с учетом произведенных ответчиком выплат в размере 808 100 рублей 08 копеек, просил взыскать невыплаченную часть задолженности по заработной плате при увольнении, в связи с сокращением штата работников на общую сумму 146 895 рублей; невыплаченную часть задолженности по компенсации за задержку выплаты заработной платы и причитающихся при увольнении выплат в размере 36 147 рублей 69 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; почтовые расходы в размере 1 020 рублей 08 копеек.

Ответчик ФИО53 надлежащим образом извещенный о дате и времени слушания дела, в судебное заседание не явился, суд о причинах не явки не извещен.

Ответчик Министерство транспорта и развития транспортной инфраструктуры ФИО1 <адрес> надлежащим образом извещенный о дате и времени слушания дела, в судебное заседание не явился, суд о причинах не явки не извещен.

В соответствии со ст. ст. 167, 233 ГПК РФ, дело судом рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает уточненные заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Как установлено в судебном заседании, ФИО2 (далее - Истец), приказом ФИО99 от ДД.ММ.ГГГГ № ЛС/П принят с ДД.ММ.ГГГГ на работу на должность инженера по охране и защите защитных лесонасаждений Дистанции защитных лесонасаждений ФИО54.

Приказом ФИО55 от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС/Пр с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность заместителя начальника Дистанции защитных лесонасаждений ФИО56.

Приказом ФИО57 от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС/Пр с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность начальника Дистанции защитных лесонасаждений ФИО58.

Приказом ФИО59 от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС «Об объявлении простоя для работников ФИО60 был отправлен с ДД.ММ.ГГГГ в простой по причинам, независящим от работодателя и работника.

ДД.ММ.ГГГГ истец заблаговременно подал заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 3 ст. 180 ТК РФ (вх. Предприятия от ДД.ММ.ГГГГ № № 567) с тем, чтобы у ФИО61 была возможность своевременно произвести с ним полный расчет в день его увольнения как это требуют положения ст. 140 ТК РФ.

Приказом ФИО62 от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС/У ФИО2 был уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата или численности работников на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с выплатой компенсаций неиспользованного ежегодного основного оплачиваемого отпуска (23,34 дня), неиспользованного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (11,67 дней), выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка (21 день), дополнительной денежной компенсации в размере среднего заработка за 40 дней, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 7 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 23 дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 10 дней).

Согласно п. 2 Соглашения о расторжении трудового договора № от

последним рабочим днем считается ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 4 Соглашения о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО63 обязуется выплатить заработную плату за отработанные дни, а также произвести выплату компенсаций неиспользованного ежегодного основного оплачиваемого отпуска (23,34 дня), неиспользованного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (11,67 дней), выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка (21 день), дополнительной денежной компенсации в размере среднего заработка за 40 дней, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (40 дней).

Согласно п. 2 Дополнительного соглашения №а от ДД.ММ.ГГГГ с целью соблюдения прав работника ФИО2 и Работодателя, учитывая, что предприятие с ДД.ММ.ГГГГ эвакуировано из официального юридического адреса месторасположения (<адрес>), обоюдно сторонами признано, что со стороны ФИО64 - временным почтовым адресом является 273500, ФИО1 <адрес>, электронным адресом для переписки krerson.zhel.dor@vandex.ru. Электронной почтой работника для переписки с Работодателем - kherson5525@yandex.ru.

ДД.ММ.ГГГГ истец приехал в ФИО65 с целью получения невыплаченной заработной платы за отработанный период, а также всех других компенсационных выплат, положенных при увольнении работника, получения трудовой книжки, однако была выдана только трудовая книжка.

Согласно полученного ДД.ММ.ГГГГ расчетного листа у ФИО66 как работодателя по состоянию на день увольнения образовалась передо мной задолженность по выплате заработной платы в размере 1 659 806,23 рублей с учетом НДФЛ.

С целью досудебного урегулирования трудового спора мною ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО67 было направлено (вх. Предприятия ДД.ММ.ГГГГ № НДП-05-1253) заявление-претензия о невыплате задолженности по заработной плате при

На заявление-претензию от ДД.ММ.ГГГГ от ФИО68 получил ДД.ММ.ГГГГ ответ № № о том, что ФИО69 финансируется за счет средств бюджета ФИО1 <адрес> как казенное предприятие. Предприятие производит выплату заработной платы на основе доведенных лимитов бюджетных обязательств и предельных лимитов финансирования расходов, которые направляются Главным распорядителем бюджетных средств - Министерством транспорта и развития транспортной инфраструктуры ФИО1 <адрес>. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ГРБС не предоставило соответствующее финансирование для выплаты сформированной перед ним задолженности.

Повторно с требованием о проведении расчета при увольнении истец обратился к директору ФИО70 ДД.ММ.ГГГГ (вх. № №716), однако ответ до настоящего времени не получил.

Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ФИО71, у предприятия передо мной по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сформирована кредиторская задолженность:

По заработной плате на сумму 947 123,20 рублей (без НДФЛ), в том

числе:

-премия за декабрь 2023 года в сумме 146 895,00 рублей (без НДФЛ);

-заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в сумме 0,20 рублей (без НДФЛ);

По состоянию на день подачи искового заявления вышеуказанные причитающиеся истцу выплаты в полном объеме не выплачены, расчет произведен частично, компенсация за задержку выплаты заработной платы также не выплачена.

Считает, что невыполнение ФИО72 требований Конституции РФ, трудового законодательства, выразившиеся в невыплате причитающейся мне при увольнении заработной платы (не проведение полного расчета при увольнении), являются незаконными и необоснованными, существенным образом нарушающими его права и интересы, предусмотренные ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, нормами трудового законодательства РФ по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности при реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах и получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального или должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется

предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 130 ТК РФ сроки и очередность выплаты заработной платы включены в перечень основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Частью 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Так, в соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 4.1.9 коллективного договора ФИО73 на 2023 - 2025 года с изменениями, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца в следующие сроки: 22 числа каждого месяца - первую часть заработной платы текущего месяца; 7 числа каждого месяца, следующего за расчетным, - вторую половину заработной платы. Выплату первой части производить в размере 50 % тарифной ставки (оклада) с учетом отработанного времени. Минимальный размер указанной выплаты должен быть не ниже тарифной ставки (оклада) за отработанное время. При выплате заработной платы извещать в письменной или электронной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

1.Начисленная заработная плата за отработанное время и время пребывания в простое второй половины мая 2024 года и компенсация за задержку выплаты заработной платы за май 2024 года.