УИД: 77RS0022-02-2025-001019-59

Дело № 2-4333/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2025 года г. Москва

Преображенский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Канавиной В.А., при секретаре судебного заседания Ореховой П.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ...С.Н. к ООО «СК «АЯКС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СК «АЯКС», в обосновании указав, что в период с 23.08.2023 по 25.06.2024 она работала у ответчика в должности исполнительного директора. При приеме на работу ей был установлен должностной оклад в размере сумма Однако за все время ее работы заработная плата ей выплачивалась не в полном объеме, кроме того при увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с чем истец просит взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате с октября 2023 года по день увольнения в сумме сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, а также взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, и за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, а также в письменных пояснениях.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в возражениях, просил в иске отказать.

Выслушав стороны, показания свидетелей фио и фио, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда работника являются существенными условиями трудового договора.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно требованиям ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Кроме того, в силу положений ст. ст. 72 и 74 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Истец в судебном заседании указала, что она работала по месту нахождения работодателя по адресу – адрес Дистанционный формат работы с ней не обсуждался, дополнительных соглашений о переходе на такой режим работы она не подписывала. Задержку выплаты заработной платы объясняли отсутствие оборотных средств. С приказом о приеме она была ознакомлена, там был указан оклад в размере сумма С приказом об увольнении не был ознакомлена.

Представитель ответчика в обосновании своих доводов указал, что с согласия Истца она была переведена на дистанционный режим работы, в связи с чем ей был уменьшен оклад. Представить соответствующие документы не могут, так как после увольнения истца из организации пропали личные дела работников.

Судом установлено, что 25.09.2023 Истец была принята на работу в ООО «СК «АЯКС» на должность исполнительного директора. Согласно представленной копии штатного расписания должностной оклад по должности исполнительного директора составлял сумма Иных документов, подтверждающих прием и установление заработной платы Истца в заявленном размере, сторонами не представлено.

Согласно представленным банковским квитанцией Истцу за время ее работы было перечислено сумма из положенных сумма

25.06.2024 трудовые отношения между сторонами прекращены по п.3 ч.1 ст. 77 ТК (по инициативе работника).

Каких либо документов кроме как записи об увольнении Истца в электронной трудовой книжке, суду не представлено.

Таким образом, с учетом имеющихся доказательств, суд приходит к выводу, что у ответчика перед истцом имеется задолженность в размере сумма

Кроме того, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, так как ответчиком не представлено доказательств в получении истцом спорных денежных сумм в указанный период времени, равно как и контрасчет исковых требований.

Принимая о внимание то обстоятельство, что бремя доказательств размера задолженности по заработной плате, равно как и доказательства факта выплаты заработной платы лежит на ответчике, который надлежащих доказательств обратного не представил, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.

В связи с чем суд не может согласиться с утверждением представителя ответчика о том, что истцу с 19.10.2023 были изменены условия труда, а именно она была переведена на дистанционную работу и понижением оклада до 0,18 ставки, так подтверждение данному факту суду не представлено. Не имеется не заключенного дополнительного соглашения, не приказа о переводе истца на дистанционный формат работы, ни ее согласие на изменение условий трудового договора. Одна лишь выписка из электронного журнала регистрации приказов, уведомление о подаче заявления в полицию не подтверждают данный факт. Ответственность за сохранность документов лежит на работодателе, а не на работнике. Доказательств, что утеря кадровых документов произошла по вине истца, не имеется.

Также не является подтверждением дистанционного режима работы Истца, то обстоятельство, что она также занимала должность генерального директора в ООО «Абба Констракшен», поскольку из представленного трудового договора с указанной организацией, следует, что Истец работает дистанционно и должна приезжать в офис компании только в субботу и воскресенье.

Из показаний свидетелей фио и фио, которые ранее также осуществляли трудовую деятельность в ООО «СК «АЯКС» истец исполняла свои обязанности лично, давая указания подчиненным работникам при постоянных выездах на объекты строительства, либо находясь в офисе.

Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется, поскольку они были предупреждены судом об уголовной ответственности, оснований для оговора истца у нее не имеется.

Показания свидетелей также подтверждаются письменными материалами дела.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Ответственность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена положением ст. 236 ТК РФ.

Истцом заявлены требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, а также за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма

В обоснование размера суммы процентов истцом предоставлен расчет, не доверять которому у суда не имеется оснований, поскольку он соответствует требованиям норм материального права, является арифметически верным, данное требование так же подлежит удовлетворению.

Согласно требованиям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании указанной нормы права, учитывая принцип разумности и справедливости, исходя из характера и объема нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда в размере сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета города Москвы в размере сумма, от уплаты которой в силу закона истец освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ...С.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СК «АЯКС» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ...С.Н. (паспортные данные, выдан ...*************) задолженность по заработной плате за период с октября 2023 по июнь 2024 года в размере сумма, проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «СК «АЯКС» (ИНН <***>) в пользу бюджета города Москвы государственную пошлину в размере сумма

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с октября по декабрь 2023 года в размере сумма – подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд города Москвы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 15.07.2025.

Судья В.А. Канавина